3 Temmuz'da Xiao Yan, bir iş arama web sitesinde Zhejiang Sheraton Resorts Co., Ltd.'nin işe aldığını gördü, bu yüzden özgeçmişini sundu ve şirketin "hukuk işleri" ve "müdür yardımcısı" pozisyonlarına başvurdu. 4 Temmuz'da Xiao Yan, Zhejiang Sheraton Resort Co., Ltd.'den bir yanıt aldı. Yukarıdaki iki pozisyon için uygun olmadığını ve uygun olmama gerekçeleri sütununda sadece üç kelime "Henanese" yazıldığını söyledi.
Xiao Yan, dikkatli bir değerlendirmeden sonra, şirketin işe alım görevlilerinin bölgesel ayrımcılık yaptığı ve Çin Halk Cumhuriyeti İstihdam Teşvik Yasası'nın 3. Maddesini ihlal ettiği gerekçesiyle Zhejiang Sheraton Resorts Co., Ltd.'ye dava açmaya karar verdiğini söyledi. Cinsiyet, dini inanç vb. Farklılıklardan kaynaklanan ayrımcılık "ve" İşverenler, çalışanlarına eşit istihdam olanakları ve adil istihdam koşulları sağlar ve istihdam ayrımcılığı yapmaz "26. madde hükümleri. Kişilik hakkı.
8 Ağustos 2019'da Hangzhou İnternet Mahkemesi, Xiao Yan'ın davasını açtı. Dilekçede Xiaoyan, mahkemeden sanığın manevi rahatlık için 60,000 yuan ödemesini istemesini istedi; davalı dava ücretleri ve noter tasdik ücretleri gibi davayla ilgili tüm masrafları karşılayacak; mahkemeden sanığın kendisinden özür dilemesini istemesini talep etti; karar yürürlüğe girdi Davalı, Peoples Daily, Henan Daily ve Zhejiang Daily'de günden başlayarak 15 gün boyunca haber yaptığı için özür diledi. Xiao Yanın avukatı Kasım ayı başlarında gazetecilere verdiği demeçte, davanın Zhejiang'daki istihdama dayalı ilk ayrımcılık vakası olduğunu ve muhtemelen Çin'deki ilk vaka olacağını söyledi (soruşturma, Çin'de benzer vakalar hakkında kamuya açık bir rapor bulunmadığını ortaya çıkardı). Hangzhou İnternet Mahkemesi başlangıçta davayı dinlemek için 7 Kasım'da bir mahkeme oturumu açmaya karar verdi. 4 Kasım'da Xiao Yan ve Hangzhou İnternet Mahkemesinden davanın zamanının 26 Kasım olarak değiştirildiğine ve özet prosedür duruşmasının (bir duruşma) olduğuna dair bir bildirim aldı. Personel) olağan usul duruşmasına (3 hakim) değiştirildi. O sırada avukat, davayı kazanma olasılığının yüksek olduğunu analiz etti, ancak tazminat miktarı Xiao Yan'ın iddiasından farklı olabilir. Bunun nedeni, Zhejiang'daki olağan hukuk davaları için manevi teselli parasının 50.000 yuan'dan yüksek olmayacağı ve 50.000 yuan'ın üzerindeki kişilerin Zhejiang Yüksek Mahkemesine rapor edilmesi gerektiğidir. Wang Xushan, ev içi istihdamda cinsiyet ayrımcılığının ve diğer ayrımcılığın sık sık ortaya çıkmasının temel nedeninin ceza eksikliğinden kaynaklandığını söyledi.Editör: Zhang Xia Sorumlu editör: Wang Wei
Kaynak: China Business Daily, Henan Komünist Gençlik Ligi'nden kapsamlı, netizenlerin yorumları