Ping An Life yanıyor! İş arkadaşlarının istifa etmeden önce WeChat'teki sıcak aramalarını silin, Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Bürosu'nu alarma geçirin, netizenler potu kızartır
Kaynak / Çin Fonu Haberleri Kapsamlı Kırmızı Yıldız Haberleri
"Atlamak" ister misin? Bu kolay değil, sadece istifa prosedürlerini uygulayın. Beklenmedik olan şey, şirket liderlerinin imzalaması için, işten ayrılan çalışanların önce iş arkadaşlarının WeChat'ini telefonlarından silmeleri gerektiğidir.
Bu hafta sonu, Çin Ping An Hayat Sigortası'nın bir çalışanı, istifa anlaşmazlığı nedeniyle sıcak bir aramaya çıktı.
Ping An Life'ın bir çalışanı olan Bay Wang, istifa ederken meslektaşının WeChat hesabını silmesi istendi. Yalnızca gitmesine izin verildi. Bay Wang, mümkün olan en kısa sürede istifa etmek için meslektaşının WeChat hesabını sildi. Sigorta Düzenleme Bürosu bir şikayette bulundu.
Sigorta çalışanı istifa etti, lider meslektaşı WeChat'i silmeyi istedi
Red Star News'e göre, Bay Wang, üç yıldan fazla bir süredir Ping An Hayat Sigortası şirketinde çalışıyordu.İstifa ettikten sonra, lider Bayan Kou, WeChat cep telefonundaki meslektaşının WeChat'ini silmeyi istedi, aksi takdirde istifa belgesini imzalamayacaktı.
Bay Wang, mümkün olan en kısa sürede işinden ayrılmak istediği için, gerektiği gibi ilerledi ve meslektaşlarını ve arkadaşlarını sildi. Bayan Kou, Bay Wang'ın cep telefonunu da bilerek kontrol etti ve hala silinmemiş eksik öğeler olduğunu söyledi. Bay Wang'ın bunları silmekten başka seçeneği yoktu. İstifasını tamamladı.
Daha sonra, Bay Wang, sormak için iç ofise gitti ve aslında meslektaşlarının WeChat talebini silmek için işinden ayrılmadığını öğrendi. Bay Wang, ne kadar çok düşünürse, bir şeylerin yanlış olduğunu o kadar çok hissetti Bayan Kou'nun mahremiyetini ihlal ettiğini hissetti, bu yüzden birçok kez teorisini aradı ve bir özür istedi.
Sichuan Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Bürosu hazırlık ekibine şikayette bulunun
Bay Wang, Bayan Kou'nun teorisini birçok kez buldu ve hatta Sichuan Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Bürosu'nun hazırlık ekibine şikayette bulundu, ancak bunlar gerektiği gibi çözülmedi.
Patron cevap verir
17 Kasım'da Red Star News muhabiri, konuyu doğrulamak için hala şehir dışında olan Bayan Kou ile temasa geçti. Bayan Kou, Bay Wang'dan WeChat'i silmesini istediğini söyledi, ancak bu zorunlu bir gereklilik değildi, ama Bay Wang, o sırada kabul etti. Cep telefonunu Bay Wang'dan aldığı gerçeğiyle ilgili olarak, telefonun silinip silinmediğini onaylamadı, sadece denetim grubundan çekilmesini istedi.
"O 1,8 metre boyunda. 1,5 metre boyundayım. Kabul etmiyor. Telefonunu kapıp silebilir miyim?"
Bayan Kou, ekibin ve şirketin koruması nedeniyle Bay Wang'dan diğer meslektaşlarının WeChat hesaplarını silmesinin istendiğini açıkladı. "Açıkça bilmiyor musunuz bilmiyorum. Endüstrimiz duvarları kazıyor ne kadar şiddetli?" Bayan Kou, Bay Wang, 3 yıldan fazla bir süredir şirkette. Bay Wang'ı sektöre getirdi ve ona siparişlerin nasıl imzalanacağını ve müşterileri nasıl koruyacağını öğretti. Bay Wang'ın "ustası" ve sigorta endüstrisinde olgun bir süpervizör yetiştirmek kolay değildir.
Bayan Kou, Bay Wang'ın ayrılmadan ve diğer şirketlere gitmeden önce, mevcut meslektaşlarının psikolojisi üzerinde etkisi olan diğer şirketlerin ürünlerini piyasaya sürdüğünü ve bu nedenle ondan meslektaşlarını engellemesini veya silmesini istediğini söyledi. Bayan Kou, istifa belgesindeki imzasının sadece bir süreç olduğunu ve şirketin prosedürleri iyileştirmeye devam etmesi gerektiğini söyledi, bu nedenle, kesin konuşmak gerekirse, Bay Wang, istifa ettikten sonra hızla diğer şirketlere gitti ve istifa prosedürünü tamamlamadı. Bay Wang'ın koruması bu meseleleri karıştırmadı.
Avukat, netizen yorumu
Bir avukat, Weibo hakkında, şirketler için ticari sırları korumanın birçok yolu olduğunu, bir gizlilik anlaşması imzalayabileceklerini veya rekabet kısıtlamaları üzerinde anlaşabileceklerini söyledi. WeChat'in zorla silinmesi en iyi yol değildir.
Bazı netizenler, aynı sektör rekabeti ve pazar baskısı altında, bir şirketin yapması gereken şeyin kendi ürünlerini rakip ürünlerin avantajlarına göre araştırması, ürün rekabetçiliğini ve çalışanların maaş ve sosyal haklarını iyileştirmek olduğunu söyledi. Çalışanlara karşı her gün korunmak, her yerde suyu engellemek gibidir ve bir gün başarısız olur
