37 Şehrin Ulusal Maaş Sıralaması: Jinan'ın ortalama aylık işe alım maaşı 7014 yuan
Qilu.com, 4 Temmuz. 4 Temmuz'da Zhaopin İşe Alım, ülke genelindeki 37 büyük şehirdeki rekabet durumunu ve maaş değişikliklerini yansıtan "2018 Yaz İşveren Talebi ve Çin'de Beyaz Yakalı Yetenek Arzı Raporu" nu yayınladı.
2018 yazında şehirlerin ortalama maaş sıralaması: Ulusal ortalama işe alım maaşı 7,832 yuan, Pearl River Deltası ve Yangtze Nehri Deltası avantajlarını korumaya devam ediyor ve Jinan'daki ortalama işe alım maaşı 7.014 yuan.
Online pozisyonların maaş dağılımı perspektifinden, maaş aralığı yapısı değişmeden kalır. Genel olarak, maaşları 4.000-6.000 yuan arasında olan pozisyonların sayısı, toplam pozisyon sayısının% 32.1'ine tekabül eden hala en büyüktür, ardından maaşları 8.000 yuan'ın üzerinde olan yüksek ücretli pozisyonlar, toplam pozisyon sayısının% 29.9'unu oluşturmaktadır. Maaşları 6000-8000 yuan arasında olan pozisyonların sayısı% 21,8'di. Önceki çeyrek ile karşılaştırıldığında, maaşları 2.000-4.000 yuan arasında olan pozisyonların oranı azaldı ve maaşları 6.000-8.000 yuan'ın üzerinde olan pozisyonların oranı artarak genel ortalama maaş seviyesinde bir artışa yol açtı.
Her şehirdeki ortalama maaş seviyesi açısından bakıldığında, her büyük şehirdeki maaş seviyesi biraz artmıştır. Pekin'in ortalama maaş seviyesi hala ilk sırayı koruyor, ilk beşin listesi ve sıralaması değişmedi ve geleneksel birinci sınıf tarzı hala var. Önceki çeyreğe göre Urumqi'nin maaş seviyesi bir önceki çeyrekte on ikinci sıradan dokuzuncu sıraya yükseldi Foshan'ın maaş seviyesi yükseldi, ancak sıralama düştü.
2018 Yazında En İyi 10 Yüksek Ücretli Sektör / Meslek
Zhaopin'in 2018 yaz iş arama döneminin çevrimiçi verilerine göre, işe alım maaş seviyelerine sahip ilk on sektör arasında, fon / menkul kıymetler / vadeli işlemler / yatırım endüstrileri ortalama aylık 10.590 yuan maaşla ilk sırada yer almaya devam ediyor ve mutlak değer önceki çeyreğe göre arttı. . Aracılık hizmetlerinin maaş seviyesi ve sıralaması, bir önceki çeyreğe göre artmış, ortalama aylık 9,748 yuan maaşla ikinci sırada ve çapraz alan operasyonlarının ortalama maaşının mutlak değeri ve sıralaması artarak 9,501 yuan ile üçüncü sırada yer almıştır. Borsa kötü performans göstermesine rağmen, sağlam bir temele ve nispeten yüksek bir maaş seviyesine sahiptir.
Farklı mesleklerdeki maaş düzeyleri açısından, 2018 yazında iş arama döneminde maaş düzeyine sahip ilk on meslek arasında, üst düzey yönetim ilk on yüksek ücretli meslekte birinci sırada yer almaya devam etti ve 20088 yuan gibi yüksek maaşla diğer mesleklere liderlik etmeye devam etti. Çeşitli endüstrilerde önemli bir rol olan yönetsel yetenekler, uzun zamandır nispeten yüksek bir maaş seviyesinde olmuştur Güven / garanti / açık artırma / piyon maaş seviyesi 12,404 yuan maaşla dördüncü sırada yükseldi.
Borsaya kayıtlı şirketler ve ortak girişimler en yüksek maaşa sahiptir; şirket ne kadar büyükse maaş seviyesi o kadar yüksek olur
Zhaopin İşe Alımının 2018 yazındaki çevrimiçi verileri, farklı türdeki şirketlerin ortalama işe alım maaşlarının arttığını ve göreceli maaş sıralamasının biraz değiştiğini gösteriyor. Borsaya kayıtlı şirketlerin maaş seviyesi önceki çeyreğe göre yükseldi, yine de ilk sırada, 8.450 yuan maaşla, ardından ortalama maaş 8.422 yuan olan ortak girişimler ve yine ortalama maaşı 8,324 yuan olan kamu iktisadi teşebbüsleri için sıralama değişmedi. Tamamen yabancı sermayeli işletmelerin maaş seviyesi, dördüncü sırada yer alarak 8311 yuan'a yükseldi. Kamu kurumlarının ve özel teşebbüslerin maaş seviyesi sıralamaları değişmeden kaldı Kamu kurumları 7,733 yuan ile beşinci sırada ve özel işletmeler ise 7,608 yuan ile son sırada yer aldı. Ortak girişimler ve özel işletmelerin maaş seviyeleri bir önceki aya göre en fazla artarken, kamu iktisadi teşebbüsleri ve kamu kurumlarının ortalama maaşları geçen yılın aynı dönemine göre daha fazla arttı.
Genel olarak, işletmenin ölçek etkisi hala belirgindir.İşletme ne kadar büyükse, maaş seviyesi ne kadar yüksekse, pazar rekabetinde o kadar fazla kaynak işgal eder, bariz avantaj ve yeteneklerin çekiciliği; mikro ve küçük işletmelerin gelişme beklentileri belirsizdir. Yetenekler ve yönetim açısından nispeten geri kalmış bir durum. Küçük ve mikro işletmeler, yaratıcılık ve yenilikçilik motivasyonunu korumalı, kümelenme faydaları elde etmeye odaklanmalı, yetenek ikilemini aşmalı ve daha iyi gelişme arayışında olmalıdır.
Önceki çeyrek ile karşılaştırıldığında, küçük ve mikro işletmelerin maaş artışı nispeten büyüktü ve genel olarak yıllık artış temelde aynıydı ve önemli bir fark yoktu. Genel maaş artışı şirketin büyüklüğünden etkilenmedi.
Veri sonuçlarına göre 2018'in ikinci çeyreğinde işyeri rekabet endeksi düştü; genel maaş seviyesi yükseldi ve her ildeki maaş seviyesi de yükseldi. İş atlama için geleneksel sezon dışı olarak, ikinci çeyrek nispeten düz bir pazar rekabet durumu sunuyor.İşletmeler, günlük işveren markalarının yönetimine ve operasyonuna odaklanmalı ve adayları çekmeye devam etmelidir. İş arayanlar için, piyasa koşulları ne olursa olsun, mesleki bilgi ve becerilerin geliştirilmesi ve sektör deneyiminin artırılması, profesyonellerin yapması gereken görevlerdir.Kişisel değerin gerçekleştirilmesini sağlamanın her zaman rekabet üstünlüğünü korumak en iyi yoldur.
