Tıp liderlerinin zorlukları: Mindray'in yeni mezunlar için acil sözleşme ihlali, iş ayarlamaları bir tezahür olabilir
China Times (chinatimes.net.cn) muhabiri Di Lingyue ve Chen Feng, Shenzhen ve Pekin'den haber yapıyor
Yılbaşı gecesi uykusuz.
Yılbaşı arifesinde, Mindray Medical'in (300760.SZ) sözleşmeyi iptal etme çağrısı birçok üniversite öğrencisini hazırlıksız yakaladı. Bazı netizenler Weibo ve Zhihu'da Mindray Medical'in teklifini alan 200'den fazla üniversite mezununun zorla işten çıkarıldığını söyledi. Bunların çoğu ünlü yerli üniversitelerden yüksek lisans öğrencileriydi ve birçoğu diğer tanınmış şirketleri terk etti. "Zeytin dalı" Beijing hukou'nun teklifini çözmeye bile yardımcı olabilir.
Tek boynuzlu at olarak Mindray Medical kısa süre sonra 100 milyar yuan piyasa değerini aşarak tıbbi ekipman alanında lider oldu. "Yıldırım" sözleşmesinin feshi, birçok yeni öğrenciyi şaşkın, öfkeli ve çaresiz bıraktı. Bu bağlamda, Mindray Medical Yönetim Kurulu Sekreteri Ofisi'nden bir kişi China Time muhabirine bu olay için özür dilediğimizi söyledi. Şirket şu anda durumun gelişimini aktif olarak takip ediyor ve öğrencilere tatmin edici bir cevap verecek.
Pekin Jiaotong Üniversitesi Yüksek Lisansı Mindray'e katılmak için "Beijing Hukou" yu terk etti ve sözleşmeyi feshetmek zorunda kaldı.
Pekin'de, eksi 10 derece, Mindray Medical'den gelen sözleşmeyi iptal etme çağrısı, birçok yeni mezunu şaşkına çevirdi ve birdenbire, tüm insan buz mahzenine düştü ve kötü bir yıl geçirecek gibi geldi.
"Pekin'de, Beihang Üniversitesi (Pekin Havacılık ve Uzay Bilimleri Üniversitesi), Pekin Teknoloji Üniversitesi (Pekin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi), Pekin Teknoloji Üniversitesi (Pekin Teknoloji Üniversitesi) ve Beili (Pekin Teknoloji Enstitüsü) mezunlarının tümü, Mindray tarafından sözleşmelerini feshetmeye zorlandı. Lisansüstü öğrenciler için, yalnızca Tsinghua Üniversitesi ve Union Tıp Fakültesi'nden öğrenciler kalacak. "Mindray Medical tarafından zorunlu olarak feshedilen Pekin Jiaotong Üniversitesi'nden bir mezun China Times'tan bir muhabire söyledi.
Sözleşmenin zorunlu feshinden önce, Mindray tıp seminerindeki kurum kültürü, birçok yeni mezunun bunu dört gözle beklemesine neden oldu. Mindray, daha önce kurum kültürünün çok iyi ve çekici olduğunu hissettiren birkaç etkinlik düzenledi. Bu yüzden çok şeyden vazgeçtim. Havacılık Akademisi, BAIC, COMAC gibi iyi fırsatlar ve hatta bir Pekin hesabı edinmeme yardımcı olabilecek birkaç teklif. Pekin hesabının ne anlama geldiğini bilmelisiniz. Çok şey verdikten sonra gerçekten Mindray'i seçtim. " Pekin Jiaotong Üniversitesi'nden yukarıda adı geçen öğrenciler devam etti.
Bu münferit bir vaka değil. Öyleyse Mindray Medical ile sözleşmelerini feshetmek zorunda kalan yeni mezunların ölçeği ne kadar büyük? Bazı netizenler bir zamanlar Weibo ve Zhihu'da Mindray Medical teklifleri alan 200'den fazla üniversite mezununun sözleşmelerini feshetmek zorunda kaldığını belirtti. Muhabirin yukarıda bahsi geçen yeni mezunlardan elde ettiği bir veri sayfasına göre Xi'an'da en fazla sözleşme iptali sayısı 104 kişi ile gerçekleşti ve iptal oranı% 60'a ulaştı. Guangzhou-Shenzhen bölgesinde bu sonbaharda 45 kişi işe alındı, 26 kişi işten atıldı ve sözleşmelerin% 57'si feshedildi. Bunun sadece eksik istatistikler olduğu ve verilerin hala güncellenmekte olduğu anlaşılmaktadır.
Mindray Medicalin zorunlu işten çıkarılmasının yeni mezunlarının 60'tan fazla ana daldan geldiğini görmek zor değil ve yazılım geliştirme mühendisleri ve sistem geliştirme mühendisleri gibi birçok profesyonel pozisyon var.
Xi'an neden başlangıçta en büyük sonbahar işe alımını planladı? Sözleşmeyi feshetmek zorunda kalan Xidian Üniversitesi'nden yeni bir mezun, China Times muhabirine, Mindray Medical'in işe alım seminerinde Mindray'in Xi'an'daki yeni ofis binasının Temmuz 2019'da kullanılmaya başlanacağını ve böylece okulun daha fazla insanı işe alacağını söylediğini söyledi. , Xian'daki sekiz okulun tümü çeşitli derecelerde işe alındı. Sadece Xi'an Jiaotong Üniversitesi'nden mezun olan öğrenciler kalacak kadar şanslıydı. Okulumuz toplamda yaklaşık 60 öğrenci aldı ve bunların yaklaşık 20'si iptal edildi.
Aslında, Harbin, Wuhan, Changsha, Chengdu ve diğer bölgelerden yeni mezunlar muhabirlere bir fenomeni bildirdi - Mindray Medicalin tüm işe alım süreci hızlıdır ve tüm görüşmeler yarım ay veya bir ay veren diğer şirketlerin aksine 5 gün içinde tamamlanır. Zamanı düşünün.
"Mindray Medicalin sözleşmeyi feshetme çağrısı çok zor ve duygularımızı hesaba katmadı. Artık işe alımın altın dönemi sona erdiğine göre, herkes gerçekten geleceğin kasvetli olduğunu hissediyor. Ve aramayı almadan bir gün önce, kenetlemeden sorumlu Mindray HR bizi dışarı çıkardı. WeChat grubu. "Birçok yeni mezun gazetecilere söyledi.
China Times muhabirine göre, Mindray Medical, bu şekilde tarama yapmak için sonbahar işe alım döneminde büyük kolejlerde ve üniversitelerde bir tur yazılı sınav + iki tur görüşme yaptı. Normal şartlar altında, büyük şirketlerin ve önde gelen şirketlerin sonbaharda işe alınması, gerekli tüm yeni öğrencileri işe alacaktır. İlkbaharda işe giren en iyi şirketleri nadiren okula tekrar gelir ve çok az iş kalır.Aynı zamanda, yeni mezunlar mezuniyet tezlerini dikkate almak ve lisansüstü giriş sınavı ve devlet memuru giriş sınavında başarısız olan öğrencilerle rekabet etmek zorundadır.
Mindray cevap verdi: Öğrencilere tatmin edici bir cevap verilecek
Her şey yolunda gidiyor gibi görünüyor, Mindray Medikal Yeni Yıla yakın bir anda neden fikrini değiştirdi? Mindray Medical'in halka açılmaya çalıştığını sorgulayan çevrimiçi birinci sınıf öğrencileri gibi mi?
Mindray Medical'in prospektüsü, yıllar içindeki AR-GE harcamalarının yerli muadillerine göre mutlak olarak çok daha yüksek olduğunu ve sürekli bir yeni ürün akışı olduğunu gösteriyor.Her yıl 10'dan fazla yeni ürün piyasaya sürüyor ve her yeni ürün en az 10 patentli teknoloji kullanıyor.
Aslında Mindray Medical satışlara daha fazla önem veriyor.Veriler, şirketin 2015-2017 arasındaki Ar-Ge harcamalarının satış giderlerinin% 50'sinden daha az olduğunu gösteriyor. 2016 yılından bu yana Mindray Medical, Ar-Ge harcama sermayelendirme muhasebe yönetim sistemini uygulamaya başladı. Ar-Ge kapitalizasyon oranı sırasıyla% 9,15 ve% 10,03'e ulaştı ve bu da performansın beyazlatılması için bir boşluk açtı.
China Times gazetesinden bir muhabir Mindray Medikal'e mülakat mektubu gönderdi Yönetim Kurulu Sekreteri'nden sorumlu ilgili kişi muhabire Öncelikle bu olay için özür dileriz. Şirket şu anda durumun gelişimini aktif olarak takip ediyor ve detayları anlıyor. Önceki konuları ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun şekilde ele alacağız ve öğrencilere tatmin edici bir cevap vereceğiz. "
Yukarıda adı geçen sorumlu kişi, şirketin iş incelemesinin, yeni mezunlar yerine zengin endüstri veya mesleki deneyime sahip daha fazla sosyal işe alım yeteneğine ihtiyaç duyulduğunu tespit ettiğini, bu nedenle başlangıçta gelecek sonbaharda şirkete girmesi planlanan bazı sözleşmelerin iptal edildiğini ve sözleşmeye göre tazminatın yapıldığını belirtti; Sosyal işe alım normal bir şekilde ilerlemektedir ve şirketin operasyonları üzerinde hiçbir etkisi yoktur; mevcut iş durumu beklentilerle uyumludur.
29 Aralık'ta Mindray Medical'in İK, yeni mezunlara "şirket iş ayarlaması" için bir neden verdi ve daha önce iki tarafın imzaladığı üçüncü taraf sözleşmesini kaldırdı ve 5000 yuan lik tazminat ödemeye söz vererek öğrencilerin banka kartı numaralarını Yeni Yıl Günü olarak belirlenen posta kutusuna göndermelerine olanak tanıdı. Daha sonra bir fesih mektubu verilecektir.
"China Times" muhabiri, Mindray tıp seminerlerinin yeni mezunlar için çok cömert maaş koşulları sunduğunu öğrendi.En çok zorla işten çıkarılan ustalar arasında araştırma, yazılım geliştirme, klinik, donanım ve diğer pozisyonların aylık maaşı 12.500. 200.000 RMB'den başlayarak, tahmini yıllık gelir 200.000 RMB'den başlayacak; sıvı, makine ve endüstriyel tasarım gibi mesleklerin aylık maaşı 11.500 RMB'den başlayacak ve beklenen yıllık gelir 180.000 RMB'den başlayacak; yazılım testi, RA ve ürün doğrulamasındaki işlerin aylık maaşı 10.500 RMB'den başlayacak. Yıllık gelir 170.000'dir.
2018 kışı önceki yıllara göre daha da soğuktu ve Mindray Medicalin yeni mezunlara zorunlu olarak son verilmesi, buzdağının sadece görünen kısmı. Aslında, işten çıkarma dalgası hayatın her alanına nüfuz etti. On yıllık ekonomik kriz sadece efsanevi bir felaketse, sonraki işten çıkarmalar on binlerce ailenin derilerinde acıyı hissetmesine ve insanların ekonomik durumla ilgili paniğini artırmasına neden oldu. General Motors, Meituan, Foxconn ve hatta finans kurumları bu dalga tarafından süpürüldü. Bazı beyaz yakalı işçiler "dün hala şirketteydi ve bugün on dakika içinde ayrıldı" ve bazı göçmen işçiler "çantalarını topladılar ve memleketlerine dönmeye hazırlandılar".
Zhou Jintao, eskiden China Securities Investment Corporation'ın baş ekonomistiydi, 2007'deki subprime mortgage krizine ilişkin başarılı tahminiyle ünlüydü ve döngülerin kralı olarak biliniyordu. 2019'un Çin ekonomisi için en kötü yıl olduğunu kamuoyuna açıkladı. 2018'den 2019'a kadar, Kangbo döngüsü 60 yılın en kötü aşaması olacak, bu nedenle 2018 ve 2019'daki riskler kontrol edilmelidir.
Mindray iddia edebilir
"Topluma atılan ilk adım mahvoldu." Sözleşmeyi feshetmek zorunda kalan bir başka yeni mezun, haykırdı.
"China Time" muhabirleri, iki kıdemli avukattan ilgili tavsiyelerde bulundu. Zhejiang Gaoting Hukuk Bürosu'nun ortağı Cai Lijun, yeni mezunların iş sözleşmesi uyarınca sözleşmeyi ihlal ettiği için şirketi dava edebileceğini söyledi. Belirli tazminat miktarı için, belirli seçenekler eksikliği var. Metrikler yargılanamaz. Bununla birlikte, hakların korunmasının maliyeti göz önüne alındığında, toplu olarak yerel çalışma departmanına yazılı olarak rapor verilmesi tavsiye edilir. Yeni mezunlar için iş sözleşmesinin hukuki niteliği tartışmalı olsa da, içinde iş ilişkilerinin tüm unsurları var.İlerleme olduğunda, gelecekte bu tür lisansüstü istihdam sözleşmelerindeki uyuşmazlıkların çözümü için bir referans görevi görecek.
Shanghai Chuangyuan Hukuk Bürosu'nun ortağı olan Avukat Guo Litao, olayın China Times muhabiriyle olan mantıksal ilişkisini analiz etti: Birincisi, üçlü anlaşma, eğitim departmanı tarafından formüle edilen "Genel Üniversite Mezunları için İstihdam Anlaşması" nın ortak adıdır. Yeni mezun, okul ve işveren tarafından imzalanan üç taraf, mezunların istihdamında mezunun, işverenin ve okulun hak ve yükümlülüklerini açıklığa kavuşturan bir anlaşmadır. Üçlü sözleşmede, mezunlar ve işverenler eşit konulardır ve kolejler ve üniversiteler, sözleşmeye taraf olarak sözleşmenin konusunu değil, yalnızca sözleşmeyi onaylar.
Üçlü sözleşmede yer alan mezunların "iş sözleşmesi" imzalayacak niteliklere sahip olmamaları, üçlü sözleşmenin içeriğinde "iş sözleşmesinin" temel unsurlarını taşımaması ve diğer nedenlerden dolayı üçlü sözleşme bir iş sözleşmesi olmayıp, ilgili kanun ve yönetmeliklerde değişikliklere tabi değildir.
Bununla birlikte, üçlü anlaşma hala geçerli bir medeni sözleşmedir ve tarafların hakları ve yükümlülükleri sözleşmeye uygun olarak açıkça tanımlanmıştır. Üçlü anlaşma, işverenin mezun olduktan sonra mezun ile resmi bir "iş sözleşmesi" imzalayacağını ve her iki tarafın da sözleşmenin ihlali konusunda konunun tamamlanıp tamamlanamayacağı konusunda mutabık kalacağını öngörüyor.
İkincisi, Mindray Medical sözleşmeyi ihlal etti ancak yasayı ihlal etmedi. Mindray Medicalin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi üçlü sözleşmenin hükümlerini ihlal eder, ancak üçlü sözleşme iş kanunu düzenlemesine tabi olmadığı için iş kanununun ilgili hükümlerini ihlal etmez.
Üç taraflı anlaşma, tarafların her birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahip olduğunu ve fesih koşullarını açıklığa kavuşturursa, Mindray Medicalin davranışı sözleşmeyi ihlal eder ve buna karşılık gelen sözleşme yükümlülüğü ihlalini taşır.
Dezavantajlı bir grup olarak mezunlar kendi çıkarlarını nasıl koruyabilirler?
Guo Litao, yasal olarak konuşursak, üçlü anlaşma sözleşmenin ihlali sorumluluğunu açıklığa kavuştursa bile, mezunlar Mindray Medical'ın sözleşmeyi feshetmesi nedeniyle tasfiye edilen zararlardan daha fazlasını kaybederse, fazlalığın Mindray Medical'e karşı talep edilebileceğine inanmaktadır.
Üçlü sözleşmenin imzalanması, tüm taraflar için ciddi bir eylemdir.İster mezun tarafından sözleşmenin ihlali olsun, ister işveren tarafından ihlal olsun, karşı tarafa büyük zararlar getirecektir.Bu kayıpların bir kısmı, trafik gibi ölçülebilir, Barınma ve diğer giderler; mezunlar tarafından kaybedilen diğer iş fırsatları ve işverenlerin başka personeli işe almak için kaybettiği fırsatlar gibi bazı kayıplar hesaplanamamaktadır.
Öğrenciler mümkün olan en kısa sürede yeni işler aramalıdır. Mindray Medicalin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesinin kendi önemli nedenleri olmalıdır. Mindray Medical baskı altında çalışmaya devam etseler bile, bu mezunlar görev ve dallarda uyumsuzluklar, deneme süresi içinde iş sözleşmelerinin feshi gibi sorunlarla karşılaşabilirler. O zaman iş bulma baskısı daha stresli olacaktır. Büyük.
Editör: Liu Chunyan Editör: Chen Feng
