İnanmadım, en sefil çalışan şirket tarafından "patlatıldı".
2018'deki finans piyasası "çalkantılı" olarak tanımlanabilir.
Kısa bir süre önce, A-hisse piyasasında şiddetli bir eğilim birdenbire ortaya çıktı: çalışanların hisse senedi sahipliği planı "patlıyor".
Bir süredir tasfiye edilen, tasfiye edilen veya tasfiye edilmek üzere olan A-share çalışan hisse sahipliği planı birçok katılımcının paniğe kapılmasına neden oldu. Bundan önce, çalışan hisse senedi sahipliği planlarının her zaman borsaya kote şirketlerin benzersiz çalışan faydaları olarak görüldüğünü ve bir zamanlar çalışanlar tarafından "yalan söyleme ve para kazanma" rekabeti olarak görüldüğünü bilmelisiniz.
Kalabalıktan kalabalığın patlamasına kadar, 2018'deki A-paylaşımı "ışıkları kapatıp erişteleri yiyin" hisseden varlıkların yeni bir suskun gözyaşı gücü ekledi.
Işıkları kapat ve erişte ye
Bir kişi bir kitapçıya gidip keyifli bir kitap satın almak istediğinde: cinayet yoktu, ama gizli cinayet niyetleri vardı; aşk yoktu, sevgi ve nefret vardı; dedektif yoktu, ama her zaman tetikteydi. Katip ona bir kitap verdi: "Çin Borsası".
A-hisse pazarının yukarıdaki hikayeden daha iyi bir açıklaması yoktur. Ancak herkes "borsanın riskli olduğunu ve yatırımın dikkatli olması gerektiğini" anlasa da, bazı insanlar hala dış dünyanın "yatırıp para kazanmak" olarak gördüğü faydalar yaratıyor. Bunlardan biri, borsaya kote şirketler tarafından oluşturulan çalışan hisse sahipliği planıdır.
Çalışan hisse sahipliği planı, çalışanların hisse senedi tutmasına ve çalışanların kalan hak haklarından yararlanmasına olanak tanıyan bir fayda paylaşım mekanizmasını ve şirket çalışanlarını çekmek, elde tutmak ve motive etmek için karar verme gücüne sahip bir katılım mekanizmasını ifade eden özel bir ücret planıdır.
Pek çok sıradan yatırımcı bile bundan bir tür "güvenlik paspası kompleksi" türetmiştir ve çalışanların hisse sahipliği planlarında hisse senedi arayacak ve bunları daha düşük ve hatta fiyatlardan satın alacaklardır. Yatırımcıların da aynı nedeni var: Borsaya kayıtlı şirketler çalışanlarını asla kandırmaz, değil mi?
Ama bir dakika bekleyin, A-hisseli şirketler sadece bunu düşünebilir ve başarısızlık olmaz. Kısa bir süre önce, çalışanların hisse senedi sahipliği planlarının sürekli patlaması bir seyirci kalabalığı olarak tanımlanabilir.
30 Temmuz'da Jinlong Electromechanical, "Büyüme 1 No'lu" çalışan hisse sahipliği planının pasif olarak azaltılması ve planın sona ermesi hakkında bir duyuru yayınladı ve tasfiyeyi resmen açıkladı.
Spesifik olarak, 11 Şubat 2015 tarihinde "Büyüme No. 1" in satın alma maliyeti 97.916 milyon yuan idi Tasfiyeden elde edilen toplam gelir 33.355 milyon yuan ve zarar miktarı 64.561 milyon yuan idi. Kayıp% 65.94 idi.
Eastern Fortune Choice'un verilerine göre, "Büyüme No. 1" çalışan hisse senedi sahipliği planı 8 direktör ve kıdemli amir ve 142 çalışanı içeriyordu. Great Wall Securities'in güçlü tasfiyesiyle, "Büyüme No. 1" sadece gelirini kaybetmekle kalmadı, aynı zamanda çalışanların kendi kendine topladığı fonlarda da 24.5 milyon yuan kaybetti.
Aslında, bu son bir ay içinde meydana gelen dördüncü tasfiye davası.
-
14 Haziran'da * ST Kaidi, şirketin çalışan hisse sahipliği planı birim net değerinin uyarı çizgisinin altında olması nedeniyle, şirketin güven planının genel yararlanıcısı olarak çalışan hisse sahipliği planının otomatik olarak hissesini kaybettiğini ve ilk çalışan hisse senedi tasfiyesi olduğunu duyurdu. şirket.
-
22 Haziran'da Wisdom Songde, fon tazminat partisinin pozisyonu zamanında karşılayacak parayı karşılayamaması nedeniyle, şirketin çalışan hisse senedi sahipliği planı tröstünün mütevellisi Industrial International Trust'ın, güven planı tarafından tutulan 4,3851 milyon hissesini azalttığını duyurdu.
-
29 Haziran'da Kangsheng hisseleri, şirketin hisse fiyatının düşmeye devam ettiğini ve çalışanların hisse sahipliği planının zarar durdurma sınırına ulaşmaya devam ettiğini açıkladı. 28 Haziran sabahı, öncelikli müdür, şirket veya pozisyon çağrısının yükümlülüğü ile herhangi bir iletişim veya bildirimde bulunmaksızın yönetici aracılığıyla şirketin tüm çalışan hisse sahipliği planını sattı.
Ortak olan tek şey, adı geçen şirketlerin çalışan hisselerinin ağır kayıplara uğramasıdır. Örneğin, Wisdom Songde çalışanları tarafından sahip olunan hisselerin ortalama işlem fiyatı hisse başına 16.41 yuan iken, hisse senedi fiyatı zorlandığında sadece 6 yuan idi.
Hisse senedi piyasası aşağıya doğru uyum sağlamaya devam ederse, bu tür çalışanların hisse sahipliği planlarının patlayacağı veya varlıklarını pasif bir şekilde azaltacağı daha fazla vakanın olacağı öngörülebilir. Aslında, borsada işlem gören şirketlerin mevcut çalışan hisse sahipliği planlarının çoğu zaten zarar görmüş durumda.3 Ağustos akşamı itibariyle şu anda 487 tamamlanmış çalışan hisse sahipliği planı var, bunların 370'i değişken zararlardan oluşuyor ve% 76'sını oluşturuyor. İyi itibara sahip tanınmış şirketler bile esirgenmedi, A-hisse pazarında Midea Grup çalışanları% 23, Boss Elektronik çalışanları% 29, pazarda rekabet eden iki şirketin çalışanları birbirine yakındı. Işıklar noodle yer "...
Çalışanların hisse senedi tutma patlamalarının son dalgasının başlıca suçlusu: borsa düşüşü + kaldıraç.
6 Ağustos kapanışından itibaren, Şangay Hisse Endeksi'nde% 6,15'lik dört günlük düşüşle arka arkaya dört bulutlu gün var ve beş gün içinde düşüş eğilimi gösteren 3162 hisse senedi var! Bu bağlamda, yüksek kaldıraç tasfiyenin itici gücü haline geldi. Çalışan hisse sahipliği planı bir "güven planı" haline geldiğinde, kaldıraç oranı genellikle 1: 2'dir. Dahası, çalışanların parası genellikle "düşük düzeydedir". "Güven planı" para kaybettiğinde, önce çalışanın sermaye katkısı kaybedilecektir!
Daha endişe verici olan ise tasfiyeden sonraki zincirleme reaksiyondur. Başka bir deyişle, çalışanların hisse sahipliği planlarının tasfiyesi son değil, başlangıçtır. Pozisyon tasfiye etmeye zorlandığında, kaçınılmaz olarak hisse senedi fiyatında başka bir ani çöküşü tetikleyecektir. İstisnasız * ST Kaidi, Wisdom Songde, Kangsheng Co., Ltd. ve Jinlong Elektrik ve Mekanik Hizmetler'in yakın zamanda tasfiye edilen pozisyonları ile ilgili olarak, şirketin "çalışan hisselerinin tasfiye edilmeye zorlandığını" duyurmasından bir hafta önce, hissedarlık planı satıldı ve bunların hepsi Hisse senedi fiyatı çığla yeniden düştü! Başka bir deyişle, çalışan hisse senedi sahipliği planlarının "güvenlik yastığı psikolojisi" ne sahip sıradan yatırımcılar, satın alırlarsa daha da kötüye gidecek.
Endüstrideki insanlar defalarca yüksek kaldıraçlı çalışan hisse senedi sahipliği planlarının tetikte olması çağrısında bulunsalar ve şirketler, çalışanların hisse senedi sahipliği planlarını başlatırken zamanlamayı dikkate almaları gerekse de, çılgın borsa ve borsa şirketleri burada bitmedi. Eksik istatistiklere göre, 19 Haziran'dan beri borsada işlem gören 32 şirket, 6 milyar yuan'dan fazla sermaye ölçeğine sahip çalışan hisse sahipliği planlarını başlatma planlarını açıkladı.
Belki de, A hisselerinde asla bir "yalan söyleme ve para kazanma" projesi olmayacağını anladığında, gerçekten risk ve getiri dengesini düşünmeye başlayacaktır. Ancak insan doğası her zaman üstesinden gelinmesi en zor olandır.
