Bugün 22 ilde ortak kamu hizmeti sınavları düzenleniyor, Fujian bu yıl işe alınanların sayısını 1.000'den fazla azaltmayı planlıyor
Tayvan Hai.com, 20 Nisan, Chinanews.com'un haberine göre, çeşitli bölgeler tarafından yapılan önceki işe alım duyurularına göre, adaylar arasında "memurlar için ortak sınav" olarak da bilinen 2019'da memurların işe alınması için ülke genelinde 22 ilde yazılı bir sınav yapılacak. Muhabir istatistiklerine göre bu 22 il, bu sefer yaklaşık 80 bin kişiyi istihdam etmeyi planlıyor.
Bugün 22 ilde ortak kamu hizmeti sınavları var
Devlet memurlarının "ulusal sınavlar" olarak adlandırılan merkez organlarında ve ona bağlı kuruluşlarda görevlendirilmesinin aksine, iller tarafından birim olarak organize edilen memur alımlarına "il sınavı" da denir.
Aslında, Aralık 2018'de 2019 ulusal sınav yazılı sınavının sona ermesinden bu yana, birçok il art arda 2019 kamu hizmeti il sınavının işe alımına başladı ve Pekin, Şangay ve Guangdong'daki il sınavı yazılı sınavları art arda sona erdi.
Bazı illerdeki farklılaştırılmış yazılı sınav saatlerine kıyasla, son yıllarda çoğu ilde memur alımı için yazılı sınav zamanları aynı güne sabitlenmiştir, adaylar arasında buna "memurlar için ortak sınav" da denmektedir.
Muhabirin istatistiklerine göre, Tianjin, Shanxi, İç Moğolistan, Jilin, Heilongjiang, Anhui, Fujian, Jiangxi, Shandong, Henan, Hubei, Hunan, Hainan, Chongqing, Sichuan, Guizhou dahil olmak üzere 22 il bugün memurlar için yazılı sınavlar yapmak üzere bir araya gelecek. Yunnan, Guangxi, Tibet, Shaanxi, Ningxia ve Xinjiang.
"Ortak sınava katılan illerde, işe alım çalışması ayrı ayrı düzenlenir ve ortak sınav aynı kağıt değildir." Huatu Education'ın kamu sınav danışmanlığında uzman olan Li Manqing, geçmişte her ilin sınav zamanının farklı olduğunu ve adayların birden fazla ilde sınava başvuracağını analiz etti. Sonuç olarak, pozisyonların işe alımı normal bir şekilde tamamlanamaz ve birden çok il aynı gün yazılı sınavı seçer, bu da adayların çeşitli illere sık sık seyahat etmek için sınav süresi farkından yararlanmasının dezavantajlarından kaçınmaya yardımcı olur.
22 il yaklaşık 80.000 kişiyi istihdam etmeyi planlıyor
İşe alım sayısı açısından, çeşitli iller tarafından yayınlanan işe alım ilanlarının istatistiklerine göre, Chinanews.com muhabirleri, yukarıda belirtilen 22 ilin yaklaşık 80 bin kişiyi istihdam etmeyi planladığını gösteriyor. Ancak geçen yıla göre bu yıl birçok ilde planlanan işe alım ölçeği önemli ölçüde düştü.
Örneğin, Fujian'da, 2018'de planlanan 3601 kişinin işe alınmasıyla karşılaştırıldığında, eyalette bu yıl planlanan işe alım miktarı, 1.000'den fazla yer azaltılarak 2.471'dir.
Bir başka örnek ise, 2019'da Shandong Eyaleti'nin 3.047 memurunu halktan açıkça işe almayı planlamasıdır. 2018 ile karşılaştırıldığında, bu yıl işe alınanların sayısı% 58,31 düşüşle 4,262 azaldı.
Bu bağlamda, uzmanlar, bu yıl il sınavları için işe alınanların sayısının, temel olarak ulusal kurumların reformunun arka planı altında çeşitli mahallelerin kuruluşunun ayarlanması nedeniyle düştüğünü analiz ettiler.
Li Manqing, "İşe alma planı açısından bakıldığında, bazı iller geçen yıla göre yaklaşık% 30-50 oranında azaldı. Örneğin, ulusal ve yerel vergilerin birleşmesi, eskiden büyük ölçekli bir memur istihdamı olan vergi sistemi, çeşitli yerlerdeki personel sayısı azaldı." Dedi. .
Pek çok ilin işe alma planları "küçülmüş" olsa da, "memurlar için ortak sınav" ın popülaritesi azalmış görünmüyor. İş rekabeti perspektifinden, basında çıkan haberlere göre, Guangxi, Shandong, Yunnan ve diğer illerdeki en sıcak işler için rekabet "binde birden" den fazla.
Örneğin, Yunnan.com'dan bir rapora göre, Yunnan'daki memur kayıtlarında en rekabetçi konum Kunming belediye organlarıdır.Rekabet oranı, Yunnan'daki memur sayısında rekor düzeyde olan 2624: 1'e kadar yüksektir.
Taban oryantasyonuna bağlı kalın, sınıflandırmayı ve sınıflandırmayı teşvik edin
Son yıllarda, ister ulusal ister bölgesel sınavlar için olsun, memurlar için işe alma politikası, tabandan gelen yönelime daha fazla önem verdi. Devlet memurlarının bu yıl çeşitli yerlerdeki işe alma politikalarına bakıldığında, birçok yer politika tercihlerini artırdı ve tabandan memurların işe alınmasını desteklemek için akademik nitelikleri gevşetme ve yaş sınırlamaları gibi önlemler aldı.
Örneğin, Anhui Eyaleti duyuruda "zor ve uzak alanların ön cephesine ve taban seviyesine doğru eğilmeye devam edin ve toplam planın% 79,2'sini oluşturan 5,537 kişinin ilçe teşkilatları altında işe alım planını belirlediğini" belirtti.
Başka bir örnek, Henanın duyurusu, tabandan memurların giriş eşiğinin uygun şekilde düşürüldüğünü ve sınavlara başvuru koşullarının gevşetildiğini de belirtti. Bu kez, ilçe düzeyinin altındaki ajanslar tarafından işe alınan kişilerin sayısı, toplam işe alım sayısının yaklaşık% 80'ini oluşturuyordu ve bunların, ilçe ajansları tarafından işe alınanların sayısı, toplam işe alım sayısının yaklaşık üçte birini oluşturuyordu.
Sınıflandırma ve sınıflandırma işe alımının devam eden ilerlemesi, bu yıl çeşitli illerdeki il sınavlarının da önemli bir özelliğidir.
Jiangxi'de eyalet, ilçe düzeyinde veya üzerindeki görevler ve ilçe düzeyinde veya daha üstündeki görevler ve ilçe teşkilatları için memurların özellikleri ve yeterliliği için farklı gereksinimleri karşılamak üzere ilçe ve köy teşkilatlarındaki görevler için ayrı kitap incelemeleri yapmayı önerdi.
Hubei ayrıca "Shen Lun" unvanının ilçe ofisi (cadde) için ayrıca sipariş edilmesini önerdi. Köy (topluluk) kadrolarının ilçe (sokak) pozisyonlarını almaları için yazılı sınavlar ve mülakat soru kitapları ayrı ayrı hazırlanır.
Sınav disiplinini vurgulayın Kesinlikle aynı sesi kontrol edin
Çeşitli bölgelerde il sınavlarının başlamasıyla birçok ilde kamuoyuna duyurularla sınav disiplini de vurgulanmıştır.
Bunlardan Hunan, yazılı sınav bittikten sonra merkezi kamu hizmeti departmanı tarafından belirlenen kuruma sınav cevap kağıdında aynı testi yapması için görevlendireceğini, testin aynı olduğu tespit edilirse deneğin (oturumun) sınav sonucunun geçersiz sayılacağını açıkladı. Adaylar, sınav sırasında kendi soru kitaplarını, cevap kağıtlarını ve taslak kağıtlarını korumakla yükümlüdürler, cevaplarının başkaları tarafından intihal yapılmasını engellemeleri, intihal olması durumunda geçersiz sayılırlar.
Yunnan Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı da incelemeden sonra kamu hizmeti yönetimi departmanının aynı kağıtları tespit etmek için teknik araçlar kullandığını hatırlattı. Aynı cevap kağıtları olarak tarananlar geçersiz test sonuçları olarak değerlendirilecek ve özel koşullara göre ilgili tedavi yapılacaktır. Adaylar sınavda kopya çekerse, aynı kağıt olarak tanımlanacaktır.
Buna ek olarak, Jilin Kamu Hizmeti Sınav Ağı, adaylara hile gruplarına katılmak ve çeşitli yollarla hile yapmak gibi çirkin ve yasadışı faaliyetlere kararlı bir şekilde direnmelerini hatırlatır.
Ningxia Kamu Hizmeti Bürosu, incelemenin yapıldığı gün kamu güvenlik organları, telsiz yönetimi ve diğer departmanlarla, sınavda kopya çekmeyi ciddi şekilde engellemek için muayene odasını ve çevredeki ortamı yakından izlemek için işbirliği yapacağını belirtti. Her bir muayene odası, radyo sinyali koruma cihazı, "hile sayacı", "gizleme ustası" ve radyo izleme bastırma gibi hile karşıtı ekipmanla donatılmıştır. Adaylar mekana girdiğinde, gözetmen ayrıca adayların kimliğini doğrulayacak, parmak izlerini alacak ve eşyalarını kontrol edecektir. (Bitiş)
