Salgın altında maaş kesilip işten çıkarıldı mı? Panik yapmayın, devlet istihdamı ve ücretleri istikrara kavuşturmak için harekete geçer
Chinanews müşterisi, Pekin, 4 Mart (Muhabir Li Jinlei) Salgının etkisi altında, bazı şirketler üretim ve operasyonda zorluklarla karşı karşıya kalıyor ve bazı çalışanlar iş bekleme, işsizlik ve düşük gelir gibi risklerle karşı karşıya ... İstihdam ve ücretler nasıl dengelenir? Şu anda devlet çoktan harekete geçti.
İşten çıkarıldınız mı veya maaşınız mı kesildi?
Salgından etkilenen bazı şirketler normal çalışamıyor ve nakit akışları düştü, hatta sıfıra döndü. Ancak, çeşitli harcamalar hala çok büyük ve işten çıkarmalar, askıya almalar, iş transferleri ve maaş kesintileri gibi çeşitli kendi kendine yardım önlemlerini seçmekten başka seçenekleri yok.
"Dün maaşımı keseceğimi söyledim. Bugün personel bildirimini aldım ve optimize oldum."
Pekin'de bir internet şirketi için çalışan Liu Xing (takma isim) gazetecilere şunları söyledi: "Şirket daha önce, salgın nedeniyle, tüm çalışanların maaşlarının% 50 ve sıradan çalışanların% 30 oranında azaltılmasıyla tüm çalışanların maaşlarının düşürülmesi gerektiğini söyleyen bir bildiri yayınladı. O sırada kendimi rahatlatıyordum. , Maaş kesintisi maaş olmamasından iyidir! Her neyse, Ocak ayında bir çeyreklik kirayı ödedikten sonra, savurgan olmadığı sürece zar zor desteklenebilir. Ama sonunda kovulmayı beklemiyordum. "
"İşler kararsız! Ama şirketin tazminatı oldukça çevik. İş kanununa göre Şubat ayındaki maaş ancak maaş indiriminin ardından ödeniyor. Bu da iyi, tüketimden daha iyi ve belki bir sonraki iş daha iyi olur. "
Guangzhou'da teknoloji tabanlı bir başlangıç şirketinde çalışan Tang Mo (takma ad) da maaş kesintisi bildirimi aldı. "Patron, salgının şirketin yarım yıl boyunca yapacak bir projesi olmamasına neden olabileceğini söyledi, bu nedenle maaş yarıya indi. Bir çalışan olarak, aylık maaşın yalnızca 5.000 yuan alabileceğini anlıyorum. Ancak bazı çekirdek pozisyonlardaki meslektaşlar ipotek baskısı altında. Başka planlar da var. "
"Gerçekten endişeliyim. Bir yandan memurluk sınavına hazırlanmak için işimden ayrılmak istiyorum. Öte yandan, sadece maaşın kesilmesinden değil, aynı zamanda işten çıkarılmasından da endişeliyim."
"İşletme zorlukları ve finansman zorlukları nedeniyle, görüşülen şirketlerin yaklaşık% 50'sinde işten çıkarma düzenlemeleri var." Çin Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Derneği tarafından yakın zamanda yayınlanan bir anket raporuna göre, görüşülen KOBİ'lerin yaklaşık% 86,5'i faaliyetlerinin büyük ölçüde etkilendiğini belirtti. % 30, etkinin "özellikle şiddetli" olduğunu ve kayıplarla sonuçlanacağını yansıtmaktadır. Fon kıtlığı şirketler için en büyük baskılardan biridir.Şirketlerin yaklaşık% 90'ının hesaplarında üç aydan daha az bir süredir fonları vardır ve şirketlerin% 10'undan azı yarım yıldan fazla destek sağlayabilir.
Elbette birçok şirket çalışanlarını işten çıkarmayacaklarını veya maaşlarını kesmeyeceklerini açıkladı. Bir işletme sahibi, çalışanlardan maaş indirimi ve muafiyet talep eden ortak bir mektubu yırtıp, "araba ve ev satmak aynı zamanda çalışanların yiyecek ve iş sahibi olmasını da sağlamalıdır" dedi.
Devlet, istihdamı ve ücretleri istikrara kavuşturmak için adımlar atıyor
Çağın bir toz tanesi, herkesin üzerine düştüğü bir dağdır.
Bir yandan bir işletmenin ayakta kalması ekonomik kalkınmayla ilgilidir; diğer yandan sosyal istikrarla ilgili olan çalışanların işleri ve geliridir. İstihdam ve ücretleri istikrara kavuşturmak için devlet çoktan harekete geçti.
"İstihdam konularına büyük önem vermeli ve büyük ölçekli işten çıkarmaları önlemeliyiz." 11 Şubat'ta yapılan Danıştay yürütme toplantısı açıkça talep etti.
İstihdam ve ücretlerin nasıl dengeleneceği ile ilgili olarak, İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Jun 3 ipucu verdi
Birincisi, işletmeleri ve çalışanları birlikte çalışmaya ve zorlukların üstesinden gelmeye teşvik etmek, işletmeleri ve çalışanları müzakere yoluyla yönlendirmek, maaşı ayarlamak, çalışma saatlerini kısaltmak ve pozisyonları dengelemek için işi değiştirmek gibi yöntemleri benimsemek.
İkincisi, politika yardımının yerinde olmasıdır. Sosyal sigorta primlerinin azaltılması ve muaf tutulması, ödemenin ertelenmesi, işsizlik sigortası fonlarının iadesi ve işletmelerin üzerindeki yükü azaltmak için işleri ve diğer sübvansiyonları dengelemek için yardım yoluyla, işletmeler işten çıkarmayacak veya işten çıkarmaların sayısını azaltmayacaktır.
Üçüncüsü, gerçekten çalışanları işten çıkarmaya, işten çıkarmaları yasalara göre düzenlemeye, yasa dışı işten çıkarmaları önlemeye ve çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını etkin bir şekilde korumaya ihtiyaç duyan şirketlere rehberlik etmek ve teşvik etmektir.
Çin Mali Bilimler Akademisi başkanı Liu Shangxi, mevcut makro kontrolün önemli bir görevinin bir "beka politikası" uygulamak, yani işletmelerin, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin üzerindeki yükünü azaltmak, yaşama kabiliyetlerini sağlamak ve iflası azaltmak olduğunu söyledi.
politika" Büyük kırmızı zarf "Şirketlerin işten çıkarmalarını ve işten çıkarmaları azaltın
Şu anda, küçük ve orta ölçekli işletmeleri desteklemek için bir dizi kırmızı politika zarfı birbiri ardına geliyor ve bu da işletmeleri kredilerden, işçilik maliyetlerinden, kira ve su ve elektrik maliyetlerinden kurtararak nakit akışı sorunları nedeniyle işten çıkarmaları ve maaş kesintilerini önlemek için.
İlk olarak, düşük faizli krediler verdi Merkez bankası ilk olarak salgının önlenmesi ve kontrolü için 300 milyar yuan'lık özel bir yeniden kredi oluşturdu ve ardından özel yeniden borç verme hattını artırdı ve 500 milyar yuan indirim yaptı. Aynı zamanda, finansal kurumlara, bireysel endüstriyel ve ticari haneleri desteklemek için düşük faizli kredileri 300 milyar yuan artırmaları için rehberlik edeceğiz.
Sonra büyük bir ücret indirimi var. Devlet Konseyi, kurumsal bağış sigortası, işsizlik sigortası ve işle ilgili yaralanma sigortası dahil olmak üzere üç sosyal sigorta primini düşürmeye ve muaf tutmaya karar verdi. İndirimlerin ve muafiyetlerin ölçeğinin 500 milyar yuan'ı aşması bekleniyor. Bu, Çin sosyal güvenlik tarihinde ilk kez.
Aynı zamanda sağlık sigortası primleri kademeli olarak düşürülecek ve bu da işletmelerin yükünü 150 milyara kadar azaltabilecek. Ayrıca şirketler Haziran ayı sonundan önce konut destek fonu ertelenmiş ödeme başvurusunda bulunabilirler.
Sadece ücretleri düşürmekle kalmaz, aynı zamanda para da iade eder. Bir yıldan fazla süredir sigorta bedelini ödeyen ve işten çıkarılmamış veya daha az çalışanı olan sigortalı şirketler için bir önceki yıl ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'si iade edilebilir.
Ayrıca kira ve su ve elektrik maliyetleri azalır. Veriler, daha büyük restoranlar için kira ve kamu hizmetlerinin toplam maliyetin yaklaşık% 15 ila% 20'sini oluşturduğunu, kuaförlük, giyim, tuhafiye ve diğer endüstriler için kira ve kamu hizmetleri de toplam maliyetin yaklaşık% 30'unu oluşturduğunu göstermektedir.
Elektrik faturası düşürüldü. 1 Şubat 2020'den 30 Haziran'a kadar yüksek enerji tüketen sektörler dışında endüstriyel ve ticari elektrik fiyatları% 5 oranında düşürülecek.
Kira düşürüldü. Danıştay, kentsel arazi kullanım vergisini ve diğer yöntemleri düşürerek veya muaf tutarak yerel bölgeleri bireysel endüstriyel ve ticari haneler için mülk kiralarını azaltmaya veya muaf tutmaya teşvik etmeyi önerdi. Şu anda, Pekin gibi birçok yer, kirayı azaltmak veya muaf tutmak için önlemler aldı.
Ücretlerin dengelenmesi açısından, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bir işletmenin bir ücret ödeme döngüsü içinde iş veya üretimi durdurması durumunda, işletmenin çalışanlarına iş sözleşmesinde belirtilen standartlara göre ödeme yapmasını önermiştir. Ücret ödeme süresinin 1'i geçmesi halinde, işçinin normal iş gücü sağlaması durumunda, işletmenin çalışana ödediği ücret yerel asgari ücret standardından düşük olamaz. İşçinin normal iş gücü sağlamaması durumunda işletme yaşam masraflarını karşılayacaktır.
İşsizsen para kazanabilirsin
Salgın sırasında işinizi kaybederseniz yine de para kazanabilirsiniz.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İşsizlik Sigortası Daire Başkanı Guizhen, 19 Şubat'ta yaptığı açıklamada, Hubei ve ciddi salgın hastalıkların olduğu diğer bölgelerin, yardım alma şartlarını karşılayan işsiz kişilere işsizlik sigortası yardımları ve sigortaya katılan ve prim ödeyen diğer işsiz kişilere işsizlik sübvansiyonu vermesine izin verin. Sigortaya katılan ve prim ödeyen işsizlerin salgın önleme ve kontrol döneminde temel yaşam güvencesi alabilmeleri için her il tarafından belirli bir süre belirlenir.
Diğer bir deyişle, işten çıkarılırsanız ve işsizlik parası alma koşullarını yerine getirirseniz, işsizlik parası alabilirsiniz; gönüllü olarak istifa ederseniz, işsizlik parası alma koşullarını yerine getirmezseniz, işsizlik parası da alabilirsiniz.
İşsizlik Sigortası Yönetmeliği hükümlerine göre, işsizlik ödeneği alabilmek için üç koşulun yerine getirilmesi gerekir: Biri bir yıl süreyle ödeme yapmak, diğeri kişisel istek dışı işten ayrılmak, üçüncüsü ise işsizlik kaydı yaptırmak ve iş arama gereksinimlerine sahip olmak.
Şu anda, birçok yer işsizlik tazminatı standartlarını yükseltmiştir. Guizhou, Shandong, Liaoning ve diğer yerler dahil en azından yerler, işsizlik oranını asgari ücretin% 90'ına yükseltti.
Birçok yer, işsizlik ödeneği alma koşullarını da netleştirdi. Örneğin Liaoning, salgın önleme ve kontrol döneminde, kişisel nedenlerle iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işsiz kalan sigortalılara işsizlik sübvansiyonu verilmesi gerektiğini, ödeme standardı, salgın önleme ve kontrol döneminde işsizlik sigortası ödeme standardının% 95'i esas alınmasını önerdi.
Shaanxi, 1 Ocak 2020'den salgının sonuna kadar, salgın nedeniyle işsiz olan ve bir yıldan fazla bir süredir işsizlik sigortası primi ödeyen ancak işsizlik sigortası yardımları alma şartlarını karşılamayanların yerel işsizlik sigortası standartlarına göre işsizlik yardımı alacağını açıkça belirtti. .
Salgın altında, işiniz ve maaşınız iyi mi? (Bitiş)
