Bu komisyonculuk departmanının çekilmesi mi? Personel devri? Tam yanıtı görün! 69 orta düzey çalışan istihdam için yarıştı ve genel merkez 10 departmanı kaldırdı. 2019'da gerçekten büyük bir hareket
Geçen yılın Nisan ayından bu yana, Huarong şirketleri şoktaydı ve Huarong Menkul Kıymetler bağışlanmadı. Orta ve üst düzey liderlerin yer değiştirmesi, tüm çalışanlar için maaş kesintileri ve iş durgunluğuna dair sonsuz söylentiler var ...
Yaklaşık bir yıllık düzeltme ve ayarlamadan sonra, Huarong Securities, yukarıdan aşağıya organizasyonel yapı düzenlemesini, personel rekabeti ve maaş reformunu tamamladı ve çeşitli işler yeniden yoluna girdi.
Huarong Securities, iş yapısı ayarlamasından departman sıfırlamasına, orta seviye kadro seçimine ve ücretlendirmeye kadar olgun dağıtım düzenlemeleri oluşturmuştur. Çömelme sonrası yola çıkan şirketin 2019'da çeşitli işletmeler için net bir stratejisi var.
Yukarıda bahsedilen sıcak konularla ilgili olarak, Huarong Securities, aracı kurum Çin muhabirine özel bir yanıt verdi.
7 iş kolu 4'e indirildi
2017 yıllık raporuna göre, Huarong Securities'in yatırım bankacılığı, varlık yönetimi, servet yönetimi, sabit gelir, finansal piyasalar, fon işi, özel iş vb. Olmak üzere 7 iş kolu / iş modülü vardır.
Aracı kurum Çin'den bir muhabire göre, reformlardan sonra, Huarong Securities dört iş kolu oluşturdu: yatırım bankacılığı, yatırım ve varlık yönetimi, varlık yönetimi ve kendi kendine yatırım ve yan kuruluş olarak Huarong Fonu (finanse edilen).
"Orijinal iş kollarının oluşumu tarihsel nedenlere dayanıyordu. Örneğin geçmişte 7 ana iş kolu arasında 3 yatırım bankacılığı ile ilgili hat vardı. O zamanlar bir iç rekabet ortamı yaratmak istedim. Sektörün kalkınma ihtiyaçları ile uyumlu olmayan, orijinal yatırım bankacılığı yenilik bölümü ve yatırım bankacılığı sabit getirili iş kolları, yatırım bankacılığı iş koluna entegre edilmiş ve sabit getirili iş kolu, yeni bir varlık yönetimi iş kolu ile entegre edilmiştir. 'Yatırım ve varlık yönetimi iş kolları.' "Huarong Menkul Kıymetler'den sorumlu ilgili kişi gazetecilere, reformdan sonra tüm iş yapısının daha net, daha modern ve daha verimli olduğunu söyledi.
Merkezde toplam 10 daire kaldırıldı
2017 yıllık raporuna göre, Huarong Securities'in genel merkezinde 59 iş ve yönetim departmanı bulunmaktadır. Reformdan sonra merkezin toplam 10 daire sayısını azalttığı anlaşılıyor, ancak bu basit bir kaldırma değil, plana göre.
"Başlangıç noktamız organizasyonu düzene sokmak ve operasyonel verimliliği artırmak. Bu sadece belirli departmanları ortadan kaldırmak değil. Esas olarak bazı departmanları geçmişte yüksek derecede örtüşme ve homojenlikle entegre etmektir. Huarong Securities, Brokers China'ya verdiği demeçte, yönetim ve kontrol daha birleşik ve iç koordinasyon daha sorunsuz. "
Yukarıda belirtilen sorumlu kişi, varlık yönetimi hattı gibi kaldırılan genel merkez kuruluşlarının daha önce varlık yönetimi departmanı I, II, III ve IV'ü kurduklarını ve departmanlar arasında önemli bir fark olmadığını, bu nedenle birleştiklerini açıkladı. Diğer bir örnek de risk kontrol departmanıdır.Önceden varlık yönetimi ve risk kontrol departmanı dahil bazı hatlarda risk kontrol departmanları vardı, ancak şimdi fonksiyonlarını şirketin risk yönetimi departmanında birleştirdiler; ayrıca şirket stratejik müşteri departmanını kaldırdı ve ilgili müşterileri korudu Fonksiyonlar, ilgili iş kolu fonksiyonlarına sınıflandırılır.
Aynı zamanda genel plana göre bazı genel müdürlük organizasyonları eklenmiştir.Örneğin varlık yönetimi departmanı 1, 2, 3, 4 iptal edildikten sonra belirli fonksiyon ve işlere göre ürün yönetimi departmanı ve sabit getirili yatırım departmanı olarak bölünmüş, sadece daha önce uyum sağlanmış yeni bir hukuki işler departmanı kurulmuştur. Departman ve şimdi ayrı uyum ve yasal işlevler.
Sorumlu kişi, "Reformdan önce, rafine bir yönetim elde etmeyi umarak birçok akranın uygulamalarına değindik." Dedi.
69 orta yönetici görevler için başarıyla yarıştı
Organizasyon yapısının ayarlanması, kaçınılmaz olarak personel ayarlamasına eşlik edecektir. Geçen yılın sonundan bu yılın Mart ayı ortasına kadar Huarong Securities, merkez iş kollarında ve orta ve arka ofis departmanlarında yönetici pozisyonları için yarışmayı düzenledi ve tamamladı.
"Daha önce merkezimizde çok sayıda orta kademe kadro vardı. Bir departmanda iki veya üç vekillik pozisyonu olabilir. Yönetim seviyesini ve yönetici pozisyon sayısını azaltmak ve verimliliği artırmak için rekabet sonrası uyguladık." Dedi.
Huarong Securities tarafından sağlanan verilere göre, yeni organizasyon yapısı ve yönetim pozisyonlarının sayısına uygun olarak, şirketin orta düzey yöneticileri açık rekabet yoluyla yeniden işe alındı. Sonunda, toplam 69 orta düzey yönetici başarıyla işe alındı. Reformdan sonra, prensip olarak, her departman sadece Bir görevli ve bir yardımcısı tutulacak, daire başkanı bir yıl görev yapacak.
Yarışma başarısız olursa adaylar eğitim için yetenek eğitim merkezine (yeni departman) gireceklerdir. 3 ay içerisinde yeni pozisyon yoksa şubede veya satış departmanında görevlendirilebilirler.
Huarong Securities, orijinal yönetim personelinin çoğunun profesyonel kadro personeline dönüştürüleceğini ve yeni departmanın profesyonel bir rol oynamak için yeni departmana tamamen gireceğini ve son olarak 4 orijinal yönetici personelinin yetenek eğitim merkezine gireceğini belirtti. Bir sonraki adımda, Huarong Securities, dar kıdem kavramını tamamen kırmak için seçkin genç yetenekler için seçim mekanizması reformunu da gerçekleştirecek.
Büyük bir personel kaybına neden olmadı
İş rekabeti söz konusu olduğunda, endüstri genellikle Huarong Menkul Kıymetlerinin cirosu ile ilgilenir.
Hepimizin bildiği gibi, geçen yıl Huarong şirketleri genellikle depremler yaşadı. Huarong Securities'in eski başkanı Zhu Xianzhong görevinden alındı ve şirketin orta ve üst düzey yöneticilerinin çoğu değiştirildi. Yıl sonunda, Huarong Securities'in eski baş ekonomisti ve genel müdür yardımcısı Wu Ge, Huarong'dan ayrıldı. Rong Securities, Changjiang Securities'e gitti.
Tüm şirket çalışanlarının cirosu nasıl olur? "Aslında, toplam insan sayısı çok azalmadı. Bazı insanlar ayrıldı, ancak yeni personel dolduruldu. Ayrıca, menkul kıymetler sektörü aslında nispeten büyük personel devir hızına sahip bir sektördü ve büyük bir personel kaybına neden olmadık." İnsanlar dedi.
Maaş: 2017 seviyesine ulaşmasını sağlamaya çalışın
Geçen yılın ortasından bu yana, Huarong Securities, maaş kesintileri söylentilerine derinden karıştı. Geçen yılın Ağustos ayında, bir dizi Huarong Menkul Kıymetler içerisinden gazetecilere maaş kesintisi hakkında bilgi verdiler ve çoğu çalışanın maaş kesintilerinin ortalama% 50 düşüşle% 40 ile% 60 arasında değiştiğini ve ön ve arka ofislerin etkilendiğini söyledi.
O sırada bir aracı kurumdan bir muhabir tarafından alınan maaş yapısı ayarlama yöntemine ilişkin bir rapor, düzeltilmiş aylık maaş yapısının maaş sonrası + değerlendirme maaşı olduğunu gösterdi. Başlangıçta aylık olarak ödenen performans maaşı, üç aylık ödemeye ayarlandı ve her departman liderinin maaş ayarlamasının özerkliği arttı. Büyük, değerlendirme ücret standardı ±% 35 dalgalanmaktadır.
Huarong Securities, 2018 yılında şirketin maaş yönetimi politikasını yeniden düzenlediğini belirtti. Birincisi maaş yönetimini düzenleyerek geçmişte bazı mantıksız olayları düzeltti; ikincisi maaş yapısından sabit maaş oranını düşürerek performans değerlemesinin ağırlığını artırdı. Yöneticileri kendi işlerini kurmaya teşvik eden, sorumluluklarını teşvik eden ve iş geliştirme ve görevlerinin kalitesi üzerindeki "performans sopası" nın çekişine tam anlamıyla yer veren faktörler.
"Maaş ayarlamaları açısından bakıldığında, üst yönetim (maaş indirim oranı) orta düzeyden daha büyük olmalı ve orta düzey (maaş indirim oranı) sıradan çalışanlarınkinden daha büyük olmalıdır. Sıradan çalışanların 2017 maaş düzeyini alabilmesini sağlamak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz." Dedi. , Ancak herkesin duyguları farklıdır ve iş personeli ile orta ve arka ofis personeli için maaş ayarlamaları da farklıdır.
Çin komisyonculuğuna göre, Huarong Securities, maaş sistemi reformunu ve performans değerlendirme mekanizmasını teşvik ediyor.Daha bilimsel ve etkili bir performans değerlendirme ve dağıtım mekanizması kurarak, şirket iş geliştirme ve çalışan gelir büyümesinin pozitif döngüsünü gerçekleştirmeye odaklanıyor ve çalışanların çoğunun sahip olmasını sağlamaya çalışıyor. Daha fazla kazanç duygusu.
2019'da ana işletmeye dönün ve beş büyük kapasite geliştirmeyi güçlendirin
Huarong Securities'in 2018 performansının bir önceki yıla göre önemli ölçüde düşmesi muhtemel. Bir yandan, birincil ve ikincil piyasalardaki genel gerileme nedeniyle, menkul kıymetler sektörünün genel net karı% 40 düştü ve menkul kıymet şirketlerinin yaklaşık% 20'si zarar bildirdi; diğer yandan, Lai Xiaomin olayından etkilenen Huarong Securities'in birçok işletmesi geçen yıl bildirdi. Durgun durum.
Halka açık veriler, 2018'in ilk yarısında Huarong Securities'in işletme gelirinin, yıllık% 61.41 düşüşle 1.159 milyar yuan olduğunu; net kârın ise 298 milyon yuan zarar olduğunu gösteriyor.
Şubat ayında, Huarong Securities, birçoğu hisse senedi rehin sözleşmelerine ilişkin anlaşmazlıkları içeren ve toplamda 3 milyar yuan'dan fazla ana para içeren büyük davaları içeren birkaç duyuru yayınladı. Hisse senedi rehni işi, menkul kıymet firmalarının 2018 performansı için önemli bir risk noktası haline geliyor.
Ancak geçmiş gitti ve gelenler takip edebilir. Huarong Securities'in bir çalışanı, gazetecilere "istikrarlı bir geliştirme ortamı bizim için çok değerli" dedi.
Ön saflarda çalışan bir çalışan kısa süre önce muhabirlere şunları söyledi: "Geçmişte, çalışanlarımızın her biri, birimin düzeltme toplantılarına katılmak ve kendi kendini muayene etmek için çok zaman harcamak zorunda kaldı. Son zamanlarda, daha az benzer toplantı olduğunu ve işin giderek geliştiğini hissediyorum. Takipte."
Aracı kurum China'ya göre, 2019'da Huarong Securities, ana sorumluluklarına geri dönecek ve "yatırım bankacılığı, yatırım, ticaret, risk kontrolü ve varlık yönetimi" nin beş temel yeteneğini güçlendirmeye odaklanacak ve yatırım bankacılığı, varlık yönetimi ve özel işletmeleri teşvik edecek. Varlık yönetimi işinin dönüşümü ve yükseltilmesi.
Spesifik oyun yöntemleri açısından, menkul kıymetler işine odaklanan bir iş modeli yeniden inşa etmektir. Tam kapsamlı, tam zincir sermaye aracılık hizmetlerinin önderlik ettiği varlık-hafif operasyon modelini güçlendirin ve temel rekabet gücü olarak yatırım yeteneklerini geliştirmeye odaklanan varlık ağırlıklı bir operasyon modeli oluşturun; ikincisi, uyum yönetimini daha da güçlendirin ve kapsamlı bir risk yönetimi yapısı uygulayın , Kredi riski ve likidite riski gibi çeşitli riskleri kapsamlı bir şekilde yönetin ve kontrol edin ve risk yönetimi ve kontrol yeteneklerini kapsamlı bir şekilde iyileştirin; üçüncü olarak, kurumsal reform, gelir muhasebesi ve performans dağıtımı reformu ve yetenek seçimi reformu gibi bir dizi önemli reform önlemini kapsamlı bir şekilde teşvik edin ve "Xinhua Menkul Kıymetlerini tam olarak uygulayın "Ekolojik projelerin sistematik inşasını organize edin, şirketin içsel itici gücünü ve mekanizma rekabet gücünü artırın ve rehber olarak mekanizma reformu ile şirketin dönüşümünü ve gelişimini gerçekleştirin.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
A hisselerinin tarihinde ender rastlanır! 605 yıllık rapordan 528 şirketin dağıtım planları var, bunların% 99'unun nakit dağıtımı var, ancak yüksek teslimat transferi neredeyse yok oldu! Neden ani 180 derece dönüş yapıyor?
Çılgın marihuana! Narkotikle Mücadele Komisyonu'nun baskısı etkisizdi ve endüstriyel kenevir stokları günlük bir limite ulaştı ve çuvalları örenler, kızarmış bükümler ve gastrodia elata yapanlar da fırladı! 6 açıklama
aniden! Vadeli işlem kralı Ge Weidong, özel sermaye çemberinden kayboluyor! Holding özel sermayesi adı altında devrederken, varlıklar 10 yılda 15.000 kat arttı, çok mu yorgun? Yeterince para kazanmak?
5 günde 8 tane daha! Bilim ve Teknoloji İnovasyon Kurulu için ikinci kabul listeleri açıklandı. Huatai, Chengda Üniversitesi'nin 2,5 kazananına katıldı ve bunlardan 17'si gerçekten büyük ikramiyeyi kazanabilir mi? Yetkili yanıtı görün
Şok! Ölçek evren bankasını aşıyor, satış noktaları posta tasarruflarını aşıyor, çeşitli yerlerde mevduat ve kredilerin efendisi olarak adlandırılabilir ve 33 trilyon kırsal kredi sisteminin en yüksek maaşı tam olarak ortaya çıktı.
Büyük açıklama! Anakaradaki fonlar yatırılır ve kaldıraç kullanılırsa, kuzeye giden fonlar olur! Dört tür tezgah üstü bağış toplama oyunu maksimum 16 kez kaldıraçla başlar
İşte cevap geliyor! "Açığa satış araştırma raporu" yayınlanan China Securities ne kadar "aşırı derecede değerlidir"? Faaliyet raporu yayınlandı ve yatırım bankası bir numaralı gelir kaynağı oldu
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
