Kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru sorulmasına izin verilmiyor. İhlal edenler 50.000'e kadar para cezasına çarptırılıyor! Netizenler sıcak aramanın zirvesine koştu
Birçok bayan arkadaş bu durumla karşılaşmış olabilir
Özgeçmişinizle İK ile tanışın, İş hakkında konuşuyordum
Ama bana evlilik ve doğumla ilgili birçok soru soruldu.
Evli misiniz? Çocuğunuz var mı? birkaç tane var mı?
...
Kör randevu gibi
Sonunda anahtar, aynı zamanda bunlar ve
İş becerisiyle ilgisi olmayan bilgiler sizi yok edecek
Bu sayısız kadın yurttaş için baş ağrısı
Şimdi birileri sonunda onunla ilgileniyor
Devlet eylemi: işe alma cinsiyet veya cinsiyet önceliği ile sınırlı olmayacaktır
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz daire oluşturuldu.
"İşe Alım Davranışının Daha Fazla Düzenlenmesi ve Kadın İstihdamının Teşviki Hakkında Bildirim"
"Bildirim" şunu şart koşar:
Yasaya göre İşe alma sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yasaktır.
Yasak yasası nasıl?
Gelin, kilit noktalara bakın, sabah gazetesi çekildi
Nokta burada
İşe alma planlarının hazırlanması, işe alım bilgilerinin açıklanması ve personel, çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmet ajanslarının işe alınması sürecinde Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet ,
Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş avını ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin,
Kadınlara sorma Evlilik ve doğum Olay,
Yapmamalısın Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak,
Yapmamalısın Doğum kısıtlaması İstihdam şartı olarak,
Farklılaştırılmamış geliştirmek Kadınlar için istihdam standartları.
Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam personeli hizmet kuruluşları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti kurumları, yasaya uyma konusunda öncülük etmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.
Suçlu varsa böyle bir ceza!
İnsan kaynakları hizmet kurumları tarafından bilgi verilmesinin oluşturulmasını ve iyileştirilmesini denetlemek İnceleme ve şikayet İşleme mekanizması, işe alım bilgileri açıklamasını gözden geçirme yükümlülüğünü ciddiyetle yerine getirin, cinsiyete dayalı ayrımcı içerik işe alım bilgilerini yayınlama davranışını derhal düzeltin ve verilen bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlayın.
İşverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınladığında, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'dan az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır.
Durumu ağır olan insan kaynakları hizmet acenteleri, İnsan kaynakları hizmet lisansının iptali .
İşverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeriği içeren işe alım bilgilerini yayınladıkları için idari cezalara tabi olacaklardır. Dürüstlük kayıtlarını insan kaynakları pazarına dahil edin ve yasalara uygun olarak sahtekârlık için cezalar uygulayın .
Bir şikayet nasıl bildirilir?
1. Ortak bir görüşme mekanizması oluşturun
İlgili gereksinimlerin uygulandığından emin olmak için "Bildirim", Ortak görüşme mekanizması Rapor ve şikâyetlere göre, istihdamda cinsiyet ayrımcılığından şüphelenilen işverenlerle ortak mülakatlar yapmak Mülakattan sonra mülakatı kabul etmeyenler veya düzeltme yapmayı reddedenler, soruşturulacak ve hukuka uygun olarak ele alınacak ve medya aracılığıyla kamuoyuna açıklanacaktır.
Pencere ziyaretleri ve resepsiyonlar, 12333, 12338, 12351 yardım hatları gibi kanalları açın ve cinsiyet ayrımcılığına ilişkin istihdamı zamanında kabul edin Şikayetleri bildirin .
2. Adli yardım mekanizmalarının iyileştirilmesi.
Kadın istihdamında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları hukuka uygun kabul etmek, Eşit istihdam hakları anlaşmazlığının nedenini belirleyin .
İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan kadınlara aktif olarak hukuki danışmanlık ve diğer hukuki yardımlar sağlamak ve koşulları karşılayan kadınlara hukuki yardım sağlamak.
İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan nitelikli kadınları aktif olarak sağlamak Adli yardım sağlayın .
Netizenler çok konuştu
Bu haber çıkar çıkmaz,
Netizenler kızarmış.
Biri beğenir,
Bu ülke için çok güçlü
Ancak birçok netizen ayrıca
Politika iyi olsa da, bir politika var,
Karşı önlemler var ama uygulamak kolay değil
Bazı netizenler endişeli:
İşletme gelecekte olacak mı Doğrudan kadınları işe almaktan vazgeçilsin mi?
Bazı netizenler önerdi
Tatiller erkekler ve kadınlar için aynıdır.
Aynı doğum iznini almak gibi
Hem erkekler hem de kadınlar için aynı
Şirketler seçici olmak zorunda değil
Aslında netizenlerin bu kadar sert tepki vermesine şaşmamalı
Çünkü kadınlar gerçek hayatta iş aramada ayrımcılığa uğruyor
Her yerde olarak tanımlanabilir
Hemşirelerin işe alınması "iki yıl içinde hamilelik yok"
Bu yılın Ocak ayında, Hunan Xinning İlçesi Halk Hastanesi
Tartışmaya neden olan bir iş ilanı vardı.
Hastane halka açık 13 geçici hemşireyi işe aldı,
"İki yıl içinde hamilelik olmamasını" gerektirir.
Hastane müdürü Xu Yuguang da şunları söyledi:
"Hastane hemşireleri yetersiz,
Hamile kalırsan,
O zaman işe almayabilirim. "
Kız 2 günlük deneme süresinden sonra reddedildi
2013 yılında Jilin kız üniversite öğrencisi Ma'dan mezun olduktan sonra
24 Eylül 2014'te,
Beijing Post Courier Courier gönderisine web sitesi aracılığıyla başvurun,
Çevrimiçi yazı yalnızca erkekleri işe alsa da,
Ama yine de kazanmayı başardı
Belirli bir ticari yatırım departmanından bir kurye bunu deneyecektir.
Duruşma sırasında bölüm müdürü tarafından onaylandı
Ve sözlü olarak imzalamayı kabul etti,
Daha sonra ayrıca bir indüksiyon tıbbi muayenesi de yaptırdı.
Ancak kararlaştırılan imza tarihine gelince,
Şirket ondan bir hafta daha beklemesini istedi.
Bir hafta sonra tekrar beklemem söylendi.
Sonunda yönetmen yardımcısına sordu ve şunu öğrendi:
Kadın olduğu için merkez ofis sözleşmeyi onaylamıyor.
İK, prensip olarak sadece bir çocuğu olan kadınları işe almadığını ortaya koymaktadır.
@
İşyerinde cinsiyet ayrımcılığına ilişkin bir anket rapor edildiğinde,
Rapora göre 7 yıldır çalışan bir İK var
Kendini açığa vuran kurumsal işe alım ilkeleri
Genellikle evli olmayan kadınları işe almayın,
Geçen yıl çocuk doğuran kadınlar
Ayrıca bazı işverenlerde
Çocuk doğurma çağındaki kadın çalışanlar için hâlâ "ayrımcı" muamele var
Yangzhou'dan Bayan Wang, bir şirkette çalışmıştı.
Geçen yıl Nisan ayında ikinci bir çocuğa hamileydi ve şirket onun "dinlenmesini" istedi.
Ama işe gitmekte ısrar etti ve şirket onu tuvalete götürdü.
Tembel olup olmadığına bakmak için tuvaletin kapısına oturmasına izin verin.
Ayrıca molalarda fazla mesai yapmayı bırakmasını istedi. Ek olarak,
Şirket ayrıca özel "bakım" sağlar,
Güvenlik nedeniyle fabrika ve ofis binalarına girmesi yasaklandı,
Orijinal ücretsiz servis otobüsü ve öğle yemeği,
Ayrıca onun için bir "pilot" ayarlaması yaptı.
Şimdi, "İşe alım sürecini daha fazla düzenleme hakkında
Kadın İstihdamının Teşviki Bildirisi yayınlandı
Netizenler umudun şafağını gördüklerini söyledi
The Morning Post da inanıyor,
Her şey daha iyi değişecek ~
Kaynak Sabah Haberleri Kapsamlı Çin Gençlik Günlükleri, @ , Weibo vb.
