İş ortamı iyi.
Şarkı Di/Wen Bu aydan itibaren, Shangqiu City, özel partinin merkezi hükümeti, eyalet konseyi ve bölümleri, il partisi komitesi, ili hariç, "Enterprise Tranquility Günü" adlı bir sistem uygulayacak. Hükümet, Belediye Parti Komitesi ve Belediye Hükümeti. İdari kolluk kuvvetlerine ve büyük acil durumlar gerektiren büyük acil durumlara ek olarak, idari yasa uygulama kurumları çeşitli idari kolluk faaliyetlerini uygulamak için işletmelere girmeyecektir.
Bu sistem Shangqiu'nun ilki değil. Shandong'dan Hebei'ye, birçok şehir ve ilçeye benzer bir "Girişim Sakquity Günü" sistemini benimsedi.
Gerçeklikten başlayarak, "Kurumsal Sakinlik Günü" nin kurulması yoluyla, "İşletmelerin Uygulanması" meselesinin dikkatle dikkate alınması gerekir. İş ortamı optimize edilmeden önce, bu, kolluk kuvvetine açıkça bir ipi çekebilirsiniz. Bir tür "politikanın ve davranış sistemi sanatının kendi değeri vardır.
Bununla birlikte, kısa vadeli hususların ötesinde, "Kurumsal Sakinlik Günü" ayda 10 gün veya 20 gün olmamalı, ancak iyi bir iş ortamı olmalıdır.
Her şeyden önce, İşletme Sakinlik Günü'nün tüm kolluk kuvvetlerinin işletmeye giremeyeceği anlamına gelmediğini ve işletmelerin "yasa dışında bir yer" olmadığı anlamına gelmediğini açıkça belirtmeliyiz. Gerçek kontrol edilmesi gereken özel durumlar Zaman, acil durumlar, şikayet raporları ve medya maruziyetinin yanı sıra acil durumlar, şikayet raporları, medya maruziyeti vb. "Ve amaçları" çoklu ve çok katmanlı tekrarlanan denetimlerden kaçınmaktır. "
Merkezi Finans ve Ekonomi Lider Grubu ofisinin eski müdür yardımcısı Yang Weimin, bu yıl medyayla yapılan bir röportajda özel işletmelerin güvenini nasıl artıracağına cevap verdi. Katman Tekrarlanan İnceleme ". Çok fazla tür denetimi vardır ve bazı şirketler gün boyu denetimi kontrol etmelidir." Daha da önemlisi, "bu, hangi alandan ve hangi alan denetiminden hangi denetimden netleştirmek için bütünlük ve sistematik planlama gerektirir. Kontrol etmek. "
"Çok Başlık ve Çoklu Tesitör Tekrarlanan İnceleme" nin kısa vadeli bir sorun olmadığı veya basit bir sorun olmadığı söylenebilir. Bu sorunu çözmek için, kuruluş gibi çeşitli yerlerde birçok önlem vardır. Kapsamlı kolluk kuvvetleri, birden fazla departmanın ortak kolluk kuvvetleri ve "çifte rastgele bir açık" beklemeden, ancak bu sorun hala çözülmedi. Şirket, "güvenlik üretimi, güvenlik" yanı sıra çok sayıda denetim kolluk faaliyetiyle karşılaşacak Üretim, ekolojik çevre, yiyecek ve uyuşturucu vb. ".
Bu nedenle, "çok katmanlı ve çok katmanlı inceleme" basit bir sorun değildir. Korkarım ki çözülmenin "kurumsal bir sükunet günü" olmadığından korkuyorum. Yang Weimin dediği gibi, "entegre ve sistematik planlama" için gereklidir.
"Kurumsal Sakinliğin Sessiz Günü" ni benimseme öncülünde, yerel yönetim, "Çok Başlık ve Çoklu Başlık ve Multi'si iyice optimize etmek için daha yüksek seviyeli departman kurumları reformunu zamanında hızlandırarak sistematik olarak planlamak ve ayarlamak zorundadır. -Layer katmanı çift kontrol ".
Bu düzeyden, Shangqiu'nun önlemlerinin ikinci yarısı da dikkate değer: İdari kolluk kuvvetleri, idari kolluk kuvvetlerinin idari kolluk faaliyetlerinin önceden uygulanması ve kamp kampını optimize etmesi gerektiğinde idari kolluk faaliyetleri uygulayacaktır. Şehir 3 gün önceden. İş ortamının liderlik grubunun ofisi ve "İdari Kanun Uygulama Raporu" nu doldurma.
Bu yöntemin "çoklu katmanlı ve çok katmanlı tekrarlanan incelemeyi" etkili bir şekilde azaltıp azaltamayacağı, kolluk kuvvetlerinin verimliliğini etkileyecek veya uzun vadeli bir mekanizma olabilir. Bunlar dikkatle gözlemlenebilir.
Kısacası, "Enterprise Huzur Günü" sistemi iyidir, ancak "çok katmanlı ve çok katmanlı tekrarlanan muayeneyi" çözmek için yeterli değildir.
Buna ek olarak, "Girişim Sakinlik Günü" sisteminin kendisi bile sürekli olarak optimize edilmeli ve uygulamada ayarlanmalıdır. İki temkinli nokta vardır: Birincisi, "İşletme Sakinlik Günü", üretim ve gıda gibi büyük alanların güvenliğini sağlamalıdır. Tüketici haklarını ve çıkarlarını sağlayın. Öncül için; ikincisi, tanıtım sırasında dikkatli bir şekilde ifade etmek gerekir, böylece insanlara "yasa dışındaki yer" hissi vermek mümkün değildir - Çeşitli yerlerin politikaları, eğilim yoktur.
Bu iki nokta fark edilmezse, şirketin daha büyük bir kamuoyu etkisi ile karşı karşıya kalabilir.
Şu anda, işletmeler, özellikle özel işletmeler kamuoyu baskısıyla karşılaşmışlardır.
