Bunlar ücretli tatilin "gizli kuralları", "rutin" olmaya dikkat edin!
Lütfen anket soruları yüklenirken bekleyin.
Uzun süre yanıt gelmezse, lütfen bu sayfayı yenileyin
"Sırf" Çalışanların Gönüllü Olarak Yıllık İzni Bırakma Başvurusunu "imzaladığım için üçlü tazminat yok." Kısa süre önce Mai Qionghua, Liaoning Eyaleti, Dalian Şehri, Ganjingzi Bölgesi İş ve Personel Tahkim Mahkemesinden kaybetme ödülünü aldı. İşveren birim "yolu belirledi", bu nedenle yıllık izin olmaksızın 3 yıl boyunca 11,000 yuan tazminat alamaz.
Workers 'Daily'den bir muhabir, Mai Qionghua gibi, yıllık izin sırasında işverenler tarafından "rutin" olan birkaç çalışan olmadığını keşfetti.
Ücretli yıllık izin, çalışanlar için yasal bir tatildir. Ancak muhabirler, bazı devlet kurumlarının, işletmelerin ve kurumların, özel teşebbüs dışı birimlerin ve işe alınan işçilerin bulunduğu bireysel endüstriyel ve ticari hanelerin 80 çalışanıyla rastgele görüştüler, tazminat alamadıklarını, yeni yıl içinde otomatik olarak aklandıklarını, yıllık izinlerin belirlenmiş veya mahsup edildiğini gördüler ve iş değiştirdiler. Yıllık izin "daralması" ve tatil için diğer "gizli kurallar" sonrasında, çalışanlar ücretli tatilin hala bir "kağıt yardımı" olduğundan şikayet ediyorlar.
Derin "rutin": tatil yok ve günlük maaşın% 300'ü kadar tazminat yok
"Çalışanlar İçin Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne ve ilgili şirket yönetmeliklerine aşinayım ve bir kişinin yıllık izinden vazgeçtikten sonra alması gereken ücretleri anlıyorum. Ancak kişisel nedenlerden dolayı bu yılki izninden gönüllü olarak vazgeçmeyi teklif ettim. Başvuruyorum ..." Mai Qionghua, "Yıllık İzni Gönüllü Olarak Vazgeçen Çalışanlar İçin Başvuruyu" imzalamayı saçma buldu.
Qionghua Mai daha önce Dalian'daki bir yazılım şirketinde satış departmanının genel müdür yardımcısı olarak görev yapıyordu. 2015 yılında başlayan yoğun iş nedeniyle, şirketin personel departmanı yıllık toplantıda 50'den fazla çalışana yıllık izin feragat başvurusu yaptı ve genel müdür imzalamaya öncülük etti ve Qionghua imzalamamaktan utandı. Ve bu işaret 4 yıldır.
Geçen yıl Ekim ayında, Mai Qionghua istifa etti ve 2015'ten 2017'ye kadar olan yıllık izin tazminatına başvurdu. Tahkim Mahkemesi, "İşletme Çalışanlarına Ücretli Yıllık İznin Uygulanmasına Yönelik Tedbirler" in işverenlerin yıllık izin düzenlemediğini ve günlük maaşın% 300 olduğunu bildirdi. % Tazminat ödeyin, ancak çalışan yazılı olarak yıllık izin almamayı teklif ederse, işveren yalnızca normal maaşını ödeyebilir. Bu nedenle tazminat başvurusu reddedildi.
Sadece çalışanları tatilden vazgeçme başvurularını imzalamaya zorlamakla kalmaz, bazı işverenler de yeni yılda otomatik olarak silinen "derebey hükümleri" oluştururlar.
Wu Lihua bir zamanlar Dalian'da bir elektronik ekipman şirketinde çalışıyordu. Şirket, yıllık iznin yıl sonunda otomatik olarak kaldırılmasını şart koşar.
Wu Lihua, geçen yıl 5 Aralık'ta izin talep formunu İK müdürüne verdiğinde, çalışanların yarısı yıllık izin aldığı için şirketin sadece 5 kişi ayarlayabildiğini, bu nedenle izne izin verilmediğini ve iznimi zamanında almadığım için bir kağıt çıkardı. , Yıl sonunda firmanın düzenleme yapmasını zorlaştırmak ve bu suretle pes edip imzalamasına izin vermek. "Yılın ikinci yarısında daha fazla iş talep edileceğini söyleyerek yılın ilk yarısında izin istedim. Yılın ikinci yarısında yeni projeler olduğunu söyledim. Nihayet yıl sonuna kadar ulaştım. Sonunda kişisel nedenlerden dolayı vazgeçtiğimi itiraf etmek zorunda kaldım."
Üretim işletmelerinin çalışanlarının tayin edilmesi veya yıllık izinlerinin mahsup edilmesi daha yaygındır. Muhabir, makine, elektronik, gıda ve diğer imalat endüstrilerindeki 40 çalışanla röportaj yaptı. Bunlardan 32'si, üretimin yoğun olmayan ve yoğun üretim sezonları nedeniyle birimlerinin, çalışanlarının yıllık izinlerini sezon dışı veya resmi tatillerde eşit şekilde ayarlamalarının zorunlu olduğunu söyledi.
Sadece bu değil, işverenlerin de çalışanların tatillerini telafi etmelerine olanak tanıyan çeşitli yolları vardır. "Çalışanları, yıllık izinleri telafi etmek için seyahat edecek şekilde organize edin", "Doğum izni yıllık izin için düşülecektir", "Bireysel izin ve hastalık izni, yıllık izin ile kesilmelidir", "13 aylık maaş Yıllık izin tazminatı kesilir, yıllık izin alınmaz. "Tazminat olarak yıllık izin alınmazsa performans kesintisi yapılmaz" ...
Çalışanları daha kabul edilemez kılan şey, işten atıldıktan sonra yıllık iznin "azalması".
Yönetmeliklere göre 1 yıl 10 yıldan az çalışanlara 5 gün, 20 yıldan az 10 gün, 20 yıl çalışmış ise 15 gün izin veriliyor. Muhabirin rastgele görüştüğü 80 çalışandan, iş atlama deneyimi olan 23 çalışan, en yaygın iki durumun yeni şirkette bir yıldan daha az yıllık izin almalarına izin verilmemesi ve yıllık izin hesaplaması için çalışma yıllarının yeni şirkete geldikten sonra sıfırdan başlaması olduğunu bildirdi.
Zor tatil: düşük yasadışılık maliyeti ve yüksek hak koruma maliyeti
Yıllık izin temizlenmeli mi? Yıllık izin belirli veya mahsup edilebilir mi? Liaoning Qingsong Hukuk Bürosundan bir avukat olan Wang Jinhai, bu uygulamaların açıkça yasadışı olduğunu açıkladı.
"İşletme Çalışanlarına Yıllık Ücretli İzin Uygulamasına İlişkin Önlemler", işverenlerin çalışanların isteklerini kendilerinin dikkate almasını ve yıllık izin için genel düzenlemeleri yapmasını öngörmektedir. İşveren, çalışma gereği işçiler için yıllık izin ayarlayamazsa veya bir yıldan fazla yıllık izin ayarlarsa, çalışanların kendilerinin de onayını alır. İşçinin aynı veya farklı işverende çalıştığı süre ile kanunlara, idari düzenlemelere veya Danıştay hükümlerine göre öngörülen çalışma süresi kümülatif çalışma süresi sayılır. Yani yıllık izin yıllar bazında düzenlenebilmekte, izin süresi çalışanın kendi istekleri dikkate alınarak işveren değiştirildiğinde yıllık izin hesaplama süresinin biriktirilmesi gerekmektedir.
Shenyang'da bu tür davaları deneyen bir yargıç olan Zheng Hong, gazetecilere, "Şartlara rağmen, işçi haklarının korunmasına ilişkin farkındalık eksikliği, küçük hatalar nedeniyle büyük kayıplar vermeye isteksiz olmaları ve çalışma denetimi departmanının yetersiz denetimi ve cezası nedeniyle işverenler vicdansız davranıyor."
"Kanun ve yönetmelikleri tek tek gözden geçirip işverenin tek tek tuzak kurup kurmadığını tespit etmeyi hiç düşünmedim." Davayı kaybettikten sonra Mai Qionghua, başvuruyu imzaladıktan sonra tazminat alamayacağını fark etti. Muhabir, görüşülen 100 kişiye bir anket düzenledi. İyileşen 80 kişiden 45'i yıllık iznin dinlenmeden kaldırılacağını, 57 kişi yıllık iznin belirlenebileceğini veya indirilebileceğini düşündü ve hatta 77 kişi, işten atıldıktan sonra yıllık iznin "daralmasının" olduğunu düşünüyordu. makul. Anketin dışında, daha fazla çalışanın yıllık izin düzenlemeleri hakkında çok az bilgisi var.
"İnsanlar saçakların altında, bu yüzden başlarını eğmeleri gerekiyor." Bu, Liaoning Bailian Hukuk Bürosu müdür yardımcısı Meng Yuping, hakların korunması konusunda istişarelerde bulunduğunda çalışanlar tarafından en çok duyulan kelimedir.
Liaoning Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının istatistiklerine göre, Liaoning'de 2018'de çalışanların ortalama aylık maaşı 4092,5 yuan idi. Diğer bir deyişle, 5 günlük yıllık izin tazminatı 1900 yuan'den azdır. Görüşme sırasında muhabir, birçok çalışanın tazminatın çok düşük olduğunu ve haklarını korumanın maliyetinin çok yüksek olduğunu düşündüğünü fark etti. Çalışanların çoğu, istifa ve iş anlaşmazlıkları sonrasında aynı zamanda yıllık izin haklarına başvurmaktadır.
Yönetmeliklere göre, yıllık izin düzenlemeyen ve tazminat ödemeyen işverenlere iş idaresi tarafından süre sınırı içinde düzeltme emri verilir; süre içinde düzeltme yapmazlarsa işveren çalışanlara ek tazminat öder.
Wang Jinhai, "Aslında, ilgili departmanlar tarafından denetimin zorluğundan dolayı, işveren yalnızca, çalışanın çalışma gözetim departmanına şikayette bulunması halinde cezalandırılacaktır. Ancak, ceza çok hafiftir ve neredeyse yasadışı 'sıfır maliyet' olarak kabul edilebilir." Dedi.
"Reçeteler" yazınız: denetimi ve cezayı artırın
Liaoning Sosyal Bilimler Akademisi Sosyoloji Enstitüsü müdürü Wang Lei, "Çalışanların hakların korunması konusundaki farkındalıklarını artıracaklarına güvenemeyiz. İş teftiş departmanı aktif denetimi ve hesap verebilirliği artırmalı ve aynı zamanda ilgili yasa ve yönetmelikleri iyileştirmek için çaba göstermelidir." Dedi.
"Sorun orada yatıyor. Doğru çareyi reçete etmek zorunludur." Wang Jinhai, yıllık izinle ilgili "derebey hükümlerinin" işletmelerde her yerde olduğuna ve iş teftiş departmanının bunları bir arada sıralayabileceğine inanıyor. Örneğin, çalışanlar izinlerinden feragat etmek için bir başvuru imzalamaya zorlanmamalıdır. Yıllık izni temizlemek için şirket yönetmeliklerini formüle edin ve bu gereksinimleri işverenlere bir uyarı olarak yayınlayın. Aynı zamanda, çalışanların işverenlerin "rutinlerini" bilmesi ve tuzaklardan kaçınması için çalışanlara bir insan hakları koruma sağduyu kılavuzu yayınlandı.
Zheng Hong, iş teftiş departmanının yıllık iznin uygulanmasına yönelik rastgele denetimlerin yoğunluğunu artırması, farklı cezalar önermesi ve ücretli yıllık izin sisteminin yasaya uygun olarak uygulanmadığı farklı durumlar için cezaları artırması gerektiğine inanmaktadır. Örneğin, kurumsal değerlendirmenin "kara listesine" katılırsanız, ilgili projelerin vergi muafiyeti, tercihli ve sübvansiyon politikalarından yararlanamayacaksınız.
Meng Yuping, küçük, orta ve mikro işletmeler için ücretli tatillerin uygulanmasındaki zorluklara yanıt olarak, mevcut tatil sisteminin farklı büyüklükteki işletmelerin satın alınabilirliğini hesaba katmadığını belirterek, Küçük ve mikro işletmelerin güçlü çalışan hareketliliği var ve mevcut sistemde sadece 5 gün, 10 gün, 15 gün var. Günde üç vites vardır ve sürekli hizmet süresini hesaplamak gerekir, bu da birçok çalışanın 10 hatta 15 gün izin almasını zorlaştırır.Ayrıca, bu işletmelerdeki çalışan sayısı nispeten azdır ve çalışanlar bağımsız olarak tatil yapabilir, tatili bölebilir veya resmi tatillere bölebilir. 'Sahte sahte'. "(Liu Xu ve Han Jiyang)
