Performans standartlara kadar değil! Şirket aslında çalışanlardan ateşli "pantolon dansı" dans etmelerini istedi ve bir video çekti
Kaynak: Live Shaoxing
(Orijinal başlık: Performans hedefe ulaşmadı! Shaoxing'deki bir şirket aslında çalışanlardan pantolonlarını çıkarmalarını ve dans etmelerini istedi, hemen işten çıkarmaları konusunda aynı fikirde değildi)
Vatandaş Bay Gao, şirketin performans değerlendirmesinde standartları karşılayamadığını belirterek, pantolonunu çıkarması ve dans etmek için kadın çorabı giymesi istendi. Kabul etmedi ve şirket tarafından hemen kovuldu. Burada neler oluyor?
Bay Gao, Ningbo Anrui Security Technology Co., Ltd. Shaoxing Şubesinde satış elemanı olarak çalışmaktadır. Bay Gao, bir süre önce şirketin performans standartlarını karşılayan satış elemanlarını ödüllendirmek için bir teşvik mekanizması başlattığını, standartları karşılamazlarsa buna göre cezalandırılacaklarını söyledi. Bay Gao, gün değerlendirme periyodu olan bu performans yarışmasında standardı karşılayamadığını, şirket kurallarına göre cezalandırılması gerektiğini söyledi. Bay Gao: "Çalışanlar sadece şortları olana ve şirkette dans etmek için kadın çorapları giyinceye kadar hareket etmelidir. O zaman video çekmeleri gerekebilir."
Bay Gao, gazetecilere bir cep telefonu videosu gösterdi Videonun içeriği, cezalandırılan diğer çalışanların çoraplarla dans etmesiydi.
Videodan cezalandırılan çalışanların siyah çorap giydiğini ve vücutlarını tuhaf bir şekilde büktüğünü görebilirsiniz. Videonun arka plan sesinden, fotoğrafçının cezalandırılan çalışanları çeşitli eylemler yapmaya yönlendirdiği duyuluyor ve ayrıca izleyen ve gülen kadın izleyiciler de var. Bay Gao, bu tür bir cezayı gerçekten kabul edemeyeceğini söyledi ve doğrudan kabul etmeyi reddetti.
Bay Gao, o gece eve gittikten sonra, şirketten sorumlu kişiden kovulduğunu söyleyen bir mesaj aldı. Durum gerçekten bu mu? Muhabir, durumu anlamak için Bay Gao'ya Ningbo Anrui Security Technology Co., Ltd.'nin Shaoxing şubesine eşlik etti. Şirketten sorumlu bir kişi gazetecilere, Bay Gao'nun dans ettiği için ipek çorap giymekle cezalandırıldığından haberdar olmadığını söyledi.
Bay Gao'nun neden görevden alındığına gelince, şirket tarafından verilen sebep, Bay Gao'nun fakülte pozisyonunun işe alım koşullarına uygun olmamasıydı. Şirketten sorumlu kişi, Bay Gao'nun aile üyelerini de bu davranışların diğer çalışanların normal işlerini etkilediğini tartışmak için getirdiğini söyledi. Bu bağlamda, şirket ilgili sorunları yasal kanallardan çözecektir.
Son olarak, muhabirin koordinasyonu altında, sorumlu kişi Bay Gao ile özel olarak müzakere etme isteğini ifade etti. Bay Gao, bu konudaki arzusunu da dile getirdi. Bay Gao: "Yasadışı bir şekilde işten çıkarıldığım için maaşım sözleşmeye göre bana ödenmeli. Ayrıca avukata, yasadışı bir şekilde işten çıkarılmamış olsa bile yılda yaklaşık bir aylık maaşı ödemem gerektiğini sordum. Şirketin yıl sonu ödülünü alabilirim. "Şirketten sorumlu kişi, Bay Gao'nun talebini merkeze bildireceğini ve önümüzdeki Pazartesi gününden önce Bay Gao'ya bir cevap vereceğini söyledi.
Çalışan motivasyonunun bu tür bir "aldatmaca" biçimi, İnternette sık sık görebiliyoruz, daha önce ifşa olmuş şirketler var, performanslarını tamamlamamış çalışanların yere tırmanmasına veya birbirlerine tokat atmasına izin veriyor. Bu davranış yasal mı?
Bay Gao gazetecilere, çalıştığı şirketin birçok şubesi olduğunu ve Shaoxing şubesinin bunlardan sadece biri olduğunu söyledi. Şirketin iç grubunda dün geceye benzer şekilde çalışanlardan pantolonlarını çıkarmalarını ve dans etmelerini isteyen videolar görmüştü ve bu videolar işlenmeden doğrudan popüler kısa video uygulamalarına yüklenecekti.
Muhabir ayrıca "çalışanları cezalandırmak" için anahtar kelimeler kullandı ve kısa bir video uygulamasında arama yaptı. Yeterince elbette, birçok benzer video buldum, bunlardan bazıları çalışanların acı kabak yemesine ve yerinde şınav çekmesine izin veriyor, bazıları bir buz kovasına dökülmüş ve çörek çiğ olarak yenmişti. Cezalandırmanın birçok yolu var. Shandong'da belirli bir yerin sokaklarında, çalışanların diz çöküp caddede emeklemelerini gerektiren cezalar da vardı.
Şirketin çalışanlara bu tür cezai tedbirleri uygulaması yasal mı? Muhabir, bu konuda Zhejiang Zhongshao Hukuk Bürosundan avukat He Zhengxiang'a danıştı. Avukat Şirketin kural ve düzenlemelerinin sadece yasal değil, aynı zamanda kamu düzenine ve toplumun güzel örf ve adetlerine de uygun olması gerektiğini söyledi.
Avukat Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunun 96. maddesinin 2. fıkrasına göre: İşverenin işçiye hakaret, bedensel ceza, dayak, hukuka aykırı olarak arama yapması ve alıkoyması halinde, kamu güvenlik organının sorumlu kişiye 15 günden az ceza vereceğini belirtti. Tutukluluk, para cezası veya uyarı; suç teşkil edilmesi halinde sorumlu kişi, hukuka göre cezai sorumluluğu soruşturur. Ve eğer bir çalışan, bu makul olmayan cezayı reddettiği için sebepsiz yere şirketten çıkarılırsa, şirket de ilgili tazminatı üstlenmelidir.
