Olağanüstü! Diğerleri çalışanları işten çıkarır, bu patron işten çıkarmalar beyne dayanır
Her yılın sonunda en sıcak konular işten çıkarmalar ve her zaman feryatların eşlik ettiği yıl sonu ödülleridir.
Genel olarak, kurumsal işten çıkarmalar N + 1 yöntemine göre telafi edilir, ancak her zaman bu yolu takip etmeyen, kendini akıllı patronlar ilan eder.Çalışanların emekli olmasına ve istifa etmesine izin vermek için garip yollar kullanırlar, bu da para tasarrufu sağlayabilir. Bir sonraki büyük tazminat.
Diğerleri işten çıkarmalar tazminata güvenir, bu patronlar işten çıkarmalar beyinlere güvenir!
Beğendiniz: Zorunlu 996 çalışma sistemi
Her yıl şirketin yıllık toplantısı genellikle CEO'nun kanı parçaladığı ve ödüller gönderdiği bir zamandır, ancak övülen yıllık toplantı çalışanlar için bir "Hongmen Ziyafetine" dönüştürülür.
Spesifik olan şu: Youzan CEO'su Bai Ya, yıllık toplantıda 996 çalışma sisteminin uygulanması gerektiğini kamuoyuna duyurdu.Normal çalışma saatleri her gün 9:30 ile 21:00 arasındadır. Haftada 6 gün çalışan acil projeler olması durumunda çalışma saatleri uzayacaktır. Ayrıca gelecekte her çeyrekte kültürel değerler incelenmeli ve bu oran performans kısmını aşacaktır.
Youzan CEO'su Bai Ya, "Yalnızca Youzan'ın değerlerine çok uyan kişiler yetiştirilmeyecek veya insanların değerlerini değiştirmeye zorlanmayacak. Eşleşmeyenler derhal ayrılmalı."
Bai Ya, yıllık toplantıda Youzan'ın 2018'de çok fazla insanı işe aldığını, bunun çok ağır olduğunu ve çok fazla küçülme gerektirdiğini söyledi. 95'ler sonrası günümüz kuşağının artık çalışkan olmadığını söyledi.
emmmm ... işten çıkarmalar işten çıkarmalardır Bugünün 95 sonrası çalışkan olmadığı nedir?
Çalışanları işten çıkarmak istiyorum ama tazminat ödemek istemiyorum. Bu kadar garip bir numarayı sadece çalışanları istifa etmek için inisiyatif alamaz hale getirmek için kullanabilirim ve 95 sonrası nesile bir saat vermek zorundalar. 95 sonrası nesil geçen yıl gerçekten bir saat satın aldı.
Kolaylık Arısı: Matematik testi, başarısızlıkla reddedildi
Convenience Bee, son zamanlarda Pekin ve Şangay'da çok popüler bir "İnternet Düşünme" marketidir. Mağazada sabit bir kasiyer yoktur ve müşteriler, APP ile kontrol etmek için doğrudan QR kodunu tarayabilirler.
Son iki yılda, giderek daha fazla mağaza açıldı, ancak böylesine hızlı büyüyen bir şirket, "üç yaş altı suistimal" yöntemlerini kullanarak kılık değiştirmiş işten çıkarmalarla suçlandı.
Çok sayıda Bianlifeng çalışanı, anonim sosyal platform Maimai'ye, şirketin çalışanlarının matematik sınavlarına girmesini istediğini ve başarısız olanların ihraç edilebileceğini söyleyerek mesajlar bıraktı. İnceleme kapsamı, fonksiyonları, katı geometriyi, olasılığı, türetmeyi vb. Kapsar.
Market çalışanları ile matematik arasındaki ilişki nedir? Üç boyutlu geometrim iyi ve mal satmak daha verimli mi?
28 Ocak öğlen, where.com.com'un kurucusu Bianlifeng'in kurucusu Zhuang Chenchao, olaya dahili bir mektupla yanıt verdi ve "Market işi her gün matematiksel mantık değerlendirmesine dayalı çok sayıda küçük karar gerektirir. Matematiksel mantık. İyi, performans mutlaka beklentileri aşmaz ve matematiksel mantık iyi değildir, performans beklentileri karşılamak zordur. "
Bu mantığa göre, Matematik Bölümü öğretmenleri ve öğrencilerinden Bianlifeng'i devralmalarını isteyin, şirket kesinlikle yükselecek ...
Şirketlerin gereksiz çalışanları işten çıkarması normaldir, ancak bu kadar garip bir neden bulmak istemiyoruz.
Merhaba güç: sınıra transfer, 24 saat içinde rapor ver
Geçen yıl Hi Power'ın gelişimi engellendi ve çalışanlar geniş bir alana nakledildi ve sınır bölgelerine nakledildi.
Başlangıçta Shenzhen'de çevrimdışı genişlemeden sorumlu olan çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere 24 saat içinde Sincan'ın kuzeybatı kesimindeki Bole Şehri'ne rapor vermesini isteyen bir "İş Transferi Bildirimi" aldı. Üç gün gecikmiş rapor vermezse, devamsızlık olarak kabul edilir. , Otomatik istifa.
Diğer çalışanlar, bazı Hi Electric çalışanları Wuhan'dan Honghe Hani ve Yunnan Eyaletindeki Yi Özerk Eyaletine, bazıları Nanjing'den İç Moğolistan'daki Wuhai Şehrine, bazıları da Shenzhen'den Sincan'daki Shihezi Şehrine veya Heilongjiang'daki Heihe Şehrine transfer edildi. Hi Power'ın yerel olarak gerçek bir işi yoktur.
Yüz yüze görüşmeler yok. Zorla iş transferleri aslında çalışanları gizli bir biçimde işlerini bırakmaya zorluyor. Çirkin nokta, bir aylık işten çıkarma tazminatı bile ödemek istememeleri. İş transferi bildirimini gönderdikten sonra önemli değil, üç gün sonra otomatik olarak istifa edeceksiniz.
Bu operasyon da 666'dır. Eğer patron "İş Hukuku" boşluklarında uzmanlaşma ruhunu ana işe koyuyorsa, Hi Electric bir tek boynuzlu at işletmesi olabilir.
Sony: Sıkıcı bir ofis kurmak
Ekonomik durgunluğa yanıt olarak, birçok tanınmış Japon şirketi, çalışanların hiçbir şey yapmaması için "hedef çalışanlar" için "sıkıcı ofisler" kurdular, böylece "hedef çalışanlar" erken emekli olabilir veya erken istifa edebilir.
Japon şirketleri, yasal kısıtlamalarla birlikte "ömür boyu istihdam" değerine bağlı kalıyorlar, işten çıkarmalara karşı büyük bir direnç var.
32 yıldır Sony ile birlikte olan 51 yaşındaki bir çalışan, Sony'nin erken emeklilik teklifini reddettiği için "sıkıcı bir ofise" transfer edildi. Çalışanın günlük işi gazete okumak, internete girmek ve günün sonunda günün aktivitelerini detaylandıran bir rapor yazmaktır.
Pek çok Japon şirketi Sonynin yaklaşımını takip etti. Panasonic, Toshiba ve NEC gibi büyük şirketler işten çıkarmaları sağlamak için benzer ofisler kurdu.
Aslında, "sıkıcı bir ofis" kurmanın asıl amacı, çalışanlara unutulduklarını ve değersiz olduklarını hissettirmek, böylece çalışanlar sonunda utanç ve can sıkıntısı nedeniyle işlerini bırakacaklardır.
Bu içgörüler gerçekten çok büyük.Birisi Weibo'da edebiyat aşığı olan ve her ay çalışan edebiyat sınavları düzenleyen bir patron olduğu haberini verdi. Asıl iş ile edebiyat arasında bir ilişki olmaması ...
Son olarak, yeni yılda böylesine harika bir beyne sahip harika bir patronla karşılaşmayacağınızı umuyorum.
Orijinal metni okumak için aşağıya tıklayın ve daha heyecan verici için bilgisayar gazetesinin yeni medya matrisini takip edin
