40.000 iş, 180.000 özgeçmiş çekiyor! Shenzhen Yetenek Borsası iş avcılığını ateşleyecek ve maaş artacak
Çok sayıda yüksek kaliteli pozisyon "işe alıyor" ve bir dizi özel iş fuarı 17. Çin Uluslararası Yetenek Değişimi Konferansı'nın en önemli konusu haline geldi. Yabancı yeteneklere, geri dönenlere, orta ve üst düzey yetenek işe alım fuarları "Elitler" için, tanınmış kuruluşlar için "En İyi 100 Akıllı Randevu" ve "Gelecekteki Akıllı Liderler" Ulusal Üniversite Mezunu İstihdam Çifte Seçim Toplantısı, Tencent, Huawei, Ping An, Vanke ve BYD gibi 1.500'den fazla tanınmış şirket yaklaşık 40.000 pozisyon sağlamıştır.Şirketler sahada 180.000'den fazla özgeçmiş aldı ve başlangıçta 30.000'den fazla kişi istihdam niyetine ulaştı. Yüksek teknoloji, finans ve gayrimenkul alanlarında yoğunlaşan yüksek ücretli işlerle birlikte şirketler tarafından sunulan maaşlar da artıyor.
Sıcak
İşe alma ve iş arama öncekinin birkaç katıdır
Guangdong Tıp Üniversitesi'nden mezun olan Bayan Song, 14 Nisan'da "Elit Dünya · Yetenek Fuarı" Orta ve Üst Düzey Yetenek İşe Alım Fuarı'nda Shenzhen'de çok sayıda hastanenin işe alım pozisyonları sunduğunu gören Bayan Song, bir fırsatın geldiğini hissetti. Ancak iş başvurusunda bulunanların uzun kuyruğunu görünce, rekabet baskısının da az olmadığını hissetti. Bu iş fuarında, 500'den fazla hane 5.000'den fazla üst düzey pozisyon sağladı, yurtiçi ve yurtdışında 60.000'den fazla üst düzey yeteneğin ilgisini çekti ve şirketler sahada 100.000'den fazla özgeçmiş aldı. Shenzhen Qianlima International Headhunting Company'nin İşe Alım Dış Kaynak Kullanımı Departmanı Direktörü Lei Qingbin'in sözleriyle, "İşe alım ölçeği ve insan akışı önceki oturumların birkaç katıdır." Aynı popülerlik, 13 Nisan'da düzenlenen, tanınmış işletmeler ve kurumlar için ulusal kapsamlı işe alım fuarında çoktan ortaya çıktı. Katılımcı şirketler on binlerce iş sağladı ve 50.000'den fazla iş arayanın ilgisini çekti; ülke çapında 15 Nisan'da düzenlendi Üniversite Mezunları İstihdam için Çifte Seçim de 20.000'den fazla iş arayanın ilgisini çekti.
Zhilian İşe Alım Shenzhen Şubesi pazarlama müdürü Li Yunzhu'ya göre, bu yıl sıcak iş başvuruları öncelikle bu yılki dış istihdam ortamından kaynaklanıyor.İş arama talebi önceki yıllara göre iki katına çıktı.Bu işe alım fuarındaki insan akışı öncekilerden daha yüksek. İkincisi, Bahar Şenliği'nden sonra iş değişiminin en yoğun olduğu dönemdir ve işe alımlara katılan şirketlerin çoğu, iş arayanlar için çok cazip olan tanınmış şirketlerdir.
Şirket, işini daha da geliştirmek ve genişletmek istediğinden, Leyard Optoelectronics, özellikle araştırma ve satış pozisyonlarında olmak üzere çok sayıda yedek kadro istihdam etmektedir. 14 Nisan sabahı işe alımda şirket, beklentilerini aşan 40'tan fazla özgeçmiş aldı. Yurtdışından dönenlere özel iş fuarında ithalat ve ihracat tedarik zincirinde yer alan Guardian Everbright, şirketin iş geliştirmesi nedeniyle işe alım ve yetenek rezervlerini de genişletmiş, yurt dışı eğitim ve iş tecrübesine sahip yeteneklere ihtiyaç duymaktadır. Şirketin işe alımından sorumlu olan Bayan Peng, "Bu iş fuarında alınan yeteneklerin sayısı ve kalitesi beklentileri aştı." Bir yandan iş arayanlar maaş ve platforma dikkat ediyor. Şirket 5.000 ila 10.000 yuan arasında temel bir maaş sağlıyor ve aylık maaş da kolay. Öte yandan, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nin geliştirme stratejisi altında, çok sayıda denizaşırı yetenek Shenzen'in gelişimi için daha iyi beklentilere sahip ve gelişmek için Shenzhen'e geri dönmeye istekli.Bu aynı zamanda şirketlerin yetenekleri işe alması ve çekmesi için iyi bir yoldur. Dış ortam.
Maxima International'ın headhunting şef yardımcısı Chen Huiling, Shenzhen'in ekonomik canlılık dolu ve çok yaşanabilir bir şehir olduğuna inanıyor. Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Area stratejisinin uygulanmasıyla Shenzhen'in açılma ve gelecekteki gelişme potansiyeli özellikle yetenekleri de cezbetti İşletmelerin güçlü gelişimi, yetenekler için birçok fırsat ve platform sağlar ve bu da iş fuarlarındaki insan akışını patlatmanın önemli bir nedenidir.
Yüksek maaş
Yıllık maaşı 2 milyonun üzerinde olan pozisyonlar var
Ekonomik canlılık işletmelerin gelişimini destekler ve işletmelerin sunduğu maaşlar da yükselir, bu birçok iş fuarında açıkça görülmektedir. Ülke çapındaki ünlü işletmeler ve kurumlar için kapsamlı iş fuarlarının ortalama aylık maaşı 18.000 yuan'dır. Önceki yıllarla karşılaştırıldığında, "Elit Dünya · Yetenek Fuarı" orta ve üst düzey yetenek işe alım fuarındaki çoğu pozisyonun maaşı da büyük ölçüde iyileştirildi.Genel olarak, yıllık maaş 200.000-500.000 yuan.
Chollima International Headhunting İşe Alım, teknoloji ve finans, kamu hizmeti, inşaat ve emlak dahil olmak üzere 150'den fazla üst düzey pozisyon getirdi. Bunların arasında, inşaat gayrimenkulleri ve yüksek teknoloji sektörleri en yüksek yıllık maaşı sağlar.Gemirlik başkanının yıllık maaşı 2 milyon yuan'ı ve bilgisayarla görü algoritması araştırma müdürünün yıllık maaşı 2 milyon yuan'ı aşıyor.
Bir iş gezisinden yeni dönen Bay Chen, bagajını denizaşırı geri dönenlerin ve Chollima'nın uçaktan indiğinde işe alım bölgesine sürükledi. "Mevcut yıllık maaşım 2 milyon yuan'dan fazla. Bu sefer daha iyi bir fırsat olup olmadığını göreceğim." Bay Chen finans alanında çalıştı ve İngiltere'de okudu. Shenzhen'deki bazı büyük şirketlerde yöneticilerin yıllık maaşlarının son yıllarda önemli ölçüde daha yüksek olduğunu hissetti. Daha yükseğe gel.
Chen Huiling, "Yüksek ödeme yapan yetenekler temel olarak yüksek teknoloji, finans ve diğer alanlarda yoğunlaşıyor. Her ikisi de Shenzhen'in yüksek talep gördüğü bir alan ve Shenzhen'in güçlü bir şekilde geliştirdiği bir sektör." Chen Huiling, aslında, Shenzhen'deki bu alanlardaki şirketler son yıllarda hızla gelişti. Buna bağlı olarak, bu alanlarda çok sayıda üst düzey lider yetenek yoktur ve arz arzı aşar, bu nedenle maaş doğal olarak yüksektir.
Çifte seçim toplantısında, mevcut şirketlerin ilk üç sektörü İnternet ileri teknoloji sektörü, kültür turizmi eğitim sektörü ve emlak sektörü oldu. Li Yunzhu'nun görüşüne göre, büyük iş fuarlarında üst düzey pozisyonlar ve yüksek maaşlar sunan birçok tanınmış özel şirket var. Buna ek olarak, iş fuarlarında, yüksek ücretli endüstriler esas olarak Shenzhen'in endüstriyel yapısıyla da ilgili olan BT ve İnternet gibi yüksek teknoloji endüstrilerinde yoğunlaşmaktadır.
Yüksek talep
Geri dönenlerin geçmişine, mesleki becerilerine ve deneyimlerine dikkat edin
Aslında, işletmelerin yüksek maaşları, yeteneklerin kapsamlı kalitesine de yüksek talepler getiriyor. Chollima International Headhunting Company'nin başkan yardımcısı Chen Huiling, öncelikle yeteneklerin yurtdışı eğitim geçmişine ve uluslararası vizyona sahip olması gerektiğini, pozisyonların neredeyse yarısının denizaşırı iş deneyimi gerektirdiğini söyledi. Eğitim gereksinimleri de nispeten yüksektir, ayrıca belirli bir alanda benzersiz deneyime sahip olmak ve liderlik yönetimi yeteneklerine sahip olmak da gereklidir. Yurtdışı yeteneklerin tanıtımı bu uluslararası yetenek değişimi konferansının odak noktası haline geldi.Örneğin, yabancı yetenek işe alım fuarı Lenovo, Zhongmei Group, Shougang Group, Sany Heavy Industry ve Shanghai Electric gibi birçok tanınmış şirket ve birimi çekti.
"İki dillilik veya çok dillilik konusunda uzmanlaşmak her zaman çok önemli bir yetenek değerlendirme indeksi olmuştur. Ancak gelecekte yeteneklerin mesleki yeteneklerine daha fazla dikkat gösterilecektir. Çünkü birçok çeviri makinesi ve yazılımı dil engelini aşmıştır. "Japan VE Association genel sekreterinin asistanı Bay He, yetenek deneyiminin yapay zeka ile değiştirilemeyeceğine inanıyor. Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area'nın yetenekler için gereksinimlerinin, uygulama yeteneği ve deneyimine daha fazla önem vermesi gerektiğine inanıyor.
Bay He, işletmelerin temel rekabet gücünün kesinlikle yeteneklerde olduğuna inanıyor, ancak aynı zamanda Büyük Körfez Bölgesi'ndeki işletmelerin yeteneklerin tanıtılmasını körü körüne vurgulamaması ve yeteneklerin uzun vadeli ve istikrarlı eğitimini görmezden gelmemesi gerektiğine inanıyor. Şirketlerin daha fazla çalışanı çalışmaya göndermesi ve çalışanları çalışmaya teşvik etmesi önerilir. Yani çalışanlar işe alındıktan sonra şirket tarafından ihtiyaç duyulan ve şirkete uygun kişiler haline getirilecekler.
Cazibe
İnovasyon odaklı yeteneklerin özellikleri açıktır
Yakın zamanda Zhaopin Recruitment tarafından yayınlanan "Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area'daki Endüstriyel Gelişim ve Yetenek Akışı Raporu", Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ndeki mevcut net yetenek girişi oranının% 1,39 olduğunu gösteriyor. Büyük Körfez Bölgesi, temelde devasa ekonomik enerjiyle desteklenen yetenekler üzerinde bariz bir sifon etkisine sahiptir. Buna ek olarak, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki yerel yönetimler, sadece ekonomik canlılığı garanti etmekle kalmayıp aynı zamanda yetenek işe alma politikalarını da teşvik eden, zamanı gelince yetenekleri işe almaya yönelik politikalar geliştirdiler. Pazar ve hükümet birbirini tamamlıyor.
Shenzhen söz konusu olduğunda, küçük ve orta ölçekli kurulda listelenen şirketlerin sayısı ve Shenzhen'deki ChiNext, üst üste 12 yıl boyunca ülkedeki büyük ve orta ölçekli şehirler arasında birinci sırada yer aldı. Bunların% 90'ından fazlası özel girişimlerdir. Özel şirketler, Shenzhen işletmelerinde uzun yıllardır listelemenin ana gücü olmuştur. Endüstrinin gelişimi ekonomiyi destekledi ve aynı zamanda işletmelere gelişme için önemli bir ivme kazandırdı ve yeteneklere olan talep doğal olarak yüksek.
Çin (Shenzhen) Kapsamlı Kalkınma Araştırma Enstitüsü Kamu Ekonomik Araştırma Enstitüsü müdür yardımcısı Wang Yunxing, yeteneklerin hala güçlü ekonomik canlılığa ve güçlü endüstriyel temellere sahip bölgelere aktığına inanıyor. Son yıllarda Körfez Bölgesi kavramının yükselişiyle birlikte, stratejik gelişmekte olan endüstrilerin gelişimi, doğal olarak inovasyon odaklı yeteneklerin özelliklerini sunan daha fazla genç yetenek gerektirmektedir.
Koordinatör: Nandu · Shenzhen Büyük Olaylar muhabiri Zhang Xiaoling
Yazan: Nandu · Shenzhen Büyük Olaylar muhabiri Zhang Xiaoling ve stajyer muhabiri Wang Tong
Fotoğraf: Nandu · Shenzhen Büyük Olaylar muhabiri Zhao Yanxiong
