Pekin, kamu hizmeti görevlileri için bir dosyalama sisteminin kurulmasını araştıracak
Sosyal güvenlik personeli, Miyun'daki ilk kamu hizmeti iş fuarında köylüler için ilgili sübvansiyon politikalarını yorumladı
"Kentsel kamu hizmeti işlerinin geliştirilmesi yoluyla, 10.000 kırsal işçinin bu şehre istihdam için yerleştirilmesi" belediye yönetiminin 2018'deki önemli geçim gerçeklerinden biridir. Belediye maliyesinden 2500 yuan sübvansiyon ve kentin toplu taşıma ve sanitasyon gibi kamu hizmeti işlerini tamamlaması için bölge finansmanından 800 ila 1.000 yuan sübvansiyon gibi bir dizi önlem yoluyla yapılır. "Ekşi buharda pişirilmiş çörekler" den "tatlı hamur işi" ne geçiş, kentin kırsal kesimlerindeki işçilerin istihdam ve gelirlerini artırmak için şehre girmeleri için önemli bir kanal haline geldi. İstatistiklere göre, 2018 sonu itibariyle 13.000'den fazla kırsal işçi kentsel kamu hizmeti işlerine girdi ve görevlerini gereğinden fazla yerine getirdi. Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, bu yıl şehrin bahçe işleri, drenaj, sanitasyon, metro ve toplu taşıma alanlarında daha fazla kentsel kamu hizmeti işleri geliştireceğini belirtti. Aynı zamanda, kamu hizmeti görevlileri için bir dosyalama sisteminin kurulmasını da araştıracak.
Sistem geçmişi
İki bölgedeki pilot projelerden şehir genelinde kullanıma kadar
Miyun ve Yanqing'de pilot projeler başlatmaktan şehirde lansmana; otobüs ekibi yönetimi, metro yolu güvenlik denetimi ve sanitasyon operasyonlarıyla sınırlı üç konumdan, çevre düzenlemesi ve belediye görünümü gibi çeşitli konumlara ... şehrin kamu hizmeti iş sübvansiyon politikası Birkaç önemli yolculuk oldu.
4 Ağustos 2017'de Belediye Parti Komitesi sekreteri Cai Qi, Miyun Bölgesini ziyaret etti ve şehirlerde toplu taşıma, çevre temizliği ve demiryolu gibi kamu hizmeti işlerini aktif olarak geliştirmek, iş sübvansiyonu politikaları uygulamak ve işletmeleri bu şehrin kırsal kesimlerinde daha fazla işçi çalıştırmaya teşvik etmek gerektiğine işaret etti. . Belediye yönetimi tarafından yapılan özel bir toplantı sonrasında, Miyun İlçesi ve Yanqing İlçesinde 1000 kırsal işçinin göçünü ve istihdamını 2017 yılı sonuna kadar tamamlama hedefi belirlendi. O zamandan beri, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Belediye Tarım Komitesi (Tarım ve Köy İşleri Bürosu), Belediye Finans Bürosu ve Belediye Devlet Mülkiyetindeki Varlıklar Denetleme ve İdare Komisyonu ile birlikte, "Çiftçilerin Gelirini Teşvik Etmek İçin Kırsal Alanlarda Kentsel Kamu Hizmeti İşlerinin İstihdamı için Pilot Politika Hakkında Bildiri" yayınladı. "Bildirim, Miyun Bölgesi ve Yanqing Bölgesindeki kırsal işçilerin, bu şehirdeki otobüs mürettebatı yönetimi, metro yolu güvenlik denetimi ve çevre temizlik operasyonları gibi kentsel kamu hizmeti pozisyonlarındaki kamu hizmeti pozisyonları için aylık 2.500 yuan sübvansiyon alabileceklerini açıklığa kavuşturdu.
Kentsel alandaki ilgili personel için yiyecek ve barınma maliyetini azaltmak için, bölge finans büroları aynı zamanda, kişi başına aylık 800 ila 1,000 yuan standart gıda ve barınma sübvansiyonları sağlamak için özel sübvansiyon fonları düzenledi. Aynı zamanda, kırsal işgücünün çiftçilerden sanayi işçilerine dönüşümünü teşvik etmek için Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Belediye Finans Bürosu ortaklaşa ilgili politikalar yayınladı.Bu şehirdeki kırsal alanlara işgücü yerleştirmek için kentsel kamu hizmeti işleri sağlayan birimler için oran kişi başına 1.500 yuan. Standarda göre tek seferlik eğitim sübvansiyonu verilecektir.
2018 yılına gelindiğinde, "Kentsel kamu hizmeti işlerinin geliştirilmesi yoluyla, 10.000 kırsal işçinin şehrin istihdamına yerleştirilmesi" o yıl şehir yönetiminin önemli bir geçim kaynağı olgusu olarak listelenmiş ve "devredilen, elde tutulan, tesis edilen ve uygulanabilir" olduğu tespit edilmiştir. Sürekli çalışma prensibinden hareketle bu çalışma pilot olarak tüm şehre yayıldı. Aynı zamanda, yeniden yerleşim pozisyonlarının kapsamı genişletildi, sanitasyon operasyonları, otobüs mürettebat yönetimi, metro güvenlik teftişi ve mürettebat yönetimi, çevre düzenlemesi, belediye görünümü, demiryolu koruması, kamu mülk yönetimi, su drenajı ve diğer şehirlerden daha fazla insan kullanan diğer kentsel kamu hizmeti işleri seçildi. , Bu şehrin kırsal kesimlerine işgücü yerleştirmek için kullanılır.
İstatistiklere göre, 2018 sonu itibariyle, kırsal alanlarda 16.000'den fazla işçi, kentsel kamu hizmeti pozisyonları için işe alındı; bunların 13.000'den fazlası zaten işe girdi ve 2018'de iş görevlerini gereğinden fazla yerine getirdi.
Sistem İnovasyonu
"Teşvik etmekten" "çekmeye"
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İstihdam Teşvik Bölümü müdürü Liu Xiaojun, kırsal emeğin kamu hizmeti görevlerine ve iş sübvansiyonuna yönlendirilmiş yerleştirme sisteminin kurulmasıyla ilgili olarak, bunun çok görevli olarak tanımlanabileceğini söyledi: sadece kamu hizmeti görevlerinin zor işe alınması sorununu çözmez, aynı zamanda ekolojik koruma alanları da sağlar. İş gücü birçok istihdam fırsatı getirdi. En önemli şey, istihdamı stabilize etmek ve geliri sürekli artırmak, bu da çiftçilerin kazanç ve mutluluk duygusunu doğrudan güçlendiriyor. "Daha önce olduğu gibi, sanitasyon işlerinin ortalama maaşı sadece yaklaşık 3.000 yuan ve çalışma ortamı. İyi değil. İnsanları işe almak zor. Ayrıca, kentsel alanlardaki yüksek konaklama maliyeti kırsaldaki işçiliği çekici kılıyor. Gerçekten ekşi bir çörek. Ancak 2500 yuan iş sübvansiyonuyla durum farklı. Örnek olarak asgari ücret standardını ele alalım. Her kişinin aylık geliri 2,120 yuan artı iş tazminatıdır. Politikadan yararlanan her kırsal kesimden işçi minimum 4,620 yuan kazanabilir. Bir ailenin bu pozisyonlarda çalışan iki kişisi varsa, yıllık gelir en azdır Bu, gelirde önemli bir artış sağlayacak şekilde 110.000 yuan'dan daha fazlasına ulaşabilir. Kamu hizmeti işlerinin "buharda pişirilmiş ekşi çörek" birdenbire "tatlı pirinç kekleri" oldu! "
Liu Xiaojun, kamu hizmeti görevlileri için sübvansiyon politikasının yenilikçi olduğunu, yani tasarım düşüncesinin "birimleri işe almaya teşvik" ten "bireyleri çekmeye" dönüştüğünü vurguladı. Aslında geçmişte bu şehirde iş sübvansiyonları ve sosyal güvenlik sübvansiyonları gibi istihdam teşvik politikalarında bir eksiklik yoktu, ancak çoğu işverenleri belirli grupları işe almaya teşvik etme perspektifinden formüle edildi. Kamu hizmeti iş sübvansiyonları doğrudan işçilere verildi. Görev yerinin çekiciliğini artırın. "Liu Xiaojun dedi.
Sistem Geliştirme
Kamu hizmetlerinin kuruluşunu keşfedin
Gönderi dosyalama sistemi
Liu Xiaojun, bu yıl şehrin bahçeler, drenaj, sanitasyon, metro ve toplu taşıma alanlarında daha fazla kentsel kamu hizmeti işleri geliştireceğini ve işçilerin kırsal alanlara yeniden yerleştirileceğini belirterek, iş bulmaya istekli olan düşük gelirli çiftçileri hedef alacak. Aynı zamanda bu temelde şehir, istihdamı artırma amacına ulaşmak için bir kamu hizmeti sonrası dosyalama sisteminin kurulmasını da araştıracaktır. Ve kamu hizmeti görevlerini satın almak için mali katkılar yoluyla, acil yerleştirmeye ihtiyaç duyan istihdam güçlüğü çeken bazı kişilerin hedeflenen yerleştirmeleri.
Liu Xiaojun, Pekin'in bugün ekonomik dönüşüm, endüstriyel yeniden yapılanma ve büyük inşaat dönemi içinde olduğunu açıkladı.Geleneksel işler azalmakta, yeni işler tam olarak serbest bırakılmamaktadır ve sanayi, aşamalı ve bölgesel istihdam baskısı yoğunlaşmaktadır. "Bu nedenle, karmaşık ve değişken ekonomik durum, istihdam sorununu çözmek için tamamen piyasa mekanizmasına güvenemememizi gerektiriyor. Piyasa düzenlemesi temelinde, ileriyi planlamak ve hazırlıklı olmak için bazı planlama araçları da eklememiz gerekiyor."
Liu Xiaojun, kamu hizmeti iş kaydı sisteminin istihdamı artırma amacına ulaşmak için "planın elini" kullanmak olduğunu açıkladı. "Normal insan kaynakları piyasa düzenini etkilememek için, hükümet tarafından finanse edilen kamu hizmeti planlandığı gibi ayrılacaktır. Acil bir önlem olarak, acil istihdam ihtiyacı olan bazı kişilerin işe yerleştirilmesini hedefledik ve bölgede tam ve istikrarlı işgücü istihdamını teşvik etmek için hükümetin istihdam denetimini güçlendirdik. "
Durum
Haidian Çevre Sanitasyon Merkezi:
Maaşı 500 yuan artırmak için girişimde bulunun
Göçmen işçilerin alıkonulmasının sağlanması
Haidian Çevre Sanitasyon Merkezi, kırsal işgücü istihdamını düzenleme ve çiftçilerin gelirini artırma açısından "emektar düzeyinde" bir ithalatçı olarak kabul edilebilir. Eylül 2017'nin sonunda, Miyun Bölgesi'nde ilk 50 kırsal işçi ile ilk istihdam anlaşması imzaladı. Şimdiye kadar toplam 655 göçmen işçi yeniden yerleştirildi. Merkezden sorumlu ilgili kişi, kırsal işçiliğin başlatılmasının sıhhi koşullar ve istikrarsız ekipler için işe alım güçlüğü sorunlarını etkili bir şekilde çözdüğünü ve gerçekten de "tek strateji, birden çok kazanç" elde ettiğini söyledi.
Haidian Çevre Sanitasyon Merkezi'nin çalışma bakanı yardımcısı ve personeli Wang Shiwei, ilk özel işe alım etkinliğini hatırladığında hala oldukça heyecanlıydı. "İşe alım yapıyoruz. Bu gerçekten iyi bir iş değil. Bunun bir sıhhi tesisat çalışanı olduğunu duyar duymaz, çalışma ortamının kötü olduğunu hissettim ve bu kadar yüksek bir maaş ödeyemedim. O gün gitmeden önce gerçekten endişeliydim. Sonuç olarak, kayıt için sıraya giren ekip kaçırıldı. Birkaç dönüş beni gerçekten mutlu etti. 2017'de verilen 200 işe yerleştirme hedefi için, Haidian Çevre Sanitasyon Merkezi zorluklardan korkmadı ve hatta kotadan 55 daha fazlasını tamamladı. Bundan sonra, 2018'de Yanqing'de 400 göçmen işçi daha işe yerleştirildi.
İnsanlar işe alındı ve Haidian Çevre Temizlik Merkezi, onu korumak için çok çalışmaya başladı. "Üç yönden başlıyor: ücretler, yemek ve barınma. Her şeyden önce, merkezimizdeki sanitasyon pozisyonlarının ücretlerinin diğer kentsel alanlardaki aynı pozisyonların ücretlerine kıyasla nispeten düşük olması sorununa yanıt olarak, Kasım 2017'den itibaren kırsal göçmen işçiliği orijinal ücret standartlarına dayanacak. , Kişi başına ayda yaklaşık 500 yuan artış. Sorumlu ilgili kişi söyledi.
Aynı zamanda, yeni istihdam edilen göçmen işçilerin gıda sorununu daha iyi çözmek için Haidian Çevre Temizlik Merkezi, personel kantininin yeniden inşası ve genişletilmesi için yaklaşık bir milyon yatırım yaptı ve "7 + 3" yemek tedarik modunun uygulanmasıyla göçmen işçileri haftada yedi gün ve günde üç gün tatmin edebilir. Yemek için yemek gereklidir.
Merkez, konaklama için dışarı çıkmanın verdiği rahatsızlık ve güvensizliğe cevaben, barınma sorununu kabiliyeti dahilinde kendi biriminde çözebilir. Yurt temizlik personelinin artırılması ve temizlik sıklığının artırılması ile yurdun temizliği sağlanmaktadır. Ek olarak, göçmen işçilerin eve dönerken geçirdikleri uzun mesafe ve uzun süre göz önüne alındığında, çalışma programı çalışma izin verdiğinde uygulanmaktadır.
Önlem
Sadece yanaşma direklerinden değil, aynı zamanda yiyecek ve konaklamadan da sorumludur
Miyun Bölgesinde en ünlüsü Miyun Rezervuarıdır ve "su koruma" onun en önemli önceliği haline gelmiştir. Tarımsal hanehalkı kayıt nüfusunun fazla olması ve kırsal işgücünün oranının yüksek olması karşısında, istihdam transferini gerçekleştirmelerine ve gelirlerini artırmalarına yardımcı olmak Miyun İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun odak noktası haline geldi.
Miyun İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu istatistiklerine göre, arazi dönüşümü ve hayvancılık ve kümes hayvanlarının temizlenmesi gibi su kaynağı koruma önlemlerinin uygulanması ile hayvancılık ve kümes hayvanı yetiştirme yasağının uygulanmasından bu yana, Miyun ilçesinde yaklaşık 30.000 kırsal işçi birincil üretimden transfer edildi ve bunların% 50'den fazlası istihdamda zorluk yaşıyor. . Genç işçilerin işe gitmeye yönelik güçlü arzusuna ek olarak, yaşlılar ve daha genç olan "4050" işçilerin çoğu en yakın yerel istihdamı seçmeye daha isteklidir. Mevcut işlerin sayısı azaltılmış ve yeni işlerin sayısı sınırlandırılmıştır.Ana sanayiden ayrılan kırsal işçilerin, özellikle yakınlardaki yerel istihdam için, istihdamı transfer etmesi çok zordur. 2017'den bu yana, şehir kentsel kamu hizmeti işleri geliştirecek ve kırsal alanlardaki işçileri, Miyun'u ilk önce pilot olacak şekilde şehirlere "girmeye" yerleştirecek.
Kırsal alanlardan işgücü transfer etmek için Miyun Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, ekip lideri olarak sorumlu ilçe başkan yardımcısı ile pilot çalışmayı koordine etmek ve ilerletmek için lider bir grup kurdu.Miyun Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu özel bir iş fuarı düzenlemeden önce iyi bir iş çıkaracak. Yerleştirme ve tanıtım işi. Önce gerçek işverenin pozisyon sayısı, çalışma ortamı, maaşı ve tedavisi, yemek ve konaklama, yaşı, teknik yeteneği vb. İle ilgili özel gereksinimleri öğrenin. Bazı yeni pozisyonlar iyi bir şekilde kaydedilmemiştir ve başvuru sahiplerinin temsilcileri de mevcut istihdam birimini gözlemlemek üzere organize edilmiştir, böylece adaylar pozisyonun fiili durumunu kendi gözleriyle görebilir ve bu pozisyonlarda çalışmak isteyip istemediklerine kendileri karar verebilirler ... ve Miyun Bölgesini işletmesine izin ver Kırılan, "transfer edilen" kırsal işgücünün nasıl geride tutulacağıdır.
Geçen yıl, Chaoyang Bölgesi Sanitasyon Merkezi işçi işe alırken, yiyecek ve barınma sorununu çözme sözü verdi, ancak onun tarafından düzenlenen personel yurdu tadilat sürecinde yasaklandı. Çalışmak üzere olan birçok çiftçinin yaşayacak yeri yoktu ve birçok kişi durumu görüşmek için Miyun Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna gitti. Bunu öğrendikten sonra, Miyun Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan sorumlu ilgili kişi, derhal Chaoyang Bölgesi Sağlık Hizmetleri ile görüştü ve Chaoyang Bölgesi Sağlık Hizmetleri Merkezi'nin sübvansiyonları kiralamak için ilk olarak kişi başına ayda 800 yuan ödemesini ve çalışanlar için mümkün olan en kısa sürede yeni konaklama ve yeniden yerleşim yerleri bulmasını önerdi. Miyun çalışanlarının tamamı Miyun Bölgesi yakınlarındaki Dördüncü Temiz Araç Fabrikasına yerleştirilir ve tek yön bir saatten az sürer, şartlar uygunsa kendi başlarına eve gidebilirler.
İlçe düzeyinde kamu sonrası sübvansiyon önlemlerini tanıtın
Şehrin Huairou'daki kamu iş sübvansiyonu önlemlerine ek olarak, iki bölge ilçe düzeyinde kamu iş sübvansiyonu önlemleri uygulamaya koydu. Huairou Bölgesi bunlardan biridir Belediye İşsizlik Sigortası Fonundan gelen 2500 yuan / kişi / ay sübvansiyona dayanarak, yöneticiler için kişi başına ayda 500 yuan tutarında bir maaş sübvansiyonu kurar.
Huairou Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna göre, 2018 yılında Huairou Bölgesi "Kentsel ve Kırsal İşgücü Güçleri için İstihdam ve Girişimcilik Politikalarının (Deneme Uygulaması için) Daha Fazla Güçlendirilmesine Yönelik Ayrıntılı Uygulama Kuralları" yayınladı. Bu bölgedeki bir işgücü, çalışanların sosyal sigortasını düzenlemelere göre öderse, yasal temsilci ve işçi yönetimi personelinin her birine, iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak bir kereye mahsus olmak üzere 500 yuan veya 1.000 yuan ödül verilecektir.
Aynı zamanda Huairou Bölgesi, kırsal alanlarda işgücü transferini teşvik etmek için ilçe düzeyinde bir kamu iş sübvansiyonu yöntemi de formüle etti. Bir işçi dağıtım şirketi ile bir iş sözleşmesi imzalayan işçiler, kurumsal ücret sigortası yardımlarından yararlanır ve işsizlik sigortası fonu da en fazla beş yıl süreyle kamu hizmeti sonrası sübvansiyonu olarak kişi başına ayda 2,500 yuan verir. Buna ek olarak, işgücünün çıktısının günlük yönetiminden sorumlu olmak üzere farklı kamu hizmeti görevlerinde 1-2 yönetici kurulacak sübvansiyon kişi başına ayda 500 yuan olacaktır.
Huairou Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, evrensel pozisyonlar için bir işe alım platformu oluşturdu ve tüm bölgenin işçilerin iş görüşmelerine katılmaları için işe gitme istekliliğini organize etti; her gün alınıp işe gönderilmesi gereken bazı pozisyonlar veya vardiya ile değiştirilmesi gereken pozisyonlar için organize edin. Sevk şirketleri, işe almak ve işgücünün kapısına iş göndermek için kasaba ve köylerin derinliklerine iniyorlar. Sıkı çalışma, kaliteli ve olumlu düşünmenin avantajlarını hedefleyen bölgedeki gaziler, bölgedeki gazilere yeşil bir kanal açmış ve özellikle liderlik pozisyonları için tavsiye ediliyorlar. İstatistiklere göre, 2018'de Huairou Bölgesi, 3.028 iş sağlayan toplam 17 özel iş fuarı düzenledi ve yıl boyunca 1.176 kırsal işçiyi kentsel kamu hizmeti işlerine gönderdi.
Bir sonraki adımda Huairou Bölgesi, mülk dışı topluluk ve kıdemli bakım görevlileri ile kamu hizmeti geliştirme kaynaklarından sorumlu diğer departmanları koordine edecek, kentsel kamu hizmeti görevlileri geliştirecek ve yeniden yerleşim planlarını formüle edecek; Dongcheng Eğitim Komisyonu, çevre temizliği, yeşillendirme, sokak temizliği ve özel projeler için diğer görevler düzenlemeye devam edecek. Shijingshan Badachu Park'ın yönetimi ve korunması gibi pozisyonların gelişimini düzenlerken işe alım.
ses
Guo Yongsheng:
Kamu hizmeti gönderisi
Beni şehirdeki insanlar gibi yap
Sabah saat 5'de Pingguoyuan metrosunun arka kapısına varmak için her gün elektrikli bir bisiklet sürün, günün işini bitirmek için öğlen 12: 30'a kadar yolu temizlemek için süpürgeyi alın; veya 05: 00-20: 30 arası temizleyin ve sonra 13: 00'dan Bu, saat 5'te Shijingshan Bölgesi Sanitasyon Merkezi Apple Orchard Yol Temizleme Ekibinin bir üyesi olan Guo Yongsheng'in günde 7 buçuk saatlik günlük çalışmasıdır. Sadece sekiz ay önce, Miyun Bölgesi, Shicheng Kasabası, Sihetang Köyündeki bu yerli çiftçi, hayvancılık ve kümes hayvanları yetiştirme yasağı nedeniyle geçimlerini sağlamak için zaten yarı zamanlı işgücüne güveniyordu.
Guo Yongsheng, ilk gün temizlik ekibine götürüldüğünü ve hemen temizlik işçileri için turuncu bir iş üniforması verdiğini, giydikten hemen sonra farklı hissettiğini ve anında bir çiftçiden işçi olduğunu hissettiğini hatırladı. Guo Yongsheng, sıhhi temizlik işçisi olmadan önceki yıl, ancak el emeği gibi bazı geçici işler yaparak geçimini sağlayabiliyordu. Ama ne kadar erken olursa olsun, Guo Yongsheng evde küçük çapta sığır ve koyun yetiştirdi Köyde bir çiftçi ve küçük günleri güzel. Ancak 2017 yılında, köy Miyun Rezervuarı'nın üst kesimlerinde yer aldığı için, Pekin'deki bu temiz su havzasını korumak için hayvancılık ve kümes hayvanlarını yasaklamaya başladı. "O sırada geçim kaynağımın birdenbire kaybolduğunu ve kalbimin boşaldığını hissettim. "
Bununla birlikte, neyse ki, bu iş şu anda Guo Yongsheng'i özellikle memnun ediyor. "Aylık maaş 5.200 yuan ve bazen tatiller için 6.000 yuan'ı geçebilir." Guo Yongsheng, yine de faturayı ödedi. Ortalama gelir öncekiyle aynı, ama şimdi yiyecek ve barınmayı da içeren net bir gelir. "Ayda fazladan 1.000 yuan kazanmaya denk olan her neyse!" Üstelik, önceden çok endişelenmesi gerekiyordu. Yağmur yağdığında uyuyor. Rahat değilim, sığır ve koyunlara yetişip hastalanacağım, "Ateş yükselecek. Şimdi çok iyi, neden işten sonra iyi beslenip iyi yaşa ve haftada iki gün dinlenmiyorsun. , Hayat çok rahat! "Bu baskı yazar / muhabir Xie Li
