Esnek istihdam için kadınlar hangi yaşta emekli olabilir?
Ülkemiz halihazırda yasal emeklilik yaşını erkekler için 60, kadınlar için 50 ve kadın memurlar için 55 yaş olarak belirlemiştir. Yani bu ihtiyaca göre aslında esnek çalışan kadınımız 50 yaşında emekli olabiliyor.
Ancak devlet daha sonra özellikle esnek çalışanlar tarafından sigortalanan kadınların emeklilik yaşını hedefledi ve esnek çalışanlar için sigortalı kadınların emekli olabilmeleri için 55 yaşını doldurmaları gerektiğine dair bir açıklama yaptı.
Tabii bu 55 yaşındaki yasal bir zorunluluk değil, belli şartlara bağlı, evet. Bazı illerde. Bu belgenin yayınlanması ve icrasından sonra aslında 55 yaşında emekli olmak için bu kimlik gerekmektedir. Elbette bazı iller bu belgeyi ilin fiili durumuna göre karar vermek için uygulamadı ya da hala yasal kadın emeklilik yaşını takip ediyor. 50 yaşında emekli olabilir ve aylık olarak temel emeklilik ödeneği alabilirsiniz.
Peki bu ne anlama geliyor? Bu, ülke genelinde tek tip bir uygulama olmadığı anlamına geliyor, bu esnek çalışan kadın, ancak bir standart olan 55 yaşında emekli olabiliyor. Tabii ki, emeklilik yaşı ülkenin çoğu bölgesinde 55 yaşında uygulanıyor. Bununla birlikte, esnek bir işte çalışan kadınlar emekli olurken, kimliklerinin de olması gerekir.Kimliği esas olarak bir işletmede kaç yıl çalıştığınıza bağlıdır.Bir işletmede on yıldan fazla çalışmışsanız, yine de normal emekli olabilirsiniz. Yaş, 50 yaşında, emeklilikle doğrudan ilgileniyor.
Elbette esnek istihdama sahip kadınlar bir işletmede on yıldan fazla çalışmamışlarsa, bu, devlet düzenlemelerine tam olarak uymak zorunda kalabilecekleri anlamına gelir.Esnek çalışanların emeklilik ödeneklerini alabilmeleri için emeklilik yaşı 55'tir.
Bildiğim kadarıyla, Qinghai Eyaletimizde ve Sichuan Eyaletinde. Esnek istihdamı olan bir kadın olarak, daha önce bir şirkette çalışmış mı? Bu iki ilde esnek istihdamı olan kadınlar normal olabiliyor, 50 yaşında emekli olduklarında temel emeklilik yardımlarından yararlanabiliyorlar. Tabii emekli olmadan önce başka bir koşulu yerine getirmeleri gerekiyor, yani yorgun emeklilik sigortası 15 yıl veya daha fazla sürmeli. , Emeklilik şartlarını karşılayabilir.
Esnek istihdam olarak sosyal güvenlik ödeyen bireyler, bu sosyal güvenlik sübvansiyonu politikasından yararlanabilmektedir.Sosyal güvenlik sübvansiyonu politikası esas olarak esnek istihdam kapsamına giren bazı kişiler içindir.Sosyal güvenliğe bir yıldır katılmamaktadırlar ve daha sonra normal ödemeye göre belirli bir yüzde öderler. Geri ödeme oranı yaklaşık% 70 Bu sosyal güvenlik sübvansiyonu ömür boyu değil, emeklilikten sonraki beş yıl içindir.Yerel yasal emeklilik yaşınıza göre, emekliliğinizden beş yıl önce sosyal güvenlik sübvansiyonu için başvurabilirsiniz. politika.
Esnek istihdam personelinin aslında istikrarlı bir çalışma birimi yoktur, bu da istikrarlı bir gelir kaynağına sahip olmadıkları anlamına gelir, bu nedenle özerklik taşımaları ve sosyal güvenlik ücretlerini tam olarak ödemeleri gerekir. Onun ekonomik baskısının nispeten büyük olduğu düşünülebilir. Bu nedenle devlet, özellikle esnek çalışanlar tarafından yürütülen bir sosyal güvenlik sübvansiyonu çalışmasına yönelik olan bu sosyal güvenlik sübvansiyon politikasını uygulamaya koymuştur.Şartları sağlayan herkes bunun için başvurabilir.Sosyal güvenlik sübvansiyon politikası da bir ölçüde azalmaktadır. Şimdi, esnek istihdam ödemesi sosyal güvenlik ekonomik bir baskıdır.
Okuduğunuz için teşekkür ederim sosyal güvenlik gözlemcisiyim.Her gün sosyal güvenlik ile ilgili yazılar yayınlıyorum.Yazımı beğendiyseniz lütfen dikkatimi ekleyin.Herkese teşekkür ederim.
