Foxconn, Guo Taiming'in yerini almak için bir operasyon komitesi kurdu, ancak Sharp Daizheng Wu listede yok
11 Haziran öğleden sonra, Foxconn Technology Group (Hon Hai Precision olarak da bilinir), şirketin Tayvan, Çin'de kuruluşundan bu yana geçen 45 yıl içinde ilk serbest meslek sahibi brifingini düzenledi. Yatırımcı İlişkileri Müdürü Yang Junhan ve Foxconn'un gelecekteki kalkınma yönünü temsil eden dört yönetici adayı Lu Fangming, Lu Songqing, Li Jie ve Liu Yangwei toplantıya katıldı. Guo Taimingin ardıl ekibiyle ilgili olarak, yönetici adayı Liu Yangwei, dokuz kişilik bir yönetim komitesi kurmayı planladığını söyledi.
Bu kendi kendine atanan brifing toplantısında, çip işinin başı Liu Yangwei ve Industrial Fortune Union başkan yardımcısı Li Jie hissedarlara bir rapor hazırladı ve ardından birkaç yönetici adayı analistlerin sorularını yanıtladı. Daha sonra, Foxconn'un finans departmanı başkanı Huang Decai ve dört yönetici adayı medya röportajlarını kabul etti.
Liu Yangwei, Foxconn'un gelecekte şeffaflık için çalışacağını söyledi.Gelecekte altı ayda bir düzenli bir şirket brifingi yapılacak ve başkan doğrudan rapor verecek. Ayrıca, yatırımcı yönetimi güçlendirilecek ve soruları cevaplamaktan kendini adamış bir kişi sorumlu olacaktır.Acil durumlarda e-posta ile sorulan soruları kabul edip en kısa sürede cevap vereceğiz. Ancak, Guo Taiming'in tüzel kişi brifingine öneri veya talimat vermediğini de söyledi.
Guo Taiming
Guo Taiming'in yerine yönetim komitesini kurun, ancak Dai Zhengwu listede yok
Liu Yangwei, ardıl takımla ilgili olarak, dört yönetici adayı da dahil olmak üzere dokuz kişilik bir yönetim komitesi kurulmasının planlandığını ve diğerlerinin çeşitli alt grupların başkanlarının katılacağını söyledi. 9 kişilik grubun çalışmasıyla planlamanın daha kapsamlı ve düşüncenin daha hassas olabileceği umulmaktadır. Yönetim komitesinin inceleme ve tartışmasını geçtikten sonra, sigorta yönetim kuruluna yüklenecek ve yönetim kurulu nihayet bir karar verecek.
Foxconn tarafından açıklanan dört yönetici adayının dokuz kişilik işletme komitesi listesine göre, Lu Fangming 5G'deki bilgi işlem ve ağdan, Lu Songqing Araçların İnternetindeki bileşenlerden ve elektrikli araçlardan sorumlu olacak ve Li Jie endüstriyel ara bağlantıdan sorumlu olacak. Büyük veri ve AIoT, Liu Yangwei IC ürünlerinden ve yarı iletkenlerdeki tasarım dökümhanesinden sorumlu olacak.
Operasyon komitesinin diğer beş üyesi arasında, tüketici elektroniği iş grubunun eski genel müdürü Lin Zhongzheng, B Grubunun taşınabilir dikey entegrasyon ürün iş grubunun eski genel müdürü Jiang Zhixiong, genel müdür Lin Zhenghui, finans müdürü Huang Qiulian ve finans departmanı başkanı Huang Decai yer alıyor. .
Bir operasyon komitesinin kurulması ile ilgili olarak Liu Yangwei, Foxconn'un ürün yelpazesinin çok geniş olduğunu ve karmaşık ve devasa iş biriminin kendisine karşı birden fazla kişinin sorumlu olmasını gerektirdiğini ve uygun iletişim ve koordinasyon mekanizmalarına ihtiyaç olduğunu söyledi. Geçmişte Foxconn'un operasyonu yönetim komitesi tarafından belirsiz bir şekilde izlendi. Çeşitli bölüm başkanları ve yönetim kurulu başkanı uzun bir tartışma toplantısı yapacak, ancak net bir organizasyon yok.
Şu anda organizasyon resmileştirilmiş ve faaliyetler sistematik hale getirilmiştir. Liu Yangwei, şimdi haftada bir operasyon komitesi toplanmasının planlandığını söyledi. Ana tekliflerin üçte ikisi üyeler tarafından onaylandıktan sonra yönetim kuruluna sunulur.
Mevcut Sharp Başkanı ve Başkan Dai Zhengwu'nun yönetim komitesi listesinde yer almadığına ilişkin olarak Liu Yangwei, Dai Zhengwu'nun şirketin yönetim kurulu düzeyinde karar alma kararlarına katılacağını ve yöneticiler nedeniyle hakları kullanacağını söyledi.
Liu Yangwei ayrıca yönetim kurulunun Guo Taiming, Dai Zhengwu ve yönetim komitesinde yukarıda bahsedilen dört kıdemli üye olmak üzere altı sandalyesi olduğunu açıkladı. Ancak yeni başkan adayını açıklamadı.
Hızlı iş aktarımı özelliğiyle küresel üretim düzeni
Foxconn, her zaman yürütme kabiliyetiyle biliniyordu. İPad döneminde, Chengdu fabrikasının sıfırdan üretime geçmesi sadece 90 gün sürdü. Liu Yangwei, bunun Foxconn'un hızlı yanıt verme yeteneğini yansıttığını söyledi. İhtiyaç varsa, üretim zinciri hızla ihtiyaç duyulan yere taşınabilir.
Şu anda görülebilen şey, Foxconn'un farklı markaların müşterileri arasında sipariş aktarmasıdır. A müşteri siparişleri azaldığında, B müşterisi artacaktır. Liu Yangwei, piyasa talebi olduğu sürece birilerinin bunu yapması gerektiğini söyledi. Foxconn şu anda küresel EMS (elektronik profesyonel üretim hizmetleri) pazarının% 40'ını işgal ediyor.
Ayrıca, Foxconn'un son yirmi yıldır küresel olarak yerelleştirilmiş üretimi konuşlandırdığını, art arda dünya çapında 16 ülke ve bölgede üretim üsleri kurduğunu ve 4 ülke ve bölgede Ar-Ge organizasyonları kurduğunu söyledi. Şu anda Foxconn'un toplam üretim kapasitesinin% 25'i Çin anakarasının dışında bulunuyor.
Farklı ülkelerin farklı maliyet yapıları vardır. Liu Yangwei, maliyet açısından en rekabetçi olanın hala Çin anakarası olduğunu, ancak üretimin farklı ülke ve bölgelerde kurulmasının nedeninin, üretimin yalnızca maliyete değil, aynı zamanda tedarik zinciri ve yerel düzenlemelerin kapsamlı bir şekilde dikkate alınmasından kaynaklandığını söyledi.
Liu Yangwei, Foxconn'un Endüstri 4.0'ın getirdiği 3,9 trilyon dolarlık pazar, akıllı ulaşımın getirdiği 900 milyar dolarlık pazar ve sağlık hizmetlerinin getirdiği 27 milyar dolarlık pazar dahil olmak üzere endüstrinin yönünü gördüğünü söyledi. Bunlara Foxconn içinde Endüstriyel İnternet, Araçların İnterneti ve Sağlıklı İnternet denir ve bunlar Foxconn'un çabalarının yönüdür.
Wisconsin kapatmayı mı planlıyor? Liu Yangwei, gerçeklerle eşleşmediğini iddia ediyor
Foxconn'un ABD Wisconsin'deki üretim planı uluslararası ilgi gördü. Liu Yangwei, planın planlandığı gibi aşamalı olarak yürütüldüğünü söyledi. İlk etabın 2020 yılı sonunda seri üretime geçmesi ve 1.500 ile 2.000 kişiye istihdam sağlanması bekleniyor. Medyanın aktardığı projelerin askıya alınması gerçeklerle örtüşmedi.Çeşitli bölgelerdeki yatırım, ilk aşamada gerçekleşmeyen ancak yatırım sürecinde kademeli olarak görülen yerel politikalardan veya piyasalardan etkilendi.
Brezilya'nın Sao Paulo eyaletini örnek olarak gösterdi: Eyalet valisi Shenzhen Longhua Bölgesini ziyaret ettikten sonra, Brezilya ve Çin'deki bir elektrik hattının yapım süresinin 60 gün olmasına rağmen Brezilya'daki 5.000 hane ile koordine edilmesi ve onaylarını alması gerektiğini keşfetti. Bu ülke ve bölgelerin koşulları ve kararları bazı yatırımları beklentilerin altında tutmuştur.
Wisconsin planıyla ilgili olarak Li Jie, bunun uzun vadeli bir strateji olduğunu ve parkın üretim, araştırma ve geliştirme, yeni nesil ürün ve hizmetleri içereceğini söyledi. Ancak belirli planları açıklamadı.
Çalışanlar yoğun saatlerden 400.000 azaldı ve AI mühendislerini kapmak için maaş% 7 oranında ayarlandı
Huang Decai, Foxconn çalışanlarının rekorunun 1,2 milyon olduğunu ancak düzenin otomasyonu ile bu tür rakamların bir daha görülmediğini söyledi. Mevcut kadro 800.000 civarında. Sürekli dijital dönüşüm ile işgücü talebi azalmaya devam edecek, ancak bu dijital dönüşümün derecesine ve hızına bağlı.
Li Jie, Foxconn'un şu anda 1.000'den fazla yapay zeka mühendisine sahip olduğunu ve gelecekteki hedefin on binlerce olduğunu ve Google'ın bu kadar çok yapay zeka mühendisine sahip olmadığını söyledi. Foxconn'un yapay zekaya ihtiyaç duymasının nedeni, gözle görülür sorunları bulmak ve kalitesizliğin nedenlerini analiz etmek gibi ilişkiyi analiz etmektir. Foxconn'da insan, süreç, lojistik, para, bilgi ve teknoloji akışı sonunda cep telefonlarında görünecek.
11 Haziran'da Foxconn, şirketin yetenekleri aramak ve elde tutmak amacıyla çalışanlarının yıllık maaş ayarlama planı için Haziran 2019'da resmi olarak yürürlüğe girdiğini ve bir yıllık deneyime göre ortalama maaş artışının% 7 olduğunu açıkladı. Bu maaş artışının kapsamı, 2017'deki maaş artışına benzer şekilde Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. için geçerlidir.
Huang Decai, maaş ayarlamasının maliyeti göz önünde bulundurmanın yükü olduğunu, ancak yetenekler için rekabetin maliyetin bir faktör olmadığını söyledi. Çünkü katma değerli etkiler açısından bakıldığında, bu yeteneklerin gelecekte işletmeye getireceği getiriler basit rakamlarla ölçülemez. Bu nedenle, böyle bir maaş ayarlama planı, kapsamlı bir değerlendirmeden sonra alınan bir karardır.
Liu Yangwei, McKinsey raporunun dijital dönüşümün üretim verimliliğini% 3,5-% 5 oranında artırabileceğini gösterdiğini söyledi. Foxconn'un 170 milyar ABD doları olan 2018 gelirine göre, verimlilikte her% 1'lik artış olursa karı 1,7 milyar ABD doları artırabileceği tahmin ediliyor.
Sermaye harcamaları, üretim kapasitesini artırmak yerine Ar-Ge'ye kayacak
Huang Decai, grubun dijital dönüşümünün, teknoloji araştırma ve geliştirme dahil olmak üzere çok fazla yatırım gerektirdiğini söyledi. Gelecekte maksimum öz sermaye sağlanırken, değer üzerinden sermaye harcamaları artırılacaktır. Foxconnun "bulut, mobil, malzeme, büyük, akıllı, ağ + robot" geliştirme yönü büyük miktarda bilimsel araştırma yatırımı gerektiriyor ve nakit parası esas olarak bu alanlarda kullanılacak.
Huang Decai, gelecekte bir ekosistem kurmak için stratejik yatırımlar yapacağını ve daha iyi hedefler elde edebileceğini söyledi. Dış fırsatlara ve iç kararlara bağlıdır.
Ayrıca, gelecekteki yeni üretim kapasitesinin asıl kapasite olmayacağını, ancak çeşitli ülke ve bölgelerde yerelleştirilmiş üretimi değişikliklere göre ayarlayacağını söyledi. İmalat 30 ila 50 milyar harcamada kalacak. Aslında, dökümhane döneminde, Terry Gou'nun kapasite artırımı için çok katı gereksinimleri vardı, ancak müşteri siparişlerinin girdi ve çıktılarını analiz ettikten sonra, sabit kıymet satın almaya karar verdi.
Huang Decai, şirketin mevcut nakit ölçeğine gelince, insanların farklı görüşlere sahip olduğunu, ancak genel tarzın muhafazakar olduğunu söyledi. Nakit akışının zirvesi 2016'daydı, ancak öğrenme maliyeti daha sonra markaya harcandı ve gelecekte daha iyi yönetilecek veya kontrol edilecektir.
Gelecekte Sharp'ın daha bağımsız olup olmayacağına ilişkin Liu Yangwei, markanın sahibi olan şirketin sorumlu olduğunu söyledi. Diğer bir deyişle, Sharp markasından Sharp sorumlu olacaktır. Başlangıçta, kendi ilişkisi nedeniyle, tüm Foxconn Grubu Sharp'ın doğru yola girmesine yardımcı olmak için çok çaba sarf etti.İki ya da üç yıl sonra, Sharp'ın zarardan kâra dönüştüğünü gördükten sonra, işlerini bağımsız olarak yapabilirler.
Liu Yangwei, yalnızca Sharp değil, gelecekte markanın tüm parçalarının markanın sahibi olan şirket tarafından ele alınacağını söyledi.
Beijing News muhabiri Liang Chen Editör Xu Chao redaksiyonu Liu Jun
