Hendek! Ren Zhengfei 2 milyar yuan, kişi başına 100.000 ikramiye mi verdi? Huawei çalışanları merhaba
Kaynak: China Fund News
Orijinal başlık: Haze! Ren Zhengfei, kişi başına 2 milyar yuan 100.000? Huawei çalışanları merhaba: Eşim için hemen bir Chanel çantası alıyorum. . .
Double Eleven'in sonunda herkes yoruldu. Başkalarının şirketlerine bir göz atalım. Şu anda, Huawei çalışanlarına para vermek için bir bildirim gönderdi! Ödülün, Huawei'nin bu yıl Mayıs ayında yaptırımının ardından çalışanlara sıkı çalışmaları ve mücadeleleri için teşekkür etmek olduğu bildirildi.
Ne kadar? Huawei, kişi başına 2 milyar 100.000 ikramiye açıkladı.
Huawei 2 milyar ikramiye veriyor
11 Kasım'da, bazı netizenler, Huawei'nin çalışanlarına iki özel ikramiye verdiği haberi verdi: Birincisi, herkes Kasım ayında ödenecek olan bir aylık güneşli maaş alıyor; ikincisi, yerel bileşenlerin geçişine katılanlar için iki milyar ikramiye. Bu iki bonus Huawei'in boşta kalmasına dahil yani bonus paketini etkilemiyor. "
Ödülün, çalışanlara, Huawei'nin yaptırımdan bu yana gösterdikleri emek ve mücadele için teşekkür etmek olduğu bildirildi.
Netizen, Sunshine Hard Work Award'ın herkes için olduğunu ve 15 Kasım'da verileceğini açıkladı. İki ikramiye hesaplandığında, 16. seviyedeki çekirdek çalışanların ikramiye olarak en az 150.000 yuan alacağı tahmin edilmektedir. Başka bir çalışan, 2 milyar ikramiyenin hibe sayısının kişi başına yaklaşık 20.000, 100.000 yuan olduğunu söyledi.
"Çinli Girişimci" raporuna göre. Konuya aşina olan kişiler, 2 milyar bonus paketinin yalnızca bazı insanlar için mevcut olduğunu söylediler, özellikle HiSilicon, Purchasing, Kunpeng vb. Gibi ABD'den ithal edilen parçaları değiştiren, çipler, Google'ın Android hizmet paketi, işletim sistemi ve iş yazılımı gibi ikame işleri içeren departmanlar için. Dağıtımın Aralık ayında tamamlanması bekleniyor.
Huawei çalışanları merhaba:
Karımın çantasını ayarladım
Haberin ortaya çıkmasının ardından, fon yöneticisi Huawei'nin ses topluluğundaki bazı çalışanların kutlama yaptığını gördü, bazıları "Şirketi seviyorum ve herkes kutluyor" dedi.
Bazıları, "Karımın çantası bugün zor ayarlanacak" dedi.
Netizenler, Huawei çalışanlarının gerçekten sorumluluk sahibi olduklarını, para kazanmak için çok çalıştıklarını ve ailelerine baktıklarını, ikramiyeyi bugün bildirdiler ve burada karısına sert bir çanta ayarlayacaklarını söyledi.
Ren Zhengfei, 21 Mayıs'ta Huawei'nin genel merkezinde yaptığı bir röportajda, Huawei'nin araştırma ve geliştirmeye her yıl 20 milyar ABD doları harcadığını söyledi.Huawei'nin mali durumu küçük bir aksama olsa bile, bilimsel araştırma yatırımını etkilemeyecek çünkü çalışanlar para için açgözlü değiller ve onların geçim giderleri yeterli. "Gidip lüks mağazadan birkaç çanta almasını isteyin. Kocanız nereden geliyor? Huawei. Karım harcamazsa, kocam nasıl para kazanma motivasyonuna sahip olabilir?"
Bu konu nasıl tedavi edilir?
Zhihu.com'da bazı netizenler, Huawei'nin eski meslektaşının bu dönemde ABD yaptırımları nedeniyle çok fazla mesai yaptığını söyledi.
Zhihu netizens, büyük adamlarla özel olarak iletişim kurmanın sonucunun çalışanlara 2 milyar ikramiye tahsis edildiğini ve bu da günlük maaşla kıyaslandığında en önemlisi, Huawei'nin belli bir ülkenin baskısı altında hala hızlı bir büyüme kaydetmesi olduğunu söyledi. Bu, Huawei çalışanlarının sıkı çalışmasının bir sonucudur ve bunu hak ediyorlar.
Bazı netizenler, para göndermenin çalışanları için en iyi bakım olduğuna inanıyor ve Huawei'den öğrenmek isteyen şirketler bu kadar cömertçe para göndermeyi öğrenmeyi umuyor.
Huawei fazla mesai
Ama aynı zamanda para vermeye istekli
Nisan ayının sonunda Huawei, # Çalışan Ortalama Yıllık Maaş 600.000 # 'in topikal gücüyle bir ilgi dalgası kazandı.
2018 yıllık raporu, Huawei'nin şu anda 188.000 çalışanı olduğunu gösteriyor. Aynı zamanda, Huawei "maaşlar, maaşlar ve diğer yan haklar" için 112.4 milyar yuan harcıyor. Bu hesaplamaya göre, Huawei'nin her bir çalışan için harcadığı ortalama yıllık maaş yaklaşık 598.000, yardımlar dahil ortalama aylık maaş ise 50.000 yuan. Bu bağlamda bazı Huawei çalışanları yorum yaptı ve kendilerine güldüler: "Daha az uyumamıza rağmen daha çok kazanıyoruz."
Ren Zhengfei, başkanın e-postasında, "2018 mali raporunun tahminine göre, Huawei çalışanlarının ortalama yıllık maaşının 1,1 milyon yuan olduğunu" açıkladı.
Huawei'in yüksek maaşı, eşitlik teşvikleriyle alakasız değildir. Huawei, hisseye sahip 96.800 çalışanı ile% 100 çalışanlara ait özel bir şirkettir. Ancak, hissedar planları tüm çalışanlara açık değildir ve çalışanlar genellikle ancak üç yıllık güçlü performansın ardından eşitlik elde ederler. Kurucu Ren Zhengfei'nin hissedarlık oranının çok değil, sadece% 1.14 olduğunu belirtmekte fayda var.
Reuters'e göre, bu yılın Mart ayında Huawei, çalışan hisselerini toplam milyarlarca dolar değerinde% 3 oranında artırmayı planlıyor. Ek olarak, bir kaynak Reuters'e "Huawei'nin hisse başına nakit temettü 2018'de 1,02 yuan'dan 1,05 yuan'a yükseldi" dedi. Bu, daha fazla hisseye sahip çalışanlar için nakit temettü tutarının yıllık maaşa eşit olabileceği anlamına gelebilir.
Çalışanlar için ofis ortamını iyileştirmek amacıyla Huawei, Dongguan Songshan Gölü Bilim ve Teknoloji Endüstri Parkı'nda 1.900 dönümlük arazi ve 12 Avrupa kasabası inşa etmek için 10 milyar yuan yatırım yaptı. Akıllı terminaller için bir genel merkez üssü olarak, 30.000'den fazla Ar-Ge personelini barındıracak. Çeşitli küçük kasabalar arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için Huawei bir demiryolu transit hattı bile inşa etti.
Ancak Ren Zhengfei, "kıdemli yetenekleri ellerinde tutamayacağı" konusunda da yakınmıştı. Huawei'nin resmi açıklamasına göre, son beş yılda doktora çalışanlarının ortalama işten ayrılma oranı% 21,8. 2014 yılında katılan doktora çalışanlarına bakılırsa, bunların yaklaşık yarısı 4 yılda ayrıldı ve yalnızca% 57'si hala Huawei'de.
İnternette bazı Huawei çalışanları da Huawei üssünün 6 günlük vardiya eklediği haberini verdiler. Fazla mesai ücretine baktıktan sonra 14.000'den fazla olmasına rağmen hala biraz yorgun hissediyorum. Nisan ayında fazla mesai yapmak istemiyorum.
Hatta bazı netizenler görüşlerini doğrudan ifade ettiler: Şirketim bana bu muameleyi yapabilirse, şirketin iflasına katkıda bulunabilirim. Ancak bu programcı öyle düşünmedi, ailesiyle daha fazla zaman geçirmeyi tercih etti.
Şirket, çalışanların coşkusunu harekete geçirmek istiyor, fazla mesai ücreti esastır. 6 günlük çalışma için 14.000, fazla mesai için 2.300'den fazla para ödedim. Bu kadar yüksek bir fazla mesai ücreti, bazı insanlar için bir aylık maaşa eşittir.
Eski bir Huawei çalışanı şunları söyledi: "Huawei teknik geliştiriciler için gerçekten ilginç. Örneğin, şirkete 1995 yılında ilk katıldığımda, aylık 6.500 yuan maaş teklif ettiler ve 12.000 yuan'a çıkması uzun sürmedi. Sonra istifa prosedürlerini tamamladım. Daha sonra, büyük bir yıl sonu temettü aldığımı görünce şaşırdım. Bu beni şaşırttı ve Huawei'den ayrıldığım için neredeyse pişman oldum. "
1996 yılında Huawei, yıllık 100.000 ABD doları maaşla teknoloji araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde bulunmak üzere bir grup geri dönen kişiyi işe aldı.
Çip araştırma ve geliştirme ile uğraşan bir mühendisi kazmak için Huawei yıllık 400.000 yuan maaş teklif etti.Mühendis geldikten sonra Huawei değerinin beklenenden çok daha yüksek olduğunu gördü ve yıllık maaşını hemen 500.000 yuan'a yükseltti.
Huaweiin kemik satın alma konusundaki yetenek taktikleri birçok rakibi korkuttu. Bir Motorola çalışanı, Motorola'nın Huawei'yi kazmasının zor olduğunu söyledi. Huawei insanlarımızı kazmak istiyorsa çok daha kolay.
Ren Zhengfei: Huawei, "Amerikan çipini kullanamadı"
Çin'de üretilen% 100 ürünler üretin
Bu sefer Huawei, on binlerce çalışana 2 milyar RMB dağıttı.Bu, ABD'yi tedariki kestiği ve Huawei'ye yaptırım uyguladığı için ödüllendirmek içindir. Bu Huawei çalışanları, ABD'deki parçaları çok sayıda yurt içinde geliştirilmiş parça ve bileşenlerle değiştirdi ve olağanüstü çabalar gösterdi. .
31 Ekim'de Mısır'daki "Piramitler" gazetenin genel yayın yönetmeni Allah Sabi'nin "Ren Zhengfei ile Diyalog: ABD yaptırımları ilerlememizi engelleyemez, ancak bize çok faydası var" başlıklı bir makale yayınladı. Makale, ABD hükümetinin Çin devini ABD ulusal güvenliğine bir tehdit olarak gördüğünü ve bunu varlıklar listesine dahil ettiğini belirtti. Ancak mevcut zorluklar, Huawei çalışanlarını ve araştırmacılarını daha birleşik ve dünyaya tamamen Çin tarafından geliştirilen teknolojileri ve ürünleri sağlamaya adamıştır.
Makale, son yıllarda Huawei'nin sürekli olarak ağ ekipmanı ve akıllı telefon üretimine adım attığını ve hızlı bir gelişme kaydettiğini ortaya koyuyor. 2018'de Huawei'nin geliri, bir önceki yıla göre yaklaşık% 20 artarak Apple'ı geride bırakarak Samsung'un ardından en büyük ikinci akıllı telefon üreticisi oldu. Huawei, uzun yıllardır 5G teknolojisi üzerinde çalışıyor ve çok para yatırdı ve küresel olarak tanıtılması bekleniyor. Ancak ABD hükümeti tarafından resmi olarak varlıklar listesine dahil edilmeden önce, ABD hükümeti müttefiklerini Huawei'nin 5G ekipmanını kullanmaktan kaçınmaya çağırıyordu.
Makalede Ren Zhengfei'nin, Amerika Birleşik Devletleri'nin şirketin gelişimini engelleme girişimlerinin Huawei çalışanlarını daha birleşik hale getireceğine ve daha çok çalışacağına inandığı belirtildi. "Çalışanlarımız ABD yaptırımlarına karşı hareket etmemiz gerektiğine inanıyor ve müşterilerimize ABD teknolojisi olmasa bile hayatta kalabileceğimizi bildirmemiz gerektiğine inanıyor."
Ren Zhengfei, Huawei'nin Çin'de üretilen% 100 ürünleri "tek bir Amerikan çipi olmadan" üretebildiğini söyledi. Ancak diğer ülkelerle işbirliğinin önemini de vurguladı. "Sabırla bekleyeceğiz ama aynı zamanda araştırma ve geliştirmeye de devam edeceğiz. Bu, mevcut zorluklara doğru cevaptır." Dedi.
Makaleye göre Ren Zhengfei, bazı kişilerin bilgi ve iletişim teknolojisinin hızlı gelişimi konusundaki şüphelerine cevaben, asıl sebebin birçok insanın dijital dünyaya uyum sağlayamaması olduğuna inanıyor. Huawei'nin her zaman yeni müşteriler aradığını ve dijital dönüşümde diğer ülkelerle işbirliği yapmaya istekli olduğunu söyledi. Üçüncü dünya ve Afrika ülkeleri söz konusu olduğunda, dijital dönüşüm hükümetin gündemine dahil edilmelidir.
Huawei'nin ürün satışlarında artış
Halka açık bilgiler, 2016'dan 2018'e kadar Huawei'nin konsolide net karının 37.05 milyar yuan, 47.45 milyar yuan ve 59.34 milyar yuan olduğunu gösteriyor. Bu yılın başından bu yana, Huawei'nin işletme geliri çok hızlı arttı. 30 Ekim'de, Huawei'nin bankalararası piyasada açıklanan üç çeyrek raporu, bu yılın ilk üç çeyreğinde, Huawei'nin 603,3 milyar yuan işletme geliri elde ettiğini, geçen yılın aynı döneminde 44 milyar yuan ile karşılaştırıldığında, yıllık bazda% 24 artış ve net kârın 53,5 milyar yuan'a ulaştığını gösterdi. % 21.59 artış.
Tanınmış bir ABD pazar araştırma kuruluşu olan International Data Corporation (IDC), 8'ine ilişkin bir rapor yayınladı ve 2019'un üçüncü çeyreği için küresel pazardaki akıllı telefon gönderilerine ilişkin istatistikleri yayınladı. Bu yılın üçüncü çeyreğinde, küresel akıllı telefon sevkiyatları yıllık% 0,8 artışla 358,3 milyon adede ulaştı.
Bunlar arasında 78,2 milyon adetlik sevkiyat ve% 21,8'lik pay ile Samsung, bir önceki yıla göre% 8,3'lük sevkiyat artışıyla listede birinci olurken, Huawei (Honor dahil) 66,6 milyon sevkiyatla ikinci sırada yer aldı. Tayvan,% 18,6'lık pay, yıllık% 28,2'lik sevkiyat artışı; üçüncüsü, 46,6 milyon adetlik sevkiyat,% 13,0'lık pay ve yıllık% 0,6'lık sevkiyat düşüşü ile Apple. Ek olarak, Xiaomi dördüncü, OPPO ise beşinci sırada yer aldı. Dünyanın en büyük beş cep telefonu tedarikçisi arasında, Huawei'in üçüncü çeyrekteki sevkiyatları, bir önceki yıla göre en önemli büyümeyi yaşadı.
Aynı zamanda, Pad'in piyasa modeli de tersine döndü. İpad uzun süredir tablet bilgisayar pazarına "hakim" iken son zamanlarda bu durum ilk kez değişti.
IDC, bu yılın üçüncü çeyreğinde Huawei'nin Apple'ı Çin'in tablet sevkiyatlarında zirveye düşürdüğünü ve ilk kez en üst sırada yer aldığını bildirdi. Huaweinin yeni amiral gemisi modeli M6nın 10,8 inçlik seri satışları beklentileri aştı. Bu ürünün en yoğun sevkiyat döneminin gelmesi, Huaweinin tablet satışlarındaki artışın ana nedenidir.
Büyük üreticilerin üçüncü çeyrekteki performansına bakıldığında, Huaweinin tablet sevkiyatları yıllık bazda% 24,4 artışla yaklaşık 2,12 milyon adetti ve sevkiyatların pazar payı% 37,4tü; Appleın üçüncü çeyrekteki iPad sevkiyatları yıllık bazda yaklaşık 1,92 milyon adedi Pazar payının% 33,8'ini oluşturarak% 12,2 arttı.
Feragatname: Kapsamlı olarak Wemedia tarafından sağlanan içerik Wemedia'dan türetilmiştir ve telif hakkı orijinal yazara aittir.Yeniden basmak için lütfen orijinal yazarla iletişime geçin ve izin alın. Makalenin görüşleri Sina'nın görüşünü değil, sadece yazarı temsil etmektedir. İçerik yatırım tavsiyesi içeriyorsa, sadece referans amaçlıdır ve yatırım temeli değildir. Yatırım risklidir, bu nedenle pazara girerken dikkatli olun.
