Üniversite mezunları hakkında! Milli Eğitim Bakanlığı'ndan yeni duyuru, sıcak arama ...
Mezuniyet belgesi vermeden iş sözleşmesi imzalamıyor musunuz?
Milli Eğitim Bakanlığı harekete geçti:
Sahte istihdam istatistikleri,
Derhal düzeltin!
Eğitim Bakanlığı:
Mezuniyet belgesi ve derece belgesi düzenlenmesi, İş sözleşmelerine bağlanmasına izin verilmez
Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesine göre, 2019'da ülke çapında 8.34 milyon üniversite mezunu. Şu anda, mezun iş sözleşmelerinin zirvesinde, medya hala Bazı kolejler ve üniversiteler, tüm mezunların bir istihdam sözleşmesi imzalamasını veya istihdam sertifikası sağlamasını şart koşar, bu da istihdam sertifikası materyallerinin tez savunması veya sertifika verilmesi için bir koşul olarak kullanılacağını ima eder. Mezunların haklarına ciddi şekilde zarar verir ve olumsuz sosyal etkilere neden olur.
Üniversite mezunlarının istihdam istatistiklerini daha da standartlaştırmak ve gerçeklerden gerçeği aramanın üniversite mezunlarının istihdam durumunu yansıtmasını sağlamak için, kısa süre önce Eğitim Bakanlığı Genel Ofisi yayınladı. "Üniversite Mezunlarının İstihdam Durumunun İstatistiksel Doğrulamasının Daha Fazla Güçlendirilmesine İlişkin Duyuru."
"Bildirim" gereksinimleri:
1. "Dört yasak" gerekliliğini tam olarak uygulayın. Tüm kolejler ve üniversiteler "dört yasak" yönetmeliğini kesinlikle uygulamalıdır, Mezunların herhangi bir şekilde iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi imzalamaya zorlanmasına, mezuniyet belgesi ve diploma belgelerinin verilmesini mezunların imzalamasına bağlamamaya, mezunları hane dosyalarının saklanması gerekçesiyle sahte iş sözleşmesi imzalamaya ikna etmemelerine ve mezunlarını postada tutmamalarına izin verilmez. Staj ve stajın kanıtı istihdamın kanıtı olarak kullanılacaktır.
2. İstihdam istatistiklerine ilişkin sorumlulukların uygulanmasının ve araştırılmasının güçlendirilmesi. Tüm bölgeler üniversitelerle istihdam istatistikleri çalışma sorumluluk mektupları imzalamalıdır ve kolejler ve üniversiteler istihdam istatistikleri çalışma taahhütlerini imzalamalıdır ve sorumluluklar katmanlıdır. Tüm yerel kolejler ve üniversiteler, birimlerinin raporlama telefon numarasını veya e-posta adresini duyuracaktır. İstihdam istatistiklerinin doğrulanmasında çeşitli bölgelerdeki mezunların istihdam bölümleri önderlik edecektir. Hileli istihdam istatistiklerinin raporlanmasının dikkatlice doğrulanması ve doğrulandıktan sonra derhal düzeltilmesi gerekir. Okul liderlerinin, istihdam departmanlarının, kolej ve bölüm başkanlarının ve belirli personelin sorumluluklarını ciddi bir şekilde araştırın, ihlallerle ilgilenin ve bunları il düzeyinde bildirin. Yönetmelikleri ihlal eden istihdam personelinin istihdamla ilgili işlere girmesine izin verilmez.
3. İstihdam doğrulama mekanizmasını iyileştirin. Mezun istihdam istatistikleri için kolej, yerel ve ulusal üç seviyeli doğrulama mekanizmalarının daha da iyileştirilmesi gerekmektedir. Tüm kolejler ve üniversiteler, mezunlarının iş sözleşmesini, iş sözleşmesini ve diğer istihdam sertifikasyon materyallerini dikkatlice gözden geçirmelidir. Yanlış istihdam ve diğer durumları kişi bazında araştırın. Tüm yerleşim yerleri, idari bölgedeki tüm üniversite istihdam sözleşmeleri ve istatistiksel çalışmaların merkezi denetimlerini yürütecektir. Milli Eğitim Bakanlığı yerel ve üniversite mezunlarının istihdam durumları hakkında rastgele kontroller yapacaktır.
4. İstihdam verilerinin kullanımını standartlaştırın. Tüm bölgeler, üniversite mezunlarının istihdam durumu için geribildirim mekanizmasını iyileştirmelidir.İstihdam durumu yalnızca profesyonel ortamlar, kayıt planları ve finansman düzenlemeleri için bir referans göstergesi olarak kullanılır ve katı bir şekilde ilişkilendirilmemelidir. Tüm kolejler ve üniversiteler, kolejlerin ve bölümlerin istihdam çalışmalarını değerlendirir ve istihdam durumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirir, iş talep bilgilerini toplar, istihdam rehberlik hizmetleri ve mezunlar ve işverenlerin memnuniyetini sağlar.
5. İstihdam ekibi yapımının güçlendirilmesi. Tüm bölgelerdeki üniversiteler, üniversite mezunlarının istihdamı için eğitim mekanizmasını iyileştirmeli, istihdam politikalarına, istihdam istatistiklerine, istihdam yönetimine vb. Odaklanmalı ve kolej ve bölüm danışmanları, sınıf öğretmenleri ve kapsamlı istihdam gibi istihdam personeli için düzenli eğitim ve merkezi rotasyon eğitimine odaklanmalıdır. Çalışma ekibinin politika düzeyi ve çalışma yeteneği.
Netizenler tartışıyor
Makale yayınlanır yayınlanmaz, ilgili içerik netizenler arasında hararetli tartışmalara neden oldu:
Ne düşünüyorsun?
-SON-
Kaynak: Çin Halk Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesi, China Youth Daily, Komünist Gençlik Birliği Merkez Komitesi vb.
Düzenle:
