Çevrimiçi işe alım sıcak olacak, bu trende karşı yeni endüstriler gelişecek ve yeni işler ekleyecektir
Görüşülen kişilerin izniyle fotoğraf (aşağıda aynı)
Milli Eğitim Bakanlığı'ndan alınan verilere göre, 2020'de yeni üniversite mezunlarının sayısı geçen yıla göre 400.000 artarak 8.74 milyona ulaşacak. Bu yılın özel koşullarına ek olarak, çevrimdışı bahar işe alımı iptal edildi. Bu nedenle kimileri 2020'nin iş bulmanın "en zor" yılı olacağını söylüyor. Gerçekten o kadar zor mu? İstihdam başvurusu problemini çözmek için yeni bir buluş nasıl bulunur? Devlet, üniversiteler ve işletmeler mezunların istihdamına nasıl coşku ve canlılık katmalıdır?
Çevrimiçi iş arama, hem arz hem de talepten iyi yanıt
Belediye Eğitim Komisyonu'nun ev sahipliğini yaptığı 2020 Üniversite Mezuniyet Baharı Online İstihdam İş Fuarı 30 Mart'ta açıldı. Şangay Öğrenci İşleri Merkezi'nden alınan verilere göre, geçen hafta sonu itibariyle, şu anda ülke genelinde 25 il, belediye ve özerk bölgeleri kapsayan 3.353 katılımcı şirket ve 57.152 iş ilanı var ve Yangtze Nehri Deltası bölgesi işlerin% 70'inden fazlasını oluşturuyor. Organizatör aynı zamanda Yangtze Nehri Deltası'ndaki istihdam kaynakları ile bağlantı kurarak ve yeni iş taleplerinden yararlanarak iş piyasasını genişletmeye devam ediyor Şu anda, her gün ortalama 800'den fazla yeni iş yaratılıyor. Öğrencilerin iş arama coşkusu perspektifinden bakıldığında, istatistikler, yurtiçinde ve yurtdışında 800'den fazla kolej ve üniversiteden toplam 86.832 mezunun, çevrimiçi iş başvurusu yapmak için platforma giriş yaptığını gösteriyor. Toplam 230.015 özgeçmiş başarıyla teslim edildi. Şirket, iş gereksinimlerine uygun 15.124 öğrenci özgeçmişini işaretledi. Platform üzerinden 7424 öğrenciye online mülakat daveti verildi. Bunların arasında, 3.000'den fazla mezun işverenlerle ön niyetlere ulaştı ve iş arayan işletmeler ve mezunların tepkisi iyi oldu.
Bu yılki salgınla mücadelenin özel döneminde, yeni üniversite mezunları iş başvurusunda bulunmada eşi görülmemiş zorluklarla karşılaştı. Şangay Üniversitesi, Sydney İşletme Okulu Staj ve İstihdam Rehberlik Merkezi başkanı Zeng Xiaolin, iş aramanın zorluklarını analiz etti: "Birincisi, katılım duygusu zayıfladı ve fırsatlar azaldı. Şirketler çevrimdışı sunumlar yapmazlarsa, üniversitelerdeki çevrimdışı iş fuarları da iptal edilecek ve iş arayanlarla sonuçlanacak. İstenilen şirketi yakından tanıyamamak, bilgiye erişim sınırlıdır ve buna bağlı olarak fırsatlar azalır.İkincisi, şirketler işe alımları azaltıyor ve işleri yarı yarıya azaltıyor.Salgın nedeniyle, çeşitli endüstriler farklı derecelerde kayıplar yaşadı ve şirketler kesinlikle stratejik ayarlamalar yapacak. İşgücü maliyetlerini azaltın ve işe alım ihtiyaçlarını sıkın. Üçüncüsü, rekabet arttı ve işe alma hızı hızlandı. Uzayan tatiller nedeniyle, iş arama zamanı daha yoğun hale geldi. Şirket işe devam edip günlük çalışma durumuna döndüğünde, çok sayıda iş arayan akın edecek. "
Zeng Xiaolin, fırsatların her zaman zorluklardan daha büyük olduğunu söyledi. Salgın salgın durumunda bile, ev ofis ve internet ekonomisi gibi eğilime karşı büyüyebilen bazı yeni endüstriler ve pozisyonlar ortaya çıktı ve bu aslında gençlere istihdam sağlıyor. Yeni bir yol açtı. Elbette, istihdam durumu "iyi" veya "kötü" olsun, iş arayanların işyerine sakin bir şekilde girebilmeleri için bilgi rezervi ve yetenek gelişimi ilk sıradadır.
Politika desteği, iş piyasasının toparlamasına yardımcı olur
Zhaolian İşe Alım Çevrimiçi verileri, 2020 baharında Şangay'daki en rekabetçi mesleklerin ulaşım hizmetleri, finans / denetim / vergi ve üst yönetim olduğunu gösteriyor. Ek olarak, BT kalite yönetimi / testi / konfigürasyon yönetimi ve menkul kıymetler / vadeli işlemler / yatırım yönetimi / hizmetlerdeki rekabet de şiddetli.
Son zamanlarda, şehrin üniversite mezunlarının istihdamına yardımcı olma politikaları "kuru mallarla" doludur. Ana içerik şunları içerir: mezunların istihdamını birden çok kanal aracılığıyla teşvik etmeye odaklanma, yerel üniversite mezunlarını işe almak için devlete ait işletmeleri harekete geçirme ve yerel üniversite mezunlarını işe alma. Yeni öğrencisi olan işletmelere vergi indirimleri ve muafiyetleri tanınır; bu şehirdeki üniversite mezunları için "üniversite köyü görevlileri (seçme ve transfer)" ve diğer tabandan istihdam programlarının işe alım ölçeği genişletilir ve bu şehirdeki üniversite mezunları için özel bir "sosyal hizmet" iş programı harekete geçirilmek üzere oluşturulur. Daha fazla üniversite mezunu orduya alınmalı, istihdam hizmetini "tek ağ" geliştirmek için çaba gösterilecektir. İstihdam hizmeti iş süreçlerinin yeniden yapılandırılmasını teşvik edin ve öğrenci istihdam işleri kabulünün "tek ağını" tam olarak gerçekleştirin; ilgili istihdam hizmeti politikalarını ayarlamaya odaklanın. Okuldan ayrılırken çalışma birimlerini teyit etmeyen üniversite mezunları için hane kayıtları ve dosyaları 2 yıl süreyle okulda saklanacaktır. 2020'de yüksek lisans öğrencileri ve genel üniversite öğrencileri için kayıt planını genişletin. 2020'de Şangay dışındaki yeni üniversite mezunlarından gelen istihdam başvurularının doğrudan sonuçlandırılması için işlem süresini erteleyin.
İş piyasasının canlanmasına yanıt olarak Şangay, işletmelerin çalışmaya ve üretime devam etmesine ve yabancı yatırımı çekmesine yardımcı olmak için vergi indirimleri ve muafiyetleri, ücret indirimi ve yük azaltma, maliyet azaltma ve kira indirimi, iş istikrar sübvansiyonları, kredi imtiyazları, yenilik desteği vb. Dahil olmak üzere işletmelerin yararına 28 politika başlattı. Ekonomik kalkınmanın kalitesini ve verimliliğini artırın.
Zhaolian işe alım uzmanları, mevcut istihdam ortamı karşısında, iş arayanların yapması gereken en önemli şeyin profesyonelliklerini geliştirmek, daha profesyonel becerilere hakim olmak ve rekabet güçlerini artırmak olduğunu söyledi. İşletmeler için, bu yetenek rekabeti bunalımında yetenekleri de rezerve edebilirler.
Xinmin Akşam Haberleri muhabiri Wang Wei Zhang Jiongqiang
-
- Altı kez talimatlar veren Xi Jinping, Shaanxi teftişinin ilk durağında bu "temel plana" dikkat etti.
