Kalkınma bölgesinde tam istihdam "tezgahı yeniden bulmak" yeni canlılığı teşvik ediyor
Video yükleniyor ...
Qilu Net · Lightning News, 11 Nisan, eyaletteki "Anahtar Çalışma Yılları" seferberlik toplantısının seferberlik toplantısı "açılımı başlatmak ve reformları desteklemek" için önerildi, kalkınma bölgesi iyi bir "özel ekip" olmalı, kalkınma bölgesi reformuna "hızlı ileri" basın Key ", çeşitli reform görevlerini kapsamlı bir şekilde ileri sürer ve yüksek seviyeli bir" çift işe alım ve çift liderlik "platformu oluşturur. Bugünden itibaren Shandong Haber Ağı, "Reform Mücadele Eylemi" sütununda kalkınma bölgesinin reformu hakkında bir dizi rapor yayınlayacak. Bugün, lütfen Shandong'un kalkınma bölgesindeki tam istihdam sistemi reformu uygulamasına bakın ve kalkınma bölgesinin gelişimini teşvik etmek için personelin girip çıkabileceği ve pozisyonların yükseltilip işten çıkarılabileceği rekabetçi bir seçim ve istihdam mekanizmasının kurulmasını teşvik edin.
Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi İdari Komitesinin müdür yardımcısı Liu Xuan şunları söyledi: "İkinci aşamanın planlanması, bilgi, istihbarat ve yeni altyapının gereksinimlerini birleştiren bir düzen olmalıdır."
Geçtiğimiz birkaç gün içinde, Liu Xuan ve meslektaşları, Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi'ndeki İlaç Kuluçka Endüstri Parkı'nın yapımını teşvik etmek için proje planlarını tartışmakla meşguller. Hangzhou'da bir parkta çalışan 29 yaşındaki Liu Xuan, geçen yılın sonunda işe alındı ve geliştirme bölgesinin yönetim komitesinin müdür yardımcısı oldu.
Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi İdari Komite müdür yardımcısı Liu Xuan şunları söyledi: O sırada işe alım bilgilerini internette gördüm ve bir röportajdan sonra buraya geldim. Hangzhou'dan gelmemin nedeni, Shandong'un reform ve Zoucheng'in gelişmesi konusundaki kararlılığını hissetmiş olmamdı. Yetenekleri işe alma konusunda park yönetim komitesinin potansiyeli ve samimiyeti. "
Tüm proje tanıtım sürecine aşina olan Liu Xuan hızla iş rolüne girdi. Şu anda yoğunlaştırılan İlaç Kuluçka Endüstri Parkı'nın ilk etabının inşaatı yoğunlaştırılarak bu yıl eylül ayında tamamlanarak devreye alınacak ve 15 ilaç firmasının kurulacağı projenin ikinci etabının da yıl sonunda başlaması planlanıyor.
Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi Yönetim Komitesi Müdür Yardımcısı Qiao Fanying, "Hangzhou'ya gitmeden önce Müdür Liu'yu tanımıyordum, ancak yönetim komitemiz adına organizasyonel teftişler yapıyordum. Önceden ideolojik çalışma yapmak ve Müdür Liu Xuan'ı işe almak olarak kabul edildi. Diğer bir deyişle, parkımıza tanıtıldılar. Hangzhou'da bizim için iki proje tanıtıldı. "
Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi personel sistemi reformunu uygular ve Ulusal Yönetim Komitesinin müdür yardımcılarını ve faal şirketlerin yöneticilerini işe alır. Yönetim komitesi, organizasyonun başkan ve yardımcı pozisyonlarını ve personelini belirler ve şehir rekabetçi işe alımları uygular. Geliştirme bölgesindeki orijinal 150 kişi kırıldı.
Zoucheng Belediye Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Örgütün Direktörü Liang Wei şunları söyledi: "Teftişler ve ardından mülakatlar yapacağız. Ulusal kalkınma bölgelerinden uzman yargıçların yanı sıra Zoucheng örgütümüzün liderlerini, insan toplumunu ve ekonomik otoriteleri işe aldık. Yoldaşlar, yargıçlardan oluşan karma bir panel oluşturun ve en iyiler arasından en iyisini seçin. "
Tam post yarışmasıyla, kadro statüsünün sınırları kırıldı. 16 bölüm düzeyindeki kadrodan 14'ü artık orijinal liderlik pozisyonlarında değildi. 42 yaşındaki Zhang Kai aslen Geliştirme Bölgesi Planlama, İnşaat ve Çevre Koruma Bürosu'nun müdür yardımcısıydı, bu yarışmada başarısız oldu ve 18 yıldır çalıştığı kalkınma bölgesini terk etti.
Zoucheng Şehri Doğal Kaynaklar ve Planlama Bürosu personeli Zhang Kai şunları söyledi: "Maaş kesinlikle çok düşürülecek. Kalkınma bölgesinde bu kadar uzun süre çalıştıktan sonra, hala kalkınma bölgesi için hislerim var ve kalkınma bölgesinin daha fazla gelişmesini umuyorum. bu iyi."
Duruştan önce bir mola var. "Pek çok insanın peynirini" gerektiren bu tür bir içe dönük reform, kadroları artık "yukarı aşağı" değil, istihdam süresi olarak üç yıl yapıyor, performans tazminat teşvik mekanizması kuruyor ve sonuncusunu ortadan kaldırıyor.
Zoucheng Belediye Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Örgüt Direktörü Liang Wei, "" Hepsi ayağa kalktıktan "sonra, birçok yoldaş, tüm personel tarafından işe alındıktan sonra" sandalye "bulamadı. Bazı yoldaşlar, kalkınma bölgesindeki maaşın yüksek ve tedavinin iyi olduğunu hissetti ve ayrılmak istemediler. Bu bir "at yarışı", herkes ikna olmuş hissediyor. Kahramanlar ve buna layık olanlar hakkında konuşmak için gerçek performansı kullanın. "
İş seçiminden sonra, Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesinde 86 kişi üniversite veya üzeri dereceye sahip ve 20 kişi, ortalama yaşı 36,5 olan bir yüksek lisans derecesine sahip ve bu da ekibin canlılığını daha da canlandırdı. Geçen yıl Kasım ayındaki reformdan bu yana, Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi toplam 15,84 milyar yuan yatırımla 23 projeye imza attı ve 100 milyon yuan'ın üzerinde 12 yeni proje başlatıldı.
Zoucheng Ekonomik Kalkınma Bölgesi Partisi Çalışma Komitesi Sekreteri ve Yönetim Komitesi Başkanı Zeng Fanyu şunları söyledi: "Bıçak içeri doğru yapılan reform her yoldaş üzerinde muazzam bir baskı yarattı. Tabii ki baskı da itici güç. Genç yoldaşlarımız daha profesyonel. Ekibimizin yeni reformlara uyum sağlamasına ve böylece reformların somut sonuçlar elde etmesine yol açacak. "
Şu anda, ildeki 54 pilot kalkınma bölgesinin tamamı tam istihdam sistemi reformu gerçekleştirmiştir. Seçimden sonra, Qingdao'nun 5 pilot fonksiyonel bölgesindeki personelin ortalama yaşı 35,5'tir ve nihai eleme% 3'ten% 5'e kadar bir oranda uygulanacaktır. Yantai Geliştirme Bölgesi, toplumdan bir düzineden fazla profesyonel yeteneği işe aldı ve 9 profesyonel yatırım geliştirme ekibi kurdu. Guanxian Ekonomik Kalkınma Bölgesi'ndeki orijinal 89 kişi 11 kişiyi tutmayı seçti ve 15 kişi halktan işe alındı.Ortalama yaş 45'ten 29'a düşürüldü. Bu yıl Shandong, il düzeyinin üzerindeki kalkınma bölgelerinde kapsamlı reformlar uygulayacak ve "yetenekli, eşit ve vasattan" yeni bir rekabetçi teşvik mekanizması yaratacak.
Yıldırım İncelemesi: Reformlarda "gök gürültülü fırtınalar" olmalıdır
Belirli bir kurumsal çerçeve içinde, reformun özü, kazanılmış menfaatlerin ayarlanmasıdır ve herkesin sevdiği reformlar neredeyse yoktur. Şişirilmiş kurumların inatçı sorunları, belirsiz işlevler ve çeşitli kalkınma bölgelerinin uzun vadeli gelişiminde biriken inatçı mekanizmalarla karşı karşıya kalan bu reform, "insanları" uyarlamak için büyük çaba sarf etti ve zorluk tahmin edilebilir. Bu nedenle, tüm şehirler, vilayet parti komitesinin konuşlanmasını takip etmeli ve biraz "fırtına" havası ve "kasırga" eylemleri uygulamalı, "hepsi ayağa kalkmamalı" ve "hepsi oturmamalı" ve "flop tarzı" reformlara girmemelidir. "Seçici" reformlar yapmalıyız, denize düşüp yarı yolda pes etmemeli ve "bitmemiş" reformlara girmemeliyiz. Ön denemeler temelinde, bu yıl çeşitli reform görevleri tam olarak uygulanacak. Her seviyedeki parti komitelerinin ana sorumlu yoldaşları kişisel olarak görevi üstlenmeli, zorluklarla yüzleşmeli ve somut olarak terfi etmelidir. Uygunsuz Bay Haohao, Bay Dongguo ve kararlı sistem reformuyla terfi et Endüstriyel reformlar ve yeni endüstriyel ekolojik mekanizmaların geliştirilmesi, kalkınma bölgesinin, eyaletin açılması ve gelişmesi için gerçekten "özel bir güç", her iki asker için bir "öncü" ve reform ve yenilik için bir "ana savaş alanı" olmasını sağlayacaktır.
