"Dahi çocuk", Ren Zhengfei'nin "hırsının" ardında 2 milyon yıllık maaş alıyor.
| Yazar: Sui and Tang dihydrate
| Editör: Su SuBazıları aylık 4.000 maaşla mezun oldu, bazıları ise yıllık 2 milyon maaşla mezun oldu ... Ama acele etmeyin limon esansı, bu 2 milyon herkese açık değil.
Son zamanlarda, Huawei'nin "Genius Boys" programı birçok insanın arkadaş çevresini genişletti. Bu planın özel içeriği, seçkin mezunlara yıllık 2 milyon yuan'a kadar maaş sağlamaktır!
Elbette, Huawei'nin "dahi çocuğu" olmak istiyorsanız, "beş aşamayı geçmeniz ve altı generali kesmeniz" ve katmanlara göre taranmanız gerekiyor. Şu anda, bu plan için yalnızca 4 kişi seçildi ve yıllık maaş olarak 2.01 milyon yuan'lık en yüksek maaş aldı!
Öyleyse soru şu ki, mezunlar hayatın başlangıç çizgisinde "mancınık yapmak ve havalanmak" ne kadar iyidir? Ve Huawei'nin gişe rekorları kıran "Genius Boys" planı ne anlama geliyor?
Yıllık bir milyon maaşla yeni mezun olmak gerçekten dikkat çekicidir, ancak bu parayı gerçekten almak istiyorsanız, yine de gerçek becerilere güvenmeniz gerekir.
1993 doğumlu Zhang Ji, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Wuhan Optoelektronik Ulusal Araştırma Merkezi Bilgisayar Sistemi Mimarisi alanında 2016 doktora öğrencisidir.Araştırma yönü esas olarak yapay zeka ve bilgisayar mimarisi ve akıllı sistem optimizasyonu teknolojisi araştırmalarına dayanmaktadır.
Doktora çalışması sırasında ilk yazar olarak SIGMOD (Veri Yönetimi Profesyonel Komitesi), VLDB (Çok Büyük Veritabanları Uluslararası Konferansı) ve IEEE TPDS (bilgisayar alanında en iyi dergi) gibi konferanslarda birçok makale yayınladı.
Sadece bu değil, Zhang Ji, 2015'ten 2019'a kadar Tencent'te staj yapıyor. Staj süresince 7 adet yurt içi ve yurt dışı patent yayınlamış, araştırma sonuçları Tencent'in 2016 ve 2017 Üstün Katkı Ödülleri ile 2019 Üstün Operasyon Ödülü'nü kazanmıştır.
Mükemmel notları ve zengin özgeçmişiyle Zhang Ji, birçok şirket için "tatlı pirinç keki" haline geldi ve hatta daha fazla şirket, insanları kapmak için yıllık 3.6 milyon yuan maaş için doğrudan cazip koşullar sunuyor.
Sonunda Zhang Ji, Huawei'yi seçti çünkü en zor olduğunda Huawei'ye biraz katkıda bulunmayı ve benzer düşünen bir grup insanla anlamlı şeyler yapabilmeyi umuyor.
Geçen yıl, Zhang Jinin kıdemli ve aynı zamanda Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Wuhan Optoelektronik Ulusal Araştırma Merkezi mezunu olan Dr. Zuo Pengfei de "Genius Youth" projesinin en yüksek yıllık maaşını aldı. Şu anda, Huawei Cloud'un depolama ön araştırma bölümünde teknolojik yenilikler ve atılımlar yapıyor.
Wuhan Ulusal Optoelektronik Araştırma Merkezi'ne girmeden önce, Zuo Pengfei kendine bir hedef koydu - doktora ile mezun olduğunda, akranlarına göre çok ama çok seçkin biri olmalı.
Bu hedefe ulaşmak için, öz disiplinli Zuo Pengfei kendisi için bir zaman çizelgesi hazırladı ve bunu kesinlikle buna göre uyguladı: sabah 6'da kalk, 8: 30'dan önce laboratuvara git, 11: 30'da ve 14: 00'da öğle yemeği yemeyi öğren. Laboratuvarda en fazla 5:30, laboratuvarda akşam 6:30 - 9:30 arası, bazen yatmadan önce yatak odasında saat 10'dan sonra.
Beş yıllık doktora çalışmasının ardından Zuo Pengfei bunu neredeyse her gün yaptı. Bu arada, ilk yazar olarak OSDI'2018 (bilgisayar bilimlerindeki en iyi akademik konferanslardan biri) ve MICRO'2018'de (International Symposium on Microarchitecture, ünlü bir bilgisayar mimarisi) yayınlanan 10'dan fazla üst düzey makale yayınladı. Konferanstaki iki makale) sırasıyla Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin bilgisayar işletim sistemleri ve mimarisi alanında sıfır ilerleme kaydetti.
Ayrıca, bir dizi patent üzerinde başkalarıyla da işbirliği yapmıştır.
Zuo Pengfei, önemli akademik başarılar elde ettikten sonra Huawei'den bir teklif aldı.
"Genius Boys" ve "Doctors of Computers" sisini bir kenara bırakan Zhang Ji ve Zuo Pengfei, halo altında laboratuvarda bir şeyler yapan daha da fazla genç.
Zhang Ji bir keresinde "Birçok insan senden daha çok çalışıyor. Neden ilerleme kaydetmiyorsun?" Diye sordu Zuo Pengfei, dahinin ne olduğunu yanıtlarken şöyle dedi: "Dahi nerede? Tüm zamanımı oyun oynayarak geçiriyorum. Laboratuvarda. "
Yüksek maaşlarla Huawei, bu çalışkan ve gayretli teknoloji yeni gelenlerini çekirdek Ar-Ge ekibine katılmaları için işe aldı.Huawe'nin işletim sistemi ve veri tabanındaki önde gelen uzmanlar, geleceğe yönelik ve yeni nesil teknoloji araştırmalarını yürütmek için kişisel olarak mentor olarak görev yapacak.
Ancak, cazip en yüksek maaşı almak kolay değildir.
Huawei'in röportajları genel olarak özgeçmiş taraması, yazılı sınav, ilk görüşme, gözetmen görüşmesi, birkaç bakan görüşmesi, başkan görüşmesi ve İK görüşmeleri dahil olmak üzere yaklaşık 7 tur süreç gerektirir.
Her bağlantıda, adaylar yalnızca katı değerlendirme ve taramayla karşı karşıya kalmaz, aynı zamanda birçok zorluk ve engelle karşılaşır.Herhangi bir bağlantıdaki herhangi bir sorun veya zayıf performans başarısız olabilir, bu çok zordur.
Tüm görüşmeler arasında, en zoru şüphesiz Zhang Ji'nin 2.01 milyon yuan aldığı en yüksek maaş. Şimdiye kadar, dünya çapında yalnızca dört genç Huawei'den yıllık 2,01 milyon RMB maaş aldı. Onlar Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei ve Zhang Ji'dir.
Qin Tong'a ek olarak, diğer üçünün Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde eğitim deneyimine sahip olduğunu belirtmekte fayda var.
Mayıs 2019 gibi erken bir tarihte, Huawei ve Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi stratejik bir işbirliği anlaşması imzaladı ve her iki tarafın daha iyi gelişimi için yeni bir durum yaratmak için stratejik işbirliği yoluyla personel eğitimi, bilimsel araştırma ve başarı dönüşümünde ilgili avantajlarını kullanmaya devam etmeye karar verdi.
Bu aynı zamanda Huawei'nin "yetenek rezervinin" bir adımıdır.
Geçen yıl Mayıs ayında CCTV'ye verdiği bir röportajda Ren Zhengfei, Huawei'nin "yetenek havuzunun" dünyanın her yerinden olağanüstü yetenekleri işe almaktan bahsetti.
Röportajda "yetenek bakış açısı" ndan da bahsetti: "İkinci Dünya Savaşı sonrasında Almanya ve Japonya'nın savaş sonrası ekonomik toparlanmasının yeteneklerinden, eğitiminden ve kuruluşlarından faydalandı. Her şey kaybedildi ve kaybedilemeyen insanlar. İnsanların kalitesi, insanların becerileri ve insanların güveni çok önemlidir. "
Bir ay sonra Ren Zhengfei, Huawei'de "Genius Youth" programını başlattı ve Huawei'nin EMT (Operasyon Yönetim Ekibi) iç konuşmasında, Huawei'nin 2019'da dünyanın her yerinden 20-30 "dahi genç" işe alacağını açıkladı. Bu yıl dünyanın her yerinden 200-300 kişi işe alınacak.
Ren Zhengfei, "Bu 'dahiyane gençler', örgütümüzü delip, ekibimizi harekete geçiren 'balıklar' gibidir."
"Genius Boy" planı, Ren Zhengfei'nin açıklamasından hemen sonra uygulamaya kondu.
Temmuz 2019'da, Huawei Başkanlık Ofisi'nden Ren Zhengfei tarafından yayınlanan dahili bir e-posta, 8 "dahi genç" olduğunu duyurdu. Ücretleri yıllık ücret sistemine göre ödenir ve sırasıyla 896.000 yuan ila 1.008 milyon yuan, 1.405 milyon yuan ila 1565 milyon yuan ve 1.82 milyon yuan ila 2.01 milyon yuan olmak üzere üç seviye vardır.
Ren Zhengfei ayrıca e-postada, Huawei'nin teknolojik inovasyon ve iş inovasyonunun iki tekerlekten çekişinin gelecekteki teknolojik ve ticari rekabeti kazanmak için temel itici güç olduğunu belirtti. Yenilik, dünyadaki en iyi yetenekleri gerektirir. Huawei, en büyük zorluklar ve en yüksek maaşlarla en iyi yetenekleri çekmelidir.
Çin-ABD ticaret sürtüşmeleri ve baş belası teknolojisinin kısıtlamaları altında, Huawei'nin yetenek ekibini oluşturmaya giderek daha fazla önem verdiğini görmek zor değil.
Huawei'nin "Dahi Çocuklar" planı, bu yıl "ABD'nin Çinli şirketlere uyguladığı yaptırımlar" bağlamında özellikle göz kamaştırıyor.
Ren Zhengfei tarafından yönetilen bu projenin amacı insanlara şunu söylemektir: Etrafı sarılmanın ve bastırılmanın ne kadar acımasız anları, kişinin o kadar açık olması gerekir.
Bu bize "dahi çocuğu" gözlemlemek için derinlemesine bir bakış açısı sağlar: "felaketi geçmenin" kritik anında, ancak açık kalarak ve yetenekleri sürekli zenginleştirerek ablukayı gerçekten aşabilir ve daha geniş bir yaşam alanı elde edebiliriz.
Sonuçta, en yüksek maaş ve çalışma ortamına sahip en iyi yetenekleri çekmek, "en uygun maliyetli açık modeldir."
Bu "açık modeli" bu kadar iyi oynayan Amerika Birleşik Devletleri oldu. Amerika'nın yükselişinin ve refahının temeli, dünyanın en iyi yeteneklerini aktif olarak işe almaktır.
Ancak son yıllarda Amerika Birleşik Devletleri "açık" ın tam tersi oldu. Çok uluslu ürünlere tarifeler koyun, diğer ülkelerdeki şirketleri baskı altına alın, diğer ülkelerden çalışanları ABD'ye sınırlayın ve Çinli araştırmacıları açıklanamaz şekilde tutuklayın ...
Ortaklarını sindirmek için sürekli olarak siyasi ve ekonomik sopalar kullanan "Sam Amca", artık tamamen "kimsenin girmemesi" nin bir yüzü. İronik olarak, Amerika Birleşik Devletleri ne kadar çok yorulursa o kadar yoruldu.
21. yüzyılda en pahalı şey yetenektir ve Ren Zhengfei, "yetenekleri yaşam gibi besleyen" bir kişi olur. Ünlü sözü:
"Yetenek nedir? Bence en tipik Huawei çalışanları yetenek değil. Daha fazla para verirseniz, yetenek yerine yetenek olacaklar."
Aslında, Huawei'nin "Genius Boys" programının bir diğer önemli özelliği de Çinli şirketlerin yetenekleri cezbetmesi için "fark yaratmak".
Seçilen "dahi gençler" arasında Zhang Ji, yüksek ücretli tekliflerden vazgeçmeyi ve "düşük ücretli" Huawei'yi seçmeyi bırakmadı. Zuo Pengfei ayrıca, yıllık maaşı 3 milyon olan bir internet şirketinden tekliften de vazgeçti.
Medya neden bu yolu seçtiğini sorduğunda, Zuo Pengfei'nin sözleri düşündürücü oldu: "Huawei, akademi ile iletişimi sürdürmek gibi diğer bazı taleplerimi karşılayabilir."
Bu cümle aracılığıyla, Huawei'nin "dahi gençlere" sağlayabileceği şeyin yalnızca maddi "maaş" değil, aynı zamanda işte "seçim gücü" olduğunu hissedebiliyoruz.
Yeteneklerin gözünde buna "saygı" denir.
Nasıl bakarsanız bakın Huawei, "yetenek stratejisini" sonuna kadar uygulayan bir girişim. Heyecan verici olan şey, engel ne kadar büyükse, Ren Zhengfei'nin hırsları da o kadar büyük görünüyor.
Uzun zaman önce Ren Zhengfei, Huawei'nin resmi web sitesinde yapmak istediğini yazdı: "Birinci sınıf sorunlara meydan okuyun ve endüstri standartları oluşturun."
Yerde on bin fit yüksekliğindeki bina yükseliyor ve yeteneği iki eliyle kucaklamak, sonunda bu yüksek binanın en güçlü temeli olacak.
Bu Huawei için geçerli, Çin de öyle.
