Changsha reklam çemberinin İK grubundaki Tucao çalışanı: orta beceriye sahip
Kaynak: Xiaoxiang Morning News
Başlık: Changsha Advertising Circle HR WeChat Group Tucao Çalışanı: Orta yetenekli, 5000'den fazla verme
Kaynak: Xiaoxiang Morning News (xxcbwx)
Muhabir: Chai Gui
Çalışan bir sonraki görüşmeye gider,
Üst aile bir sonraki aileye şunları söyledi:
"Pekala, çok yüksek verme."
"Orta yetenek, çok tembel."
Bu konuşma Changsha'daki reklamcılık endüstrisindeki bir WeChat grubunda gerçekleşti,
Gizli bir savaş başlattı.
Patronlar dedi ki:
"Korkanlar vicdan azabı çeker!"
Çalışanlar,
"Hepimiz Karıncayız."
Son zamanlarda, Tingting (takma ad) boş zamanlarında Moments'a göz attı ve yanlışlıkla eski meslektaşı tarafından yayınlanan bir dizi ekran görüntüsünü gördü.
Resim, grup adı "varoluş" olan bir sohbet kaydını gösterir:
Grup üyeleri Changsha'daki birçok reklam şirketinin patronları ve İK'sıdır (personeli). Çalışanın adı, maaşı, istihdam durumu, geçmiş deneyimi, iş performansı vb. Dahil olmak üzere çalışan bilgilerini değiştirmek için kullanılırlar.
Biri sordu: "Şirketinizin yeni bir metin yazarı var mıydı? 5.000'den fazla şirketten çıktım, ne kadar aldın?"
"Pekala, çok yüksek verme."
"Orta yetenek, çok tembel."
Karıncalanma kavun yiyordu, yiyordu ve yiyordu, beklenmedik bir şekilde, sonraki saniye sırası ona gelmişti.
Xiaoxiang Morning News'den bir muhabir onunla iletişime geçtiğinde, şirkete Nisan ayında katıldığını ve özgeçmişini en son Mart ayında yayınladığını ancak bir süre önce belirli bir web sitesinde özgeçmişini güncellediğini ve sektördeki diğer şirketlerin gereksinimlerine baktığını açıkladı. Ayrılma planı yoktu ve bu şekilde "açıklanamaz" tartışıldı.
Tüm çalışanlar böyle bir "muameleye" maruz kalmamış olsa da, bu ekran görüntüleri meslektaşların öfkesini uyandırdı.
İsimsiz uzun bir makale, şiddetli sözler ve kısasa kısasla hızla yayıldı.
Uzun metin hızla "varoluş değişimi" grubuna yayıldı.
Bir reklam şirketi patronu arkadaş çevresi içinde yanıt verdi: Yetenek tespiti ve koruma mekanizmaları için endüstri standartlarını desteklemek.
"Korkanlar vicdan azabı çeker!"
"Tek Yürek ve Bir Erdem" afişi ektedir ve Changsha'daki 16 tanınmış reklam şirketi aşağıda listelenmiştir.
Büyük şirketlerin çalışanları zayıflık göstermedi ve hızla karşılık vermek için bir poster yaptı.
Afiş, uzun makaledeki "tavuk ve köpek" metaforundan alıntı yaptı, kendisine "Changsha Emlak Öldüren Tavuk Derneği" adını verdi ve 16 şirketin isimleri de aşağıda listelenmiştir.
Önceki sohbet ekran görüntülerinde, tartışılan üç kişinin isimleri "ting" kelimesini taşıyordu.
Poster, bu tesadüften yola çıkarak çok güçlü bir slogan yazdı:
"Hepimiz Karıncayız"
Xiaowen (takma ad) da işin içindeydi, tartışılan kişi o değildi, ama aynı zamanda paniğe kapılmıştı.
Changsha'daki reklam çemberinin aslında küçük olduğunu söyledi. Grupta patron, "Daha önce benden 10K aldı, senin tarafına giderse daha fazlasını verme. Orta yetenekli ve hatta komisyon alıyor. Onu birkaç kez cezalandırdık ..." Bu şekilde, bu sektörde "listeden kaldırmaya" zorlanıp zorlanmayacağı konusunda endişelenmem gerekiyor.
Xiaowen "Hepimiz Karıncayız" dedi.
Tıpkı afişin sloganı gibi.
İşler buraya geldiğinde, Tingting açık bir şekilde ilk hissinin "Bu ağırbaşlı ve mütevazı değilmiş gibi yargılanmak" olduğunu söyledi.
Patronun "asla fazla mesai yapmama" değerlendirmesinin müstehcen olmadığına inanıyor ve fazla mesaisinin bir ekran görüntüsünü yayınladı.
"Patron ve çalışanlar farklı pozisyonlarda ve ne düşündüklerini bilmiyorum ama kalbim soğuk."
Konu internette ifşa edildikten sonra, bazı netizenler uygulayıcıların da bir grup şikayet oluşturmaları gerektiğini önerdiler ...
Ancak, bu aynı zamanda daha büyük sorunları da içerir.Bir patron veya İK olarak, böyle bir grubun kurulması çalışan bilgilerinin sızdırılmasını ve çalışanların çıkarlarının ihlal edilmesini içerecek mi?
Xiaoxiang Morning News, bir İnternet şirketi HR Bayan Xu ile temasa geçti. Bir işe girmeden önce, mülakat yapılan kişilerin geçmiş kontrollerinin genellikle akademik niteliklerini, geçmiş iş performanslarını ve deneyimlerini doğrulamak için yapıldığını söyledi. Ancak, çalışan ilgili bilgileri doldurduğunda, çalışanın önce bunu kabul etmesi gerekir.
Kanunda, çalışanlar hakkında şikayette bulunan ve çalışan bilgilerini paylaşan grupların kurulmasını yasaklayan açık bir hüküm bulunmamakla birlikte, İK'nın hala evli mi yoksa çocuk doğurmak mı olduğu gibi pek çok konuda endişeleri ve çalışanların isimleri ve maaşlarından daha az bahsediliyor.
Şirkete kötü niyetle şantaj yapan "harika" çalışanlarla karşılaşırsanız, İK grubundaki diğer kişilere dikkat etmelerini sıcak bir şekilde hatırlatacaklardır.
Bu durumda tam ad yerine soyadını söylemek daha iyidir.
