Beyaz yakalı kadın işçiler, 1 Mayıs'ta tatile çıktıktan iki hafta sonra ihraç edildi, ancak mahkemeye çıktılar ancak kaybedildi! Sadece çünkü ...
Bu yılki "1 Mayıs" ta dört küçük tatil var
Büyük adamlar neşeyle ağladı
Ama nasıl sadece 4 gün izin alabilirim?
Yani netizenlerin çok düşünceleri var
4 gün kapalı
9 günlük bir tatil yapın
6 gün izin isteyin
Xiti lüks 12 gün uzun tatil
Ama düşünme
"Cesur olduğun sürece, sahtedir"
Pekin Haidian Mahkemesi bir hatırlatma yaptı:
İşini kaybetme konusunda dikkatli ol!
Geçen yıl bir kadın çalışan, tatile gitmek için hastalık izni aldığı için şirket tarafından işten çıkarıldı. Kadın işçi, iş ilişkisinin yasadışı olarak sona ermesi nedeniyle şirkete tazminat ödemesi için dava açtı ve sonunda kaybetti.
Bu Bayan Bai, önceki yıl Ar-Ge testleri için bir teknoloji şirketine katıldı ve her iki taraf da 3 yıllık bir iş sözleşmesi imzaladı. Geçen yıl 1 Mayıs'tan önce şirkete e-posta yoluyla tanı sertifikası, tıbbi kayıt kitapçığı ve tıbbi faturalar sunmuş, baş ağrısı olduğunu ve doktora gitmiş olması, doktorun servikal omurga sorununun ciddi olduğunu ve iki hafta yatakta istirahat etmesi gerektiğini düşündüğünü söyledi. Tedavi için hastaneye yatış.
Şirket izni onayladıktan iki hafta sonra, Bayan Bai işe gelmedi.
Ancak, "1 Mayıs" tan sonra, teknoloji şirketi, şirketi kasten aldatmak için yanlış bilgi verdiği ve hastalık izni sırasında yurtdışına çıktığı gerekçesiyle ona "İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Bildirim" postaladı. Bundan sonra, Bayan Bai, iş ilişkilerinin yasadışı olarak sona ermesi için şirketin tazminat ödemesini talep ederek, ard arda iş uyuşmazlığı tahkim ve dava açtı.
Davada Bayan Bai, hastanenin gerçekten hasta olduğunu teşhis ettiğini ve doktorun hastalık izni almasını emrettiğini belirten bir teşhis sertifikası, tıbbi kayıt kılavuzu ve tıbbi faturalar üretti. Ancak şirket, çalışanlarına olan güveni ve ilgisi nedeniyle, Ar-Ge testlerinin kilit döneminde izin verdiğini ve hastalık maaşını ödediğini, ancak yatakta kalmadığını, tatil için Saipan'a gittiğini söyledi.
Şirket, Bayan Bainin "hastalık izni" sırasında tatilde olduğunu, yerel bölgede paraşütle atlayıp dalış yaptığını gösteren ve "yatak istirahatine ihtiyaç duyma" koşulunun uzun mesafeli uçuşları ve dalışı kaldıramayacağını düşündüğü bir ekran görüntüsünü sundu. Bayan Bai, hastalık izni sırasında iyileşmek ve rahatlamak için dışarı çıkma hakkına sahip olduğunu söyledi.
Sonunda mahkeme, çalışanın işverenin iş disiplini ve kurallarını karşılıklı saygı ve güvenin aksine ciddi şekilde ihlal ettiği ve iş sözleşmesinin devam eden performansın temelini kaybetmesine neden olduğu iddiasını destekledi. İşveren, işçinin tatil yerini sınırlama hakkına sahip olmasa da, işçinin tatil sırasındaki davranışı izin nedeni ile tutarlı olmalıdır. Bayan Bai'nin doğru bilgi vermeyi reddetmesi, iyi niyet ilkesini ve kurumsal kural ve düzenlemeleri ihlal eder ve işverenin iş düzeni ve yönetimi üzerinde kötü bir etkiye sahiptir, bu nedenle şirketin iki taraf arasındaki iş ilişkisini sona erdirmesi uygunsuz değildir.
Haidian Mahkemesi Çalışma Uyuşmazlık Mahkemesi yargıcı, Bayan Bai'nin 1 Mayıs'tan önce seyahat etmek için hastalık izni talebinin sadece işverenin kural ve düzenlemelerini ihlal etmekle kalmayıp aynı zamanda en temel iyi niyet ilkesini de ihlal ettiğine inanıyor. Bu nedenle, işverenin kendisiyle olan iş ilişkisini sonlandırma hakkı vardır ve fesih tazminatı veya yasadışı fesih tazminatı ödemek zorunda değildir, bu "bir süreliğine sahte tatil ve işsizlik gözyaşları" olarak tanımlanabilir.
Yorumlar:
Kaynak Beijing Evening News, Hangzhou Daily
