Kapakta rakamlar var Erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkı daraldı. 2019'da kadınların ortalama maaşı bir önceki yıla göre% 7,7 arttı
Video yükleniyor ...
Kapak haberi muhabiri Cai Shiqi
Şu anda, yeni koroner pnömoniyle mücadelede ön saflardaki tıbbi bakım halktan büyük ilgi görüyor. İstatistikler, Hubei'ye yapılan tıbbi yardımın% 60'ından fazlasının kadın olduğunu ve kadın hemşirelerin oranının% 90 kadar yüksek olduğunu gösteriyor. Uluslararası Kadınlar Günü arifesinde, kadınlar ve işyerinde adalet tarafından yaratılan muazzam sosyal değer bir kez daha yaygın tartışmalara yol açtı. 5 Mart'ta BOSS, "2020 Çin İşyeri Cinsiyet Maaş Farkı Raporu" nu doğrudan işe aldı. Rapor, 2019'da Çin'deki şehirli kadınların ortalama maaşının 6,995 yuan olduğunu, yıllık% 7,7 artış olduğunu ve ortalama maaşın erkeklerin% 81,6'sı olduğunu gösterdi. Erkeklerin maaş avantajı 2018'de% 27,7'den% 22,5'e düştü. Bu aynı zamanda Çinli kadınlarla erkekler arasındaki ücret uçurumunun üç yıldır ilk kez daralmasıdır. Kadınların maaşlarının erkeklerden daha düşük olmasına doğrudan neden olan üç ana faktör pozisyon, sektör ve çalışma yıllarıdır. Eğitim, kadınların maaş açığını kapatmasına yardımcı olan tek olumlu faktördür.
BOSS Doğrudan İstihdam Enstitüsü tarafından son beş yılda yayınlanan "Çin'in İşyerinde Cinsiyet Maaş Farkı Raporu" ndaki verilere göre, Çinli şehirli kadınların maaş seviyesi, çoğunlukla% 70 aralığında olmak üzere her zaman erkeklerin% 80'i civarında dalgalandı ve hiçbir zaman% 85'i aşmadı. Zaman zaman küçülür, ancak sürekliliği sağlamak zordur. Aynı zamanda yönetime giren ve gelişen teknolojilerde çalışan kadınların oranı artıyor.
Kadın sağlık personelinin ortalama maaşı erkeklerin% 60'ı kadardır ve tıp alanındaki cinsiyet farkı, ağır sanayininkinden sadece daha küçüktür.
Farklı sektörlerdeki önemli gelir uçurumları nedeniyle, erkeklerin ve kadınların faaliyet gösterdiği sektörlerin dağılımı genel maaş yapısını doğrudan etkilemektedir. Veriler, 2019'da endüstrilerin yaklaşık% 60'ında kadın ve erkek arasındaki uçurumun genişlediğini gösteriyor. 2019'da cinsiyetler arası ücret farkının en yüksek olduğu ilk üç sektör, tümü mühendislik imalat sanayileri olan madencilik ve eritme, mühendislik inşaatı ve dekorasyondur.
Tıp endüstrisindeki cinsiyetler arası ücret farkı her zaman ilk beş arasında yer aldı ve arka arkaya üç yıldır ağır fiziksel endüstriden daha iyi oldu. 2019'da tıp sektöründeki cinsiyete dayalı ücret farkı% 38,4'e ulaştı ve kadınların tıbbi geliri erkeklerin yalnızca% 60'ı oldu. Ancak iyi haber şu ki, endüstri gelirindeki genel artışa ek olarak, tıp endüstrisindeki kadın istihdamı, hemşirelik hizmetleri ve tıbbi hizmetler gibi temel konumlardan, farmasötik araştırma ve geliştirme ve tıbbi cihaz tasarımı gibi yüksek maaşlı konumlara kayıyor. 2019'da tıp sektöründe erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkı yaklaşık% 1 oranında daraldı ve bu azalma aynı zamanda tüm sektörlerde en büyüğü.
Yönetmen düzeyinde pozisyonlarda kadınların oranı ilk kez% 25'i aştı ve yüksek ücretli teknik pozisyonlarda kadınların oranı% 60 arttı
Pozisyon, erkek ve kadın ücretlerinin farklılaşmasına yol açan en büyük faktördür. Son yıllarda, kadınların çalışma yetenekleri ve kariyerlerini geliştirme istekleri artmaya devam ettikçe, giderek daha fazla kadın yönetime girmeye başladı. Veriler, 2019'da Çin'deki yönetici düzeyindeki kadınların oranının 2018'e göre 0,4 puan artışla% 25,4'e ulaştığını gösteriyor.
2019 yılında şirketin ana faaliyet alanı üzerinde önemli etkisi olan teknoloji, ürün, satış gibi üst düzey yönetici pozisyonlarına kadın yöneticilerin katılımının da% 0,24,% 0,07 ve% 0,44 arttığını belirtmekte fayda var.
2019'da en yüksek ortalama maaş alan 15 teknik pozisyondaki kadınların oranından, 15 yüksek maaşlı teknik pozisyondaki kadınların oranının hala genel olarak% 30'un altında olmasına rağmen, geçen yıl pozisyonların% 60'ı görülmektedir. Kadınların oranı arttı. Bunların arasında ses tanıma ve görüntü tanıma mühendisi olarak çalışan kadınların oranı bir önceki yıla göre sırasıyla% 5,8 ve% 3,6 arttı. 2018 yılına göre bu pozisyondaki kadınların oranı% 20'ye yakın arttı.
Üst yönetimde ve yüksek maaşlı teknik pozisyonlarda kadınların oranındaki artış, yüksek gelirli kadınların genel maaş seviyelerini artırmıştır. Ancak öte yandan, müşteri hizmetleri, redaktör, giriş katibi ve çevirmen gibi yüksek düzeyde standartlaştırılmış, tekrarlayan ve kolayca dijitalleşmeyle değiştirilen pozisyonlardaki kadınların oranının giderek arttığını da fark ettik. 2019 yılında bu tür pozisyonlardaki kadınların ortalama oranı 2018'e göre 1,2 puan artışla% 87,5'e ulaştı. Kadınların yüksek maaşlı ve üst düzey yönetim pozisyonlarındaki nüfuzu giderek artmasına rağmen, iç rekabet gücü farklılıkları daha da ayrışmaktadır.
Kadın ve erkek arasındaki ücret uçurumu, deneyimdeki artışla genişlemeye devam ediyor 15 yıllık hizmet açığı% 36,4'e ulaştı
Erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkı, çalışma yılları arttıkça giderek genişleyecektir. 2019'da bu trend devam edecek. Kadınlar için azalan işe bağlılık ve kariyer kesintilerinin olası etkilerinde evlilik ve doğum önemli bir rol oynamaktadır.
Veriler, iş deneyimi 15 yılı aştığında, 2019'da erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkının% 36,4'e çıktığını ve 3 yıllık ve 10 yıllık aşamalarda iki belirgin dönüm noktası daha olduğunu gösteriyor.
Her ek okuma yılı için, kadınların ortalama maaşı% 5,1 artıyor
Eğitim, kadınların ücret açığını daraltmasına yardımcı olan tek karakteristik göstergedir. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü verilerine göre 2019 yılında Çin işyerinde kadınların eğitime dönüş katsayısı 0,051'dir.Kadınlar için her ek eğitim yılı için ortalama maaş erkeklerinkinden% 0,5 daha yüksek olan% 5,1 artabilir. Bunun bir nedeni, düşük eğitimli erkeklerin hala mühendislik imalatı, madencilik ve eritme ile diğer düşük eğitimli ve nispeten yüksek maaşlı pozisyonlarda çalışabilmeleridir; düşük eğitimli kadınların istihdam kapsamı esas olarak yaşam hizmetleri endüstrisiyle sınırlıdır ve istihdam kapsamı erkeklerinkinden çok daha dardır. Ancak kadınların insan sermayesi önemli ölçüde iyileştirildiğinde, seçilebilecek işin kapsamı büyük ölçüde genişletilebilir, bu da kariyer gelişimine ve gelir artışına yol açabilir.
Veriler, 2019'da yüksek lisans derecesine sahip kadınların kurumsal bir görüşmeye davet edilme olasılığının, lisans veya daha düşük dereceli kadınlara göre 1,7 kat daha fazla olduğunu gösteriyor; bu da, eğitim düzeyinin kadınların işyerinde rekabet gücüne niteliksel değişiklikler getirebileceğini doğruluyor.
[Haber ipuçlarınız varsa, bize bildirmekten memnuniyet duyarız, kabul edildikten sonra ücret için bir ücret alınacaktır. Bizi WeChat'te takip edin: ihxdsb, QQ: 3386405712]
