996'nın "Ma Yun ve Liu Qiangdong" da belirtildiği gibi işgücü ve yönetim üzerindeki etkisi nedir? Mücadeleyi savunmak, zorunlu 996 ile aynı şey değildir
Bu süre zarfında 996, gündemdeki bir konu haline geldi ve Alibaba, JD.com ve diğer şirketlerin başkanları 996'da art arda görüşlerini dile getirdi. İşe ve dinlenmeye nasıl bakılacağı, sıkı çalışma ve fazla mesai kültürü, çalışan hakları ve kurumsal yönetişim, toplum genelinde kapsamlı tartışmaları tetiklemiştir.
Önceden rapor edildi:
Şu anda Jack Ma, Weibo'ya yanıt verdi: Şirketler, ödemenin çalışanları 996 yapabileceğini düşünmemelidir.
"Ma Yun 996'dan bahsetti, Liu Qiangdong 8116 + 8'den bahsetti" dedi, netizenler alay etti: Ben 007
Jack Ma: 966, Xiulai'nin bir lütfu, Ali iş yerinde rahat olan insanlardan yoksun değil
996 bir çalışma saati sistemidir. Çalışma saati sistemi, hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve menfaatlerinin yanı sıra ulusal yasa ve yönetmelikleri de içerir.Bu tür konuları tartışırken, duygulardan daha az konuşmalı ve daha az tavuk çorbası içmeli ve önce bu sistemin işgücü ve yönetim üzerindeki etkisinin ne olduğunu bulmalıyız.
996 çalışma sistemi hakkında
996 çalışma sistemi, haftada 6 gün, günde yaklaşık 11 saat çalışarak sabah 9'da işe gidip akşam 9'da ayrılmanız anlamına gelir. Toplam çalışma saatleri haftada 66-72 saattir.
Çin'in standart çalışma saati sistemi
İş kanununa göre ülkemizde "Devlet, işçilerin günde 8 saatten fazla çalışmadığı ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmadığı bir çalışma saati sistemi uyguluyor."
İş kanunu ve ilgili yasa ve yönetmeliklere göre şirketler, 40 saati aşan çalışma saatleri için ücretlerinin% 150'sinden azını ödemek zorundadır. Dinlenme gününde (Cumartesi), maaşın% 200'ünden az olmayan bir maaş ödenmelidir. O zaman 996 çalışma sisteminin işçilere ödemesi gereken maaş /44=92/44=2.09 katıdır.
Şirketler neden 996 çalışma sistemini uyguluyor?
1. Bir işletme 996 iş sistemini uyguladığında, maaşın 2,09 katı ödenmesi gereken iş yükünü tamamlamak için bir kişiye yalnızca 1,4 katı (ortalama maaşın% 40 daha fazla) maaşı ödemesi gerekir. Şirketler 0.6 kişiye daha az ücret ödeyebilir;
2. İşletme bir eksi kişi işe alırsa, beş sosyal sigorta ve bir konut fonu için bir eksik ödeyebilir; bu, kişisel maaşın yaklaşık% 40'ına eşittir;
3. 996 çalışma saati sistemi altında, İşletmenin 2 kişi için yaptığı toplam iş miktarı yaklaşık 1 kişinin maaşı kadar azaltılabilmektedir.
996 çalışma saati sisteminin işgücü ve yönetim üzerindeki etkisi
1. Çalışma saati sistemi tartışılırken, işçiler ve işverenler bir bütün olarak düşünülmelidir. Yani, işçi emeğin sağlayıcısıdır ve işveren işin sağlayıcısıdır.
İşgücü piyasasında, iş pozisyonu ve gereken toplam emek miktarı kısa vadede değişmeden kalır İşçiler tarafından ne kadar fazla emek (çalışma süresi) sağlanırsa, emeğin fiyatı o kadar düşük olur. Diğer bir deyişle, 996 gibi emekçiler tarafından ne kadar çok emek sağlanırsa, emeklerinin göreli fiyatı o kadar düşük ve pazarlık gücü o kadar düşük olur.
2. Aslında, işletmelerin bir topluluk oluşturması çok kolaydır, örneğin, Jack Ma ve Liu Qiangdong gibi kapitalistler, aslında bir bütün oluşturan 996'yı uygulamak için güçlerini birleştirdiler. Bununla birlikte, 996 iş arzını azalttı (2 iş 1'e değişti) ve daha az ve daha az iş için rekabet edebilmek için, işçiler iç rekabette emeğin göreli fiyatını daha da düşürecekti.
3. Diğer bir deyişle, 996 iş sistemi aşağıdaki üç özelliğe sahiptir: Birincisi, Jack Ma ve Liu Qiangdong bir bütün oluşturur (aslında, büyük sermayenin birleştirilmesi özellikle kolaydır) ve işçilerin daha fazla iş gücü sağlamasına olanak sağlamak için 996 iş sistemini uygular. , Göreceli işgücü fiyatını düşürmek için; ikincisi, 996, pazardaki toplam iş arzını düşürdü, işçiler arasındaki iç rekabeti artırdı ve emek fiyatlarını daha da düşürdü; üçüncüsü, "Ma Yun ve Liu Qiangdong" 996'yı kabul etti ve Duygular ve kişisel mücadele, emekçiler arasında iç rekabeti teşvik etmek için bağlantılıdır.İç rekabet ne kadar şiddetli olursa, emekçilerin göreli fiyatı o kadar düşük olur. Birleşik liderliğin yokluğunda, bireysel emekçilerin sermaye ile pazarlık gücü daha zayıf olur.
996 ile ilgili tartışma, savaşmak ya da çalışmak istememeniz değildir
Rasyonel bir analizden sonra, değer düzeyinde bir yanlış anlamanın açıklığa kavuşturulması gerekir. Yani 996 ile ilgili anlaşmazlık, savaşmak ya da çalışmak istemediğin için değil.
Bugün kaderini değiştirmeyi hayal eden bireylerden, ekonomik aşağı yönlü baskı altında ilerleyen şirketlere ve canlanma süratine giren milletimize, hala mücadele ve sıkı çalışma ruhuna ihtiyacımız var ... Kimse "sıkı çalışmak" ı anlamıyor. "Kazanç yok" nedeni.
Bununla birlikte, mücadeleyi savunmak ve emeği savunmak zorunlu fazla mesai anlamına gelmez. Sıkı çalışma mücadeledir, becerikli çalışma da mücadeledir; çalışma saatlerini uzatmak mücadeledir ve verimliliği artırmak da mücadeledir. Bu nedenle 996'ya karşı çıkan çalışanlar, "paralı hayat" ve "mücadele yok" ahlaki etiketleriyle etiketlenmemelidir. Bunun yerine, gerçek talepleriyle yüzleşmelidirler.
Çalışanların motivasyonu nasıl en üst düzeye çıkarılır ?
Ekonominin aşağı yönlü baskısıyla karşı karşıya kalan birçok şirket hayatta kalma sınavıyla karşı karşıyadır.Şirketin endişesi anlaşılabilir, ancak kaygıyı gidermenin yolu çalışanların fazla mesai yapmasına izin vermemektir. 996'nın zorunlu uygulaması sadece kurumsal yönetimdeki "ana temsilci" sorununu çözmekle kalmayacak, aynı zamanda kronik "yabancı işçileri eziyet" sorununa da katkıda bulunacaktır.
Girişimcilerin ve girişimcilerin bakış açısından, aşırı mücadele ruhları değerlidir, ancak sıradan çalışanların farklı pozisyonlarını hesaba katarak 996nın fazla mesai kültürünün zorunlu telkin edilmesi yalnızca şirket yöneticilerinin küstahlığını yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda pratik değildir. ,haksız. Aslında bu, kurumsal yönetimin temel konularını içerir: Çalışanların motivasyonu nasıl en üst düzeye çıkarılır ? Fazla mesai süresini bir teşvik yöntemi olarak kullanmak kesinlikle en kolay ve uygulanabilir yöntemdir, ancak açıkçası en etkili yöntem değildir. 996'nın tetiklediği tartışma, İnternet kurumsal kültürü ve yönetim mekanizması üzerine düşünmek için bir fırsattır.
Ekonomi ve yönetim çalışmaları gösteriyor ki İşgücü arzı her zaman maaş ve gelirle doğru orantılı değildir, çünkü maaş ve gelir belirli bir düzeye çıktığında insanlar yüksek gelir altında boş zamanın tadını çıkarmaya daha istekli olacaklardır.
Zamanın gelişmesiyle birlikte insanların "iyi bir yaşam" talebinin artması, yiyecek ve giyecek döneminde para kazanmak artık zor bir iş değil, iş dışında daha fazla değer elde etme, ilgi bulma, aileye eşlik etme ve anlam bulma ihtiyacıdır. Aslında, daha esnek bir çalışma mekanizması, çalışanların spontane çalışma coşkusunu zorunlu 996'dan daha fazla canlandırabilir ve böylece şirketlerin insan kaynakları potansiyelinden daha iyi yararlanmasına olanak sağlayabilir. İş ve diğer değerli şeyler arasında özel bir seçim yapmamalı, çalışanların dikkate alarak daha iyi çalışmasını sağlamalıyız.
Kronik yorgunluğu olan bir kişi neye benziyor?
Söylendiği gibi, vücut devrimin başkentidir. 996'yı takip eden bir şirket veya çalışanların kendileri olsun, sağlıklarına dikkat etmeleri gerekir.
Kronik yorgunluk sendromu, hafıza kaybı, baş ağrısı, eklem ağrısı, uyku bozukluğu ve depresyonun eşlik ettiği, açıklanamayan kalıcı veya tekrarlayan şiddetli yorgunluk atakları (6 aydan fazla) ile karakterize bir sendromdur.
Bu sadece fiziksel olarak "yorgun" hissetmek kadar basit değil, aynı zamanda bir şeyler yapamama, hafızanın kötüleşmesi, konsantre olmanın zor olması ve kişilik huzursuz hale gelmesi gibi bazı psikolojik semptomları da içerir.
"The Lancet" in bir alt sayısı olan "Journal of Diabetes and Endocrinology" de yayınlanan bir araştırma, iş stresi ile ölüm riski arasındaki ilişkiyi ortaya koydu.
Çalışmalar, kardiyovasküler ve metabolik hastalıkları olan erkeklerin işyerinde baskı altındaysa% 68 daha yüksek erken ölüm riskine sahip olduğunu göstermiştir;
Kalp hastalığı olmayan erkekler çok fazla baskı altında çalışırlarsa ölüm riski biraz daha yüksek olacaktır.
Çin'deki yüksek riskli "aşırı çalıştırılan ölüm" grubu, kol işçilerinden kaymıştır. Zihinsel çalışanlar yazılım, reklam, medya, tıp, finans ve diğer sektörlerde yoğunlaşıyor ve gençleşiyorlar. , Özellikle genç ve orta yaşlı omurga en tetikte olmalıdır.
Teşvikler çoğunlukla geç kalmak, sigara içmek ve içmek, fazla çalışmak, kahvaltıyı atlamak, aşırı egzersiz yapmak ve elektronik ürünlere bağımlılık gibi kötü yaşam tarzı alışkanlıklarından kaynaklanmaktadır.
Birçok "fazla çalışan" insanın ortak noktası, sürekli çalışmak için geç saatlere kadar kalmaları veya sıklıkla fazla mesai yapmalarıdır.
Geç kalkmak baş dönmesi, omuzlarda ağrı ve yorgunluk, sırt, bel vb. Ağız ülserleri, periodontal hastalıklar, gastrit, kabızlık, iştahsızlık gibi tekrarlayan birçok yaralanmaya neden olur.
Koroner arter hastalığı, aort anevrizması, kalp kapak hastalığı, kardiyomiyopati ve beyin kanaması olan hastalar aşırı çalışma nedeniyle daha büyük ölüm riski altındadır.
Ayrıca sindirim sistemi hastalıkları, böbrek yetmezliği ve bulaşıcı hastalıklar da "aşırı çalışma nedeniyle ölüme" neden olabilir.
Fazla çalışmaktan ölümden uzak durmak için, her şeyden önce "fazla çalışmamalıyız."
"
Kişisel seviyeden aşağıdaki 6 noktayı deneyebilirsiniz:
"Ara vermeyi" öğrenin
Yorgunlukla mücadele etmenin önemli bir yolu, yorgunluğun birikmesini önlemektir.
Ne kadar meşgul olursanız olun rahatlamak ve dinlenmek için zaman ayırmalısınız.Örneğin öğlen 15 ila 30 dakika gözlerinizi kapatmayı iyi bir alışkanlık haline getirmeye çalışın.Bu tür bir ara, yorgunluğun birikmesini azaltabilir.
Dinlenirken duruşunuzu değiştirin
İşyerindekinin tersi bir duruş alın Örneğin, işte ayakta duran çoğu insan dinlenirken oturmalı veya uzanmalıdır;
Her zaman masa başında çalışan insanlar omuz kaslarını gevşetmek için ayağa kalkmaya ve kollarını kaldırmaya çalışabilirler.
Her gün yeterince 1500 ml su için
Hafif bir dehidrasyon bile kanın kalınlaşmasına, kandaki oksijen ve besin maddelerini taşıma yeteneğini azaltabilir ve yorgunluğa neden olabilir.
"Çin Sakinleri için Beslenme Yönergeleri (2016)" yetişkinlerin günlük içme hacminin 1500 ~ 1700ml olması gerektiğini önermektedir.
Haftada en az 3 × 20 dakika egzersiz yapın
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Georgia Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, uzun süre oturmanın insanları çok yorgun hissetmesine neden olabileceğini buldu. Haftada 3 gün egzersiz yapmak ve günde 20 dakika egzersiz yapmak yorgunluğu gidermeye yardımcı olabilir.
Günlük egzersize bağlı kalmanın yanı sıra, aynı zamanda hedefli bir şekilde egzersiz yapmalısınız: Sert veya soğuk hissettiğiniz her yerde egzersize odaklanın.
Geç kal, ertesi gün makyaj yap
Geç kalkarsanız ertesi gün daha erken yatabilirsiniz ama en iyisi ertesi gün aynı saatte kalkmaktır; öğle yemeği molası verme alışkanlığını geliştirmeniz tavsiye edilir ancak bu süre yarım saati geçmemelidir.
Çok fazla mükemmellik peşinde koşma
Mükemmelliğe ulaşmak için çabalayan insanlar genellikle tükenir. Gerçekçi olmayan hedefler de insanları fiziksel ve zihinsel olarak yorabilir. Gerçekçi hedefler koymak en iyisidir.
Negatif bir düşünceniz olduğunda, derin bir nefes alabilir ve ardından bunun ne kadar olası olduğunu düşünebilirsiniz, çoğu şeyin kendinizi korkuttuğunu göreceksiniz.
Son olarak, umarım herkes zamanında vücuda dikkat edebilir ve para kazanmak için çok çalışırken, aşırı çalışmanın uçurumuna girmesine izin vermeyin.
Kaynak | Kapsamlı Kişilerin Günlük Çevrimiçi, Life Times, Sina Weibo @
Editör Zhang Xia
sana tavsiye
Şu anda Jack Ma, Weibo'ya yanıt verdi: Şirketlerin, çalışanları ödeme yaparak 996 yapabileceğini düşünmeyin.
"Ma Yun 996'dan bahsetti, Liu Qiangdong 8116 + 8'den bahsetti" dedi, netizenler alay etti: Ben 007
Vision China'dan sonra Panorama Network ve Dongfang IC de alındı! Ancak telaş yapmayın, sorunun kaynağı budur.
Sınırla! Yaklaşık 2 milyar piyasa değeri bir gecede buharlaştı ve Visual China, Çin Siber Uzay İdaresi tarafından gece geç saatlerde röportaj yaptı. Başka bir özürden sonra, tam düzeltme için web sitesini kapattı.
Xiaowen'in makalesini beğendiyseniz
"İzliyor" u tıklamayı unutmayın
