"Halkın Geçim Kaynakları Araştırma Bürosu" Her Bahar Festivali Basel, yıl sonu ödülünü aldın mı?
Halkın Geçim Kaynaklarını Araştırma Bürosu
Editörün Notu:
Bu, daha önce hiç kimseyi görmemiş, insanların geçim kaynaklarındaki değişiklikleri araştıran Halkın Geçim Kaynakları Araştırma Bürosu. İzlemek istediklerinizi ve takip etmediklerinizi takip edin ve görmek istediklerinizi ve görmediklerinizi araştırın.
Chinanews Client Beijing, 22 Ocak, başlık: Her Bahar Festivali, yıl sonu ödülünü aldın mı?
Yazar Yao Lu
"Maaş hayatta kalmanız içindir ve yıl sonu ikramiyesi sizin içindir." Yıl sonu ikramiyesi, Bahar Şenliği'nden önce teşvik edicidir ve yoğun bir yılın ardından her çalışan için en iyi ikmaldir.
Bahar Şenliği sırasında, Basel'in yeni yılı kutlamak için hala yarım ay süresi olacak, yıl sonu bonusunu aldın mı?
Veri haritası: Banka personeli para birimini sayıyor. Zhang Yun'un fotoğrafı
20.000 beyaz yakalı çalışanın katıldığı bir anket, beyaz yakalı çalışanların% 60'ından daha azının 2018'de yıl sonu ödülü alabileceğini gösteriyor. Yıl sonu ikramiyesinin genel ortalama değeri, geçen yıldan daha az olan 7.100 yuan'dır. . Şanslı% 60 mısın yoksa geri kalan% 40 mı?
Başkaları için yıl sonu ödülleri
Genel olarak, çalışanları motive etmek için, birçok şirket yıl sonunda çeşitli şekillerde yıl sonu ikramiyeleri verecektir. Yıl sonu ikramiyeleri farklı birimlerde farklı şekillerde dağıtılır.Genel anlamda "kırmızı zarf" a ek olarak, bazıları hisse senedi temettü, bazıları "çift ödeme", bazıları komisyon ve bazıları ikramiye şeklindedir.
Bununla birlikte, bu yıl birçok kişi, orijinal olarak opak olan yıl sonu ödüllerinin "gölgelerin dışında kaldığını" bildirdi! Yıllık yıl sonu ödüllerinin yayınlandığı kötü bir anda, başkalarının yıl sonu ödülleri hayatınızdan tekrar şüphe duymanıza neden oluyor mu?
Örneğin, 17'sinde borsada işlem gören bir şirket olan Fangda Carbon, yerinde çalışanlarının her birine 30.000 yuan değerinde kırmızı bir zarf çıkardı. Aynı zamanda, iki yeni çalışan refahı politikasının uygulanmasına karar verildi: "çalışanın aylık temel maaşında% 50 artış" ve "ebeveyn tazminatı için 1000 yuan / ay".
19'unda, Jiangxi West Özel Çelik Fabrikasında 312 milyon yuan nakit, çalışanlara yıl sonu ikramiyeleri dağıtmak için bir "altın dağa" yığıldı 5. 5.000'den fazla çalışanın her biri 60.000 yuan alabilir.
Veri haritası: Çelik şirketi Fangda Special Steel, 300 milyondan fazla nakit ile bir yıl sonu bonusu yayınladı ve bir çalışan, nakit dolu bir "koltuğa" oturdu. Fotoğraf Wang Haoyang
Başkalarının yıl sonu ödüllerini gören bir havayolu şirketi için çalışan Zhou Yu'nun hayatında hiç şüphesi yok gibi görünüyor. 2018'in başında orta düzey bir mühendise terfi etti ve bu yılki yıl sonu ödülü de bir dereceye yükseldi.
"Geçen yıl bu yıl 35 bin 43 bin." Şirket düzenlemelerine göre, Mayıs 2016'da katılan Zhou Yu, dört yıl içinde kıdemli mühendise terfi edebilecek ve maaşı ve yıl sonu ikramiyesi, iyileştirme için daha fazla alana sahip olacak ki bu da beklentisine değer.
Şirkete iki buçuk yıl katıldıktan sonra, Chongqing'de çalışan Tang Yinqi de yıl sonu ikramiyesine ilişkin bir bildirim aldı. "Bu yıl 30.000'den fazla olacağı tahmin ediliyor. Bu miktar geçen yıl birime iki yıl boyunca katılan yaşlılar için de aynı."
Terfi eden Zhou Yu ile karşılaştırıldığında, Tang Yinqinin birimi esas olarak hizmet süresini yıl sonu ikramiyesi olarak kullandı.
Yıl sonu ikramiyeniz nedir?
Çevrimiçi işe alım sitesi Zhilian Recruiting tarafından kısa süre önce yayınlanan 20.000 beyaz yakalı çalışanın araştırmasına göre, beyaz yakalı çalışanların% 60'ından daha azı 2018'de yıl sonu ödülü alabiliyor. Ulusal beyaz yakalı yılsonu ikramiyesinin genel ortalama değeri 7,100 yuan olup, 2017'deki 7,278 yuan'dan daha düşüktür.
Dünyanın en uzak mesafesi, bir "Apple" (iPhone) tuttuğunuz ve benim bir kutu elma taşıdığım zamandır. Ancak bu yıl bir özel sermaye şirketinde çalışan Zhou Tingting, Apple'dan bahsetmedi bile.
Veri haritası: Bir Jiangxi çelik şirketinin 300 milyon nakit birikimi bir "para dağı" haline geldi ve her çalışan ortalama 60.000 alıyor. Fotoğraf Wang Haoyang
"Şirketin taahhüdüne göre, yıllık ikramiye 0-8 ay maaş, çalışma durumuna bağlı olarak, ortalama 4 ay, bu yıl ortalamanın altında ... '0' hattına adım attı." Zhou Tingting, şirketin ikramiye sistemini tanıttı. Liderin sözlü taahhüdüdür ve açık bir hüküm yoktur.
Son yıllık toplantıda, bazı seçkin çalışanları teşvik etmek için, Zhou Tingtingin şirketinin başkanı onları 10.000 yuan değerinde aksesuarla değiştirdi ve yıllık toplantıda bunları halka açık bir şekilde dağıttı. "Herkeste yok."
Guizhou'daki Liao Xing de geçtiğimiz günlerde, 6.000 yuan değerinde bir dizi sınırlı sayıda iç çamaşırı için bir yıl sonu ödülü aldı. Ancak kendi tüketim alışkanlıklarım açısından, "6000 yuan'i indirimli dağıtmanın memnuniyeti daha güçlü olacak ve liderin" yıl sonu ikramiyesini "gerçekten anlamıyorum."
Yıl sonu kırmızı zarflar bu kadar küçük olduğunda, "diğer insanların yıl sonu ödüllerinin" baskısına katlanmak zorunda kalırlar. Bu, Bahar Şenliği'nden önceki en güçlü darbe.
Yetersiz bir yıl sonu ikramiyesi olsa bile, bazı netizenler bir koşulla şirketten şikayet ediyorlar: "Yıl sonu ikramiyesi 1.000 yuan almak için, bir yıl içinde işten ayrılmamak için bir taahhüt mektubu imzalayın."
Yıl sonu ödülü olmayan pek çok arkadaş da var. Bazı netizenler iç geçirdi: "Birliğimizin pek çok çağrışımı var. Geçen yıl bir balo, bu yıl kıllı ve gelecek yıl bir hayalet servis ettik."
Yıl sonu ödülü olmadan kendimi haksız hissediyorum, kime gidebilirim? Geri çekil. Yıl sonu ikramiyesini almayan çoğu netizen, memnun kalmazsanız, istifa etmeyi seçebileceğinizi söyledi.İstifa ettiğiniz için, yalnızca yıl sonu ikramiyesi olmadığı gerçeğini kabul edebilirsiniz.
RMB veri haritası. Fotoğraf: Chinanews muhabiri Li Jinlei
Patron acı hissediyor
"2018 Beyaz Yaka Yıl Sonu Ödül Anketi Raporu" ndan elde edilen veriler, iş hizmetleri sektöründeki beyaz yakalı çalışanların% 75,90 ile yıl sonu ödüllerinde en büyük yüzdeye sahip olduğunu, bunu devlet / kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve finans sektörü izlediğini gösteriyor. İnternet sektörü artık dipte değil.
2018'de İnternet / iletişim endüstrileri için pek dostane değil. İşten çıkarmalar ve donmuş bütçe "kışa" indirilmesi, yıl sonu ödüllerini doğal olarak etkileyecek.
Li Ying için, yıl sonu ikramiyesi, üç aylık maaşı için kıdem tazminatıdır. Kasım 2018'de ilk olarak bir video platformunda editör olarak çalıştı ve bir uyarı aldı: yerel ekip anında dağıtıldı.
Geçen yılın sonunda, giriş süresi sadece yarım yıl olduğu için, Li Ying, 20.000'den fazla yıl sonu ikramiyesi aldı ve başlangıçta bu yıl ikiye katlaması bekleniyordu, ancak isteği yerine getirilmedi.
Öte yandan, Shenzhen'deki bir öz-medya şirketinin sahibi olan Pan Yuhua'nın da cebi yok. Ekim 2018'de, Pan Yuhua departman çalışanlarıyla tek tek konuştu: "Bu yılki verimlilik iyi değil ve şirketin durumu iyimser değil, bu yüzden maaşı geçici olarak% 20 düşürmeye karar verdim. Umarım herkes şirketteki zorlukların üstesinden gelebilir."
Doğal olarak, bazı insanlar ayrılmayı seçmezler ve umutsuzluk vaadiyle tutunmayı seçen çalışanlar, "Hesaplar kurtarıldığında, yıl sonu ikramiyeleri ile geri ödenecekler."
Veri haritası: 1 milyon RMB'den oluşan iki "büyük ay pastası". Çin Haber Ajansı muhabiri Chen Chao'nun fotoğrafı
Bununla birlikte, yıl sonu bonusu, çoğu patronun yıllık toplantıda döktüğü bir kase tavuk çorbasıdır.
Sektör analistleri, Bahar Şenliği'nden sonra yaklaşan iş atlama sezonu için, 2018'de ön saflarda mücadele eden çok sayıda çalışanın vasat bir yıl sonu hasadına sahip olması durumunda, Bahar Festivali'nden sonra iş atlama sayısının muhtemelen geçen yıla göre artacağına inanıyor.
Yıl sonu ikramiyeniz verildi mi? Bahar Şenliği'nden sonra iş değiştirme planları var mı? (Bitiş)
