Salgının ortaya çıkardığı "ortak çalışanlar" gelecekteki bir trend olacak mı? Sike Soru-Cevap
Gelecekte birden fazla şirkete üye olabilirsiniz!
Son zamanlarda, "paylaşılan çalışanlar" terimi sıcak bir konu haline geldi. Hema, Yunhai Delicacy ve Youth Restaurant ile birlikte çalışarak boşta ve işsiz yemek sektörü çalışanlarını siparişleri yükselen yeni perakende tüketici pozisyonlarını desteklemeye teşvik etmek için bir "ortak personel" modeli başlatmak üzere kurduğunu duyurdu. Aynı zamanda, bazı insan kaynakları şirketleri de "ortak çalışanlar" ürünlerini piyasaya sürme fırsatını yakaladılar ve onları "esnek istihdam" konusunda yenilikçi bir model olarak adlandırdılar.
Neden "ortak çalışan" var? Farklı şirketlerin çalışanları "paylaşmayı" nasıl anlar? "Paylaşılan çalışanlar" bir trend haline gelecek mi?
Videoyu dürt
Neden "ortak çalışan" var?
Resim, taze gıda platformu mağazasının çalışanlarının ürünler için kodları taradığını gösteriyor. Resim kaynağı: Xinmin Weekly
"Paylaşılan çalışanlar" bir Kısa vadeli personel hareketliliğine dayalı yeni bir istihdam modeli .
Yeni taç pnömonisi salgınının patlak vermesinden bu yana, tüm insanlar "ev" iş ve "ev" yaşamına başladı, bu da çevrimiçi hizmet endüstrisini bu eğilime karşı yükselmeye itti ve taze gıda e-ticaret şirketleri, iş emirlerinde bir artış başlattı. Jiuye'nin tedarik zincirinden sorumlu kişi, bu yıl Bahar Festivali'nde hizmet verdikleri Daily Youxian, JD.com, Tmall Süpermarket vb. Taze gıda e-ticaret müşterilerinin taleplerinde geçen yıla göre yaklaşık% 300 artış olduğunu söyledi.
Çevrimiçi hizmet işi hızla büyüyor, ancak toplayıcılar, paketleyiciler ve sürücüler yakında hizmet dışı kalacak. İnsan gücü sıkıntısı nedeniyle taze gıda platformunda çok sayıda kullanıcı "yemek bulmanın zorluğu" ve "teslimatın çok yavaş olması" şikayetleri ortaya çıktı.
Bu bağlamda Hema, bekleyen çalışanların ikram şirketlerine görevlendirilmesi fikrini önerdi ve uygulamaya koydu. 3 Şubat'ta Hema ve Yunhaiya ortaklaşa bir iş gücü işbirliğinin kurulduğunu duyurdular: Bu hamle, yemek şirketlerinde görev beklemek sorununu çözmekle kalmayıp, aynı zamanda Hema'nın insan gücü sıkıntısını hafifletti.
Hema Xiansheng'in ardından JD Convenience Store 7FRESH Qixian da paylaşılan çalışanlar arasına katıldı. Daha sonra, Meituan Maicai ve Dingdong Maicai gibi çok sayıda şirket de "ortak çalışanlar" işbirliğini uygulamak için catering endüstrisi ile işbirliği yapmaya başladı. Çin Otelciler Birliği, çeşitli yemek şirketlerine "Paylaşımlı İstihdam Yardımı Programı" nı tavsiye eden bir belge de yayınladı.
"Paylaşılan çalışanlar" modeli, zor şirketlerin acı noktalarına doğrudan vurmanın bir sonucu olarak, diğer sektörlerdeki şirketlerden de hızlı yanıtlar almıştır. 3 Şubat'tan bu yana restoranlar, oteller, sinemalar, büyük mağazalar, alışveriş merkezleri, kiralama ve araç kiralama dahil 32 şirket katıldı.
Bir taze gıda e-ticaret şirketi Weibo'nun ekran görüntüsü.
Farklı şirketlerin çalışanları "paylaşmayı" nasıl başarır?
Şu anda, işletmeler arasında çalışan paylaşımı esas olarak B2B modeliyle sağlanmaktadır. Örneğin, bir catering şirketinin bir çalışanı başka bir perakende şirketinde "ortak çalışan" olarak çalışmaya giderse, çalışanın iş sözleşmesinin bir "üçüncü şahısla" tamamlanması gerekir ve perakende şirketi ile yemek şirketi doğrudan imzalamaz Çalışan iş ilişkisi devir sözleşmesi.
Ding Dong Mai Cai'den sorumlu kişi, bir catering şirketi ile yapılan bu işbirliğinde Ding Dong'un kurumsal bir taraf olarak bir insan kaynakları şirketi ile bir hizmet sözleşmesi imzaladığını ve ardından insan kaynakları şirketinin yemek şirketi ile personel dış kaynak hizmet anlaşması imzaladığını söyledi.
Resim kaynağı: Visual China
Bu işbirliği modelinde, "paylaşılan çalışanların" maaşı da önce Dingdong Maicai tarafından insan kaynakları şirketine, ardından da insan kaynakları şirketi tarafından geçici istihdam sağlayan catering şirketine ödeniyor.
Yukarıda bahsedilen işbirliği esasen kısa vadeli bir işbirliğidir ve "ortak çalışanlar" arasındaki iş ilişkisi hala yemek şirketlerine aittir. İş sözleşmesinde kararlaştırılan süre geldiğinde, "ortak çalışanlar" yemek şirketindeki işe geri dönmek zorunda kalacak.
Resim, taze gıda e-ticaret mağazasında çalışmak üzere eğitilmiş "paylaşılan çalışanları" göstermektedir. Resim kaynağı: "China Economic Weekly"
B2B modeline ek olarak, taze gıda şirketleri de doğrudan "paylaşılan çalışanlar" ile kısa vadeli iş sözleşmeleri imzalayabilirler. Şu anda, bazı taze gıda e-ticaret şirketleri doğrudan toplumdan işe almaya başladı. Örneğin, Şangay'daki bir taze gıda e-ticaret mağazasının mağaza müdürü, başvuru sahiplerinin işe başvurmak için B Sınıfı sağlık sertifikasına ve Bahar Şenliği sırasında Şangay'dan ayrılmadığına dair bir kanıta sahip olmaları gerektiğini söyledi Şirket, "paylaşılan çalışanlara" saatlik olarak maaş ödeyecek.
"Paylaşılan çalışanlar" gelecekteki bir istihdam trendi olacak mı?
Her şeyden önce, "paylaşılan çalışanların" ortaya çıkması, bazı çevrimiçi şirketlerin, insanların geçim kaynaklarına yönelik yeni talepler karşısında insan kaynaklarını arkadaşlarıyla ve işadamlarıyla paylaşmaya yönelik faydalı bir girişimidir. Aslında pazarın potansiyeli bunun çok ötesine geçiyor.
2019 hükümet çalışma raporu bir zamanlar şunu belirtti: " Esnek istihdam ve yeni istihdam biçimleri için desteği güçlendirin ". Guosheng Securities hesaplamasına göre, Çin'in "esnek istihdam" sektörünün pazar büyüklüğü yaklaşık 59,2 milyar ve gelecekte% 25 veya daha yüksek bir bileşik büyüme oranını sürdürmesi bekleniyor.
2017 ve 2018 gibi erken bir tarihte, bazı yerli şirketler zaten birbirleriyle işbirliği yaparak "ortak anketörler" ve "ortak distribütörler" gibi pozisyonlar doğurdu. Görülebilir ki Piyasada talep olduğu sürece mutlaka bu talebi karşılayan "hizmetler" üretilecektir. İkinci olarak, gelişmiş Batılı ülkelerin deneyimlerinden bu "paylaşılan çalışanlar" modeli daha popüler hale geldi.
2017 yılında Uluslararası İşgücü Göndericileri Federasyonu'nun araştırma raporu, gelişmiş Batılı ülkelerin esnek istihdam modelinin çok olgun olduğunu gösterdi. Bunlar arasında, Japonyanın "esnek istihdamı" insan kaynakları endüstrisinin% 40'ını, ABD% 34'ünü ve Fransa, Almanya, İtalya, Polonya gibi Avrupa ülkeleri ve diğer Avrupa ülkeleri "esnek istihdamın"% 30'undan fazlasını oluşturmaktadır. Çin'de esnek iş gücü oranı 2018'de sadece% 9'du ve hala gelişme için çok yer var.
Batılı gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, bu "paylaşılan çalışan" modeli daha popüler hale geldi.
Sektör uzmanları genellikle Esnek istihdam, gelecekte Çin'in insan kaynakları arzında büyük bir değişiklik olacaktır. Uluslararası İşletme ve Ekonomi Üniversitesi Kamu Yönetimi Fakültesi'nde profesör olan Li Changan, Çin'de salgından önce "ortak çalışanlar" gibi esnek bir istihdam modelinin var olduğunu söyledi. Örneğin, çevrimiçi araç çağırma sürücüleri birden fazla platforma kaydolabilir ve birkaç şirkette çalışabilir. Bu model, mevcut çağda terfinin değerine ve önemine sahiptir.
Aynı zamanda şunu hatırlatan rasyonel sesler de var: "Ortak çalışanlar" ın arkasında haklar ve yükümlülükler arasındaki ilişkiyi netleştirmek gerekiyor.Sigorta satın alması gerekenler sigorta satın almalı, sözleşmeyi imzalayanlar da imzalamalı. İyi çalıştırmak çok önemli.
Çin Halk Güvenliği Üniversitesi'nde ekonomi hukuku uzmanı olan Zhang Chi, özel dönemlerdeki yenilikçi davranış kalıplarının teşvik edilmesi gerektiğini, ancak işverenlerin, "paylaşılan çalışanların" ve işçilerin tümünün ilgili riskleri anlamaları gerektiğini söyledi. Paylaşmadan önce, üç taraf arasındaki hak ve yükümlülüklerin ek bir anlaşma ile açıklığa kavuşturulması gerekir. İş sorumlulukları, çalışma süresi, maaş hesaplama yöntemi Ve bunun gibi.
Zhang Chi ayrıca, uzun vadeli bir kalkınma perspektifinden, insan kaynakları hizmetleri sağlamak için profesyonel niteliklere sahip üçüncü taraf bir kuruluş tarafından "paylaşılan çalışanların" sağlanması gerektiğine inanmaktadır; bu, yalnızca yasal risklerden kaçınmakla kalmaz, aynı zamanda tüm tarafların sorumluluklarını da etkili bir şekilde azaltır. Bu, dünyada da yaygındır. Deneyim ve pratik.
