Yetenek, entegre devre endüstrisinin gelişimindeki ilk eksikliktir: mevcut boşluk 320.000 kadar yüksek
(Resim kaynağı: Panorama Vision)
Economic Observer Network muhabiri Deng Xiaolei ZTE olayı, sektörde "çekirdek sıkıntısının acısı" konusunda büyük bir tartışmayı tetikledi. Sözde çip, entegre devre kadar basit değil. Endüstriyel yapısı uzun ve karmaşıktır.Zor olan sadece çip teknolojisinin kendisi değil, aynı zamanda kaynak yetersizliği ... Kıt yetenekler, sektörün gelişimini etkileyen ilk eksiklik haline geldi. İstatistikler, yeteneklerin entegre devre endüstrisinin gelişimindeki ilk eksiklik olduğunu gösteriyor: talebin 2020'de 720.000 olacağı tahmin ediliyor ve mevcut boşluk 320.000 kadar yüksek.
Yakın zamanda, 2018 Küresel Yarı İletken Yetenek Konferansı'nda, Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı Yazılım ve Entegre Devre Tanıtım Merkezi tarafından yayınlanan "Çin IC Endüstri Yetenek Beyaz Kitabı (2017-2018)" (bundan böyle "Beyaz Kitap" olarak anılacaktır) (bundan böyle "Beyaz Kitap" olarak anılacaktır), 2020 yılına kadar, Çin'in entegre devre endüstrisindeki yeteneklere olan talep yaklaşık 720.000'dir.
2017 sonu itibariyle, Çin'in entegre devre endüstrisinin mevcut yetenek stoğu, 140.000'i tasarım endüstrisinde, 120.000'i imalat sektöründe ve 140.000'i paketleme ve test endüstrisinde olmak üzere yaklaşık 400.000 idi. Yetenek açığı ciddi, 320.000'e ulaşacağı tahmin ediliyor ve ortalama yıllık yetenek talebi yaklaşık 100.000. Ve her yıl, entegre devreler alanında 30.000'den az kolej ve üniversite mezunu sektöre giriyor.
Veri kaynağı: White paper editör komitesi araştırma veritabanı, Zhaopin işe alım sitesi genelinde büyük veri, CSIP harmanlama
İlgili veriler, 2017 yılında küresel entegre devre sektörü pazar ölçeğindeki büyüme oranının geçtiğimiz yıllarda yeni bir rekor kırarak 343,2 milyar ABD dolarına ulaştığını ve bir önceki yıla göre% 24 arttığını gösteriyor. Çin'in entegre devre endüstrisinin ölçeği hızla büyüdü. 2017'de endüstriyel satışlar, yıllık% 24,8'lik bir büyüme oranıyla 541,13 milyar yuan'a ulaştı. Endüstrinin hızlı gelişimi, buna bağlı olarak entegre devre endüstrisindeki yeteneklere olan talebi artırdı.
Beyaz kitapta, 2017'den 2018'in ilk yarısına kadar olan dönemde, tasarım endüstrisindeki yeteneklere olan talebin büyüme oranının sabitlendiğini, ancak üst düzey tasarım yeteneklerinin eksikliğinin pek iyileşmediğini belirtti. Üretim kapasitesinin genişlemesinden imalat sanayii etkilenmiş, yeteneklere olan talep hızlı büyümeye devam etmiştir.Yerel üretim hatlarının yerleşimi son yıllarda hızlı çizgiye girerken, imalat işletmeleri, özellikle de geleneksel eski marka imalat işletmeleri ciddi beyin göçü yaşamıştır. Aynı zamanda, yerli imalat şirketleri arasında yetenekler için kötü niyetli rekabet yaygındır ve ciddiye alınmalıdır.
Endüstrinin hızlı gelişimi ve yetenek kıtlığı sorununu hafifletmek için, yetenek dağılımını daha da optimize etmek, yetenek miktarını sağlamak ve yeteneklerin kalitesini artırmak gerekir. Mevcut odak noktası, entegre devre yetenek eğitiminin ölçeğine ve hızına odaklanmaya devam etmek ve yetenek eğitiminin kalitesini iyileştirmektir.
Beyaz kağıt, 2017'de Çin'deki üniversite mezunlarının sayısının 7,95 milyon olduğunu ve entegre devreler alanındaki üniversite mezunlarının sayısının yaklaşık 200.000 olduğunu ve toplam üniversite mezunu sayısının yaklaşık% 2.6'sını oluşturduğunu gösteriyor.
Veri kaynağı: İlgili üniversitelerin mezunlarının istihdam kalitesine ilişkin 2017 yıllık raporu
Daha fazla analiz, entegre devreler alanındaki tüm mezunlar arasında, mezunların sadece yaklaşık% 12'sinin istihdam için sektöre girdiğini buldu. Bunların arasında mikroelektronik bilimi ve mühendisliği, mikroelektronik ve katı hal elektroniği, entegre devre tasarımı ve entegre sistemler ve entegre devrelerle yakından ilgili olan entegre devre mühendisliği alanlarında yaklaşık 20.000 mezun bulunmaktadır. Başka bir deyişle, sektöre giren bu dört güçlü ilgili ana daldan mezunların oranı yaklaşık% 36'dır.
Entegre devre endüstrisi, bilgi sistemi, yetenek yapısı ve pratik deneyim için yüksek gereksinimleri olan bir endüstridir.Yetenek eğitiminin ana cephesi olarak, kolejler ve üniversiteler, yetenek arzı talebini açıkça karşılayamamaktadır. Beyaz kitap, üniversitelerde yetenek eğitimini artırmaya devam etmenin yanı sıra, mikroelektronik ve entegre devre ile ilgili birinci seviye disiplinlerin uygulama ve yapımını teşvik etmek, üniversitelerde yetenek eğitimi ile kurumsal istihdam ihtiyaçları arasındaki boşluğu daraltmak ve "entegre devre yeteneklerinin arz tarafını" teşvik etmek gerektiğine işaret etti. Yapısal reform ".
Endüstriyel zincir perspektifinden bakıldığında, entegre devre endüstrisi, entegre devre tasarımı, entegre devre imalatı, entegre devre paketleme ve testi vb. İçerir ve her bağlantıdaki konumlara yönelik talep farklılaştırılır. Entegre devreler alanında yüksek seviyeli, acilen ihtiyaç duyulan ve omurga profesyonel ve teknik personeli güçlü bir şekilde yetiştirmek ve eğitmek için çeşitli biçimler nasıl alınır.
Beyaz kitap, entegre devre üretimi, eğitimi ve araştırması için işbirliğine dayalı bir eğitim platformunun inşasının hızlandırılması gerektiğini öne sürüyor. Buna ek olarak, entegre devre endüstrisi için yetenek eğitim ve öğretim standartlarını netleştirin, birleşik bir mesleki eğitim sertifikasyon sisteminin kurulmasını keşfedin ve bunu uluslararası standartlarla entegre edin, büyük ölçekli mesleki eğitim ve öğretim gerçekleştirin ve sektördeki yetenek tedarik eksikliğini giderin.
White Paper'ın derlenmesine katılan AMB Education Group'un kurucusu Huang Jin, Economic Observer ile yaptığı röportajda "Üretim ve eğitimin entegrasyonu, entegre devre yeteneklerini geliştirmenin tek yoludur." Dedi. Bununla birlikte, endüstri ve eğitimin entegrasyonu, belirli bir işletme ile belirli bir kolej arasında basit bir ilişki değildir ve bir kamu hizmeti platformunun ekolojik bir ortamını oluşturmak için işletmelerin ihtiyaçlarını ve üniversite öğrencilerinin istihdamı ve kariyer planlamasının ihtiyaçlarını birleştirmelidir. İhtiyaç duyduğumuz büyük ölçekli emlak sektörü yetenek talepleri.
Huang Jin, Ambow Education'ın yetenek eğitiminin çeşitli yönlere ayrıldığını anlattı. İlk olarak, 1-3 yıldır çalışan çalışanlar, kısa mesleki eğitimden sonra kendilerine daha uygun işler bulabilirler. İkinci olarak, çift birinci sınıftan mezun olan üniversite öğrencilerine, mezunların eğitim platformunda staj imkanı elde etmeleri için halka açık bir eğitim platformu sağlanmaktadır. Son olarak, sıradan kolejlerin ve meslek yüksekokullarının mezunları için, bu öğrencilere profesyonel bir yarı iletken müfredat sistemi sağlayacak ve kurumsal eğitim kaynakları sunacağız. "
Synopsys Global Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Asya Pasifik Bölgesi Başkanı Lin Rongjian, entegre devre endüstrisinin yeteneklerinde bir atılım elde etmek için bir gecede başarılamayacağına ve sektördeki tüm tarafların birlikte çalışması gerektiğine inanıyor. Yabancı yetenekleri ve teknolojileri aktif olarak tanıtmanın yanı sıra, kendi yeteneklerini geliştirmeyi güçlendirmek ve ölçek ve hızda çaba sarf etmek de gereklidir. Aynı zamanda, yetenek geliştirme için bir platform oluşturmak için birinci sınıf akademisyenler ve teknik uzmanları tanıtacak. Ek olarak, tüm endüstri bu sektöre giren yetenekleri korumak için yeterince çekici bir endüstriyel ekoloji oluşturmalıdır.
Aslında, yetenek eksikliğine ek olarak, IC endüstrisinin yüksek devir hızı da endüstride yaygın bir sorun haline geldi. Beyaz kitap verileri, son yıllarda entegre devrelerde uzmanlaşan üniversite mezunlarının çoğunun İnternet, bilgisayar yazılımı, BT hizmetleri, iletişim ve emlak gibi sektörlere gitmeye daha istekli olduğunu gösteriyor.
Veri kaynağı: Teknik rapor editör komitesi araştırma veritabanı, Zhaopin işe alım sitesi genelinde büyük veri, CSIP harmanlama
Maaş seviyesi açısından bakıldığında, Çin'in entegre devre endüstrisinin ortalama maaş seviyesi 9,120 yuan / ay olup, istatistiklerle analiz edilen 52 sektör arasında 6. sırada yer almaktadır ve finansal ve mobil İnternet alanlarındaki ortalama maaş arasında büyük bir boşluk vardır.
Açıktır ki, entegre devre endüstrisinin yüksek zaman maliyeti ve gelir açığı gibi faktörler, endüstrinin yeteneklere olan çekiciliğini ciddi şekilde etkilemiştir. Beyaz kitap, yenilik ve yaratım için dağıtım ve teşvik mekanizmasının daha da iyileştirilmesi gerektiğini ve eşitlik, seçenek teşvikleri ve bilimsel ve teknolojik personelin bilimsel araştırma sonuçlarının dönüşümü için ödüller gibi gelir dağıtım politikalarının uygulanması gerektiğini öne sürmektedir.Özellikle, entegre devre endüstrisindeki yetenekler için kişisel gelir vergisi için uygun kesintiler ve tercihli politikalar olabilir. .
