Kolordu Üçüncü Tümeni 50. Alayının konut bölümü, arazi bölümü, işe alım bilgileri
Elli Alay Personel Kültür Meydanı
1. Giriş
Sincan Üretim ve İnşaat Kolordusu 3.Bölümünün 50. Alayı Tumshuk Şehrinde, Alay karargahı şehir merkezine 18 kilometre, Tumshuk Havaalanına 6 kilometre uzaklıktadır. Grubun 26.000 kalıcı nüfusu var ve bunun% 45'ini Han nüfusu oluşturuyor. 3 kentsel topluluk, 19 tarım şirketi, 3 ilk ve orta okul ve 1 hastane kurun. Arazi, adalet, kamu güvenliği, hapishaneler, silahlı polis, orman çiftlikleri, sigorta, bankalar, posta hizmetleri, iletişim ve elektrik gücü dahil olmak üzere alaylarda konuşlanmış 13 birim var. 21 farklı türde şirket. Tüm grubun planlanan arazi alanı 240.000 mu ekilebilir arazi dahil 790.000 mu'dur ve tarımsal mekanizasyon oranı% 85'in üzerindedir. Ağırlıklı olarak pamuk, kırmızı hurma, meyan kökü, kurt üzümü ve koyun üretir. Fifty Mission, dağlar, sular ve ormanlarla güzel bir yerdir. Dağ, Yadan yeryüzü biçimine sahip renkli Daban Dağı ve engebeli ve gizemli Kara Dağ'dır.Su, 700 milyon metreküp depolama kapasitesi ile Xinjiang-Xiaohaizi Rezervuarı'ndaki en büyük düz rezervuardır; orman 236.000 mu ilkel Populus euphratica ormanıdır; ve Çin'deki en güzel Taklimakan Çölüdür. Manzaranın özellikle güzel olduğunu söyledi. 2017 yılında Kuzey Sincan Güçlü Öğretmenler Bölümünün Altıncı Bölümünün Wujiaqu Şehri tarafından yönetildikten sonra, tarihi gelişim için büyük fırsatlar dönemine girdi.
Fifty Group Lingang New City'nin gelecekteki gelişimi
2. İşe alma süresi
İşe alım dönemi: 1 Ocak 2020-31 Mart 2020.
3. İşe alma koşulları
1. Anakara hane halkı kayıt personeli;
2. İyi siyasi nitelik, Kolordu sevme, alayın görev dağılımına itaat etme, sınırları geri alma ve savunma yükümlülüğünü bilinçli olarak yerine getirme, "Kolordu Personel ve İşçileri Kanunu" na uymalı, toprak, işçi ve milislerin "Trinity" sistemini yerine getirmeli ve bilinçli olarak sosyal sigorta ödemesi;
3. Fiziksel sağlık, engel yok, akıl hastalığı öyküsü yok, uyuşturucu kullanımı öyküsü yok, normal çalışma yeteneği (grup için sağlık kontrolü gerekli) ve sabıka kaydı yok;
4. 18-35 yaş arası 50 alaya yerleşmek için gönüllü olun (erkekler 40 yaşına kadar rahatlayabilir, bir hanedeki en az bir kişi 18-35 yaşlarında olmalıdır). Ortaokul veya üstü; ilk olarak üniversite öğrencileri ve gaziler işe alınır.
Küçük kasaba konut kompleksi
Dördüncü olarak, tercihli politikalar
(1) İşe yerleştirme 1. Hane halkı tarafından işe alma, bir seferde 3-4 kişilik bir aileye yerleştirme (iki kişilik haneler 18-35 yaşları arasında), 1 işçi işe alma; 5 veya daha fazla kişiyle bir eve yerleştirme, 2 Çalışanlar; her çalışan 35 mu standardına göre araziye ayrılmıştır. Koşulları karşıladıktan ve yerleştikten sonra, "Kolordu Şirketi Personeli için Yönetim Önlemleri (Deneme)" uyarınca personel işe alma prosedürlerinden geçin, ön saflarda çalışanlar için çeşitli politikalardan yararlanın ve ön saflarda çalışanlar için çeşitli yükümlülükler yerine getirin. 2. İlgili gereksinimleri karşılayanlar, prosedürlere göre anaokulu öğretmenleri, çocuk bakımı görevlileri, yardımcı polis ve diğer pozisyonlara alınacaktır. 3. Grup alanının ikincil ve üçüncül endüstrilerinde çalışma veya bağımsız olarak bir iş kurma desteği.
(2) Konut güvenliği 1. Alay binasına veya şirket bungalovuna yeni işe alınacak personel için 40-60 metrekare basit tek daireli 1-2 kişilik, yerleşik 3-4 kişilik 60 metrekare (fazla alan pazarlanacak) Sade paketlenmiş toplu kiralık konutlarda (kira ödeyin), 80 metrekarelik şirket bungalovlarına 5'ten fazla kişinin temel yaşam koşullarını sağlamak için yerleşmesini sağlar; bekar üniversite öğrencileri ve gaziler tek yatakhanelere veya ciro evlerine yerleştirilir. 2. Verilen kiralık ev ilk dört yıl için ücretsizdir.Kira süresi sona erdikten sonra kiralanabilir ve satın alınabilir.Evin satın alınması, grup saha çalışanlarının sübvansiyon politikasından hane başına 40.000 yuan yararlanabilir; kira kamu kiralık konut standardına göre ödenir ve kira satın alma anında ödenir Ödeme için mevcut. 3. Yeniden yerleşim evi yalnızca ikamet hakkına sahiptir ve ticaret, kira veya ipotek hakkı yoktur.İhlaller tespit edilirse, grup alanı yeniden yerleşim evini geri alır ve belirli cezalar verir.
(3) Yetenek sübvansiyonları 1. Çeşitli koşulları ve politikaları karşılayan İşe Alma Tarafı tarafından yayınlanan 144 sayılı belgeye göre, yeni işe alınan tam zamanlı üniversite mezunları ve tarımın ön saflarında çalışan emekli astsubaylar, ayda 400 yuan'den yararlanabilmektedir. 1000 yuan arasında değişen yaşam ödeneği.
(IV) Sosyal Sigorta ve Tıbbi Bakım 1. Yeni işe alınan çalışanlar, düzenlemelere uygun olarak sosyal sigorta primlerini öder, şirket yönetimine itaat eder, milis görevlerini ve ekolojik vasi görevlerini yerine getirir ve Kolordu çalışanları için sosyal güvenlik yükü azaltma sübvansiyonu politikasından (kurumsal ödeme için tam sübvansiyon) yararlanabilir. Ve eski çalışanlarla aynı muamelenin tadını çıkarın. 2. Yeni işe alınan çalışanların sosyal güvenlik ödeme süresi 15 yıldan fazladır (15 yıl dahil) ve ulusal yasal emeklilik yaşına ulaşanlar ulusal yasal emeklilik yardımlarından yararlanabilirler. 3. Grupla birlikte hareket eden aileler, gruptaki şehir sakinleri için emeklilik ve sağlık sigortasına katılırlar 60 yaşını dolduran sakinler, ulusal düzenlemelere göre her ay sakinleri için temel emeklilik maaşı alabilirler. 4. Sağlık sigortasına katılan ve hastanede yatan kişiler, sağlık sigortası poliçesi ve Kolordu oranına göre tıbbi geri ödeme alabilirler. Bu gruba yerleşen herkesin her yıl ücretsiz sağlık muayenesi vardır.
Tarımsal üretim mekanizasyonu
V. Pozisyon yerleştirme: üçüncü bölüm Tumuşuk Şehri Kamu Güvenlik Bürosu Qigamaidan polis karakolu yardımcı polis
1. Ana karada kayıtlı 18 yaşından büyük ve 35 yaş altı erkek.
2. Üniversite derecesi veya üstü, gazilerin ve özel becerilere ve uzmanlığa sahip personelin derecesi liseye (ortaokul) kadar uzatılabilir.
Aşağıdaki personelin bu açık işe alıma katılmasına izin verilmez:
1. Suçla cezalandırılmış;
2. İncelenmekte olan veya henüz soruşturulmamış bir suçtan şüphelenilen;
3. Parti ve siyasi disiplin yaptırımlarına tabidir ve yaptırım süresi sona ermemiştir;
4. Görevden alınmış veya kamu görevinden ihraç edilmiş;
5. Doğrudan kan akrabaları ve kendisi üzerinde önemli etkisi olan teminat kan akrabalarından ölüm cezasına çarptırılanlar, ülkemizin gücünü altüst etmek veya yurt içinde ve dışında kült faaliyetlerine katılmak için faaliyetlerde bulunurlar;
6. Kanunlar, yönetmelikler ve ilgili politikaların öngördüğü diğer durumlar.
6. Maaş ve yardımlar
(1) Maaş standartları
Yardımcı polisler işe başladıkları andan itibaren sayılır ve deneme süresi 3 ay olup, deneme maaşı standartlarına göre ödenir (% 80). Maaş ve yardımlar, "Üçüncü Bölümün Tumshuk Şehrindeki Yardımcı Polisler İçin Maaş ve Refah Garantisi Standartları (Deneme)" uyarınca uygulanacaktır. Ücret yapısı, iki temel ücret, ödenek ve sübvansiyonlardan oluşur.
Bir lisans derecesine sahip yardımcı polis, deneme süresinin sona ermesinden sonra, maaş standardı 102463,13 yuan / yıldan az olmayacak ve gerçek maaş 4,626,75 yuan / ay olacaktır (birim ve birey tarafından ödenen beş sosyal sigorta ve bir konut fonunu düşürün);
Denetimli serbestlik süresinin sona ermesinden sonra kolej diploması ile polis ortak olun, maaş standardı 101014.52 yuan / yıldan az olmayacak ve fiili maaş 4.560.88 yuan / ay olacaktır (birim ve birey tarafından ödenen beş sosyal sigorta ve bir konut fonunu düşürün);
Lise ikincil polisi, deneme süresinin sona ermesinden sonra, maaş standardı 91913.88 yuan / yıldan az değildir ve fiili maaş 4147.03 yuan / ay'dır (birim ve birey tarafından ödenen beş sosyal sigorta ve bir konut fonu düşülerek).
Tüm kolej mezunları ve üzeri için maaş standartları, memur maaş standartlarına uygun olarak hizmet süresine, akademik niteliklere ve grup alanı türüne göre belirlenir.
(2) Sermaye artışı standardı
Yardımcı polis maaşlarının ayarlanması, memur maaş sisteminin uyum oranına ve ilgili politikalara göre yapılır. Hiyerarşik maaş sistemi ve dinamik ayarlama mekanizması, Asayiş Bakanlığının ve Kolordu Asayiş Bürosunun ilgili yönetmeliklerine göre uygulanacaktır.
(3) Refah
Birincisi, bölüm şehir asayiş organı halk polisi standardına göre uygulanacak olan tıbbi muayene ücreti standardıdır. İkincisi, bölümün ilgili düzenlemelerine uygun olarak ödenen büyük miktarda sağlık sigortası standardıdır. Üçüncüsü, tümen şehir kamu güvenlik organının polis standardına atıfta bulunularak uygulanacak yıl sonunda tek seferlik altın standardıdır. Dördüncüsü, bölüm şehir asayiş organı polisinin standardına uygun olarak yayınlanan performans ödül standardıdır. Dördüncüsü, yaralanma ve ölüm tazminatı, İş Kazası Sigortası Yönetmeliğinin ilgili hükümlerine göre uygulanacaktır. Beşincisi, evlilik izni, cenaze izni, doğum izni, emzirme izni, ücretli izin vb. İlgili belgelere göre uygulanır.
(4) Tumshuk Şehrinin üçüncü bölümdeki hane halkı kaydını çözebilir, bölünmüş şehrin nüfus tanıtma politikasını uygulayabilir ve ilgili avantajlardan yararlanabilir.
(5) Barınmayanlar için grup yurtları sağlanabilir.
(6) Her iki eşin de yardımcı polis istihdam etme şartlarını yerine getirmesi halinde, önce gönüllü olarak başvuranlar işe alınabilir; yardımcı polis işe alındıktan sonra, diğer eş bölümün nüfus tanıtma politikasına göre yakınlarda istihdam sağlayabilir.
Yardımcı polis çalışmalarının eksiksiz bir resmi
Elli Görev Merkezi Anaokulu
6. Tesis tarımı, orman ve meyve endüstrisi sübvansiyon politikası
1. Tesis tarımı: 2020'den 2021'e kadar yeni tarım tesisleri (güneş ışığı seraları, çelik çerçeveli plastik seralar) inşa edecek işçiler. "Birini oluşturmak için bir tane inşa et, önce inşa et ve sonra telafi et" ilkesine uygun olarak, her standart güneş serası için, bir defaya mahsus 40.000 yuan sübvansiyon, her standart çelik çerçeve plastik sera için, 10.000 yuan tek seferlik sübvansiyon.
2. Orman ve meyve endüstrisi: 2020'den 2021'e kadar yeni ekilen elma, güzel kokulu armut, üzüm, nar, kiraz, kayısı, erik, kuru erik ve diğer taze meyve ağaçları, tüm tarlaya göre (en az 100 mu), mu başına Bir defaya mahsus 2.000 yuan sübvansiyon.
7. Eğitim sübvansiyonları.
Yeni işe alınan çalışanların çocukları ve eski çalışanların çocukları aynı 15 yıllık (anaokulu-lise aşaması) "iki muafiyet ve bir sübvansiyon" eğitim politikasından yararlanıyor.
8. Eğitim sübvansiyonları.
Grup alanında yeni işe alınan personel için ücretsiz eğitim verilmektedir. Ayrıca her çalışan yılda bir kez ücretsiz mesleki beceri eğitiminden yararlanabilir; eğitim ihtiyacı olan eşler ve refakatçiler, yönetmeliklere göre çeşitli mesleki beceri eğitimlerine ücretsiz olarak katılabilirler.
9. Taşıma sübvansiyonları.
Yeni işe alınanlara, bir seferde gruba tek yönlü yolculuk için geri ödeme yapılacak ve geri ödeme, tren sabit koltuk standardına uygun olarak gerçek adlı bilet sistemine göre yapılacaktır.
Town Company'de "Küçük Villa" Bungalov
Yerleşim evi iç ortamı
Bu "İşe Alım Rehberi" düzenlendiği tarihten itibaren uygulanacaktır.Eğer önceki ilgili politikalar bu "İşe Alım Rehberi" ile tutarsızsa, "İşe Alım Rehberi" geçerli olacaktır. Örneğin, devlet, özerk bölge, kolordu, bölüm ve şehir yeni ilgili politikaları yayımladı ve bunları yeni politikalara uygun olarak uyguladı.
Kaynak: Wujiaqu Şehrinden Elli Alay, Altıncı Tümen
