Yetenekler Guangdong'u giderek daha çok seviyor! Geçen yıl Shenzhen ve Dongguan'a 400.000'den fazla yetenek yerleşti ve 800.000 mezunun Guangdong'da iş bulması bekleniyor
Yukarı tıklayın Mavi kelime , 21 Jun ~ takip et
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
Giriş: Yerleşik yetenekler ve eğitimsel genişleme, Guangdong yeteneklerinin "manyetik çekiciliğinin" artmasının önemli tezahürleri haline geldi. Guangdong Eyaleti Eğitim Departmanının İstihdam Rehberlik Merkezi tarafından yapılan bir ankete göre, ülke genelinde 800.000'den fazla üniversite mezununun Guangdong'da iş arayacağı tahmin ediliyor.
Kaynak 21st Century Business Herald (ID: jjbd21)
Muhabir Guangzhou'dan Li Zhen ve Huang Ting Raporu
Düzenle Zhou Shangqi
Yeteneklerin konumu ve istihdamın hedefi, bölgesel inovasyon canlılığını gözlemlemek için giderek daha fazla kanat haline geliyor.
27 Mart'ta, 21st Century Business Herald'dan bir muhabir, Guangdong Eyalet İstatistik Bürosu ve "2019 Guangdong İstatistik Özeti" nden elde edilen verileri taradı ve 2018'de Guangdong Eyaleti'nin yeni eklenen 1,77 milyon kalıcı sakini arasında Pearl Nehri Deltası'ndaki dokuz şehrin toplam kalıcı nüfus artışını buldu. Guangdong eyaletinde yeni eklenen verilerin% 85'ini oluşturan 1,54 milyon. Bunlar arasında, Shenzhen, Dongguan, Zhongshan, Zhuhai ve diğer şehirlerde yetenek yerleşimi konusunda göz alıcı veriler var.Sadece Shenzhen ve Dongguan'da 400.000'den fazla yetenek yerleşimi var.
Görüşülen uzmanların görüşüne göre, yetenek yerleşim politikasının gevşemesi ve kentsel rekabet gücünün sürekli artmasıyla, Guangdong'un yetenek manyetizması gerçekten artmaya başladı ve yetenek girişinin oranı artmaya devam etti. Bununla birlikte, uzun vadede, ülke yerleşim üzerindeki kısıtlamaları kademeli olarak gevşetirken ve şehirler yetenekler için ödül ve tazminat politikaları uygulamaya koyarken, Guangdong'un yetenekleri korumak için ekonomik kalkınmaya hala güvenmesi gerekiyor.
Yetenek manyetizması güçlüdür
21st Century Business Herald muhabiri, Pearl River Deltası'ndaki dokuz şehir arasında en büyük yeni kalıcı nüfusa sahip şehir olarak Shenzhen'in 2018'de 498.300 eklediğini, ancak kalıcı nüfus artışının arkasında Shenzhen'in nüfus yapısının değiştiğini belirtti.
Shenzhen Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan alınan veriler şunları göstermektedir:
2018 yılında Shenzhen'de 285.000 yeni üniversite öğrencisi ve yeteneği var, bu da yaklaşık% 60'ına tekabül ediyor.
Bunların arasında 108.000 yeni mezun, bir önceki yıla göre% 7'lik bir artış, arka arkaya 5 yıl için rekor bir yüksek;
Yeni tanıtılan denizaşırı öğrencilerin sayısı 21.000 olup, düz bir yükseliş eğilimi gösterir ve toplam sayı 120.000'i aşmıştır.
Üst düzey yetenekler açısından Shenzhen, 2018'de 2.547 kişi ekledi Şimdilik, Shenzhen'de 41 tam zamanlı akademisyen var ve toplam 12.480 üst düzey yetenek kabul edildi.
Yeni eklenen kalıcı sakinlerin ilk kademesi olan Guangzhou, son üç yılda kayıtlı sakinlerin sayısında önemli bir artış gördü. 2016'da kayıtlı sakinlerin sayısı 118.700 oldu ve 2017 sonunda 186.600 göçmen sayısı 2018'in sonunda arttı. 228.100 kişiye. Bunların arasında, yerleşik yetenek büyük bir kısmı oluşturuyor.
Yeni eklenen kalıcı sakinlerin ikinci kademesi olan Dongguan, yetenek yerleşiminde de iyi sonuçlar elde etti. Dongguan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından sağlanan verilere göre, Dongguan'ın nüfusu son yıllarda artarken, nüfus kalitesi ve demografik yapısı da önemli değişikliklere uğradı: Son istatistiklere göre, Dongguan'daki toplam yetenek sayısı şu anda 1,73 milyona, üst düzey yeteneklere ulaşıyor. 115.000, son beş yılda yıllık ortalama% 7,8 ve% 20 büyüme oranıyla.
2018, Dongguan'da yeteneklerin bir araya gelmesinin hızlandığı bir yıl. 2018'de Dongguan'da hanehalkı niteliklerine sahip (devam eden göç dahil) kişi sayısı, önceki beş yıldaki sayının neredeyse iki katı olan 152.000'i aştı.
Üst düzey yeteneklerin ve ekiplerin tanıtımı açısından Dongguan, 10 akademisyen, 16 Guangdong Özel Destek Programı adayı, 91 il ve belediye inovasyon ve girişimcilik lideri, 317 belediye karakteristik yetenek ve 74 il ve belediye yenilikçi bilimsel araştırma ekibiyle ikili istihdam elde etti. Eyaletteki yenilikçi bilimsel araştırma ekiplerinin sayısı, Guangdong Eyaletindeki vilayet düzeyindeki şehirler arasında ilk sırada yer almaktadır.
Pearl Nehri'nin batı yakasındaki bir şehir olan Zhongshan'da, yalnızca 30.000'den fazla yeni yetenek yerleşmiş olsa da (bunlara taşınanlar dahil), şehrin toplam hanesinin% 50'sinden fazlasını oluşturuyorlardı. Aralarına 641 yeni üst düzey yetenek eklendi. Rekor yüksek.
Güney Çin Kentsel Araştırma Derneği başkanı ve Jinan Üniversitesi öğretmeni Hu Gang, 21st Century Business Herald muhabirine şunları söyledi: Yerleşik yeteneklere ek olarak, eğitimin genişlemesi de Guangdong yeteneklerinin "manyetik çekiciliğinin" artmasının önemli bir tezahürü haline geldi.
Guangdong Eyaleti Eğitim Departmanı İstihdam Rehberlik Merkezi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Guangdong'daki üniversite mezunlarının sayısının 2018'de 571.400 olması, 2017'ye göre 11.500 artması ve% 2.05 artması bekleniyor. Bunların arasında 31.000'i lisansüstü ve 263.300'ü lisans öğrencisi. 277.200 öğrenci var ve ülke genelinde 800.000'den fazla üniversite mezununun Guangdong'da iş arayacağı tahmin ediliyor.
Kampüs işe alım platformu Wutongguo'nun aynı "2018 Çin Mezun İstihdam Raporu", 2018'de mezunlar için en popüler istihdam şehirleri arasında ilk 6 şehrin Pekin, Şangay, Wuhan, Shenzhen ve Nanjing olduğunu gösteriyor. , Guangzhou. Guangdong, en az 27 üniversite mezununun istihdam edildiği yer açısından ülkedeki ilk üç il arasında yer almaktadır.
Hu Gang'ın görüşüne göre, Guangdong'daki üniversite mezunlarının sayısının son yıllarda yıldan yıla artması norm haline geldi ve bu yüksek kaliteli mezunlar yerel istihdam ve yerleşim için yedek güç olma eğiliminde. İstihdam açısından bakıldığında, Guangdong hâlâ istihdamın "yaylası" dır.
Fotoğraf / Xinhua Haber Ajansı
Endüstriyel dönüşüm güçlü kalıyor
Guangdong nüfusunun ve yetenek havuzunun akışını destekleyen itici güç nedir?
21st Century Business Herald muhabiri şunu belirtti: Dokuz Pearl River Delta şehrinde yetenekleri çekmeye yönelik mevcut politikalar temel olarak üç konuya odaklanmaktadır: yerleşim üzerindeki kısıtlamaların hafifletilmesi, yetenek ödüllerinin sağlanması ve inovasyon ve girişimcilik için bir ortam yaratılması.
Yetenek ödülü tazminatı açısından, Guangzhou 2017'de "Guangzhou Üst Düzey Yetenek Hizmeti Garanti Planı" nı yayınladı ve Nobel Ödülü kazananları ve Guangzhou'da çalışan akademisyenler gibi en iyi yeteneklerin konut sübvansiyonlarından 10 milyon yuan alabileceğini önerdi.
Foshan ayrıca, "Foshan Şehrinin Yetenek Geliştirme Sistemi ve Mekanizmasının Reformu Üzerine Uygulama Görüşleri" nde, en yüksek seviyedeki yeteneklerin kişi başına 4 milyon yuan sübvanse edileceğini, yüksek lisans ve lisans öğrencilerine her yıl 9.000 yuan ve 6.000 yuan kira sübvansiyonu verileceğini önerdi.
Zhuhai, 2018'de "Zhuhai Yetenek Programı" nı yayınladı. En iyi yetenekler 6 milyon yuan, birinci kategori yetenekler 2 milyon yuan, ikinci kademe yetenekler 1,4 milyon yuan ve üçüncü kademe yetenekler 1 milyon yuan konut sübvansiyonundan yararlanıyor. Gayrimenkulün% 50'sini yeteneklere veren ilk kişidir.
2019'da, çeşitli şehirler yeteneklerin yerleşimi üzerindeki kısıtlamaları gevşetmek için politikalar önerdi.
İlk olarak Ocak ayında, Guangzhou hanehalklarına taşınmak, yetenekleri hanelere tanıtmak için yaş sınırını gevşetmek ve lisans, yüksek lisans ve doktora dereceleri için yaş sınırlarını sırasıyla 35, 40 ve 45'ten 40, 45 ve 45'e ayarlamak için yeni bir "1 + 1 + 3" politikası başlattı. 50 yaşında; Shenzhen, bu yıl üniversite mezunları için "Miaopi" nin tanıtımını da uyguluyor ve hizmet içi yetenekleri, yurtdışına dönen öğrencileri, doktora sonrası yurtlarını ve onların eşlerini ve çocuklarını kapsayacak şekilde "Miaopi" yi genişletti.
Dongguan, yetenek ödüllerini artırmanın yanı sıra, yenilik ve girişimcilik için iyi bir ortam yaratmaya da odaklanıyor.
Dongguan 2018'de "On Yüz Bin Yüz Bin Milyon" yetenek projesi eylem planını ortaya koydu. 3 yılda 10 uluslararası birinci sınıf stratejik bilim insanı ekibini tanıtmayı, partiye ve devlet kurumlarına, kuruluşlara ve kurumlara girmek için 100 doktora profesyoneli seçmeyi ve tanıtmayı planlıyor. Önemli alanlarda 1000 lider yetenek yetiştirin, yüksek lisans veya üstü ve orta düzey mesleki unvanlara sahip 10.000 yenilikçi yeteneği tanıtın ve geliştirin ve akademik becerilerini geliştirmek için 1 milyon insanı teşvik edin.
Hong Kong, Macao ve Sun Yat-sen Üniversitesi Pearl River Delta Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Lin Jiang, 21. Yüzyıl Business Herald'dan bir muhabire, Guangdong'daki nüfus ve yetenek havuzunun akışının en temel nedeninin Guangdong'un endüstriyel temeli ve ekonomik gücü olduğunu analiz etti.
Kısa vadede, yerleşim için eşiği düşürmenin ve geçim ödenekleri sağlamanın gerçekten de yerleşecek yetenekleri çekebileceğine inanıyor, ancak uzun vadede, ülke yerleşimler üzerindeki kısıtlamaları kademeli olarak gevşetirken ve şehirler yetenek tazminatı için politikalar uyguladıkça, Guangdong nihayetinde ekonomik kalkınmaya güvenecek. Yeteneği korumak için dayanıklılık.
Hu Gang, 21st Century Business Herald muhabirine Guangdongun kalkınma dayanıklılığının endüstriyel dönüşüm ve yükseltmeden geldiğini söyledi:
"Guangdong, sanayileşmiş bir çağdan post-sanayileşmiş bir döneme dönüşüyor. Toprağa ve ucuz işgücü faktörlerine güvenmekten, yeteneklere ve yeniliğe güvenmeye değişmeli. Guangdong'un endüstriyel dönüşümü ve iyileştirmesi sorunsuz olduğu sürece, çekici işler için endişelenmenize gerek yok."
Guangdong'daki endüstriyel dönüşüm ve kalkınma için dayanıklılık giderek artıyor. Veriler, 2018 yılında Guangdong'un modern hizmet endüstrisinin hizmet endüstrisindeki katma değer oranının% 63,9'a yükseldiğini ve düzenlenmiş endüstride gelişmiş üretim ve ileri teknoloji üretiminin katma değer oranının sırasıyla% 56,4 ve% 31,5'e yükseldiğini gösteriyor.
Lin Jiang ayrıca, endüstriyel temel ve ekonomik güce ek olarak, kamu hizmeti yeteneklerinin de yetenekleri kalmaya çekmede önemli bir faktör olduğuna inanıyor.
Lin Jiang şunları söyledi:
"Günümüzde pek çok yetenek, özellikle de üst düzey yetenekler şehirlere yerleşmeyi tercih ettiğinde, öncelikle sağlık hizmetleri, eğitim ve ulaşım gibi kamu hizmetlerini araştırma için birincil faktörler olarak görüyorlar."
21 Haziran
Şu anda Guangdong'daki şehirler tarafından ilan edilen politikalar sizi çekiyor mu?
Size göre, başka hangi tercihli politikalar daha fazla yeteneği yerleşmeye çekebilir?
Milyonlarca okuyucu izliyor ...
Düzeltildi! 2 trilyon vergi indirimi, emlak vergilerini istikrarlı bir şekilde artırıyor! Ayrıca 30 büyük geçim kaynağı avantajı var! Hükümet çalışma raporundaki tüm önemli noktaları saniyeler içinde anlayın
Alıcılar geri döndü! Ulusal rüzgar gülü emlak piyasası bir "uyarı" yayınladı, birinci ve ikinci kademe konut fiyatları ilkten aşağıya doğru olacak mı?
APP sizi dinliyor mu? Kız "beklenmedik hamilelik" aradığında, sonuç arkadaşının kafasını karıştırdı ...
Bu sayının editörü Li Yutong
"Bak" ı tıklayın, daha iyi görüneceksiniz
