Başarı veya başarısızlığı ayrıntılar belirler.Her takım lojistik yönetimini artırdı ve Süper Lig olgunlaştı!
Mevcut Çin Süper Ligi ve Çin First A takımı, kış antrenman rezervine, transfer pazarına, transfer saatine girdi, bunun ligin ön cephedeki savaş alanı olduğu söylenebilir, ancak bu takımın teknik taktikleri, takımı ve lojistiği ile ilgili. İkinci hat savaş alanında, ister takım yönetimi, ister takım teknolojisi açısından tüm takımlar sürekli güncelleniyor, başka bir rekabetçi pazar açtıkları söylenebilir.
Futbol menajerliği yeteneklerinin lojistik olarak yükseltilmesi açısından transfer piyasasında insanları ezen veya soyan güçlü ağır paralarla karşılaştırıldığında, Çin Süper Ligi ve Çin First A takımının eylemleri var.Örneğin, en çok fayda sağlayan takımı ele alalım. Tianjin TEDAMO değil. Evet, 7 Aralık'ta Tianjin TEDA Futbol Kulübü'nün teknik direktörü olarak Tang Pengju'yu tuttuklarını açıkladılar. Takım lideri Liu Jianjiang ve koç yardımcısı Li Linsheng idi. 13 Aralık'ta Tianjin TEDA Chongqing Lifan kıdemli Wang Dong'u kazandı çünkü Tang Pengju kraldı. Dong'un akıl hocası, Tang Pengju'nun bu transferde önemli bir rol oynadığına şüphe yok.
Elbette Wang Dong'u kaybeden Chongqing Lifan da stadyumun önündeki devleri yani Guo Guangqi ve Ou Chuliang'ı başlattı.Yeni sezonda Lifan'a katılacaklar.Eski ulusal kapı alanından Chuliang'ın eklenmesinin Chongqing için çok önemli olduğuna şüphe yok. Lifan Club'ın çalışmaları çok yardımcı oldu.
Guizhou Zhicheng, ileride, kulübün iş ve stratejik gelişiminin ihtiyaçları nedeniyle, Zhao Xudong'u kulübün genel müdür yardımcısı olarak çevirmesi için milli futbol takımının eski baş antrenörünü işe aldığını duyurdu. Bu, takımın liderliği için büyük bir değişikliktir. Eski Wuhan Zall teknik direktörü Zheng Xiong takım lideri olarak işe alındı ve eski Dalian Shide ve Çin milli takım kaptanı Zhang Enhua, Shenzhen Kaisa takım lideri ve Çin teknik direktörü olarak görev yaptı. Yeni sezonda, Eriksson'a Çin Premier Ligi vb. Tüm ekipler yönetim ve lojistiklerini geliştirdi.
Hiç şüphe yok ki bu tür bir hareket takımın yeni sezondaki rekabette bir avantaja sahip olmasıdır, çünkü futbol asla bir kişinin işi değil, büyük bir takımın rolüdür. Detaylar başarıyı veya başarısızlığı belirler ve her detay etkiler Sezon boyunca takımın dalgalı performansı nedeniyle, Guangzhou Evergrande'nin bu yıllardaki olağanüstü performansı sadece fon yatırımından değil, aynı zamanda yönetimdeki liderlik ve futbol yeteneklerinin liderliğinden kaynaklanıyor.
Evergrande'nin yıllar içindeki başarısı, lojistik ve idari personelin sıkı çalışmasından ayrılamaz. 2015 sezonunda Evergrande ikinci AFC Şampiyonlar Ligi'ni kazandığında, Guangzhou Evergrande Taobao Football Club Co., Ltd.'nin oyuncular dahil 191 tam zamanlı çalışanı vardı. 107 kişi, 56 koç ve destek personeli, 24 yönetim personeli ve 4 idari personel. Çin Süper Ligi'nde zaten lider konumda.Evergrande'nin Süper Lig'e hükmetmesini ve Asya'nın ihtişamına hükmetmesini sağlayan bu saha dışı personelin katkılarıdır.
Neyse ki, şu anki Çin Süper Ligi sadece Evergrande değil.Bu kış, diğer takımlar da bu alandaki çalışmalarını artırıyor.Çin futbolunun yapımına daha fazla futbolcu katıldı ve takımın sonuçlarının inşasına katıldı. Şimdi sadece yüzeyi görüyoruz, inanıyorum ki daha derin değişimler de oluyor. Her Süper Lig takımının, ön saflardaki takımların sıkı çalışmalarının yanı sıra, kulübün lojistik, yönetim ve idare departmanlarının kadrolarıyla da çok ilgisi var. yakın ilişki.
Aslında Çin futbolu, futbolda lojistik destek anlamında bu kadar küçük hatalardan dolayı cezalandırıldı.Örneğin gol farkı yanlış, yabancı antrenman üssüne gitmenin bedeli ödenmiyor, milli takım üyeleri eve dönmek için uçak bileti alamıyor. Futbol Federasyonu'nun tuhaf şeyleri, Futbol Federasyonu'nun lojistiğinin amatörce ve korkunç olduğunu kanıtlıyor. Lippi'nin göreve geldikten sonra Evergrande'nin yönetim öncülerinden birçoğunu aramasına şaşmamak gerek.
(Daigulong)
