Yirmili yaşlarınızın başında geleceği göremiyor musunuz? İlk 500 CEO size yolun nerede olduğunu söylüyor
Lieyun.com (WeChat ID: ilieyun) 27 Ağustos'ta bildirildi (Derleyici: Timo)
Editörün notu: Bu makalenin yazarı, Business Insider'ın genel yayın yönetmeni Alyson Shontell ve platform podcast'i Anna Mazarakis'tir.
İş dünyasında başarılı olmak istiyorsanız, gelecekteki kariyerinizin temelini atmak için mümkün olduğunca erken başlamalısınız.
Kariyer planlaması konusunda, bazı mevcut ve eski Forbes üst düzey 500 yöneticisi ve diğer iş devleri görüş ve önerilerini sundular. İşte 20'li yaşlarındaki gençlere ve hırslılara tavsiyeleri.
Oath CEO'su Tim Armstrong:
Yahoo'nun Verizon tarafından satın alınmasının ardından Tim Armstrong, Oath adlı bir şirket oluşturmak için AOL ile birleşti. Tim CEO olarak görev yaptı ve bundan önce Google yöneticilerinde çalıştı.
kendin ol. Başkalarının gerçek taraflarını görmesine izin verin. Benimle iletişime geçersen ben öyle biriyim, benden hoşlanmayı ya da benden nefret etmeyi seçebilirsin.
Ayrıca kendi akıl hocanızı ve yardımsever arkadaşınızı bulmanız da var. Sık sık gençlere kendilerine "özel bir düşünce kuruluşu" bulmalarını veya kendi yönetim kurullarını oluşturmalarını öneririm.
Şirket dışında sık sık bazı arkadaşlarımdan yardım isterim. IPG'nin eski CEO'su David Bel, ofisime sık sık gelen bir ziyaretçidir.Her cuma onunla sohbet edeceğim ve bana neyi yanlış yaptığımı söyleyecek. Benim için bu her hafta yapılan en faydalı toplantı, çünkü eskisi gibi tekrar tekrar düşünmemi sağlıyor: Lider olarak ne yapmalıyım? Görevlerim neler? Kendiniz olmaktan kaçınmadıysanız, doğrudan, güvenilir ve gerçek bir insansınız.
Bana her zaman yardımcı olan bu "iyi akıl hocalarından ve yardımsever arkadaşlardan" öğrendiğim şey, hata yapmamaları için insanlara davranmaktı. Dün AOL ve Yahoo arasındaki ortak bir toplantıda iki şirketimizin birleşmesinin olumsuz etkilere neden olup olmayacağı soruldu. Elbette iki şirketin birleşmesinin kesinlikle sorun yaratacağını söyledim.
Sanırım böyle bir açık sözlülük bana çok yardımcı oluyor.
Eski Apple CEO'su ve Pepsi Başkanı John Scully :
Merakım doyumsuz ve hep böyle oldu. Hala bir şişeleme fabrikasında çalışırken ve bir süpermarkette raflar kurarken, diğer Pepsi şişeleme işçileriyle iletişim kurdum. Gözlem yapıyorum, düşünüyorum ve sorular soruyorum: "Bu neden yapılıyor?"
O zamanlar "girişimci" kelimesinin anlamını anlamıyordum, ancak şirkete girmek için liderlik konusunda yetkin olabilecek birini ararken, gerçekten böyle niteliklere sahip olmasını umuyordum. Merak ve keşif ruhuna sahip olmalısınız Sorunları nasıl daha iyi çözeceğinizi düşünmelisiniz.Teknolojinin gelişmesiyle birlikte her şey mümkün olduğu için, karşılaştığımız sorun nasıl "mümkün" "olası" kılınmasıdır.
Coşku dolu olmasının yanı sıra, aynı zamanda yenilikçi problem çözme yolları ve temel bir sebat gerektirir.
Dropbox CEO'su Drew Houston:
Erken plan yapmak ve sistematik bir şekilde çalışmak benim için gerçekten faydalı. Sık sık kendime soruyorum: "Bir veya iki yıl içinde, beş yıl sonra, şimdi ne çalışsaydım keşke?" Çok şey öğrenmem gerektiği ortaya çıktı.
Birincisi, hiç kimse CEO olmak için doğmaz. Pek çok beceri öğrenmeniz ve iş deneyimi biriktirmeniz gerekiyor. Bir anlamda herkes ilk kez CEO olarak doğuyor.
İkinci olarak, herhangi bir bilgi ve beceri öğrenme yoluyla edinilebilir. Yazılım mühendisliğine yeni başladım. Hiç gerçek bir iş deneyimim olmadı. En yüksek puan alan kitaplardan bazılarını satın almak için "satış", "pazarlama" veya "strateji" anahtar kelimelerini girmek için gerçekten Amazon'a gittim. Kız öğrenci yurdunda çalışırken okumaya ve öğrenmeye başladım.
Ancak, ister işin temel bilgisi, isterse bir konuşma veya liderliğin nasıl yapılacağı olsun, bunlar uygulama yoluyla geliştirilebilir. Hedeflerinizi çok yükseğe koyabilirsiniz, ancak aynı zamanda sabırlı olmanız da gerekir. Bir müzik aleti öğrenmek gibi. Birkaç gün içinde hatip olamazsınız ve niteliksel değişiklikler yapamazsınız.Bunlar birkaç yıl sürecektir.O zaman iyileştirme için bu kadar çok yeriniz olduğuna şaşıracaksınız.
Okula gitmek aslında geleceğe hazırlanmak için sürekli olarak bu becerileri uygulamaktır, ancak gerçek hayat sizi hazırlanmak için çok geç yapar.
Yani yapmanız gereken, her zaman hazırlık yapmak yerine onu denemektir.
NBA Clippers'ın sahibi ve eski Microsoft CEO'su Steve Ballmer
Önce sevdiğin şeyi bul. Oğlum bana dünyada iki tür insan olduğunu söyledi, biri iş için yaşıyor, diğeri ömür boyu çalışıyor. Bence her iki tutum da mantıklı. Ancak kariyerinizi daha başarılı kılmak için, yine de daha fazlası olmanız gerekir: "İş için yaşa" tavrı. Bu nedenle sevmeye devam etmek önemlidir.
İkincisi, sıkı çalışma, iyi fikirler ve iyi düşünme hepsi önemlidir, ama aynı zamanda şans da gerektirir. Microsoft gerçekten yetenekli bir şirket ve çalışanlarının tamamı seçkin. Bill Gates ve Paul Allen gibi çok çalıştığımı hissediyorum ve iyi fikirlerim var. Ama başarılarının şans faktörü olmadığını söylemelisin, buna inanmıyorum.
Yetenekli ve zeki ya da hiçbir çabayı başaramayan birçok insan var. Bazı insanlar başarılı, bence şans bir faktör. Verebileceğim tavsiye şu: çok çalışın, iyi fikirlere sahip olun ve şansınızı daha iyi hale getirebilecek bir konuma yükselmeye çalışın, bunun çok önemli olduğunu düşünüyorum.
Paypal CEO'su Dan Shulman:
Dünyada çabanın yerini alabilecek hiçbir şey olduğunu sanmıyorum. Ama ATT'deki kariyer gelişimime gerçekten yardımcı olan bir şey olduğunu düşünüyorum ve bu da kız kardeşimin ölümü. Büyük bir takıma liderlik ediyordum ve zamanımı sıkmak zorunda kaldım. O zamanlar gerçekten zordu, takıma döndüğümde herkesin yerimi korumama yardım ettiğini fark ettim, takımımın başarılarının kendi başarıları olduğunu anladım. Övgüyü hak ediyorlar.
Sanırım öğrendiğim şey, başkalarını övmek aslında daha fazla insanı takımınıza katılmaya çekmek için daha elverişli. Bunun gerçek bir takım olduğunu biliyorlar ve hiç kimse kredilerini elinden almayacak, bu yüzden onlardan biri olmak istiyorlar. Çoğu durumda, bir takıma liderlik etmek, gerçeği tanımak ve herkes için umut uyandırmakla ilgilidir, ancak bu insanlar yanınızdaysa, yaptıklarının farkına varacağını bilirler, bu da kendinize destek vermekle eşdeğerdir.
Paskalya yumurtası: Houston'ın dediği gibi, hiç kimse CEO olarak doğmaz. Ancak CEO olmayı öğrenebilirsiniz.
NBA süperstarı LeBron James:
Bence gerçeği kabul etmelisin. Bazı insanlar liderlik nitelikleriyle doğarlar, ancak bazılarının kendi kendilerine öğrenmesi gerekir. Benim için markamızın lideri ve aile reisiyim, liderlik etmeyi öğrenmek için kendime güvenmem ve neyi ifade etmek istediğimi bilmem gerektiğini düşünüyorum.
Ben hiçbir şey söylemeyen biri değilim. İster takımın önünde, ister şirket önünde, ister vakfımdaki çocukların önünde pratik yaparak kendimi ispatlayacağım. Vakfımdaki çocukların sınıfa iyi gideceklerini ve sınıf arkadaşlarıyla iyi geçineceklerini garanti etmeleri gereken bir garanti sözleşmesi var, aynı zamanda her zaman örnek olacağıma ve onlara bir baba gibi örnek olacağıma söz veriyorum.
Söylediğiniz ve yaptığınız şeyi yaptığınızda, hem erkek hem de kadın, halkınız şöyle hissedecek: "Sonuç ne olursa olsun onu takip edebiliriz çünkü o gerçekten güvenilirdir.
Her gün tatmin edici değil. Zorluklarda nasıl ilerleyeceğinizi öğrenmelisiniz.
Bu makale Lieyun.com'dandır, yeniden basıldıysa lütfen kaynağı belirtin:
