Ağırlık Fonu pazara girişini açıkladı! Birçok yerde mesleki rantlar açıkça gerçek yatırıma başladı! "Kan nakli" A hisseleri stoğu 60 milyarı aştı
Pek çok yerde mesleki rant fonları yatırım yapmaya ve faaliyet göstermeye başladı - bu, 27 Temmuz'da düzenlenen China Pension Finance 50 Forum'un 2019 Şangay Zirvesi'nden haberler. Çin'in yaşlılık güvenlik sisteminin ikinci ayağı olan mesleki gelirler hızla ilerliyor.
Birkaç gün önce, merkezi devlet kurumları ve kurumları, 31 il, özerk bölgeler ve belediyeler ve Sincan Üretim ve İnşaat Birlikleri dahil olmak üzere ülke çapındaki 33 mesleki yıllık gelir projesinden 25'i kayyım ihalelerini tamamladı. Merkezi devlet kurumları, Pekin, Şangay, Shandong ve diğer 17 il ve bölge, mesleki emeklilik planlarının yatırım yöneticileri ve mütevellilerinin seçimini tamamladı.
Veriler, bu yılın Mayıs ayı sonunda mesleki gelirlerin kümülatif bakiyesinin yaklaşık 610 milyar yuan olduğunu göstermektedir Mesleki yıllık gelirlerin hisse senedi yatırımının oranının% 7 ila% 10 olduğunu varsayarsak, mevcut hisse büyüklüğünün A hisseleri için artan fon olarak yaklaşık 42.7 milyar ila 61 milyar yuan getireceği varsayılır. Gelecekte, her yıl artan fon olarak yaklaşık 10,5 ila 15 milyar yuan getirecek.
Çin Tüccarlar Menkul Kıymetler Araştırma Raporu, yatırım tarzı açısından, mesleki gelirlerin, bazı istikrarlı işlere yatırım yapmaya, mükemmel performansa, düşük değerlemeye ve yüksek temettülere odaklanarak, sosyal güvenlik fonlarının, kurumsal gelirlerin ve temel emeklilik sigortası fonlarının uzun vadeli ve istikrarlı yatırım tarzlarını sürdüreceğini belirtti. Sanayi veya hisse senedi, dolayısıyla mavi çip stoklarını seçme olasılığı daha yüksek olacaktır. Buna ek olarak, sermayenin bu kısmı piyasaya girdikçe ve ölçeği gelecekte genişledikçe, mesleki rantlar, A-paylı yatırımcıların yapısını sürekli olarak optimize etmeye yardımcı olarak A-hisse pazarındaki önemli uzun vadeli değer yatırım kurumlarından biri haline gelecektir.
Şimdiye kadar, merkezi hükümet kurum ve kuruluşlarının, Shandong Eyaleti, Hubei Eyaleti, Pekin, Sincan Uygur Özerk Bölgesi, Hunan Eyaleti ve diğer yerlerin mesleki yıllık ödeme planları art arda yatırım yaptı ve işletildi ve ardından diğer il ve şehirlerdeki mesleki rant fonları da piyasaya sunulacak.
Mesleki yıllık gelir karşılama oranı% 82 olup, ölçek 2020'de trilyonlara ulaşabilir
Mesleki Maaş Sistemi, Çin'in devlet kurum ve kuruluşlarının personeli için oluşturulmuş tamamlayıcı bir emeklilik sigortası sistemidir. Ocak 2015'te, Devlet Konseyi "Devlet Kurum ve Kuruluşlarındaki Personel Emeklilik Sigortası Sistemi Reformu Kararı" nın yayınlanması, mesleki emeklilik sisteminin resmi kuruluşunu işaret ediyor ve Çin'in çok seviyeli emeklilik sigortası sistemi reformu hızlı şeride girdi.
Tasarıma göre mesleki maaş, birim tarafından toplam maaşın% 8'i, bireye ise bireyin ödediği maaşın% 4'ü oranında ödenmekte olup, bu katkı payları ile yatırım ve işletme gelirleri mesleki gelir fonunu oluşturmaktadır. Mesleki yıllık gelir ve işletme gelirleri birlikte Çin'in emeklilik sigortasının ikinci ayağını oluşturmaktadır.
Mesleki yıllık gelir, zorunlu doğası gereği geç başlamasına rağmen, endüstri meslek fonlarının ölçeğinin işletme gelirini hızla aşmasını beklemektedir.
Katılımcılar, 2017 yılı sonunda ülke genelinde devlet kurum ve kuruluşlarında yaklaşık 40 milyon kişinin bulunacağını ve birimler ve bireyler tarafından ödenen toplam mesleki yıllık gelir ücretlerinin çalışanların toplam ücretlerinin% 12'si olacağını tahmin ediyor. Ulusal yıllık mesleki yıllık ödeme 150 milyar yuan'a ulaşabilir ve 2020'ye kadar 1 trilyon yuan'a ulaşması bekleniyor.
Çin Sosyal Sigortalar Derneği başkanı Hu Xiaoyi, toplantıda yaptığı açıklamada, temel emeklilik sigortasına katılan kurum ve kuruluşlardaki çalışan sayısının 36,12 milyon olduğunu, mesleki emekliliğe katılan çalışan sayısının% 82 ile 29,7 milyon olduğunu ve 10 Yaklaşık% oranı çok daha büyük ve daha hızlıdır. Politika tasarım beklentilerini karşılayan ve karşılayan% 96,5'i ücreti ödeyen gerçek kişi sayısı, zorunlu katılma kurallarının büyük rol oynadığını gösteriyor.
Changjiang Pension'ın başkanı Su Gang, mesleki emeklilik sisteminin kurulmasının büyük önemi ve geniş kapsamlı etkisi olduğunu söyledi. Çinin yaşlılık güvenlik sisteminin gelişimindeki dengesizlik ve yetersizlik her zaman çok öne çıkmıştır - temel yaşlılık sigortası "baskındır" ve yaşlanma sorununun baskısı altındadır; kurumsal gelirler piyasada on yıldan fazla bir süredir faaliyet göstermektedir ve şu anda yavaştır Büyüme darboğaz dönemi.
Mesleki yıllık ödeme sisteminin kurulmasının, ikinci sütun emeklilik kapsamındaki kişi sayısını kurumlarda ve kurumlarda yaklaşık 40 milyon çalışanla arttırdığına, aynı zamanda her yıl sabit katkılarda yaklaşık 100-150 milyar yuan getirdiğine ve bunun da İkinci sütunun rezervi, ikinci sütunun kapsamını daha da genişletmeye yardımcı olacaktır.
Birçok yerde mesleki rant yatırıldı ve işletildi ve daha fazla fon pazara girmeyi bekliyor
Hu Xiaoyi ayrıca mesleki gelir bakiyesinin 2018 sonunda sadece 490 milyar yuan olduğunu ve bu yılın Mayıs ayı sonunda yaklaşık 610 milyar yuan'a ulaştığını açıkladı ve hızlı bir büyüme kaydetti, bu da mesleki gelirlere pazar odaklı yatırımın gerekliliğini ve aciliyetini gösteriyor.
Bu yıl 27 Şubat'ta, merkezi devlet kurumu ve bağlı kuruluşlarının (1 No.lu) Mesleki Yıllık Gelir Planı'nın ilk ödemesi, 1 Nolu planın emanet edilen mülk hesabına aktarıldı ve uzun yıllardır demlenen mesleki gelir piyasası odaklı yatırım operasyonunun resmi başlangıcı oldu. Şimdiye kadar, merkezi hükümet kurum ve kuruluşlarının, Shandong Eyaleti, Hubei Eyaleti, Pekin, Sincan Uygur Özerk Bölgesi, Hunan Eyaleti ve diğer yerlerin mesleki yıllık gelir planları art arda yatırım yaptı ve işletildi ve ardından diğer il ve şehirlerdeki mesleki yıllık gelir fonları da piyasaya sunulacak.
Finans piyasası için mesleki yıllık gelir fonları önemli yeni uzun vadeli fonlardır.
Su Gang, emekli maaşlarının büyük ölçekli, uzun vadeli ve istikrarlı kaynaklar niteliği taşıdığına inanır ve bunlar, ekonomik kalkınmayı kesinlikle destekleyen yüksek kaliteli sermayenin temel kaynağı olduğu kadar tüketim gücünün garantisi ve sosyal adaletin temel desteğidir. İşletme gelirleri ile karşılaştırıldığında, mesleki gelirler, istikrarlı sermaye girişleri gibi daha belirgin özelliklere sahiptir Sözleşme süresi genellikle 3-5 yıldır ve bu, daha uzun vadeli bir varlık tahsisi elde etmeye elverişlidir.
Ayrıca, çeşitli bölgelerdeki farklı ekonomik kalkınma ve yatırım getirileri seviyeleri nedeniyle, mesleki rant yatırımı seçeneklerinin, fonların korunması ve takdir edilmesinin gerçekleştirilmesi ile yerel ekonomiye hizmet etmek arasında bir denge bulması gerektiğine ve bunun da bağlantı olarak mesleki rantlarla bölgeler arası hükümet-işletme işbirliğinin oluşturulmasına yol açabileceğine inanıyor. Özellikle Pekin-Tianjin-Hebei, Yangtze Nehri Deltası, Guangdong, Hong Kong ve Makao ve diğer bölgelerde iller arasında mesleki maaşlara koordineli yatırım sağlamak için.
Nispeten yüksek getiri ve istikrarlı getirisi olan alternatif yatırım projelerinin, başlıca mesleki rant türlerinin tahsisi için önemli bir seçenek olacağı bildiriliyor.
Ayrıca mesleki gelir fonlarının yatırım kapsamında öz sermaye varlıkları da isteğe bağlıdır. Gelecekte, yatırıma başlamak için fon fonları hesaba gelmeye devam ettikçe, pazara giren mesleki maaşların hızı da artacaktır.
Bir yatırım yönetimi ajansındaki bir mesleki gelir sigortası başkanı gazetecilere verdiği demeçte, mesleki emekliliklerin diğer emekliliklerle aynı işlevlere sahip olması nedeniyle esas olarak uzun vadeli emeklilik fonları sağladıklarını ve en önemlisinin istikrarlı gelir olduğunu ve bu nedenle ana yapılandırmanın hala sabit gelir olduğu tahmin ediliyor. Yatırım yapılabilir hisse senetleri, hisse senedi fonları, hibrit fonlar ve hisse senedi emeklilik ürünlerinin oranının üst sınırı 30 %, ancak planlanan borsa yatırım oranının çoğunun% 15'i geçmeyeceği tahmin ediliyor.
610 milyar yuan'lık mesleki gelirlerin kümülatif bakiyesine dayalı olarak, mesleki gelirlerin hisse senedi yatırımının oranının% 7 ila% 10 olduğunu varsayarsak, mevcut hisse büyüklüğü, A hisselerine artan fon olarak yaklaşık 42.7 milyar ila 61 milyar yuan getirecektir. Artımlı fonlar yaklaşık 10.5 ila 15 milyar yuan olacaktır.
Baoshan Bölgesi, Şangay Bölge Komitesi Sekreter Wang Hong, halihazırda mesleki rant kapsamındaki nüfus ve mesleki rantın kısa vadede piyasaya girebileceği fon miktarı açısından, uygulamasının kısa vadede emeklilik güvencesi modeli ve A-hisse piyasası üzerinde önemli bir etkisi olmayacağına inanıyor. Ancak, gelecekte mesleki emeklilik piyasasının çok büyük olması nedeniyle, Çin'in emeklilik güvencesinin ikinci ayağının inşası ve emeklilik güvencesi sisteminin iyileştirilmesi üzerinde önemli bir etkisi olacaktır.
Bir yandan, sermaye piyasasına giren mesleki rantın sermaye piyasasının canlılığını artırmaya yardımcı olacağına, piyasa likiditesini artıracağına ve tüm piyasanın istikrarlı gelişimini desteklemede önemli bir rol oynayacağına inanıyor.
Öte yandan, sermaye piyasasına mesleki rant yatırımı, mesleki rantların değerini korumaya ve artırmaya yardımcı olur ve yaşlılık güvencesinin gerçekleştirilmesinde pratik önemi vardır. Bir emeklilik fonu olarak, sosyal güvenlik fonları ve kurumsal gelirler piyasa odaklı yatırımlardır ve gelir ve getiri oranı genellikle nispeten sabittir, fonların korunması ve takdir edilmesi sağlanır ve ölçek daha da genişletilmiştir.
Tabii ki, mesleki rant yatırım yönetiminin zorlukları küçük değil.
Su Gang, mesleki maaşların devlet kurum ve kuruluşlarının çalışanları için ek emekli maaşlarının özel niteliklerinden kaynaklandığını söyledi. Bu nedenle, varlık tahsisinde ve yatırım ürünü seçiminde, iyi risk kontrolü öncülüğünde daha fazla ESG (çevresel, sosyal ve kurumsal yönetişim) yatırım konseptinin tanıtılması ve daha fazla insanın geçim kaynağı projelerine hizmet edilmesi gerekmektedir.
İkincisi, ülke çapındaki 33 mesleki yıllık gelir projesi, ister bir plandaki birkaçının bir kombinasyonu, ister bir ildeki bir dizi emanet edilmiş plan veya farklı illerdeki birleşik bir gelir olsun, temelde "çoklu emanet edilen planlar ve birleşik getiri oranı" yönetim modelini benimsemektedir. Oranlar, yatay karşılaştırmanın baskısıyla karşı karşıya kalacak, kaçınılmaz olarak daha şiddetli rekabet ve en uygun olanın daha acımasız hayatta kalmasına neden olacaktır. Tüm yöneticiler için bu, temel rekabet gücünün yüz yüze bir rekabeti olacaktır.
Ek olarak, mesleki rant hizmet talebi çeşitlidir ve oldukça kişiselleştirilmiştir. Gelecekte mütevelli, yatırım yöneticisi ya da vesayetçi olsun, birden fazla projenin operasyon hizmetlerine aynı anda katılacaklardır.Bilgi sisteminin destek kabiliyeti, yatırım ve araştırma profesyonellerinin konuşlandırılması, operasyon hizmet personelinin profesyonelliği ve müdahale süresi hepsi olacaktır. Daha yüksek gereksinimleri ortaya koyun.
Mesleki yıllık gelir gelişiminin iyileştirilmesi gerekiyor
Mesleki yıllık gelir hızla gelişmekle birlikte, yeni başlaması nedeniyle hala iyileştirilmesi gereken bazı alanlar vardır.
Birincisi, gelecekte bazı boş hesapların kademeli olarak nasıl uygulanacağıdır. İstatistiklere göre, mevcut mesleki yıllık gelir katkı yapısında, birim katkı payları öngörülen tutarın 20 puan altında olan% 46'dır.Bu, bazı bölgelerde birim katkıların belirli boş hesaplara sahip olduğunu göstermektedir.Gelecekte bu boşluğun nasıl kapatılacağı ayrıntılı düşünmeyi gerektirir. Hu Xiaoyi Önermek Bazı alanlarda önce "makyaj" ve "yeni gelenlerden" makyaj.
İkincisi, muhasebe faiz oranlarının şeffaflığıdır. Örneğin, defter tutma faiz oranı hangi standart tarafından belirlenir? Mantık nedir? Hu Xiaoyi Önermek Uygulamadaki gelişmeye göre, defter tutma faiz oranını belirleme mekanizması standart hale getirilecek ve bir an önce kamuya açıklanacaktır.
Üçüncüsü, personel dışı personelin emeklilik sorunudur. Kurumlarda personel dışı personel sayısı çok fazladır, bu personel için ek emekliliğin nasıl düzenleneceği birçok ayrıntılı konuyu içermektedir.
Kusursuz operasyon seviyesinde iyileştirilmesi gereken bazı alanlar da vardır. Hu Xiaoyi şu üç noktayı yaptı Önermek :
Birincisi, temsilcilerin sorumluluklarını daha da netleştirmek, şimdi yerel ve il sosyal güvenlik kurumları, acentelerin görevlerini yerine getirmekte ve kayyımları seçmektedir. Hükümlerde belirtilen görevlere ek olarak, acentenin fiili görevlerini yerine getirmesinin sınırları nelerdir? Örneğin, mütevelli seçimi nasıl düzenlenmeli ve mütevelli, geniş varlık tahsisi stratejileri oluştururken ve yatırım yöneticileri ve saklama görevlilerini belirlerken ne ölçüde ve hangi yollarla müdahale edecek? ihtiyaç Birleştirmek Pratik vakalar, rehberliği teşvik ederken yeni deneyimleri özetleyecektir.
İkincisi, komisyon süresini ve değerlendirme döngüsünü uzatmaktır. Hu Xiaoyi, mevcut iki ila üç yıllık emanet dönemi ve buna karşılık gelen değerlendirme döngüsünün, en uygun olanın hayatta kalması için mekanizmalar olmasına rağmen, kurumları daha riskli seçimler yapmaya teşvik etmenin kolay olduğuna inanıyor. Örneğin, yedieminler ve yatırım yöneticileri kısa vadeli yüksek getirili ancak daha riskli varlık tahsis planlarını seçmeye meyilli olabilir. o Önermek Politika oluşturma ve uygulama departmanları öngörü sahibi olmalı ve hassas , Sapmaları derhal giderin ve kurumlara yatırım yasalarına uygun olarak daha rahat bir ortam sağlayın.
Sektördeki uzmanlar, çok sık yapılan değerlendirmelerin yatırım yöneticilerinin hızını bozacağına ve hatta kısa vadeli kazançlar elde etmek için takip ve heyecan verici noktaları teşvik etmenin tam tersi bir etkiye sahip olacağına inanıyor.
Üçüncüsü, uygulanabilir ticari emeklilik sigortası ürünleri geliştirmektir. Bu hareketin zorluğu, ticari sigorta acentesinin çok yıllı sigorta ve tek seferlik tazminat taleplerinin aktüeryal hesaplamasında uzun süre olması, ancak toplu ödeme ve taksit ödeme deneyiminden yoksun olması gerçeğinden kaynaklanıyor olabilir.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Justin Sun aniden "kendini kızdırdı"! Neyi yanlış yaptı? Halkı yeterince hoşgörülü değil, kıskanç mı, kıskanç mı, yoksa ...
Kendi fonumdan yünü toplayın! Babamın hesabı ve fon şirketinin hesabı "eşleşti", ender bir tahvil benzeri fare deposu davası, para cezası küçük ve utanç büyük
Sci-tech Innovation Board 5 günde ne kadar yükselecek? Artış, en fazla 15 sıralı panele ve 10'dan fazla sıralı panele eşittir, yeni bir istikrarlı kazanç! 25 hisse kayıp değil
China Merchants Bank başkanı "kızdırdı" ekranı! Çalışanların sigorta şirketi indirimleri alması çok dayanılmazdır ve bunları kim alırsa alsın kovulacaktır! Öfke iki sigorta şirketine mi sıçradı? İkisi de cevap
Hiç bu kadar katı olmamıştı! Menkul kıymetler komisyonculuğu işi için tek tip düzenlemeler ilan edildi! Çalışanların işlerinde "sekiz olmamalı" olduğunu ve bu işletmelerin artık yan yana olmaması gerektiğini açıklayın
Kaç tane finansal varlık "hoşçakal" demek zorunda! Merkez bankasının en katı denetim önlemleri getirildi! Hangi finansal varlıklar çekilmek ister? Hangi hissedarlar nitelikli değil? Ne yasak
Menkul kıymetler endüstrisi ağır! 2019 yılında aracı kurumların sınıflandırma ve derecelendirme sonuçları önemli ölçüde değişti! AA'nın 4'ü, 28'i düşürülmüş, 2'si D ve 5'e kadar olmak üzere 10 AA notu vardır
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
İD: Quanshangcn
İpuçları: Komisyonculukta Çin WeChat Borsayı ve en güncel bilgileri görüntülemek için menkul kıymet kodunu ve kısaltmayı numara sayfasına girin duyuru ; Fonun net değerini görmek için fon kodunu ve kısaltmayı giriniz.
