Sınır ötesi e-ticaret | "Sweatshop" Amazon, Foxconn'un Çin'de yasadışı olarak 8.000 kişiyi istihdam ettiğini itiraf ediyor
İki gün önce Amazon ve "iş yeri" terimi büyük haber ağlarının manşetlerine bağlandı. Olay, China Labor Watch ve The Observer tarafından ortaklaşa yayınlanan bir rapordan kaynaklandı:
Rapor, Hengyang, Hunan'daki bir Foxconn fabrikasının, Amazon'un imalat işini üstlendiği dönemde düşük ücretler ve fazla mesai ücreti, sevk edilen çalışanların aşırı kullanımı ve aşırı çalışma saatleri gibi bir dizi yasa dışı davranışa sahip olduğuna işaret etti.
Bu konuya yanıt olarak Amazon, Foxconn'un ihlalinin doğru olduğunu kabul etti. Echo akıllı hoparlörler ve Kindle üretimine katılmak için Çin'e gönderilen 8.000 çalışanın yasadışı istihdamı ve pişmanlık duyduklarını ifade etti.
"Gizli" süreç sırasında, China Labor Watch'ın müfettişleri, işçilerin işyerinde yorgun olduklarını, mola sırasında tezgahta uzandıklarını, birkaç dakika uyumaya çalıştıklarını, işçilerin tuvalete gitmek için müfettişin iznine ihtiyacı olduğunu keşfetti.
Soruşturmaya göre işçiler yasanın izin verdiği 36 saat yerine ayda 80 saate kadar fazla mesai yapabiliyor. Ancak şirket, denetimden güvenli bir şekilde kaçındı. Şu anda, Foxconn fabrikası çalışanlarının% 40'ından fazlası sevk edilmiş çalışanlardan oluşuyor, bu sayı 8.000'e kadar çıkıyor. Bu kişiler fazla mesai yaptığında, fazla mesai ücreti Çin yasaları ve Amazon tedarikçilerinin gerektirdiği maaşın 1,5 katı değil normal çalışma saatlerine göre hesaplanır.
Maaş açısından, Hunan'daki Hengyang fabrikasındaki işçiler, Çin'in diğer şehirlerindeki Foxconn'dakilerden çok daha düşük. Hengyang fabrikasında çalışan işçilerin temel aylık maaşı 1.750 yuan (yaklaşık 204 sterlin) ve Shenzhen Apple fabrikasındaki Foxconn işçilerinin temel maaşı 2.400 yuan (yaklaşık 280 sterlin).
Amazon ayrıca, denetçilerin Mart ayında Foxconn fabrikasını ziyaret ettiğini ve fabrikanın çok sayıda yasadışı sevkıyat personeli çalıştırdığını ve onlara makul fazla mesai ücreti ödemediğini ortaya çıkardı.
Yanıt olarak Amazon, bir sözcü aracılığıyla şunları söyledi: "Amazon, tedarikçi davranış kurallarımızın ihlal edildiğine dair bildirimleri çok ciddiye alıyor."
"Amazon, en son denetimi Mart 2018'de tamamladı ve iki endişe konusu tespit etti. Derhal Foxconn Hengyang'dan, belirlenen sorunları düzeltme planını ayrıntılarıyla anlatan bir düzeltici eylem planı önermesini istedik. Şu anda düzenli olarak yürütüyoruz Tedarikçinin davranış kurallarının uygulanmasını ve uygunluğunu izlemek için değerlendirme. "
Foxconn, açıklamasında sorunu çözme tavrını da ifade etti:
@ Foxconn: Şirket, piyasa söylentilerine yanıt olarak kapsamlı bir soruşturma yürüttü ve herhangi bir ihlal varsa, tüm grup kurumsal sosyal sorumluluk normlarının uygulanmasını sağlamak için işlemleri derhal iyileştirecektir.
@ Foxconn Başkan : Çalışanları tavuk butlarını beslemek için, Shenzhen ve Kunshan'dan tavuk budu almak yeterli değil. Foxconn'un A-hisse pazarında listelemeyi seçmesinin bir nedeni, anakara çalışanlarının Tayvanlı hisse senetlerini almasının zor olmasıdır.
Amazon sözleşme yükümlülükleri
Daha büyük şirketlerin, tedarikçi davranışını sınırlamak için bir dizi standart olarak bir tedarikçi yönetimi kılavuzu geliştirdiği anlaşılmaktadır. Amazon tarafından formüle edilen tedarikçi davranış kuralları, esasen Amazon ile tedarikçi arasındaki bir sözleşmedir ve Amazon tarafından bir tedarikçiden alınan herhangi bir sipariş Amazon'un davranış kurallarına uymalıdır.
Amazon'un resmi web sitesinde tedarik zinciri standartlarını sorgulayarak, "yasalara ve etik kurallara uyan bir iş yöntemini kararlılıkla benimsediğini ve tedarikçilerle aynı ilkelere uyan işbirliğine dayalı ilişkiler kurduğunu" net bir şekilde kaydettiği görülebiliyor ve temel odak alanlarının şunlar olduğunu belirtiyor:
-Üretim alanları ve yaşam alanlarının sağlığı ve güvenliği
- Yasal ücretler ve yardımlar
-Uygun çalışma saatleri ve fazla mesai ücreti
-Çocuk işçiliğinin ve zorla çalıştırmanın ortadan kaldırılması
- Ayrımcılık yapmama dahil olmak üzere adil ve insancıl muamele
Amazon aynı zamanda "tedarikçilerle yakın çalışma ve işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesini teşvik etmeye devam etme" sözü de verdi.
Bu aynı zamanda Amazon'un Mart ayında neden bir denetim gerçekleştirdiğini ve gelecekte düzenli değerlendirmeler yapacağını da açıklıyor. Yerinde denetimin içeriği aşağıdaki ikisini içerir:
Sahadaki tüm alanları ve konaklama alanlarını kontrol edin;
Çalışanların yaşını, sözleşmesini, maaşını, çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını değerlendirmek için yerinde belgelerin özet bir analizini yapın;
China Labor Watch'ın raporuna göre, bir Amazon tedarikçisi olarak Foxconnun Hengyang fabrikası, yasal ücret standartlarını ve çalışma saatlerini açıkça ihlal ederek yalnızca yasal hükümleri değil, aynı zamanda Amazon ile olan sözleşme yükümlülüklerini de ihlal etti. Amazon'un bir tarafı olarak Amazon İlerlemeye çok dikkat etmek gerekiyor.
Şirket imajı oluşturun
Amazon daha önce birçok istihdam skandalı yaşadı. Örneğin, Birleşik Krallık'taki Amazon'un Birmingham deposunda çalışanlar, üç yılda 600'den fazla ambulans çağırdı, bu da yerel bölgedeki aynı büyüklükteki diğer depolardan 15 kat daha fazla. Bu nedenle Amazon, "Foxconn'un Amerikan versiyonu" olarak adlandırılıyor. Bu olay konumunu belirtmezse, Amazon'un kurumsal imajı ciddi şekilde zarar görür.
Yönergelere göre, "Amazon, tedarikçi yönergelerini ihlal eden veya denetlenmeyi reddeden tedarikçilerle ortaklığını sona erdirecek." Ancak şu anda Amazon, Foxconn'dan düzeltici bir plan önermesini istiyor, bu nedenle işbirliğini şimdilik sona erdirmemesi gerekiyor.
