CEO'nun maaşı seninkinin 1600 katı mı? Büyük İnternet şirketlerinin maaş farkı dibe vurdu | Q Business
Video yükleniyor...
Belki sadece CEO'nuzun bu yıl 100 milyon yuan daha kazandığını duydunuz, ancak maaşınızla CEO'nun maaşı arasındaki farkın yüzlerce departman yöneticisi olabileceğini biliyorsunuz.
Kısa bir süre önce, Amerikan medyası Business Insider, 19 büyük şirket tarafından yayınlanan verilere dayalı bir sıralama derledi. CEO'lar ve çeşitli şirketlerin sıradan çalışanları arasındaki ücret farkı bir bakışta açıktır.
Genel olarak, teknoloji şirketlerinin CEO'larının çalışanları, sıradan çalışanların maaşının yaklaşık 100 ila 200 katı kadardır.Teknoloji dışı şirketlerle karşılaştırıldığında, teknoloji şirketlerinin çalışanları daha fazla ücret alır.
17 Mayıs 2019'da The Wall Street Journal, Fortune 500 şirketlerinin CEO maaşlarına ilişkin yıllık anket raporunu yayınladı. Halka açık şirket istihbarat şirketi MyLogIQ'nun verilerine dayanan rapor, 2018'deki medyan CEO tazminatının 2017'de 12.1 milyon dolardan 12.4 milyon dolara (yaklaşık 85.35 milyon yuan) yükseldiğini buldu. Bu şirketlerin çoğu, CEO maaşlarını en az %5 oranında artırarak ve art arda dört yıl boyunca yeni zirvelere ulaşarak artırmaya devam ediyor.
Drucker bir keresinde, CEO'nun çalışan kazancına oranı 20:1'den fazla olduğunda, çalışanların küskünlüğüne yol açacağını, bunun da çalışma motivasyonlarını azaltacağını ve böylesine büyük bir ücret açığından bahsetmiyorum bile dedi.
Peki, çalışanlar CEO'nun onlardan ne kadar çok kazandığına gerçekten öfkeli mi?
Harvard Business School'da yardımcı doçent olan Ethan Rouen, gelir dağılımındaki eşitsizlik olgusunu araştıran 2017 tarihli bir makalesinde pek de öyle değil:
"Kimse CEO ile aynı maaşı istemiyor, tek bekledikleri adalet."
Peki, maaş eşitliği gerçek mi? Yerli İnternet şirketlerinin dahili maaşının aksine, yöneticiler ve çalışanlar arasında büyük bir maaş farkı var mı?
(başlık girin)
Gerçekten işe alım web sitesi tarafından 2019 yılında yayınlanan maaş listesi, ülkenin yarısını işgal eden ve kurumsal çalışanlar arasında en yüksek ortalama maaşa sahip teknik yüksek maaşlı yeteneklerin olduğunu gösteriyor.Bunların arasında makine öğrenimi mühendisleri, ortalama 145.000 $ maaşla ilk sırada yer alıyor. 2018 yılına göre %344 artış gösterdi.
Aynı pozisyondaki farklı rütbeler arasındaki maaş farkını görmek için örnek olarak teknik bir pozisyonu ele alalım.
InfoQ daha önce büyük yerli internet şirketlerindeki teknik pozisyonların maaşları hakkında kelle avcılarıyla yapılan görüşmeler yoluyla gerçek veriler elde etmişti. Resmi bir yayın olmasa da belli bir referans değerine sahiptir.
Alibaba Group, çift sıralı bir kariyer geliştirme sistemi benimser ve teknik hat genellikle P-dizisi olarak anılır. Ali çalışanların maaş yapısı genellikle 16 maaş olup, iyi takımlar daha fazla yıl sonu ikramiyesi alabilmektedir. Temel maaşa ek olarak, Ali'nin hisseleri de rütbe bazındadır.
Tencent'te T3, arenada zaten büyük bir oyuncu ve T4 ve üstü daha da nadir. Tencent'in en son 14 seviyeli teknik rütbe dağılımına göre, aynı T3 unvanı altında, her seviye için hala büyük bir maaş boşluğu olduğu görülebilir.
Ve Baidu'nun tüm BAT çemberinde en çok nakit verilen kişi olduğu ortaya çıktı. Genel olarak konuşursak, Baidu'da T5 kıdemli bir mühendis, T6 kıdemli bir mühendis ve T7'nin üstü zaten bir yönetim seviyesidir. Alibaba ve Tencent ile karşılaştırıldığında, Baidu çalışanları için maaş farkı çok daha küçük görünüyor.
Huawei'de nitelikler ve deneyim karışıktır. Hizmet ömrü ne kadar uzun olursa, o kadar fazla ikramiye ve temettü ölçeği o kadar büyük olur. 2015 yılında, Huawei'nin şu anki kıdemli başkan yardımcısı Chen Lifang, Pekin Üniversitesi'nde yaptığı bir konuşmada şunları söyledi: Ne kadar uzun süre mücadele ederseniz, maaş o kadar uygun maliyetli olur, harçlık olur.
Gerçekler, CEO ile karşılaştırılmasanız bile, aynı zamanda bir programcı olduğunuzu ve maaşın bu kadar büyük bir uçuruma sahip olabileceğini kanıtladı.
Bir platform bir keresinde "3 yıllık deneyime sahip büyük bir fabrikanın programcısı teknik darboğazlarla karşılaştığında ne yapmalıdır? , makalenin kahramanı şöyle dedi: Para hakkında konuşmanın çok utanç verici bir şey olduğunu asla hissetmedim. Yetenekleri ölçmek için ölçülebilir standartlardan biri maaştır. Yerli İnternet şirketlerinde programcıların maaşı, rütbe ile güçlü bir şekilde ilişkilidir. . Hatta teknik bir kişinin kafasındaki yetenek etiketinin yargıda bulunmak için tamamen maaşa dayanabileceği bile söylenebilir.
İlgili veriler, üç yıl çalışmış programcıların Ali P6'ya eşdeğer olduğunu ve çoğunun yıllık maaşının 20W ile 30W arasında olduğunu gösteriyor. seviye 6'dan 7'ye gitmek ne kadar zor herkes bilir. Örneğin, bir Ali programcısı 5 yıllık iş deneyiminden sonra Ali P6+ programcısı oldu, ancak 40'tan fazla kişiden oluşan ekipten sadece biri P7'ye terfi etti.
Maaş farkı tartışılmaz bir gerçektir ama maaş yükseltmek daha da zor bir uçurumdur ve büyük fabrikalardaki programcıların kaygısı da bundan kaynaklanmaktadır.
Maaş farkının neden olduğu adaletsizlik her yerde olduğuna göre, gerçek adalete nasıl sahip olabiliriz?
Maaş adaletinin sübjektif karşılaştırma sürecinde, çalışanlar bilgi asimetrisi nedeniyle çoğu zaman başkalarının tazminatını abartırlar, insan doğası gereği kendi yatırımlarını abartırlar.Bu denklemin dengeli bir duruma ulaşması gerçekten herkes için zordur.
Maaş rakamlarını daha şeffaf hale getirmek, adalete doğru atılan ilk adım olabilir.
