Hedefleme net ve kesin, Guangzhou yetenek giriş önlemleri stratejik vizyonu vurguluyor
Bu yıldan beri, Guangzhou'da yeteneklerin tanıtımı her zaman toplumdaki en sıcak konulardan biri olmuştur. Bu yılın başında "Hanehalkı Girişine Yönelik Yeni Politika" nın uygulamaya konulmasından bu yana, "Guangzhou Şehrinde Tanıtılan Yeteneklerin Yönetimine Yönelik Önlemlerin Uygulanmasına İlişkin Ayrıntılı Kurallar" ın formülasyonu ve "Yetenek Dairesi" yönetim önlemlerinin kamuoyunda teşvik edilmesinden bu yana, gerçekten , Yetenekler için politika sistemini iyileştirin.
Mevcut yetenek politikalarını okumak ve sıralamak, "eşiği düşürmek", yetenek giriş standartları, giriş yönetimi yöntemleri ve yetenek apartmanı uygulamaları dahil olmak üzere Guangzhou'daki bu yetenek tanıtımı turunda anahtar kelime haline geldi ve hepsi eşiği düşürme amacını vurguluyor. Eşik düşürüldü, miktar ve kalite artırıldı. Yeni yetenek tanıtımı turu, üst düzey, profesyonel, politika odaklı, tercihli politikalara odaklanıyor ve Guangzhounun yetenekleri tanıtma konusundaki kararlılığını ve güçlü güvenini ve yetenekleri çekme yeteneğini daha da gösteriyor. Oldukça dikkatli stratejik vizyon.
Yetenek tanıtımı, endüstri geliştirme ihtiyaçlarını yakından takip eder
Belgeler dizisinde, "eşiği düşürmek" neredeyse en sık kullanılan anahtar kelimedir ve aynı zamanda birçok politikanın en endişe verici yönüdür.
"Yeni Hanehalkı Giriş Politikası" düzenlemelerine göre Guangzhou, tam zamanlı lisans, lisansüstü ve profesyonel ve teknik yeterlilikler için yaş sınırını gevşetmiştir. Bunların arasında, lisans ve lisans derecesine sahip yeteneklerin giriş yaşı 35'ten 40'a, yüksek lisans derecesine sahip yeteneklerin giriş yaşı (yüksek lisans dahil) 40'tan 45'e düşürüldü; Derece) Yetenekler için hanehalkına giriş yaşı 45'ten 50'ye; orta dereceli mesleki ve teknik yeterlilikler için hanehalkına giriş yaşı 35'ten 40'a kadar gevşetildi; kıdemli yardımcı unvanlı mesleki ve teknik yeterliliklere giriş yaşı 45'ten 50'ye gevşetildi. Bir yaşında.
Sadece giriş yaşı eşiği düşürmekle kalmadı, aynı zamanda giriş koşulları da gevşetildi. Yüksek lisans öğrencileri, doktora derecesi sahipleri, kıdemli unvan sahipleri ve iş seçimi döneminde yurtdışında okuyan öğrenciler için Guangzhou, haneye girdiklerinde yukarıda belirtilen personel için sosyal sigorta süresi sınırını iptal etmiştir ve hanehalkı girişine başvurmak için yalnızca Guangzhou'da sigorta kaydına sahip olması yeterlidir. Lisans öğrencileri, hane halkı kaydı için başvurmak için yalnızca yarım yıllık sosyal güvenceye ihtiyaçları vardır.
Yeni ilan edilen "Yetenek Dairesi" yönetim önlemlerinde, beyan için "düşük eşik" de vurgulanmaktadır. Bunlar arasında, tanınmış gerçek üst düzey yetenekler, belediye partileri, devlet kurumları ve kamu kurumlarından orta ila üst düzey yetenekler, sektörde belediye endüstri yetkilileri tarafından tanınan veya seçilen olağanüstü yetenekler, önemli işletmelerden orta ila üst düzey yetenekler ve Guangzhou bulunmaktadır. Belediye yönetimi tarafından onaylanan diğer birimlerden orta ve üst düzey yetenekler de dahil olmak üzere beş yetenek kategorisi, ek gelir kısıtlamaları olmaksızın Guangzhou'da şehir düzeyinde yetenekler için daire kiralamak için başvurabilir.
Eşiği düşürürken hassaslık nasıl kullanılır? Bu amaçla Guangzhou, yenilikçi ve girişimci yetenekleri pazara dayalı değerlendirme yöntemleriyle tanıtmak için bir model oluşturdu. Günümüzde, orta ve üst düzey yetenekler yalnızca önceki hükümet ve endüstri değerlendirme standartlarına sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda açık hedefler ve kesin güçle yeteneklerin tanıtılması için yeni bir mekanizmayı gerçekten gerçekleştirmek için uygulama nitelikleri olarak maaş, yatırım ve sosyal katkı gibi pazar odaklı göstergelere de güvenebilirler.
"'Yeni Hanehalkı Giriş Politikası', giriş eşiğini düşürmek için 'herkese uyan tek bir yaklaşım' benimsemedi, ancak giriş koşullarını vurgulayarak ayarladı ve bunu 'yeteneklerin kesin bir şekilde tanıtımı' olarak konumlandırdı. Giriş eşiği temel olarak akademik personel, profesyonel ve teknik personel ve kalifiye personel içindir. Guangzhou'nun hane halkı sicilinin yaş yapısını daha da optimize etmesi, nüfusun kalitesini artırması ve olağanüstü yetenekleri güçlü bir şekilde tanıtması ve bir araya getirmesi ve nihayetinde şehrin sürdürülebilir gelişimi için demografik bir temettüden bir yetenek temettüye geçişi gerçekleştirmesi umulmaktadır. Momentum enjekte edin.
Yetenekler için bir "tropikal yağmur ormanı" iklimi yaratın
Guangzhou'da kayıt başvurusu yapmaya uygun olan orta ve üst düzey yetenekler için geçmişte kayıt başvurusunun en zor kısmı, hantal prosedürler ve karmaşık bilgilerdir. Son yıllarda, Guangzhou'nun inceleme ve onay hizmetlerinin merkezi ve standart bir şekilde ele alınmasını teşvik etmek için ademi merkeziyetçilik, yönetim ve hizmet reformlarının derinlemesine uygulanmasıyla, hanehalkına giriş prosedürleri gittikçe daha rahat hale geldi.
Bu yılın başında düzenlenen "Yeni Hanehalkı Giriş Politikası" nda Guangzhou, üniversite mezunlarının girişi için ilk kez sıradan üniversite mezunlarının kabulünü ve girişini ayırdı ve üniversite mezunlarının üniversite mezunlarının hedefine ulaşması için başvuru sürecini basitleştirdi. Hane halkına girme "tek adımlı süreci" yönetmek için doğrudan kamu güvenliği departmanına gidin. "Guangzhou'da Tanıtılan Yeteneklerin Ev Yönetimi için Önlemlerin Uygulanmasına İlişkin Ayrıntılı Kurallar" da Guangzhou, yeteneklerin tanıtımı için başvuru yöntemlerinde de önemli reformlar yaptı.Gerekleri karşılayanlar, kamu istihdam ve yetenek hizmeti ajansları aracılığıyla bilgilendirilebilir. İşveren ve yetkili departman aracılığıyla ve hatta doğrudan yeteneklerin tanıtımı için çok seviyeli bir uygulama kanalı oluşturan kişinin adı aracılığıyla rapor edilebilir.
Orta ve üst düzey yetenekler için hane kayıt prosedürlerinin uygulanmasını daha da kolaylaştırmak için Guangzhou, belediye hükümet kurum ve kuruluşlarından, belediyeye ait devlete ait işletmelerden ve diğer işverenlerden tüm yetenek denetim yetkilerini ilçe düzeyine dağıtmış ve aynı zamanda hane kaydı için bir mobil müşteri uygulaması geliştirmiştir. Bireyler, Guangzhou'daki ev kayıtlarını cep telefonlarından doğrudan beyan edebilirler. Guangzhou Sosyal Bilimler Akademisi Kentsel Yönetim Enstitüsü'nde yardımcı araştırmacı olan Zou Bo, "Haneye giriş yönteminin basitleştirilmesi, insanların işlem maliyetlerini düşürdü, hükümetin işleme verimliliğini artırdı ve bu süreçteki yeniliğin altını çizdi."
Prosedürlerin basitleştirilmesi, başvuru sahiplerine çok fazla zaman ve maliyet tasarrufu sağladı, ancak Guangzhou'nun servis personelinin gücü bununla sınırlı değil. Yetenek unvanlarının değerlendirilmesi açısından, Guangzhou unvan değerlendirme yöntemini yeniledi, üst düzey yetenekler ve yüksek becerilere sahip yetenekler için yeşil bir kanal oluşturdu, profesyonel unvan değerlendirmesi için bir tren sistemi kurdu ve olağanüstü genç yetenekleri öne çıkmaya teşvik etti. Aynı zamanda, iş dışı girişimcilik uzmanlarını mesleki unvanların değerlendirilmesine katılmaları için destekleyin, mesleki unvan değerlendirme hizmetlerinin temel düzeyini teşvik edin ve bilimsel ve teknolojik başarıların dönüşümünü teşvik edin.
Daha fazla tabandan profesyonel ve teknik personelin, "Guangzhou Şehri Derinleştirme Mesleki Ünvan Sistemi Reformu Uygulama Planı" gerekliliklerine uygun olarak profesyonel unvan değerlendirmesi elde etmesine izin vermek için Guangzhou, mesleki unvan değerlendirme, inceleme, inceleme, değerlendirme kombinasyonu, değerlendirme ve tanımlama ve kişisel raporlama yöntemini optimize edecektir. , Görüşme savunması, pratik işlem, performans gösterimi ve diğer değerlendirme yöntemleri, uzman incelemesine dayalı bir endüstri değerlendirme mekanizması oluşturun.
Tabandan çalışan profesyonel ve teknik personel için reform edilmiş Guangzhou mesleki unvan değerlendirmesinin, mesleki unvanlar için yabancı dil ve bilgisayar uygulama becerisi gerektirmeyeceğini, tez şartlarını azaltmayacağını veya yapmayacağını ve iş deneyimi ve performansını mesleki unvan değerlendirmesine dahil edeceğini belirtmek gerekir. Önemli referans. Yetenekler için çeşitli sıkıcı malzemelerin yükünü gerçekten azaltmak için, çalışmaya, araştırma ve geliştirmeye daha fazla enerji ayırın ve yetenekler için bir "tropikal yağmur ormanı" iklimi yaratın.
Anka kuşunu çekmek için bir yuva inşa etmek, aynı zamanda yetenekleri çekmek için
Yetenekleri tanıtmanın amacı, yetenekleri iyi kullanmak ve onları iyi kullanırken yetenekleri korumaktır. Bu kez Guangzhou, tanıtılan yetenekler için konut sorununu çözmek, Guangzhou'da daha iyi kalmalarına yardımcı olmak ve değerlerini tam anlamıyla oynatmak için "Yetenek Dairesi" yönetim yöntemini tasarladı.
Aslında, Nansha Bölgesi ve Huangpu Bölgesi, "yetenek dairelerinin" pilot denemelerini çoktan gerçekleştirdi. Huangpu Bölgesi ve Guangzhou Geliştirme Bölgesini örnek olarak ele alalım. Son yıllarda bölge, "yaşlıların üst yönetimi ve küçüklerin alt yönetimi" ni içeren bir yetenek yerleşim projesi başlattı. Geçen yıl, 2020 yılına kadar 100.000 yetenekli daire yetiştirmek için 100 milyar yuan yatırım yapmayı önerdi. , "Yetenekler Pansiyon Daireleri" nin amacı.
Huangpu Bölgesi ve Guangzhou Kalkınma Bölgesi tarafından ilan edilen "10 güzel yeşim taşı" yetenek politikasına göre, geliştirme bölgelerinde yer değiştirme ödeneğinden yararlanmayan olağanüstü yetenekler, olağanüstü yetenekler ve elit yetenekler, 10.000 yuan, 8.000 yuan ve 5.000 yuan'a kadar aylık konut sübvansiyonlarından yararlanabilirler. , Bu ilçedeki yetenek dairesi, ilgili yeteneklerle 3 yıllık kira sözleşmesi imzalamak için "bir yıllık imza" şeklini benimsiyor, sübvansiyon süresi dolduktan sonra kira piyasa fiyatı üzerinden yenilenebilir ve konut kiralama hakkı öncelik verilir.
Guangzhou tarafından bu kez önerilen yetenek dairesi yönetimi önlemlerinde, ayrıca, endüstrilerin ve personelin bir araya geldiği yeni endüstriler ve endüstriyel projeler için kullanılan arazide, inşaatı desteklemek, projenin toplam inşaat alanının% 15'inden fazlasını oluşturmayacağını özellikle önermektedir. Değer inovasyon parkları ve büyük inovasyon fonksiyonel alanlarındaki hizmet tesisleri, parkın toplam inşaat alanının% 35'inden fazlasını oluşturmayacak şekilde inşa edilebilir; bunların% 50'sini yetenek daireleri ve kamu kiralık konutları (personel yatakhaneleri dahil) oluşturabilir.
Sanayi parklarında destek hizmetlerinin inşasının serbestleştirilmesi, şüphesiz, son yıllarda Guangzhou'daki köy düzeyindeki sanayi parklarının yenilenmesi ve iyileştirilmesine önemli faydalar sağlayacaktır. Örnek olarak Tianhe Bölgesini ele alalım. 2018'de Tianhe Bölgesi, köy düzeyindeki sanayi parklarının yoğunlaştığı bölgenin kuzeydoğu kesiminde yol ulaşımı, su ve elektrik ile diğer kamu tesislerini kapsayan ve köy (toplum) kolektiflerinin kullanımını formüle eden 2.163 yeni kamu hizmeti tesisi ekledi. Tesis, bir anaokulunu işletiyor ve köy düzeyindeki sanayi parkının yenilenmesi ve iyileştirilmesi yoluyla üst düzey ve yüksek kaliteli yeteneklerin bir araya gelmesini teşvik etmek için parkın çevresindeki eğitim olanaklarını iyileştiriyor. Bu sayede, bu yılın Mart ayı itibariyle, Tianhe Bölgesi'ndeki 53 köy düzeyindeki sanayi parkından 6'sının toplam geliri 1 milyar yuan'dan fazla oldu, 1.000'den fazla yenilikçi şirketi bir araya getirdi ve on binlerce olağanüstü yeteneği kendine çekti.
Giriş engellerini düşürmekten, prosedürleri basitleştirmekten, yetenekler üzerindeki yükü azaltmaya ve şimdi de konut sorununu çözmeye kadar, Guangzhou'nun bu yıl art arda uygulamaya koyduğu çeşitli yetenek tanıtma politikalarının, stratejilerinin ve adımlarının yorumlanması, şehrin yetenekleri çekme kabiliyetine sahip olduğunu gösteriyor. Oldukça titiz bir stratejik vizyon, yani yeteneklerin tanıtımı ile "yüksek hassasiyet ve keskin kesme" ve endüstri talep yönelimini adım adım ve kesin güçle birleştirmek. Guangzhou'da kapsamlı ve olgun bir yetenek tanıtma politikası sisteminin kurulmasıyla, gelecek kaçınılmaz olarak eski şehrin yeni canlılığını gerçekleştirmeye yardımcı olacak daha seçkin yetenekleri çekecektir.
[Muhabir] Li Xin
Düzeltme Feng Zhijian
Yazar Li Xin
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri
