Veriler size, aracı kurumların gerçekten de personel + maaş kesintilerini azalttığını söylüyor! Yılın ilk yarısında borsada işlem gören aracı kurumlar 3.000'den fazla çalışanı akıttı, 21 şirket maaşl
Veriler size, komisyonculuk sektörünün gerçekten de personeli azalttığını ve maaşları düşürdüğünü söylüyor. Yalnızca borsada işlem gören menkul kıymet şirketleri açısından bakıldığında, yılın ilk yarısında 3.000'den fazla kişi işinden ayrıldı.
Çin komisyonculuğu muhabiri, karşılaştırılabilir verilere sahip listelenen 23 aracı kurum arasında, 14 personel artışı ve 9 personel azalması olduğunu gördü. Bunlardan 9 broker yılın ilk yarısında personelini 2.503 azalttı ve 14 broker personelini 1.768 artırdı. Personel sayısını azaltan menkul kıymet firmaları arasında China Merchants Securities, China Securities, China Securities, China Securities, Galaxy Securities ve Shenwan Hongyuan Securities bulunmaktadır. Bunların arasında China Merchants Securities personel sayısını 725, China Securities ise 513 personel azaltmıştır.
Tabii ki tek bir aracı kurum da kadrosunu önemli ölçüde artırdı Huatai Securities, yılın ilk yarısında 632 çalışan ekledi. Bazı aracı kurumlar tarafından açıklanan komisyoncu indirimi verilerinin sayısı toplamda 3.000'den fazla azaltıldı.
Yıllık maaş verilerine sahip 31 A hisseli menkul kıymet firmaları, yılın ilk yarısında toplam 38,3 milyar maaş yayınladı ve genel maaşları 3,12 milyar yuan veya% 7,5 azaldı. Bunlardan 10'u maaşlarını artırdı, 21'i maaşlarını düşürdü ve China Sea Securities, Guangfa Securities ve Haitong Securities dahil 7 broker, yılın ilk yarısında maaşlarını% 20'den fazla düşürdü.
Ciro artışına ne sebep oldu? Sektör profesyonelleri açısından bakıldığında, bir yandan yaş ve diğer nedenlerle normal istifa nedeniyledir; diğer yandan sektördeki gerilemenin neden olduğu normal iş seçimi akışından kaynaklanmaktadır; diğer yandan, personel azaltmak ve verimliliği artırmak için komisyoncuların özerk davranışı olabilir. .
Komisyoncu kaybı, aracılık personelinin azalmasının da bir nedenidir. China Merchants Securities'in İnsan Kaynakları Departmanından bir kişi, bir aracı kurum Çin muhabirine, bu yılın ilk yarısındaki tüm personel azalmasının komisyoncuların doğal kaybından kaynaklandığını söyledi.
Dokuz aracı kurum personel sayısını azalttı: China Merchants ve China CITIC Construction 500'den fazla personeli azalttı
32 A-hisseli brokerin altı aylık raporları açıklandı ve bunlardan 9'u çalışan sayısını açıklamadı.Borsa işlem gören 23 brokerin toplam çalışan sayısı 169.872 olup, geçen yıl sonunda 170.607 olan 735 çalışanı% 0,4 oranında azaltmıştır. Northeast Securities, Guohai Securities, Zheshang Securities ve Zhongyuan Securities'in ana şirketin çalışan sayısı olduğu ve karşılaştırma verilerinin aynı çapta olduğu unutulmamalıdır.
Genel çevreden etkilenen, yılın ilk yarısında tüm ana iş kollarının geliri genel olarak düşüşe geçti ve personel azaltımı ve maaş kesintileri söylentileri hızla yayıldı. Açıklanan menkul kıymet şirketlerinin çalışanlarının mevcut durumuna bakıldığında, borsada işlem gören en az 9 menkul kıymet şirketi, yılın ilk yarısında personel sayısını azalttı. Bunların arasında, China Merchants Securities, personelini yılın ilk yarısında 725 azalttı ve CITIC Construction Investment personelini 513 azalttı.
China Merchants Securities'in altı aylık raporuna göre, 30 Haziran itibarıyla China Merchants Securities'in 9.908 çalışanı vardı, 725 kişi veya geçen yılın sonunda bu sayıya göre% 6.82 azalma oldu. Bunlar arasında, ana şirketteki çalışan sayısı 9.187, ana iştiraklerdeki çalışan sayısı 721 idi. İşten çıkarmalar esas olarak ana şirketin çalışanları arasındaydı.Geçen yılın sonunda, China Merchants Securities'in ana şirketinde 9.922 çalışan vardı ve altı ayda 735 kişi azaldı. İştirakte çalışan sayısı 10 kişi arttı.
China Merchants Securities 2017 yıllık raporu çalışan verilerini açıklıyor
China Merchants Securities 2018 altı aylık raporu çalışan verilerini açıklıyor
Çalışan sayısını azaltırken, China Merchants Securities'in çalışan tazminat giderleri de düşüyor.Yılın ilk yarısında, yıllık% 16,52'lik bir düşüşle toplam 1.566 milyar yuan ödendi. Durgun endüstri ortamında, China Merchants Securities, yılın ilk yarısında ana şirkete atfedilebilen 1.807 milyar yuan toplam net kar elde etti ve yıllık bazda% 29.21 düşüş gösterdi.
CITIC İnşaat Yatırım Menkul Kıymetleri de personel sayısını azaltıyor, ancak China Merchants Securities'in personel ve maaşları azaltmasının aksine, çalışanlarının maaşları artıyor. Yılın ilk yarısında, çalışan tazminatı, yıllık% 5.17 artışla 1.953 milyar yuan oldu. Altı aylık rapora göre, yılın ilk yarısında CITIC İnşaat Yatırımının net karı, yıllık% 8,75 düşüşle 1,693 milyar yuan oldu.
Altı aylık raporda yer alan verilere göre, China Securities Investment Group'un 6.728'i aracılık sektöründe olmak üzere toplam 9.718 çalışanı (komisyoncular ve sevk edilen çalışanlar hariç);% 69.23'ünü oluşturan yatırım bankası sayısı 880'dir ve% 9.06'dır.
İzahnameye göre, 2017 yıl sonu itibarıyla, CITIC İnşaat Yatırım Şirketi (şubeler dahil) ve iştiraklerinin toplam çalışan sayısı 10.231 olup, 7.284'ü aracılık işi olup, toplam çalışan sayısının% 71.2'sini oluşturmaktadır; yatırım bankası sayısı 871'dir. % 8.51'den fazla.
Bu yılın ilk yarısında, China Securities Investment'ın aracılık iş segmenti en ciddi iş kesintilerini yaşadı.Sadece bu alanda 556 çalışan kesildi ve toplam çalışanların içindeki çalışanların oranı da azaldı; yatırım bankacılığı işlerinin sayısı bir miktar arttı ve toplam çalışanların içindeki çalışan oranı arttı.
14 aracı kurum personeli artırıyor, Huatai Securities'in 632 yeni üyesi var
14 menkul kıymet firmasının çalışan sayısı artıyor.Bunlar arasında en çok Huatai Menkul Kıymetler'de çalışan sayısı arttı.Geçen yıl sonunda bu menkul kıymetler firmasının çalışan sayısı 8.135 oldu. Bu yıl Haziran ayı sonunda Huatai Menkul Kıymetler'de çalışan sayısı 632 artarak 8.767'ye yükseldi. % 7.77 artış.
Bu yılın ilk yarısında, genel olarak düşüş gösteren endüstri ortamında, Huatai Securities 3,159 milyar yuan net kar elde ederek, borsada işlem gören menkul kıymetler firmaları arasında% 5,55 artışla üçüncü sırada yer aldı. Bunların arasında, yatırım bankacılığı işi onun en önemli özelliğidir ve yatırım bankacılığı işletme ücretlerinden elde edilen 808 milyon yuan net gelir, yıllık% 20.06 artmıştır. Huatai Securities'in yılın ilk yarısında çalışan tazminat giderlerinin düştüğünü ve 2.646 milyar yuan tazminatının geçen yılın aynı dönemine göre% 7.29 düştüğünü de belirtmek gerekir.
Huatai Securities, altı ayda bir yayınlanan raporda, insan kaynakları yönetiminin piyasa odaklı reformunun şirketin sürekli ilerlemesini sağlayan canlılık kaynağı olduğunu belirtti. Şirket, son yıllarda yetenek ve performans odaklı yetenek seçme ve atama mekanizmasını kurmuş ve geliştirmiş, pazar odaklı bir istihdam mekanizması ve ücret teşvik mekanizması kurmuştur. Üst düzey yetenekler, yenilikçi yetenekler, sınır ötesi yetenekler ve uluslararası yetenekler şirkete birbiri ardına katılarak yeteneklerin rekabet gücünü ve savaş etkinliğini önemli ölçüde artırdı.
Guotai Junan, Orient Securities, Industrial Securities ve Haitong Securities, yılın ilk yarısında çalışan sayısını artırırken, China Tai Junan 380, Orient Securities, 184 çalışanı ekledi.
Aracı kurum tarafından ilan edilen çalışan sayısının aynı olmadığı unutulmamalıdır.
Örneğin, CITIC Securities'in çalışan sayısı, komisyoncuları ve sevk edilen çalışanları içerir ve China Securities Investment tarafından ilan edilen çalışan sayısı, komisyoncuları ve sevk edilen çalışanları kapsamaz; ayrıca, Northeast Securities ve Guohai Securities gibi birçok aracı kurum, ana şirketin çalışan sayısını yalnızca yılın ilk yarısında açıkladı. Öyleyse geçen yılın sonundaki ana şirketin sayısı ile karşılaştırın. Bu istatistik yalnızca tek bir aracı kurumun dikey bir karşılaştırmasını yapar ve sektördeki aracı kurumların sayısını sıralamaz.
4 aracı kurum broker sayısını açıkladı, hepsi azaldı
Komisyoncular ve menkul kıymet firmaları her zaman "aynen ayrılırlarsa" bir ilişki içinde olmuşlardır. İşgücü seviyesinden, bir menkul kıymetler komisyoncusu, bir menkul kıymetler şirketi dışında, müşteri talepleri ve müşteri hizmetleri faaliyetlerinde bulunma yetkisini kabul eden ve bir menkul kıymetler şirketinin çalışanı olmayan gerçek bir kişidir.
Ancak, geçen yıl yayınlanan menkul kıymetler şirketlerinin uyumluluk düzenlemeleri, işletme departmanı uyum personeli ile donatıldığında, komisyoncunun da çalışan sayısına göre uyum personeli sağlamasını gerektirmektedir. Denetimin komisyoncuların yönetimini güçlendirdiğini gösteriyor. Bu yılın başından bu yana, denetim, komisyoncu sorunları nedeniyle birkaç kez uyarı mektupları yayınladı ve ayrıca komisyoncuları uyarmaya devam etti.
Orta ölçekli bir aracı kurumun bir uyum görevlisi, Çin komisyoncusu muhabirine açık bir şekilde komisyoncuların uyumluluk yönetimi zor bir sorun dedi. Borsaya kayıtlı aracı kurumların yayınladığı altı aylık raporları inceledikten sonra, aracı kurum Çin muhabiri dört aracı şirketin de komisyoncu sayısını açıkladığını tespit etti. Komisyoncuyu kaldırın.
China Securities Co., Ltd.'nin broker sayısı altı ayda 288 düştü. Geçen yılın sonunda China Securities Co., Ltd.'nin broker sayısı 2.399'du. Haziran ayı sonunda, broker sayısı% 12'lik bir düşüşle 2111'e düştü; Everbright Securities bu yıl Yılın ilk yarısında% 6 düşüşle 189 broker işten çıkarıldı; Shenwan Hongyuan, yılın ilk yarısında% 3 düşüşle 139 broker düştü.
Listelenen aracı kurumlar maaşlarını genel olarak% 7,5 düşürdü
Maaş, çalışanların iş coşkusunu doğrudan etkiler ve en ilgili ve en hassas bilgidir.
Komisyonculuk Çin muhabirleri ilk olarak yılın ilk yarısında çalışan maaşlarının dağılımını düzenledi. Sektör genel olarak, "çalışan tazminatının", borsada işlem gören menkul kıymetler firmasının altı aylık raporunun "işletme gideri / işletme maliyeti" bölümünde yer alan "iş ve yönetim ücretleri" tablosundaki "çalışan tazminatı" kalemini, yani dönem için ödenen çalışanları ifade ettiğini kabul eder. Maaş.
Çeşitli menkul kıymet şirketlerinin mali tablolarına göre, çalışan tazminatı, çalışanlar tarafından sağlanan hizmetleri elde etmek için şirket tarafından verilen çeşitli ücret biçimlerini ve diğer ilgili harcamaları ifade eder. Esas olarak ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve sübvansiyonlar, çalışanlara sağlanan faydalar, sosyal sigorta primleri ve konut yardım fonunu içerir.
Çin komisyonculuğu muhabirinin istatistiklerine göre, yılın ilk yarısında maaş ödemesini açıklamayan Galaxy Securities dışında 32 A hisseli aracı kurumdan kalan 31'i açıkladı. Yapılan bir inceleme, 31 A-hisseli aracı kurumun, geçen yılın aynı dönemine göre% 7,5'lik hafif bir düşüşle yılın ilk yarısında toplam 38.388 milyar yuan çalışan tazminatı ödediğini buldu. Bunlardan 10 aracı kurum maaşlarını artırırken 21 broker maaşlarını düşürdü.
Haitong Securities, GF Securities, Western Securities, China National Finance Securities, Guoyuan Securities ve China Sea Securities gibi yedi menkul kıymet şirketi maaşlarını% 20'den fazla düşürmüştür.
Guohai Securities, yılın ilk yarısında ücretleri% 30'dan fazla düşürdü ve yıllık% 32.71'lik bir düşüşle çalışan tazminatı olarak toplam 362 milyon yuan ödedi. Aracı kurum, altı ayda bir yaptığı raporda, insan kaynakları giderlerindeki düşüş nedeniyle yılın ilk yarısında işletme ve yönetim ücretlerinin bir önceki yıla göre% 20,90 azaldığını belirtti. Menkul kıymetler firmasının yılın ilk yarısındaki performansı keskin bir şekilde düştü ve ana şirkete atfedilebilen net kar yılın ilk yarısında% 71.49 düştü.
21 aracı kurum maaşı artırıyor
21 aracı kurum maaşlarını artırdı.Yılın ilk yarısında Yangtze River Securities, Pacific ve First Ventures maaşlarını bir önceki yıla göre% 10'dan fazla artırdı. Bunların arasında Changjiang Securities, yılın ilk yarısında yıllık% 13.64 artışla toplam 1.125 milyar yuan çalışan tazminatı ödedi.
Maaş tablosuna ilişkin açıklamalar: Maaş istatistiklerinde, China Merchants Securities, Pacific, Centaline Securities, Guohai Securities ve Soochow Securities, "iş ve yönetim ücreti" kalemindeki "maaş + işçi emeklilik sigortası + konut teminat fonu" üç kaleminin toplamıdır; Menkul kıymetler, "çalışan ücretleri + sosyal sigorta ve konut temin fonu" dur; Endüstriyel Menkul Kıymetler, Guoyuan Menkul Kıymetler ve Huaan Menkul Kıymetler, "iş ve yönetim ücretleri" olarak "maaşlar, ikramiyeler, ödenekler ve sübvansiyonlar + sosyal sigorta primleri + konut teminat fonu" dur.
Pacific Securities'in yılın ilk yarısında para kaybeden borsada işlem gören tek menkul kıymetler firması olduğunu, ancak zararda daraldığını belirtmek gerekir. Altı aylık rapora göre, Pacific Securities'in iş ve yönetim ücretleri, personel giderleri ve ekipman işletme giderleri gibi günlük giderlerdeki artış nedeniyle geçen yılın aynı dönemine göre% 15.07 arttı. Yılın ilk yarısında, Pacific Securities, yıllık% 12.09 artışla 343 milyon yuan çalışan tazminatı ihraç etti.
Yılın ilk yarısında, CITIC Securities ve Shenwan Hongyuan gibi güçlü karlılığa sahip menkul kıymet firmaları maaşlarını artırdı. Yılın ilk yarısında, Shenwan Hongyuan Securities, yıllık% 4.01'lik bir artışla çalışan maaşlarında 2.412 milyar yuan ödedi; CITIC Securities, yıllık% 2.92 artışla yılın ilk yarısında 5.401 milyar yuan ödedi.
Bazı aracı kurumların net karı azalmasına rağmen, yetenekleri çekmek ve temel rekabet güçlerini oluşturmak için yüksek maaş kullandıklarını söylediler. Örneğin, Guotai Junan Securities ve China Securities Investment Securities altı aylık raporlarında rekabetçi maaşlarla yetenekleri çekmeleri gerektiğini belirtmişlerdir.
Guotai Junan Securities, yıllık% 6,47 artışla yılın ilk yarısında 3,472 milyar yuan çalışan tazminatı ödedi. Nedeni, yılın ilk yarısında aracı kurumun çalışan sayısının artmasıdır. Guotai Junan, şirketin iş değeri ve yeteneği tarafından yönlendirildiğini, performansa rehberlik ettiğini ve seçkin çalışanları motive etmek ve üstün yetenekleri bir araya getirme ve çekme amacına ulaşmak için "iç adalet ve dış rekabet" ile bir ücret sistemi kurduğunu belirtti.
Yılın ilk yarısında, CITIC İnşaat Menkul Kıymetler, geçen yılın aynı dönemine göre% 5,17 artışla 1,953 milyar yuan çalışan tazminatı çıkardı. China Securities Securities, mükemmel bir kadro ve çalışan ekibinin şirketin sürdürülebilir gelişiminin temel taşı olduğunu ve insan kaynakları yönetimine büyük yatırımlar yaptığını belirtti. Şirket, sıkı işe alım koşulları ve tarama prosedürleri, pazarda rekabetçi maaş ve faydalar, kapsamlı eğitim ve eğitim planları, bilimsel ve verimli performans yönetimi politikaları ve uzun vadeli yetenek geliştirme planları aracılığıyla bir dizi insan kaynakları yönetimi önlemlerine katılmaları için profesyonelleri çekmeye devam ediyor. , Şirketin temel rekabet gücünü oluşturmak. Bu ifadeyi destekleyebilecek gerçek, yılın ilk yarısında personel azaltımı ve maaş artışının aynı anda gerçekleştirilmiş olmasıdır.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
