2019 Shandong ilk çeyrek maaş raporu: Jinan 6,286 yuan eyaleti "yönetiyor"
Qilu News, 3 Nisan, "Altın Üç Gümüş Dört" işe alım sezonu yarı yarıya geçti, maaş şüphesiz işyerini en çok ilgilendiren konu ve bu da yetenek işe alım pazarındaki işletmelerin rekabet gücünü belirliyor. Bu fırsatı değerlendiren Shandong yerel iş bulma web sitesi Qilu Talent Network, işe alım ve iş arama için referans olarak 16 şehirdeki maaş seviyeleri ve artışları, endüstriler, pozisyonlar ve diğer hususların ayrıntılı analizini yapmak için "2019 Shandong İlk Çeyrek Maaş Raporu" nu yayınladı.
Not: Makalede yer alan maaş verileri, Qilu Talent Network'teki işe alım işlemlerinin piyasa maaşıdır.
5-7k hakimdir, maaş "yüksek maaş aralığına" doğru eğilir
2019'da Shandong'un ilk çeyreğine ait maaş aralığı verilerine göre, ilk çeyrekteki maaş "yüksek maaş aralığına" eğildi. 5-7k aralığı maaşın% 44,4'ünü oluşturuyor; 3-5 bin aralığı maaş ikinci sırada yer alıyor ve% 36,8'i oluşturuyor . 2018'in dördüncü çeyreği ile 2019'un ilk çeyreği arasındaki karşılaştırmada, ilk çeyrekte 0-3k ve 3-5k aralıklarında maaş oranı düşerken, 5-7k, 7-9k ve 9-11k aralıklarındaki maaşlar ortaya çıktı. Artış trendi. "Kapma savaşı" nın sürekli artmasıyla, şehirli yeteneklerin elde tutulmasını sağlamak için şirketler, iş arayanları çekmek için yüksek maaş avantajını da kullandılar.Gelecekte, Shandong'daki pazarın ortalama maaşı artacaktır.
16 şehirde maaşlar arttı ve Jinan Tai'an'ın "liderliği" 500 arttı
Qilu Talent Network'ün 2019'un ilk çeyreğindeki maaş verilerine göre, eyaletteki 16 şehrin maaşları 5.000 yuan'ı aşan bir artış eğilimi gösterdi. Bunların arasında Jinan ve Qingdao 6.000 yuan'dan fazla ödeme yaptı ve Jinan 6.286 yuan ile "liderlik etti". Eyalette Qingdao 6,249 yuan maaşla ikinci sırada yer aldı. 2019'da Jinan ve Laiwu resmen birleştirilerek "güçlü bir eyalet başkenti" modeli oluşturuldu. Jinan resmi olarak hızlı gelişme yoluna girdi. Yetenek talebindeki sürekli artış yerel maaşları artıracak ve bu da Jinan'ın kısa vadede Qingdao'yu geçmesine neden olacak.
Farklı şehirler arasında maaş artışında hala farklılıklar var. 2018'in dördüncü çeyreğindeki maaş artışını karşılaştırarak, Taian 507 yuan artışla eyalette birinci, Dezhou 483 yuan artışla ikinci, diğer şehirlerde ise 400 yuan'ın altında artış oldu. Mart ayının başında Shandong, "Jitai-Tayland ortaklaşa büyük bir eyalet başkenti inşa edecek ve Taian eyalet başkenti grubunun ilk kalkınma alanı olacak" yeni bir plan önerdi. Tai'an, Jitai'nin koordineli gelişiminin yeni ivmesini etkinleştirmek ve bölgesel kalkınmayı yönlendirmek için eyalet başkenti "Bir günlük banliyö döngüsü" nden yararlanacak. . Shandong'da lider bir geliştirme bölgesi olan Taian, teknolojik yenilik, turizm hizmetleri, eğitim ve tıbbi bakım gibi hizmet odaklı endüstrilerin geliştirilmesine odaklanıyor.Sektörün iyileştirilmesi ve geliştirilmesi, yerel ücretlerdeki artışı daha da artırdı.
Farklı akademik yeterliliklerin farklı büyüme oranları vardır ve yüksek lisans düzeyinde en büyük artış
Akademik yeterlilikler sadece kurumsal işe alım için bir eşik değil, aynı zamanda iş arayanların maaşlarının belirlenmesinde de önemli bir faktördür.Akademik yeterliliklerin ortalama maaşından akademik yeterlilikler ne kadar yüksekse maaşın da o kadar yüksek olduğu görülmektedir. Farklı akademik yeterlilikler arasındaki maaş farkı analiz edildiğinde, farklı akademik seviyeler arasındaki maaş farkının giderek genişlediği bulundu. 2019'da Shandong'un akademik maaş verilerinin ilk çeyreğinde, 4139 yuan farkla, ustalar ve doktorlar arasındaki maaş farkı en büyüğü. Son yıllarda, yüksek lisans derecesine sahip yeteneklerin sayısı artmaktadır ve yüksek lisans derecesi artık akademik yeterlilik avantajına sahip değildir, bu nedenle lisans ve yüksek lisans dereceleri arasındaki maaş farkı küçüktür.
2018'in dördüncü çeyreğine kıyasla, eğitim derecesi ne kadar yüksekse, maaş artışı o kadar büyüktür.Her akademik seviyenin maaş artışı sırasıyla 323 yuan, 327 yuan, 385 yuan ve 804 yuan; ortaokul, lisans ve yüksek lisans derecelerindeki artış temelde aynıdır. Akademik nitelikler için maaşlar daha da arttı. Yetenek yapısı gelecekteki endüstriyel yapıyı belirler. 2019'da, Shandong Eyaleti, yenilik, endüstriyel ve geliştirme avantajları yaratmak ve Shandong'un büyükten güçlüye dönüşümünü gerçekleştirmek için yetenek avantajlarını kullanacak. Bu nedenle, üst düzey yeteneklerin tanıtılmasına ve elde tutulmasına daha fazla önem verilmektedir. Şehrin rekabet gücünü artırmak için, maaş anlamında üst düzey yetenekleri çekmek için çok para harcamaya da başladı.
Bankacılık / menkul kıymetler / fonlar / vadeli işlemler endüstrisindeki ortalama maaş 8184 yuan olup, sektörde ilk sırada yer almaktadır.
Sektör perspektifinden bakıldığında, bankacılık / menkul kıymetler / fonlar / vadeli işlemler endüstrisi ortalama aylık 8184 yuan maaşla sektörde birinci, yatırım ve gayrimenkul geliştirme ise sırasıyla 7869 yuan ve 7.306 yuan ortalama aylık maaşla ikinci ve üçüncü sırada yer aldı. "İnternet +" nın yaygınlaşması ve yapay zekanın gelişmesiyle birlikte, hizmet endüstrisi ve İnternet endüstrisi özellikle popülerdir. En yüksek ödeme yapan 10 endüstri arasında, ikincil endüstri yalnızca ilaç / biyomühendislik, petrol / taş mühendisliği / kimyasallar ve inşaat / inşaat malzemelerine sahiptir. / Mühendislik endüstrisi kısa listede ve sıralamalar nispeten düşük. Yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümünü geliştirmek ve endüstriyel dönüşüm ve iyileştirmeyi gerçekleştirmek için Shandong Eyaleti, elektronik bilgi ve akıllı ekipman ve hizmet endüstrileri gibi yüksek teknoloji endüstrilerinin geliştirilmesine öncelik verdi, böylece endüstri ücretleri kademeli olarak arttı.
5G döneminin gelişiyle birlikte, "zenginlik özgürlüğü" benzersiz becerilere sahip kişiler için ayrılmıştır.
2019 yılının ilk çeyreğinin Shandong'daki maaşı arasında, veri iletişim mühendisi 20k yüksek maaşlı tek pozisyon oldu; satış müdürü 18.141 yuan maaşla ikinci sırada yer aldı. 2019'da 5G, sosyal kaygının sıcak bir noktası haline geldi ve 5G döneminin ortaya çıkışı, İnternet'in üst düzey teknik yeteneklerini de heyecanlandıracak. İlk çeyrekte ilk 10 yüksek maaşlı pozisyon arasında, listedeki pozisyonların çoğu yüksek teknoloji pozisyonlarıydı Bu, çeşitli sektörlerde önemli bir rol oynayan yüksek teknoloji yeteneklerinin uzun süre nispeten yüksek maaş alacağını gösteriyor.
Piyasa bazlı ortalama maaş sadece işyerinin mevcut durumunu yansıtabilir, eğer bir iş arayan yüksek bir maaş getirisi elde etmek istiyorsa, kendi iş becerilerini geliştirmek ve rasyonel bir şekilde başvurmak için çabalamalıdır.
