Zhongnan Peisheng'in üst düzey yöneticileri mesleki becerilerin öğrenilmesi hakkında konuşuyor
Red Net Time, 14 Aralık (Muhabir Xu Min ve Zhang Biwen) 14 Aralık'ta, Zhongnan Publishing and Media Group Co., Ltd. (bundan sonra "Zhongnan Media" olarak anılacaktır) ve Pearson, Birleşik Krallık'ta "istihdam yeteneği ve yüksek mesleki eğitim Changsha'da üst düzey görüşmeler "işbirliği fırsatlarını keşfedin". Her iki tarafın üst düzey yöneticileri, ders materyalleri, mesleki eğitim, yüksek öğretim ve gelecekteki işbirliği yönergeleri gibi ilgili konularda görüşlerini ifade ettiler ve fikirlerini özgürce ifade ettiler.
İlk açılış konuşması, Zhongnan Media'nın genel müdürü Bay Ding Shuangping idi. O, Çin'deki mevcut ilk ve orta öğretim pazarının neredeyse büyük eğitim kurumları tarafından "işgal edildiğine" inanıyor. Ancak büyük şirketler için mesleki eğitim pek başlamadı. Bundan, eğitim standartlarının oluşturulması, eğitim materyallerinin oluşturulması, öğretmen yetiştirme kaynağı, öğretim yönetim sisteminin oluşturulması ve öğrencilerin eğitim yoluyla elde ettiği bilgi sertifikası ve akademik sertifika, gelecekte Çin eğitim pazarının en büyük katı ihtiyaçları olacaktır.
Ardından, Pearson Greater China Genel Müdürü Bay Lin Guozhang bir açılış konuşması yaptı. Gelecekteki bir beceri anketi raporunu paylaştı. Yapay işlevlerin yükselişiyle birlikte, geçmişte insanların değer verdiği el becerisi, klavyeye dokunma hassasiyeti gibi bazı becerilerin sosyal içgörü ve aktif öğrenme ile önümüzdeki on yıl içinde önemsiz hale geleceğine ve hatta yok olacağına inanıyor Yetenek, muhakeme ve karar verme becerileri en önemli beceriler haline gelecektir. "Bu nedenle, geleceğin iş yeri her zaman öğrenmemizi, her zaman öğrenmemizi gerektiriyor."
Üçüncü konuşmacı, Jiahui Eğitim Genel Müdürü Bay Liu Junliang'dır. Jiahui Education, büyük ölçekli bir mesleki eğitim kitabı yayınlama planlama ve dağıtım şirketidir. "Gelecek, bugünü belirler." Liu Junliang, "Bir Kuşak Bir Yol" inşaatı, Çin'in mesleki eğitiminin "küreselleşme" için büyük fırsatlar getireceğini söyledi. Bir yandan, "Kuşak ve Yol" üzerindeki ülkelerin genel eğitim seviyeleri nispeten geri kalmış ve Çin'in mesleki eğitim kavramları ve sistemleri yerel eğitim ihtiyaçları ve endüstriyel ihtiyaçlarla daha uyumlu. Öte yandan, Çinli şirketler küreselleştikten sonra, ekipman kullanan ve bakımını yapan çok sayıda yerel yetenek geliştirmeleri gerekiyor. Gelecekte her iki tarafın da birlikte çalışabileceği yönün bu olduğuna inanıyor.
Ardından, Pearson Küresel Stratejik İşbirliği Kıdemli Başkan Yardımcısı Huang Youkun, Pearson'un stratejik işbirliği yönünü tanıttı. Birincisi elektronik ürünlere odaklanmak, ikincisi hızlı büyüme fırsatlarına değer vermek ve üçüncüsü daha basit ve daha hızlı bir şirket olmak. Aynı zamanda, gelecekte kariyer değişikliklerinin daha yaygın hale geleceğini ve yeni endüstrilerin ve yeni pozisyonların yeni bilgi ve beceriler gerektireceğini de öngördü. "Bu, öğrenmeye devam etmemizi ve yaşam boyu öğrenmemizi gerektirir."
Ardından Hunan Science and Technology Press'in genel müdürü Bay Zhang Xudong bir açılış konuşması yaptı. Popüler bilim ve tıp kitaplarının Hunan Science and Technology Press'in her zaman ana bölümleri olduğunu tanıttı. Avantajlar temelinde platformu genişletmeye, ürün yelpazesini sağlamlaştırmaya, yüksek öğrenim, tıp ders kitapları ve diğer alanlarda Pearson ile işbirliği aramaya ve "güçlü bir ittifak" elde etmek için çabalamaya devam edeceğini umuyor.
Ardından, Pearson Online Eğitim Hizmetleri Direktörü Bay Iwan Streichenberger, ABD pazarında Pearson'un OPM ürünlerini tanıttı. Bu, Pearson'un üniversiteleri, şirketleri, öğrencileri ve kişiselleştirilmiş kursları kapsayan "Hayat Boyu Öğrenme Sistemi" adlı bir ürünüdür. Iwan, bazı işverenlerin artık üniversite mezunlarının işyerine uyum sağlayamadığından şikayet ettiğini söyledi. Sonuç olarak, bazı çalışanlar okumak için okula dönüyor ve bazıları becerilerini geliştirmek için çevrimiçi kurslar alıyor. Pearson'un "Hayat Boyu Öğrenme Sistemi", daha fazla insanın işyerine uyum sağlamasına yardımcı olmak için ileri teknolojiyi kullanmak ve kişiselleştirilmiş kurslar oluşturmaktır.
Son olarak, Pearson Ürün Yönetimi Başkan Yardımcısı Julian Partridge, özellikle her gün on milyonlarca çevrimiçi öğrenciye hizmet veren ve çeşitli yerlerde öğrenme modelini değiştiren Mylabs adlı devrim niteliğindeki bir ürün olan Pearson Higher Education Publishing'i tanıttı.
