Yıl sonu ikramiyesi hakkında bazı yanlış anlamalarınız olmalı! Harika yıl sonu ödüllerine gelince, İnternet yerel bir zorba değil ve iş atlama sezonu ile ilgili her şey bu listede.
Şirketiniz ne kadar etkili olursa olsun, profesyoneller için "yıl sonu etkinliği" yaklaşıyor - bu yıl bir yıl sonu ödülü var mı? Yıl sonu ödülünüz ne kadar harika? Başkalarının evinin yıl sonu ödülü neden benimkinden çok daha yüksek? Bahsetseniz de söylemeseniz de, her yıl oradadır ve gelmesi gerekenler yine de gelecektir!
Hayır, Zhaopin İşe Alım, 15 Ocak'ta "2018 Beyaz Yakalı Yıl Sonu Ödül Anketi" başlattı ve yalnızca 19.428 geçerli anket toplandı. Anket sonuçlarından birkaç önemli nokta seçmenize yardımcı oldum (sıra seçimi aşamalı hasar):
1. Harika yıl sonu ödülleri: Yumurta ve domuz eti gibi sadece "yıl tatları" değil, aynı zamanda prezervatif ve hijyenik ped gibi "faydalar" da var, ancak çalışanların% 80'i en sevdikleri teşvik yönteminin hala RMB olduğunu söyledi;
2. Merak etmeyin, beyaz yakalı çalışanların% 60'ından daha azı yıl sonu ödülü alabilir: "PR Köpeklerinin"% 74.41'i yıl sonu ödülü alır, satış görevlileri en kötü beyaz yakalı çalışanlar ve sadece% 39.48'i yıl sonu ödüllerine sahiptir;
3. Yıl sonu ödülünü alsanız bile, ortalama değer sadece 7,100 yuan'dır, yabancı sermayeli / Hong Kong, Makao ve Tayvan'ın sahip olduğu işletmeler en kârlı olanı ve özel / özel şirketler en kötüsüdür;
4. İş hizmetleri endüstrisi listenin başında yer aldı, İnternet endüstrisi artık "yerel zorba" değil ve İnternet / iletişim endüstrileri çalışanları işten çıkardı, bütçeleri dondurdu ve bütçeleri düşürdü ...
İşte resim:
Çeşitli şekillerde olmasına izin verin, ben kendi evcil hayvanım "nakit"
Anket verilerine göre, beyaz yakalı çalışanların aldığı yıl sonu ikramiyelerinin% 75,47'si nakit olarak dağıtılırken, bu oran 2017'de% 84,5 iken, yıl sonu ikramiyelerinin ana şekli olmaya devam ediyor. Nakit, günlük ihtiyaçlar, gıda, turizm, dijital ürünler vb. Yıl sonu ikramiyelerinin daha önemli biçimleridir.Bu yıl ihraç edilen hisse senedi / opsiyon oranı geçen yılki% 8,2'den önemli bir düşüşle sadece% 3,27.
Beyaz yakalı işçilerin gözünde renminbi, yıl sonu ödüllerinin de en somut hali ve ne de olsa istedikleri her şeyi parayla alabiliyorlar. Beyaz yakalı çalışanların en çok almayı umduğu yıl sonu ödüllerinin şekli incelendiğinde, "nakit" oranının% 80'den fazla olduğu, "günlük ihtiyaçlar" ve "yemek" oranlarının ise sadece% 15,31 ve% 11,88 olduğu görülüyor. "Günlük ihtiyaçlar" ve "gıda" oranları% 28,52 ve% 21,53'tür. Yıl sonu ödüllerinin zengin biçimleri, şirketin çalışanlara olan saygısını ve ilgisini yansıtabilse de, yıl sonu ödüllerinin en doğrudan faydalanıcıları olarak beyaz yakanın favorisi en önemlisidir. Bu nedenle, şirketler yıl sonu ödüllerini hazırlarken daha fazla çalışanı araştırabilir. Beğeniler, yıl sonu ikramiyesinin teşvik etkisini en üst düzeye çıkarın.
"Harika Çiçek" yıl sonu ödülleri her yıl veriliyor ve bu yıl pek çok "hayal gücü" var
Tabii ki, bazı şirketler daha cimridir ve "harika" yıl sonu ödülü çalışanları şaşkına çevirir. "Çin Yeni Yılı" aromalarıyla dolu yumurta, domuz eti ve yağ vardır; ayrıca havlu, çorap, giysi ve yorgan gibi samimi sıcak eşyalar da vardır; ayrıca prezervatif, hijyenik ped ve tuvalet kağıdı gibi şaşırtıcı faydalar da vardır.
Aslında şirketlerin sağladığı "harika" faydalar sıradan insanların hayal gücünün çok ötesinde, beyaz yakalı çalışanlar kendilerine gülmeye istekli olsalar da üzüntü ve çaresizliklerle dolu.Yeni yıl yaklaşıyor, kurumsal faydalar daha samimi ve sıcak olmalı.
Nakit yıl sonu bonusunu nasıl harcayacağınıza gelince? Anket verileri, gençlerin yıl sonu ikramiyesini, "biriktirmeyi" seçen 95 sonrası% 45.72'sini ve 90'lı yılların% 39.45'ini kurtarmayı tercih ettiğini gösteriyor. Orta ve üst düzey yöneticiler, oranları sırasıyla% 33.06 ve% 25.81 olan "çocuk eğitimi" ve "eğitim ücretlendirmesi" için yıl sonu ödüllerini kullanmayı tercih ediyor.
Beyaz yakalı çalışanların% 60'ının ortalama 7.100 RMB değeriyle yıl sonu ödülünü aldığını kıskanmayın
Zhaopin İşe Alım Raporu, ankete katılan beyaz yakalı çalışanların% 55.17'sinin yıl sonu ödülü alabileceğini söylediğini gösteriyor ki bu, 2017'deki% 66.1'den önemli bir düşüş. 2018 yılında, ulusal beyaz yakalı yılsonu ödüllerinin genel ortalama değeri 7,100 yuan idi. Beyaz yakalı işçilerin yılsonu ikramiye gelirlerinin sadece% 39,10'u arttı, daire% 45,35, düşüş% 15,55 oldu.
Bunların arasında, yabancı / Hong Kong, Makao ve Tayvan'ın sahip olduğu işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanların% 73,1'i 2018'de yıl sonu ödülü alabiliyor, bu en ödüllendirici olanı ve ortak girişimlerdeki beyaz yakalı çalışanların% 70,91'i de yıl sonu ödülü alabiliyor. En kötüsü özel / özel işletmelerdeki beyaz yakalı işçilerdir Yıl sonu ödülü alanların oranı yarısından az, sadece% 46,51'dir. 2018 yılında yurt içi vergilendirme ve sosyal güvenlik gibi yeni politikaların devreye girmesiyle bazı özel işletmelerin işletme maliyetleri artmıştır. "Yaşamak" için birçok şirket kemerlerini sıkmak ve yıl sonu ikramiyelerini kesmek zorunda kalmıştır.
Yıl sonu ikramiye açığı sadece sektörde değil, aynı zamanda bölgede
Sektör perspektifinden bakıldığında, iş hizmetleri sektöründeki beyaz yakalı çalışanlar% 75.90 ile yıl sonu ödüllerinin en büyük yüzdesine sahipken, bunu sırasıyla% 64.90 ve% 63.14 ile devlet / kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve finans sektörü ve BT / iletişim / elektronik / İnternet sektörleri izliyor. En altta, beyaz yakalı işçilerin yalnızca% 46,49'u yıl sonu ödülünü alabilir ve şan artık orada değil. 2018'de İnternet / iletişim sektörlerine pek dostça davranmıyor.Kış için işten çıkarmalar ve bütçe kesintileri doğal olarak yıl sonu ödüllerini etkileyecek.
Farklı pozisyonlar için, ürün pozisyonlarındaki beyaz yakalı çalışanlar yıl sonu ödülleri için en iyimser beklentilere sahip. Beyaz yakalı çalışanların% 77,97'si bu ödülleri alabiliyor ve pazarlama / halkla ilişkiler / reklamcılıkta beyaz yakalı çalışanların% 74,41'i yıl sonu ödülü alabiliyor.Satış pozisyonlarındaki beyaz yakalı çalışanlar en kötüsü, sadece% 39,48. İnsanların yıl sonu ikramiyesi vardır.Bu pozisyon için yıl sonu ikramiyesi genellikle performansla bağlantılıdır.Ekonomik çevrenin bu grubun gelir seviyesi üzerinde daha büyük bir etkisi vardır.
Anket verileri, 37 büyük ve orta ölçekli şehir arasında memnuniyetin genel olarak geçen yıla göre düştüğünü göstermektedir. Memnuniyet düzeyi en yüksek şehirler arasında, yeni birinci ve ikinci kademe şehirler olağanüstü performansa sahiptir ve memnuniyet genellikle daha yüksektir. Dalian ve Changsha Fuzhou, Fuzhou ve Changchun gibi şehirler memnuniyet açısından en iyiler arasında ... Görünüşe göre şehirlerin gelişimi kişisel çıkarlarla da yakından ilgili.
Çıkmak ya da bırakmamak? Bu bir problem
Anket verileri, beyaz yakalı çalışanların% 38.47'sinin tatmin edici olmayan yıl sonu ikramiyeleri nedeniyle iş değiştireceğini ve iş değiştirmeyenlerin oranının en düşük, sadece% 23.69 olduğunu göstermektedir. "Yetersiz yıl sonu ikramiyeleri nedeniyle iş değiştirme" eğilimi gençler arasında daha yaygındır. 95'lerden sonra% 43.99, 90'lardan sonra% 40.74 ve 60'lardan sonra% 21.34 bu seçeneği tercih ediyor. İşyerine yeni gelenler olarak, maaş ve tasarruflar nispeten küçüktür, bu nedenle bu gelire daha çok değer verirler. Yaşlı beyaz yakalı işçiler genellikle daha yüksek maaşlara sahiptir ve belirli bir servet birikimine sahiptir ve yıl sonu ikramiyelerine çok fazla önem vermezler.
Araştırma verileri, beyaz yakalı çalışanların% 70'inden fazlasının yıl sonu ödüllerinin şirket seçimlerini etkileyeceğine inandığını, beyaz yakalı çalışanların% 38.27'sinin "yıl sonu ödüllerinin etkili teşvikler olduğuna" ve beyaz yakalı çalışanların% 33.13'ünün "yıl sonu ödüllerinin şirket refahı için standart olduğuna" inandığını gösteriyor. ". Beyaz yakalı çalışanların çoğu için yıl sonu ikramiyesinin iş seçimi için önemli bir karar verme faktörü olduğu görülebildiği için, şirketler bu alandaki kaynakları daha fazla yetenek çekmek ve elde tutmak için uygun şekilde eğebilir.Bu yüksek bir girdi ve çıktıdır. yatırım.
Daha fazla içerik için lütfen 21 Finans UYGULAMASINI indirin
