Yeni Alman göçmenlik yasası Çinli öğrencilerin Almanya'daki istihdamını nasıl etkileyecek?
Yakın zamanda, Alman Federal Hükümeti, Alman tarihindeki ilk göçmenlik yasası olan "Nitelikli Göç Yasası" nı yürürlüğe koydu ve Almanya'yı resmi olarak bir göç ülkesi olarak tanıdı.
Almanya'da istikrarlı bir iş, yabancıların ikamet hakkı elde etmeleri için tek kriter haline geldi ve kimlik, meslek, dil, eğitim vb. Üzerindeki tüm kısıtlamalar kaldırıldı. Buna ek olarak, hala kendi ülkelerinde yaşayan yabancı profesyonelleri çekmek için, Alman hükümeti altı aylık bir iş arama vizesi çıkaracak.Adayların yalnızca temel bir Almanca seviyesine, altı aylık vize süresi içinde yaşam masraflarına ve bir üniversite diplomasına sahip olması gerekiyor.
Mülteci krizi nedeniyle hükümetin destek oranının düştüğü bir dönemde, yeni göç yasasının yürürlüğe girmesi, Merkel liderliğindeki koalisyon hükümetinin hayatın her kesiminden övgüyle geçen birkaç siyasi başarısından biridir. Yasa, Almanya'nın yaşlanmayla mücadele ve uluslararası rekabet gücünü sürdürmeye yönelik temel politikalarından biri olarak kabul ediliyor.
"Der Spiegel" yorumladı: Federal hükümet nihayet uzun süredir devam eden bir gerçeğin farkına vardı - Almanya her zaman göçmen bir ülke olmuştur Bu ileriye doğru bir adımdır, ancak bu adım hala çok küçük.
Aynı pozisyonda, işgücü sıkıntısı çeken Alman İşverenler Derneği var. Sözcü, yabancı teknik yeteneklere yönelik vize yönetimi çalışmalarının, işlem süreçlerini hızlandırmak ve vasıflı göçmenleri Almanya'ya gelmeye daha da teşvik etmek için Yabancılar İdaresi'nden daha fazla ayrılması gerektiğine işaret etti. Sağdaki "Daily", göçmenlik politikasını daha pragmatik hale getirmenin zamanının geldiğine işaret etti.Almanya'nın hiçbir şey bilmeyen mülteciler yerine vasıflı göçmenlere ihtiyacı var.
Yeni göç yasasının Doğu Avrupa ülkelerinden ve bazı Asya ülkelerinden çok sayıda sakini Almanya'ya çekmesi bekleniyor ve bu eğilim aslında son birkaç yıldaki demografik değişikliklere de yansımıştır.
Yeni göçmenlik yasası, çalışma vizesinin ana dal eksikliği ile bağlantılı olması zorunluluğunu ortadan kaldırıyor.Çalışma vizesine ihtiyaç duymayan Doğu Avrupa ülkelerinde ikamet edenler için, son engeli kaldırmakla eşdeğerdir.
Yeni göç yasasının hedef aldığı bir diğer grup ise Almanya'yı uzun süredir rahatsız eden mülteciler. 2014'teki mülteci krizinden bu yana Almanya 1,5 milyondan fazla mülteci aldı.
Alman Çalışma Bürosu'na göre, 310.000'den fazla mülteci başarılı bir şekilde iş buldu, ancak zaten vergi ödemiş olan bu mültecilerin çoğunun kimliklerini taklit ettikleri ve sonunda ülkelerine geri gönderildikleri kanıtlandı. Cezai hükümlü birçok mülteci, anavatanları savaş halinde olduğu için ülkelerine geri gönderilemez. "Gerçekçi olmayan" mülteci entegrasyonu politikası, Alternatif Parti'nin (AfD) koalisyon hükümetini eleştirmek için son iki yılda ortaya çıkardığı en güçlü silahtır.
Yeni göçmenlik yasasında büyük koalisyon hükümetinin önerdiği çözüm, "yol değişimi" (Spurwechsel), yani mülteci sorununu bir göç sorununa dönüştürmektir. Alman Sosyal Demokrat Partisi (SPD) sözcüsü şunları söyledi: İş bulabilen ve Almanya'ya entegre olmuş mülteciler için, mülteci başvuruları reddedilse bile fırsat vermeliyiz.
Ancak, Almanya'nın yeni göçmenlik yasasının uygulama kapsamı AB'de ikamet edenler ve mültecilerle sınırlı değil, küresel ölçekte yetenekleri çekmek yasanın özünü oluşturuyor. Almanya'daki Çinliler için, özellikle Çinli öğrenciler için, yeni göç yasası istihdam için daha fazla fırsat sağlasa da, Almanya'da istihdam zorluğunu azalttığı anlamına gelmiyor.
Almanya'daki Çin nüfusunun yaş yapısı da vize türlerine yansıyor. Alman Yabancılar İdaresi'nin verilerine göre, öğrenci vizesi sahibi Alman Çinlilerin oranı% 32'yi (40.095 kişi) aşan en yüksek orandır. Çalışma vizesi sahibi Çinliler% 13'lük bir paya sahip ve bunların çoğu Almanya'da çalışan uluslararası öğrenciler.
Bugün Çin, Almanya'nın en büyük uluslararası öğrenci kaynağı haline geldi. 2017/18 öğretim yılında okula kaydolan Çinli öğrenci sayısı (39.540) Almanya'daki en büyük yabancı etnik grup olan Türkleri bile geçti.
Almanya'da okuyan Çinli öğrenciler için, bir yandan Yeni Göçmenlik Yasası, popüler olmayan ana dallardaki yabancı öğrencilerin daha fazla seçeneğe sahip olması için çalışma ve ana dalların uyması gereken kısıtlamaları gevşetiyor. Geçmişte, işletme okuyan uluslararası öğrenciler mezun olduktan sonra çeviri ve idari işlerde çalışmaya hazır olsalardı veya öz-medya gibi serbest sektörlerle meşgul olsalardı, Alman Çalışma Bürosu profesyonel çalışmanın uyumlu olmadığı gerekçesiyle çalışma vizesi vermeyi reddederdi.
Ancak diğer yandan, yeni göç yasasının henüz uygulanmadığı anda bile, Almanya'daki Çinli öğrencilerin istihdam durumu, işgücü sıkıntısı koşullarında iyimser değil.
- Her şeyden önce, Alman şirketleri iş tecrübesi olan çalışanları işe alma eğilimindedir. Örneğin, Almanya'daki Volkswagen Grubu'ndaki 1.200'den fazla boş pozisyondan 200'den azı iş deneyimi gerektirmiyordu ve bu 200 pozisyonun çoğu, Almanya'daki benzersiz "çıraklık "'taki yeni çalışanlar için ayrıldı. .
- İkinci olarak, Çinli öğrencilerin dil ve pratik deneyim açısından hiçbir avantajı yoktur. Alman şirketleri için, Çinli öğrencilerin dil yetenekleri olağanüstü değildir ve içe dönük kültürleri, onları ekibe daha uzun süre entegre olmak için inisiyatif almalarına neden olur ve genellikle Çinli öğrencileri işe alma konusunda çok temkinli davranırlar.
Yeni göçmenlik yasası esas olarak iş tecrübesi olan ancak Alman diploması olmayan AB dışı ülkelerde ikamet edenler için bir kısayol açıyor Bu aynı zamanda Çinli öğrencilerin, özellikle Hindistan olmak üzere gelişmekte olan ülkelerden daha rekabetçi baskılarla karşılaşacağı anlamına geliyor.
Örnek olarak yüksek ücretli teknik yetenekler için AB Mavi Kartını ele alalım. Alman Göçmenlik Bürosu'na göre, 2017 yılı sonu itibariyle Almanya, başvuranların% 26,1'i Hindistan'dan olmak üzere toplam 58.030 AB Mavi Kart vermiştir. Buna karşılık, Çin'den başvuranlar sadece% 9'luk bir paya sahipti, bu da Rusya'dan gelen başvuru sayısıyla hemen hemen aynı (% 7). Aynı dönemde Almanya'da okuyan Hintli ve Rus öğrencilerin sayısı Çinli öğrencilerin yarısından azdı (sırasıyla 17570 ve 14.320).
Bugün Almanya'da okuyan Çinli öğrenciler de Çinli yerli rakiplerin baskısıyla karşılaşabilir. Geçmişte, bir Alman şirketi bir Çin yan kuruluşundan bir çalışanı işe alsa bile, pozisyon Alman İş Kurumu tarafından öngörülen 61 eksiklik ana dalından biri olmalıdır; çalışanın Alman üniversite diploması olmasa bile, çalışma bürosu AB Mavi Kart başvurusunda bulunurken bunun ücretini ödeyecektir. Başvuru sahibinin akademik geçmişi araştırılacaktır.
Bu amaçla, Çalışma Bürosu, yabancı bir akademik sertifika veritabanı olan Anabin ile işbirliğine dayalı bir ilişki kurmuştur. Çin akademik yeterliliklerini örnek olarak ele alan Anabin, Çin'deki tüm orijinal 985 ve 211 kolejleri ve üniversiteleri listeler ve bunları lisans girişlerine göre sıralar. Yalnızca en yüksek puan alan iki başvuru Ancak o zaman işçi bürosu bir mavi kartı tanıyacak ve çıkaracaktır.
Şimdi yeni göçmenlik yasası, ana dalların ve akademik yeterliliklerin eksikliğinin gereklerini açıkça ortadan kaldırıyor. Almanya'daki Stemberg Consulting'in direktörü Li Da, "Deutsche Welle" ile yaptığı röportajda şunları söyledi:
Bir kolejden veya yetişkin eğitiminden lisans derecesine kadar mezun olan, ancak kapsamlı iş deneyimine sahip olan Çin'den gelen uygulayıcılar için, Almanya'ya iş göçü başvurusu konusunda hala çok iyimserler. Özellikle İngilizce konuşulan ülkelerde göç politikalarının sıkılaştırılmasıyla Almanya, yetenekleri çekmek için daha fazla fırsata sahip.
Bir zamanlar İtalya ve Japonya ile birlikte üç süper yaşlanan ülke olarak bilinen Almanya, şimdi bir çözüm bulmuş görünüyor. Çok sayıda göçmen Almanya'yı yeniden gençleştirdi ve nüfusu yeniden arttı. Her zaman katı ve ampirik olan Almanlar, göçmenleri karşılama yolunda çılgınca koşmak üzereler.Bu içki zehiri susuzluğu gidermek için mi yoksa çoğulcu bir topluma mı giriyor? Zaman cevabı verecek.
