Jingdong, fiziksel nedenlerden dolayı savaşamayan çalışanları ayıkladı mı? Finansal raporların gizli endişelerinden nasıl kurtulabilirim?
Toplam 2392 kelime
Okuduktan yaklaşık 4 dakika sonra
JD.com yine "manipülasyondan" çıktı ... "Performans", "fiziksel nedenler veya ailevi nedenler" ne olursa olsun, "savaşamayan" insanları ortadan kaldırmalıyız; bunu yapamayanları ayıklamalı, ayıklamalı (veya derecesini düşürmeliyiz) Maaş) Terfi ve maaş artışı veya iş transferinden sonra "fiyat oranı" düşük olan kişiler.
Jingdong daha sonra bunun "tek taraflı bir yorum" olduğunu söylese de, kavun yiyen tüm arkadaşların kafasını karıştırdı. Liu Qiangdong ve JD.com'un çeşitli sihirli operasyonlarına dönüp baktığımızda: Bir keresinde "80.000 çalışanı işten çıkaracağını" söyledi, başka bir seferinde "kardeş işten atılmayacak" dedi ve son zamanlarda yöneticilerin% 10'unun kesildiği ve kuryelerin temel maaşının iptal edildiği bildirildi. Ne tür bir sorun çıkarmak istiyorsun?
1
Jingdong "hiçbir kardeşi kovmayacak"
Ama "elenecek" ve "maaş kesintisi" yapılacak ...
İşyeri APP'sindeki JD çalışanlarının açıklamalarına göre, JD.com kısa süre önce üç tür insanın kararlı bir şekilde ortadan kaldırılması gerektiğini belirten bir dahili e-posta yayınladı:
Jingdongun "Tanrı Operasyonu" yeniden ortaya çıktı ve kısa sürede dış dünyanın dikkatini çekti. "Hiçbir kardeş kovulmayacak" mı dedi? (Liu Qiangdong, geçen yıl Mayıs ayında "80.000 çalışanın işten çıkarılacağı" söylentilerine cevap verdi)
Yakında, Jingdong da bu sefer yanıt verdi ve bunu dış dünyanın "tek taraflı bir yorumu" olarak nitelendirdi:
JD.com'un "tek taraflı bir yorumlama" açıklaması olmasına rağmen, vahiylerdeki birçok soru cevaplanmadığı için kabul etmenin zor olduğunu söyleyen hala birçok netizen var:
Bu yanıt, bu vahyin doğru olduğu anlamına mı geliyor? "Savaşamazsın" kriteri nedir? Fiziksel ve ailevi nedenlerden dolayı çok acımasız mı? Çalışanları "maliyet etkin" olarak tanımlamak uygun mu?
2
Yöneticiden kuryeye Herşey" Saklanmaya gerek yok "
Jingdong "996" nın da iş kanununu ihlal ettiğinden şüphelenildi.
JD.com'un 2019 JD açılış konferansında, bu yıl başkan yardımcısı seviyesinin üstündeki üst düzey yöneticilerin% 10'unu eleyeceğini açıkladığını belirtmekte fayda var. Raporlara göre, JD.com'un bu seviyede düzinelerce ila yüz yöneticisi var.
Bir aydan kısa bir süre içinde, JD.com'un birbiri ardına görevlerinden ayrılan üç üst düzey yöneticisi vardı ve bunların hepsi "kişisel ve ailevi nedenlerden" kaynaklandığını söyledi ...
4 Nisan'da JD.com'un halkla ilişkiler baş sorumlusu Lan Ye'nin istifa ettiği bildirildi. JD.com, kişisel ve ailevi nedenlerle Bay Lan Ye'nin 31 Mayıs 2019'dan itibaren JD.com'un genel müdür yardımcısı ve halkla ilişkiler genel müdürü görevinden istifa edeceğini belirtti. JD.com, yıllar boyunca sıkı çalışması ve olağanüstü katkıları için Bay Lan Ye'ye içten teşekkürlerini sundu.
19 Mart'ta, Jingdong Group Baş Hukuk Görevlisi (CLO) Rain, 30 Haziran'da yürürlüğe girecek olan Grup Hukuk Başkanlığı görevinden resmi olarak istifa etti; 15 Mart'ta JD.com, Grup Baş Teknoloji Sorumlusu (CTO) Zhang Chen'i duyurdu. 30 Haziran'dan itibaren istifa edecek ve grup danışmanı olarak hizmet verecek. Sebepler açısından da kişisel ve ailevi nedenlerden kaynaklanmaktadır.
Sadece önceki "eleme", "maaş indirimi" ve "istifa" haberleri değil, bazı netizenler geçtiğimiz günlerde JD.com'un kuryelerinin temel maaşını iptal edeceği ve performansa dahil edilecek ekspres teslimat görevlerinin teslimatını artıracağı haberini verdi. Ücret gelirini doğrudan etkiler. Ve bazı netizenler, Jingdong'un kurye yardım fonu katsayısını da% 12'den% 7'ye düşüreceği haberini verdi, bu da% 5'lik bir azalma.
Bu bağlamda JD.com, "orijinal maaş yapısının yeni modele uyum sağlamadığını ve üstün performans gösteren çalışanlara yeterli teşvik sağlayamadığını" açıkladı.
Aslında, bazı netizenler bundan şikayet ediyor. JD.com'un hiç kimseyi "kovmadığı" doğru çünkü hepsi "çıkmaya ikna" : Bu yılın Mart ayında, JD "996" çalışma sistemini uygulamaya başladı. 996 çalışma sistemi, haftanın 6 günü çalışarak, çalıştıktan sonra sabah 9'da ve akşam 9'da çalışmak anlamına gelir.
İşyeri uygulamasında, bir JD çalışanı, sık fazla mesai nedeniyle, Bahar Şenliği öncesi fiziksel muayenenin geç kalamadığını ve fazla mesai yapmaya zorlanmak istemediğini söyledi. Şu anda, fiziksel ve zihinsel olarak yorgun ... başarılı bir şekilde "ikna edildi".
Bazı netizenler bunun fiziksel ve ailevi nedenlerden dolayı efsanevi "savaşamama" olduğu yorumunu yaptı.
Daha fazla çalışan 996'nın henüz bitmediği haberini verdi.Jingdong Logistics'in iç duyurusunda, girişimciliği ve organizasyonel verimliliği artırmak için çalışma saatlerinin saat 8'de başlayacak 896'ya ayarlanacağı belirtildi.
Ama 996'dan sonraki maaş ...
Bu bağlamda, bazı kimseler "İş Kanunu" nun açıkça "ülkede işçilerin günde sekiz saatten ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmadığı bir çalışma saati sistemi uyguladığını" belirttiğine dikkat çekiyor. "996" ya göre. Hesaplamalara göre, her gün 1 saat öğle yemeği molası hariç, çalışanlar 11 saate kadar, haftada 66 saate kadar çalışıyor.
Fazla mesai saatleri ile ilgili olarak, kanun, özel nedenlerle "işçilerin sağlığının korunması" gerekçesiyle "genellikle günde bir saatten fazla" ve "günde üç saatten fazla ve ayda otuz altı saatten fazla olmamak üzere" hükmeder ve Fazla mesai yapmanın ön koşulu, "işçi sendikalarına ve işçilere danışmaktır".
Dolayısıyla, fazla mesainin müzakere edilip edilmediğine bakılmaksızın, "996" fazla mesai saatleri, aylık 4 haftaya göre ayda 104 saate kadar çıkmaktadır ve bu da ulusal sınırın üç katına yakındır.
3
Geçen yıla göre hisse senedi fiyatı sadece% 60
Finansal raporlarla ilgili çok fazla endişe var
Jingdong'un mevcut durumunun eskisi kadar iyimser görünmediğini söylemeliyim.
Şubat 2018'deki "zirve an" ile karşılaştırıldığında, Jingdong'un hisse fiyatının yalnızca% 60'ı kaldı, 50 dolardan şu anki 31,24 dolara kadar.
Ve bu yılın Ocak ayındaki düşüş sırasında, "JD.com'un piyasa değeri 100 milyon dolar arttı" bir kez herkesin dikkatinin odağı haline geldi.
28 Şubat'a kadar, JD.com nihayet dördüncü çeyrek ve 2018 yılının tamamına ilişkin sonuçlarını açıkladı. 2018'in dördüncü çeyreğinde, 132,47 milyar yuan olan piyasa beklentilerinin üzerinde, 134,8 milyar yuan net gelir ve 2018 tam yıl net geliri 462 milyar yuan elde etti. RMB'de yıllık GMV (web sitesi işlem değeri), yıllık% 30 artışla yaklaşık 1.7 trilyon yuan oldu.
Veriler iyi görünüyor, ancak bazı analizler, 2018'in dördüncü çeyreğinde JD'nin gelirinin, 10 ardışık çeyrekteki en düşük büyüme oranı olan yıllık bazda yalnızca% 22,4 arttığını buldu; geçen çeyrekte JD'nin geliri 104,8 milyar yuan oldu , Bir önceki yıla göre% 25.1 artışla gelir artış oranı ilk kez% 30'un altına indi.
Aynı zamanda JD.com, gelir artışının daha da düşebileceğini tahmin ediyor.JD.com, gelecek çeyrekte gelirin 118 milyar yuan ile 122 milyar yuan arasında olmasını bekliyor, bu da yıllık% 18 ila% 22 büyüme oranıyla bu çeyrekte% 22.4'ün altında. Büyüme oranı.
Daha da utanç verici olan, JD'nin aktif kullanıcılarının büyüme oranının 300 milyona ulaştıktan sonra neredeyse durgunlaşmasıdır.
31 Aralık 2018 itibariyle, JDnin yıllık aktif kullanıcı sayısı 305,3 milyondu ve üçüncü çeyrekte JDnin yıllık aktif kullanıcı sayısı 305,2 milyon oldu. Bu, önceki çeyreğin yıllık aktif kullanıcılarına kıyasla yalnızca 100.000 artışla, temelde bir önceki çeyrekte olduğu gibi. Bu aynı zamanda, son çeyrekteki "ilk çeyrekten çeyreğe düşüşün 8,6 milyon düşüşle" tersine çevrilmesinin bir sonucudur.
Buna ek olarak, JD.com'un 2018 mali raporu yayınlandıktan sonra, verilerin JDnin şebeke satın alma pazarının "pazarın yalnızca% 60'ını işgal ettiği" şeklindeki önceki iddiasıyla çeliştiği konusunda bazı şüpheler vardı.
25 Şubat'ta Jingdong'un kamu hesabı "Jingdong Blackboard", "Çin'in ev şebeke satın alma pazarı 576,5 milyar yuan'a ulaştı ve JD'nin pazar payı% 60, pazarın% 60'ını oluşturuyor" dedi. Çevrimiçi alışverişin pazar büyüklüğü yaklaşık 350 milyar yuan'dır. JDnin mali raporuna göre 2018 yılında JDnin "elektronik ve ev aletleri" kategorisindeki projelerinin ölçeği 280.1 milyar yuan idi ve veri farkı 60 milyarı aştı ...
Verilerde ne kadar şüphe olsa da, JD'nin rakipleri Taobao ve Pinduoduo'nun aktif kullanıcılarının sayısı hala hızla artıyor!
Aynı dönemde, Taobaonun yıllık aktif kullanıcıları önceki çeyreğe göre 35 milyon artışla 636 milyondu; Pinduoduonun yıllık aktif kullanıcıları önceki çeyreğe göre 33 milyon artışla 418,5 milyona ulaştı. JD platformunun kullanıcı büyümesi nispeten bariz bir darboğazla karşı karşıyaydı.
Liu Qiangdong bir keresinde 2019'un başında 2018 benim, ailem ve şirket için son derece zor bir yıl olacak demişti. Şimdi çeşitli durumlar karşısında JD.com nasıl geçecek?
İçeriğin bir kısmı China Fund News, Workers Daily vb. Kaynaklıdır.
Düzenle | Chen Yuhe
Bu makale Finansal Yatırım Haberleri jrtzb028 ( Numarayla sohbet ediyoruz ) Orijinal makale
Yetkisiz yeniden basım yasaktır. Yeniden basmak için lütfen Jin Meier ile iletişime geçin
Yeniden baskı, metnin başında belirgin bir konumda olmalıdır
Yazının kaynağını ve yazarın adını belirtin, suçlular araştırılmalıdır.
Hukuk Müşaviri
Pekin Weiheng (Chengdu) Hukuk Bürosu Luo Haofi Avukat
Jin Meier ile iletişime geçin
Ticari işbirliği: 028-86968491
