Jinhua, bak! Kadın çalışanların emeklilik yaşı belirlendi, 50 mi 55 mi? Yetkili haber burada!
Hepimizin bildiği gibi kadın kadrolar 55 yaşında emekli oluyor, kadın işçiler 50 yaşında emekli oluyor. Kadın kadrolar ile kadın işçiler arasında nasıl ayrım yapılır? Durum veya pozisyona göre mi? Bu vesileyle, öğrenim ve referans için Yüksek Mahkeme'nin yeniden yargılama davasını yayınlıyoruz.
Wang Xiaoyu, 4 Nisan 1966'da doğdu. Ağustos 1989'da bir elektrik enerjisi okulundan mezun oldu ve Shanxi'de bir güç kaynağı şirketine atandı ve art arda okul ölçümü, otomasyon ve varlık ölçüm pozisyonlarında çalıştı.
1 Mayıs 1995'te "Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu" ilan edildi ve uygulandı ve işletmelerin bir iş sözleşmesi sistemi uyguladıklarını açıkladı. "Shanxi Eyaleti Halk Hükümeti Genel Ofisinin Shanxi Eyaletindeki İşletmelerde İş Sözleşmesi Sisteminin Tam Olarak Uygulanmasına Yönelik Uygulama Önlemlerini Yönlendiren Bildirisi"
[1994] 1
00, bundan böyle Belge No. 100 olarak anılacaktır), hem kadroların hem de işçilerin orijinal çalışan statülerini iptal etmelerini ve toplu olarak "çalışanlar" olarak anılan kadro ve işçilerin kimliklerini ihlal etmelerini şart koşmaktadır.
24 Haziran 1995'te, güç kaynağı şirketi Wang Xiaoyu ile "İş Sözleşmesi" imzaladı. Mutabık kalınan sözleşme süresi 24 Haziran 1995 ile 24 Haziran 2005 arasındadır; iş içeriği: Taraf A, Taraf B'yi, işletmenin üretim ve iş ihtiyaçlarına göre üretim pozisyonlarında çalışmak üzere düzenler.
25 Haziran 2005 tarihinde, her iki taraf da iş sözleşmesini yenilemeyi kabul etti.İş sözleşmesinin içeriği önceki dönemle aynıydı Yenileme sözleşmesi 25 Haziran 2005 tarihinden emekliliğe kadar belirsiz bir süre içindi.
25 Mart 2016 tarihinde, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan 309 sayılı Belgeye göre, Wang Xiaoyu'nun Mart 2016'dan itibaren emeklilik prosedürlerini gözden geçirdi.
Personel: Ben kadın bir kadromum ve 50 yaşında emekliliğe kesinlikle katılmıyorum!
Wang Xiaoyu, Ağustos 1989'da bir elektrik enerjisi okulundan mezun olduğum ve bir elektrik tedarik şirketinde çalışmak üzere tayin edildiğimi ve kadro olduğumu söyledi. 25 Mart 2016 tarihinde İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü, işletmenin kadın bir çalışanına ait olduğumu tespit etti. "Üretim pozisyonu" na göre emeklilik işlemlerini tamamlamak için Mart 2016'dan itibaren 50 yaşına geldiğimi gözden geçirmek hataydı. Ulusal politikalara uygun olarak uygulanmalı ve dosyalar ile kimlik belirlenmelidir .
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü: Kadın işçi iseniz 50 yaşında emekli olmalısınız!
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı cevap verdi: İşletmelerde kadın çalışanların emeklilik yaşı ile ilgili yönetmeliğe göre işletmelerdeki kadın çalışanların emeklilik yaşı iki aşamaya ayrılmalıdır: Tüm çalışanların iş sözleşmesi sisteminin uygulanmasından önce, "kimlik" e göre emekli olan; tüm çalışanların iş sözleşmesi sisteminin uygulanmasından sonra, özellikle "İş Kanunu" nun yayımlanmasından sonra, emeklilik "emeklilik sonrası" na göre ele alınmalıdır. .
Wang Xiaoyunun kadın çalışanları, tam istihdamlı iş sözleşmesi sisteminin uygulanmasının ardından emekli oldu. Birimi tarafından bildirilen "Yoldaş Wang Xiaoyunun Emeklilik Yaşının Belirlenmesine İlişkin Rapor" a göre, pozisyonunun bir üretim görevi olduğu açıktı. Emeklilikle ilgili gerçeklerin gözden geçirilmesi ve onaylanması açıktır, prosedürler yasaldır ve kanunlar, düzenlemeler ve politikalar doğrudur.
Orta Düzey Halk Mahkemesi: Emekli olduğunuzda, pozisyonunuz bir üretim pozisyonu, bir kadın işçi, elbette 50 yaşında emekli olacaksınız!
Duruşmadan sonra, Taiyuan Orta Halk Mahkemesi, "İş Kanunu" nun uygulanmasından sonra, kimliğe dayalı bir önceki kurumsal işçi yönetimi modelinin iş sözleşmesi sistemi ile değiştirildiğine karar verdi. 100 numaralı belgeye göre, "İşverenin tüm çalışanları iş sözleşmesi sistemini uyguladıktan sonra, çalışanlar Dönüşümden önceki asıl işçinin pozisyonu, orijinal kadro (teknik) pozisyonuna veya orijinal kadro (teknik) pozisyonundan orijinal işçinin pozisyonuna dönüştürülür. Emeklilik yaşı ve koşulları mevcut pozisyonun devlet düzenlemelerine uygun olarak uygulanacaktır. Devletin mevcut iş pozisyonu için öngördüğü yıl sayısına ve koşullara göre icra edin "ve Shanxi Eyaleti Çalışma Departmanı
[1995] 195 sayılı, kadroların ve işçilerin statüsünü bozduktan sonra, çalışanların mevcut işleri için devletin belirlediği yıl ve şartlara göre emeklilik işlemlerine tabi tutulacağını hükme bağlamaktadır.
"İşçilerin Emekliliğine ve Emekliliğine Yönelik Geçici Tedbirler Hakkında Danıştay Tebliği" (Guo Fa [1978] No. 104, bundan böyle Genelge No. 104 olarak anılacaktır) uyarınca, işletme kadroları, kadınlar 55 yaşında emekli olurlar. İşletme işçileri, kadınlar elli yaşında emekli oluyor. Yani: yönetici kadrolarında 104. Genelge'de belirtilen asıl kadroların emeklilik yaşı ve koşulları, üretim kadrolarında ise asıl işçilerin emeklilik yaşı ve şartları 104 Genelge uyarınca uygulanacaktır.
İnceleme ve yukarıda belirtilen belgelerde tespit edilen gerçeklere göre, işletmelerin kadın çalışanlarının emeklilik yaşı iki aşamaya ayrılmıştır: Tüm çalışanların iş sözleşmesi sisteminin uygulanmasından önce, statülerine göre emekli olan; tüm çalışanların iş sözleşmesi sisteminin uygulanmasından sonra, yani "İş Kanunu" nun yayımlanmasından sonra, emeklilik, emeklilik anındaki pozisyonuna göre ele alınmalıdır. .
Bu durumda, Wang Xiaoyu, Ağustos 1989'da çalışmaya katıldığından beri üretim becerileri ile ilgili işlerle uğraşmaktadır. Kadın işçi . Tam iş sözleşmesi sistemi uygulandıktan sonra emekli olurlarsa, emeklilik sırasındaki pozisyonlarına göre emekli olurlar. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, davacının 50 yaşındaki emekliliğini açık gerçekler, yasal prosedürler ve yasal ve etkili kanunlar, düzenlemeler ve politikalarla gözden geçirdi. Wang Xiaoyu'nun temyiz başvurusu kanuna göre temelsizdir ve bu mahkeme bunu desteklemiyor.
Yüksek Halk Mahkemesi: Emekli olmadan önce üretim becerisi olan bir pozisyonda çalışan emeklilik prosedürleri kadın işçilerin emeklilik koşullarına göre ele alınmalıdır.
Shanxi Yüksek Halk Mahkemesi, "Tam Çalışan İş Sözleşmesi Sisteminin Deneme Uygulamasına İlişkin Görüşlerin Ele Alınmasına İlişkin Çalışma Bakanlığı Bildirisi" (Lao Li Zi [1992] No. 46), "Tüm Çalışanların Emekli Olmasına İlişkin Çalışma Bakanlığı Genel Ofisi" ne göre, Emeklilik Sorunları Üzerine Yanıt (Labour Office Fa [1994] No. 169), "Çalışma Bakanlığı'nın Çin Halk Cumhuriyeti İş Yasasının Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Konulardaki Görüşlerin Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirisi" (Labour Office Fa [1995] No. 309 ) Ve Jinzhengbanfa [1994] No. 100 ve diğer belgeler, işletme tam istihdam sözleşmesi sistemini uyguladıktan sonra, çalışanların emeklilik ve istifa prosedürlerinden geçmesi gerekiyorsa, mevcut işleri için devletin belirlediği yıl ve koşullara göre uygulanacaktır.
Bunlar arasında, "mevcut iş pozisyonu", işletmenin tam çalışan iş sözleşmesi sistemini uyguladıktan sonra, çalışanların artık orijinal sabit statülerini korumadıkları anlamına gelir. Asıl statü bir kadro ise, halihazırda bir işçinin pozisyonunda çalışan işçi, işçinin emeklilik ve istifa koşullarına tabi olacaktır; hâlihazırda bir yönetici pozisyonunda çalışan işçinin asıl kimliği kadronun emeklilik ve istifa koşullarına tabi olacaktır. .
Bu durumda, Wang Xiaoyu emekli olmadan önce üretim konusunda yetenekli bir pozisyonda çalıştı ve İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, işçiye emeklilik koşullarına göre yasal bir emeklilik prosedürü verdi.
Özetle, orijinal kararda bulunan gerçekler açıktır, geçerli yasa doğrudur ve yasaya uygun olarak muhafaza edilmelidir. Karar şu şekildeydi: Temyiz reddedildi ve orijinal karar onaylandı.
Wang Xiaoyu hala bunu kabul etmeyi reddetti ve yeniden yargılama için Yüksek Halk Mahkemesine başvurdu.
Yargıtay son kararı verdi: Kadın çalışanların emeklilik yaşı statülerle değil, posta ile belirlenmeli!
İnceleme üzerine, Yüksek Mahkeme, Wang Xiaoyunun yeniden yargılama başvurusu nedenleriyle birlikte, Bu mahkeme, esas olarak Wang Xiaoyu'nun emekliliği bir kimlik olarak mı yoksa bir iş pozisyonu olarak mı ele alması gerektiğini inceler. .
"Tam Çalışan İş Sözleşmesi Sisteminin Yargılanmasına İlişkin Görüşlerin Ele Alınmasına İlişkin Görüşlere İlişkin Çalışma Bakanlığı Tebliği" ne göre (Labour Lizi (1992) No. 46), "Çalışma Bakanlığı'nın Tüm Çalışanların Emekli Olması ve Emekli Olması Konusundaki Cevap Yazısı" ( Çalışma Bakanlığının yayınladığı (1994) No. 169) hükümlerine göre, işletmenin tam istihdam sözleşmesi sistemini uyguladıktan sonra "Çalışma Bakanlığı'nın Basım ve Dağıtım Tebliği (Bazı Konuların Uygulanmasına İlişkin Görüşler)" (Çalışma Bakanlığı çıkarılan (1995) No. 309) ve diğer belgeler Çalışanların emeklilik ve istifa prosedürlerinden geçmeleri gerekiyorsa, mevcut iş pozisyonu için eyalet tarafından belirlenen yıl sayısı ve koşullara göre uygulanmaları gerekir.
"Mevcut iş pozisyonu", işletmenin tam iş sözleşmesi sistemini uyguladıktan sonra, çalışanların artık orijinal sabit statülerini korumayacağı anlamına gelir . Asıl statü bir kadro ise ve şimdi işçi olarak çalışıyorsa, işçinin emeklilik ve istifa koşullarına göre uygulanacaktır; orijinal statü bir işçi ise ve şu anda bir yönetim pozisyonunda çalışıyorsa, kadronun emeklilik ve istifa koşullarına göre uygulanacaktır.
"Shanxi Eyaleti Halk Hükümeti Genel Ofisi tarafından Shanxi Eyaletindeki İşletmelerde İş Sözleşmesi Sisteminin Tam Uygulanmasına İlişkin Uygulama Tedbirlerine İlişkin Bildiri" nin 6. Maddesine göre (Jinzhengban Fa [1994] No. 100), kadro ve işçi, kalıcı iş gücü ve sözleşme sisteminin kırılması gerekmektedir. Farklı mülkiyetlere sahip çalışanların kimlik sınırlarının yanı sıra topluca "çalışanlar" olarak anılır. Çalışanlar, farklı mülkiyete sahip işletmeler arasında makul bir şekilde hareket edebilir. Bu nedenle, tam iş sözleşmesi sisteminin uygulanmasından sonra işler, işçi pozisyonlarına ve yönetim pozisyonlarına bölünür.
Orijinal incelemenin gerçeklerine göre, Wang Xiaoyu, bir işçi pozisyonu olan ve emekli olduğunda pozisyonuna göre emekli olması gereken Ağustos 1989'da çalışmaya başladığından beri üretim becerisi pozisyonlarıyla ilgili işlerle uğraşmaktadır. bu nedenle Emekliliğin, işçilerin emeklilik standartlarına göre gözden geçirilmesi ve onaylanması uygunsuz değildir .
Özetle, Yüksek Mahkeme 28 Aralık 2017'de Wang Xiaoyu'nun yeniden yargılama talebini reddetmek için bir karar verdi.
Yukarıdaki açıklamadan sonra
Kaç yaşında emekli olduğunuzu biliyor musunuz?
Kaynak İnsan Kaynakları Hukuku Jinhua İnsan Kaynakları Ajansı
Mooney'i düzenle
