Yol burada! Tianjin kurumları bu insanlara ikramiye vermelidir!
Kaynak: Tianjin Radyosu Yeniden yayınlandı: Jingong E'nin Özel Hatırlatması: Bu numarada "kaynak" veya "yeniden yayınlanmış" olarak işaretlenen tüm çalışmalar medyadan yeniden basılmıştır ve telif hakkı orijinal yazara ve orijinal kaynağa aittir. Paylaşılan içerik yazarın kişisel görüşü olup, sadece okuyucuların referansı içindir ve bu numaranın görüşünü temsil etmemektedir Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.
Birkaç gün önce, Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı ve Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu "Tianjin'deki Kamu Kurumları Personeli İçin Ödüllerin Uygulanmasına İlişkin Ayrıntılı Kurallar" yayınladı. Kurallara göre, Ödül, kredi ve kredi kazanan kurumların personeline bir kerelik bonus verilecektir. Bonus standartları şunlardır: Ödüller için 1.500 yuan, kredi için 5.000 yuan ve büyük kredi için 12.000 yuan.
prensip olarak
Manevi ödüllere dayalı
Kamu kurumu personelinin ödüllendirilmesi çalışması ekonomik ve sosyal kalkınmaya hizmet eder, kamu kurumlarının özelliklerine uygun, zamanı, yönelimi ve etkinliği yansıtır, ödül biçimlerini zenginleştirir ve ödüllerin olumlu teşvik rolüne oyun verir. Esas olarak aşağıdaki ilkeleri izleyin:
(1) Partinin kadro ve yetenek yönetiminde ısrarcı olmak;
(2) Hem yetenek hem de politik bütünlüğe sahip olmaya ve ahlakı ön planda tutmaya;
(3) Kariyer odaklı ve olağanüstü performans katkılarına bağlı kalın;
(4) Açık, adil, adil ve katı standart prosedürlere bağlı kalın;
(5) Manevi ödüllerin ve maddi ödüllerin kombinasyonuna bağlı kalın, Manevi ödüllere dayalı
(6) Düzenli ödüllerin ve zamanında ödüllerin kombinasyonuna bağlı kalın, Düzenli ödüllere göre .
durum
Aşağıdaki durumlarda ödül verilebilir
Kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri, partinin genel liderliğini korumalı ve güçlendirmeli, Genel Sekreter Xi Jinping'in temel konumunu kararlı bir şekilde sürdürmeli ve Parti Merkez Komitesi ile merkezi ve birleşik liderliğin otoritesini kararlı bir şekilde sürdürmelidir. Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde ödül verilebilir:
(1) Partinin teori ve çizgisini, ilkelerini ve politikalarını uygulamada, kamu kurumlarının parti kurma çalışmalarını güçlendirmede ve kamu hizmetlerinin siyasi sorumluluklarını yerine getirmede olağanüstü performans ve başarılar.
(2) Büyük taraf ve ulusal stratejik konuşlandırmalar, önemli görevler, önemli özel görevler üstlenme, kamu çıkarlarını koruma, büyük kazaları önleme veya ortadan kaldırma ve afet yardımı ve hafifletme uygulamasında olağanüstü performans ve başarılar.
(3) Kamu hizmetlerini seven ve eğitim, bilim ve teknoloji, kültür, tıp ve sağlık, spor ve tarımda reform ve gelişmeyi teşvik etmede olağanüstü performanslar ve başarılar elde edenler.
(4) İnsanlara hizmet etmede olağanüstü performans ve olağanüstü başarılarla, çalışmaya sevgi dolu ve adanmış ve adanmışlıkla tabana uzun vadeli hizmet.
(5) Çalışmada önemli ekonomik veya sosyal faydalar sağlayan buluşlar, teknolojik yenilikler ve başarı dönüşümleri vardır.
(6) Milli güvenlik ve sosyal istikrarın sağlanması, milli birliğin güçlendirilmesi, disiplin ve hukuk ihlallerine karşı mücadelede üstün iş ve başarıları olanlar.
(7) Olağanüstü performans ve üstün başarılarla, yabancı değişim ve işbirliğinde, büyük etkinliklerde ve faaliyetlerde ülke için onur ve menfaatler elde etmek.
(8) Ödüllendirilmesi gereken diğer olağanüstü başarılar ve katkılar da vardır.
Dört ödül türü
Tanınma, kredi, büyük kredi ve unvanların ödülü
Kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri ödüllendirilebilir, kredilendirilebilir, kredilendirilebilir ve unvanlar verilebilir.
(Bir) Ünitede üstün performans gösteren, daha fazla katkı sağlayan, örnek ve öncü rol oynayanlara ödüller verilecektir.
(iki) Çığır açan başarılar elde etmiş, büyük katkılarda bulunmuş ve bu alanda, endüstride ve alanda daha büyük bir etkiye sahip olanlar için, kredi
(üç) Büyük atılımlar yapmış, olağanüstü katkılarda bulunmuş ve bu alanda, endüstride ve alanda büyük bir etkiye sahip olanlar büyük katkılar kaydetmiştir.
(dört) Üstün başarılara ödüllendirilen başlıklar .
Unvanların ve fahri unvanların verilmesi, "Çin Komünist Partisi İçinde Değerli Hizmetin Takdirine İlişkin Yönetmelik", "Ulusal Değerli Hizmetin Takdirine İlişkin Yönetmelik" ve diğer ilgili yönetmeliklere uygun olarak uygulanacaktır.
Düzenli ödüller gerçekleştirin
Oran, ön saflardaki çalışanlara doğru eğiliyor
İş ihtiyaçlarına ve gerçek ekip oluşturmaya göre düzenli ödüller gerçekleştirin, Genel olarak, döngü yıllık veya atama (atama) dönemidir ve yıllık değerlendirme ve atama (atama) dönemi değerlendirmesinin sonuçları ana temeldir.Ödül verilen personel genellikle ödenmemiş personelin yıllık veya atama (atama) dönemi değerlendirmesinden seçilir. . Ödülün belirli zamanı, sektörün fiili durumuna ve işin özelliklerine göre ödül karar birimi tarafından belirlenir ve yıllık değerlendirme ve atama (dönem) değerlendirmesi ile birlikte gerçekleştirilebilir.
Düzenli ödüllerin oranı (yer sayısı) kurum sayısı, personel ölçeği, sorumluluklar ve görevler, iş performansı gibi faktörlerle birlikte ödül karar birimi tarafından belirlenir. Personele verilen ödüller ve krediler genel olarak toplam personel sayısının% 20'sini ve% 2'sini geçmez.Bir kamu kurumunun genel performansı olağanüstü ise, personel ödüllerinin oranı genellikle% 25'i geçmez.
Düzenli ödüllerin oranı (yer sayısı) zor ve uzak bölgelerdeki tabana ve kamu kurumlarına ve ön saflardaki çalışanlara kaydırılmalıdır. İlçenin (cadde) kamu kurumlarının ödül oranı (sayısı) fiili duruma göre ilçe (cadde) kapsamında koordineli olarak kullanılabilir.
Zamanında ödülleri artırın
Düzenli ödüller için önemli bir referans olarak kullanılabilir
Büyük acil durumlara müdahale ve büyük özel görevleri tamamlamada üstün başarı ve katkı sağlayan kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri zamanında ödüllendirilecektir.
Zamanında verilen ödüllerin yoğunluğunu arttırın ve zamanında ödüllerin oranı (yer sayısı), ödüllendirme otoritesine dayalı olarak ve gerçek koşullarla birlikte ödül karar birimi tarafından belirlenecektir. Zamanında verilen ödüller, düzenli ödüller için önemli bir referans olarak kullanılabilir.
Diğer ödüller eklenebilir
Ölen personel ölümünden sonra ödül verebilir
Ödül, kredi ve kredi kazanan kamu kurum ve kollektiflerinin personeli ve kolektifleri için ödül karar birimi ödül sertifikası verecek; kredisi veya kredisi bulunanlara madalya, kolektife madalya verilecektir.
Ödüller, krediler ve büyük krediler kazanan kurumların personeline Bir kerelik bonus verin . Bonus standartları şunlardır: Ödüller için 1.500 yuan, kredi için 5.000 yuan ve büyük kredi için 12.000 yuan.
Kazananların bulunduğu bölge veya birim, onay üzerine başka maddi ödüller ekleyebilir , Ek malzeme ödülleri, ilgili politikalara ve düzenlemelere uygun olmalıdır.
Ödüller için onaylanan fonlar, ilgili birimlerin mevcut finansman kanalları aracılığıyla çözülür. Personel biriminin toplam performans maaşına dahil değildir .
Kamu kurumu personelini toplu olarak ödüllendirmek, Gruba olağanüstü katkılarda bulunan bireyler aynı anda ödüllendirilebilir .
Ödül koşullarını sağlayan ölen kişiye ölümünden sonra ödül verilebilir. .
Ödül alan kamu kurumlarının personeli ve kolektifleri için fiili durum birleştirilebilir. Övgü iç bildirimler, değerlendirmeler vb. Şeklinde verilir, işe ve hayata özen gösterilir. Onları onurlandırmaya ve sürdürmeye ve gelişmiş modellerin öncü rolünü oynamaya teşvik edin.
