Kadın istihdamını artırmak için bu bildirimin yüksek "altın içeriği" nedir?
21 Şubat'ta İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstihdam Dairesi, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz departmanın kısa süre önce "Kadın İstihdamını Teşvik Etmek İçin İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenlemeye İlişkin Bildirim" (bundan böyle "Bildirim" olarak anılacaktır) yayınladığı bir duyuru yayınladı.
Bu kez dokuz departman, kadınların istihdamının korunması ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığına ilişkin özel ve ayrıntılı düzenlemeler yapan bir belgeyi ortaklaşa yayınladı. "Bildirim" in ikinci gününde, "Kadınların evliliği ve işe alımda doğumla ilgili hiçbir soruşturma yapılmaması" konusu en sıcak Weibo aramasının en üstünde yer aldı. , Toplumda yaygın endişe ve hararetli tartışmalar uyandırdı.
Tüm Çin Kadın Federasyonu Kadın Araştırma Enstitüsü'nde yardımcı araştırmacı olan Yang Hui, "Bildirim" in yaklaşık 2.100 kelime olduğunu, sekiz kısma bölündüğünü ve üç ana özelliğe sahip olduğunu söyledi:
Biri, istihdamda cinsiyet ayrımcılığını belirleme kriterlerini açıklığa kavuşturan "altı numara" dır. İşe alma planının hazırlanmasından işe alım bilgilerinin yayınlanmasına ve ardından tüm işe alma sürecine kadar, "Bildirim" tüm işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları için "altı olmazsa olmaz" koşulunu ortaya koymaktadır: 1. Cinsiyet kısıtlanmamalıdır (devletin öngördüğü şekilde çalışması yasak olan kadın çalışanlar hariç) (Kapsam vb. Hariç) veya cinsiyet önceliği. İkincisi, kadının evliliği ve doğumunu sormayın, üçüncü tıbbi muayene maddesi olarak gebelik testlerini kullanmayın, dördüncüsü kadınlar için işe alım standartlarını farklılaştırmayın, beşinci doğum kısıtlamasını istihdam koşulu olarak kullanmayın, altıncı Kadınların iş aramasını kısıtlamak ve cinsiyet gerekçesiyle kadınları işe almayı reddetmek.
İkincisi, istihdamda cinsiyet ayrımcılığına ilişkin raporları ve şikayetleri kabul eden "üç telefon hattı" dır. İş başvurusunda bulunanlar ve cinsiyet ayrımcılığı ile karşılaşan ilgili personel için şikayet ve bildirim kanallarını genişleten "Bildirim", ziyaretler ve resepsiyonlar için pencereyi açarken, İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Dairesi 12333, Kadın Federasyonu 12338 ve Sendika 12351'in istihdamda cinsiyet ayrımcılığı raporlarını derhal kabul etmesi için üç yardım hattını netleştiriyor. Şikayet. İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan kadınlar, yasalara uygun olarak cesurca şikayette bulunabilir ve cesurca rapor verebilir, hak ve menfaatlerini yasal ve rasyonel olarak koruyabilir.
Üçüncüsü, kadınlar için eşit istihdamı teşvik etmek için "dokuz departman" arasındaki iş bölümüdür. "Duyuru", Xi Jinping'in yeni çağda Çin karakterli sosyalizm hakkındaki düşüncelerinden kaynaklanıyor ve güçlü bir işleyişe sahip. İstihdamda cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması karmaşık sistematik bir projedir.İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz departman, istihdam hizmetlerini ve denetimi güçlendirmek için üniversite öğrencilerinin kızlarına odaklanıyor. Aktif terfi ve yasal cezanın birleşimiyle, istihdamda cinsiyet ayrımcılığını uygulayan birim veya kurumlara, eşit istihdam hakları anlaşmazlıkları vb. Kurulması, işbölümü ve koordinasyon, kadınların eşit istihdamını ortaklaşa destekliyor ve teşvik ediyor.
Ningxia Sosyal Bilimler Akademisi Kapsamlı Ekonomi Enstitüsü'nün yardımcı araştırmacılarından Ma Qin, bu aşamada parti ve hükümetin kadınların çalışma haklarının korunmasına büyük önem verdiğini ve arka arkaya bir dizi "İş Kanunu", "İstihdam Teşvik Yasası" ve "Kadın Haklarını Koruma Yasası" çıkardığını söyledi. Kanunlar ve yönetmelikler. Kadınların eşit istihdam hakları konusunda, istihdamda cinsiyet ayrımcılığının uygulanmayacağı açıkça belirtilmiştir. Ancak, işe alımlarda cinsiyet önceliği ve doğum kısıtlaması gibi farklılaştırılmış koşullar hala mevcuttur ve kadınlar için istihdam standartları gizli olarak yükseltilmektedir.Ömtülü istihdam ayrımcılığı sorunu hala yaygındır ve göz ardı edilemez.
Ma Qin, "Bildirim" in işe alım sürecinde istihdamda cinsiyet ayrımcılığının belirli tezahürlerine ilişkin daha ayrıntılı düzenlemeler yaptığına ve kadınların istihdamını koruma önlemlerinin uygulanmasını sağladığına dikkat çekti. "Bildirim", ortak bir görüşme mekanizmasının kurulmasını gerektirir, insan kaynakları pazarının denetimini güçlendirir, insan kaynakları hizmet kurumları için sağlam bir bilgi yayın inceleme ve şikayet işleme mekanizmasının kurulmasını denetler ve cinsiyet ayrımcılığını içeren bilgileri yayınlayan işverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının işe alınmasını açıkça şart koşar. İçeriğin hukuka uygun olarak düzeltilmesi emredilir; düzeltilmesi reddedilirse para cezası verilir. Buna ek olarak, "Bildirim" ayrıca kadınların istihdam güvenliği için bir adli yardım mekanizması oluşturmuş ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmış kadınlara aktif olarak hukuki tavsiye ve hukuki yardım sağlamıştır. Kanunun özel uygulama düzeyinde, güçlü bir işlerliğe sahiptir ve sorunu etkin bir şekilde çözebilir. Kadın istihdamında ayrımcılık davası sorunları.
Aynı zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı'nın da aralarında bulunduğu dokuz daire tarafından ortaklaşa yayımlanan "Duyuru" nun, kadın istihdamının ortaklaşa korunmasına yönelik çok sektörlü ortak çabalara vesile olan politika uygulamasında yüksek derecede koordinasyona sahip olduğunu vurguladı. Haklar ve çıkarlar; politika uygulama düzeyinde, güçlü bir pratikliğe sahiptir ve kadın istihdamı için çok yönlü güçlü destek ve garanti sağlayabilir.
Jilin Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde profesör ve doktora danışmanı olan Li Hongxiang, dokuz bölümün ortak olarak yayınlanmasının kadınların istihdam kaygısını etkili bir şekilde azaltacağını söyledi!
Li Hongxiang ayrıca kadın istihdamının ve girişimciliğinin kadın ve erkek arasındaki cinsiyet eşitliği ulusal politikasının uygulanmasıyla ilgili olduğunu ve bu politikanın işverenlerin bilimsel, rasyonel ve makul işe alma planları yapmasına yardımcı olacağını vurguladı. "Şu anda, kadınlar akademik yeterlilikler ve çalışma kabiliyetleri açısından erkeklere kaybetmiyor. Son veriler, kadınların kolej ve üniversitelerdeki lisans ve lisansüstü öğrencilerin yaklaşık% 50'sini oluşturduğunu gösteriyor. Üstün kadın insan kaynaklarından tam olarak yararlanmak, işletmelerin uzun vadeli istikrarlı gelişimine katkıda bulunacaktır."
İki çocuk politikasının uygulanmasından sonra, şirketin istihdam maliyetlerinin artacağına ve politikanın olumlu bir rehber olarak hizmet edeceğine, işverenleri daha adil ve daha uyumlu istihdam ve istihdam politikaları oluşturmaya zorlayacağına, şirketlerin ve çalışanların istihdam piyasasında birbirlerine saygı duymalarına ve kazan-kazan durumuna ulaşmalarına olanak tanıyacağına inanıyor. .
"Bu politika, kadınların istihdamını, girişimciliğini ve doğumunu teşvik etmek ve kadın-erkek eşitliğini teşvik etmek için olumlu bir sinyaldir. Sadece kadınların özgüvenlerini ve kişisel gelişimlerini sağlam bir şekilde tesis etmelerine ve kendi rekabet güçlerini ve değerlerini sürekli olarak iyileştirmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ilgili mevzuatın daha da iyileştirilmesinde de rol oynayacaktır. Yararlı bir deneme etkisi. "Li Hongxiang dedi.
"Bildirim" de, kadın üniversite öğrencilerinin istihdamındaki zorluklar göz önünde bulundurularak, kadın üniversite öğrencilerine odaklanılması, kadınlara kişiselleştirilmiş kariyer rehberliği ve hedeflenen iş tanıtımlarının sağlanması ve istihdam ve kariyer seçimleri konusunda doğru bir bakış açısı oluşturulması önerilmektedir. Kadınları uygun eğitim programlarına katılmaları için organize edin, işverenleri doğumdan sonra işe dönen kadın işçiler için iş becerilerini geliştirme eğitimi vermeye teşvik edin ve mümkün olan en kısa sürede iş gereksinimlerine uyum sağlayın. Li Hongxiang, "Bu, genel istihdam ortamını ve kamuoyu atmosferini iyileştirmeye ve özellikle bayan üniversite öğrencilerinin istihdamı ve kariyer gelişimi için kadınların benzersiz istihdam avantajlarını ve endüstri yeteneklerini geliştirmeye yardımcı oluyor ve bu da derin bir etkiye sahip olacak." Dedi.
Çin Sivil Havacılık Sistemi İnsan Kaynakları Uzman Veri Tabanı üyesi ve Çin Çalışma Derneği Yetenek Geliştirme Şubesi Genel Sekreter Yardımcısı Ding Xuefeng, bu bildirimde önerilen sekiz önlemin işyerinde kadınlar arasında açık ayrımcılığın ortadan kaldırılması için çok önemli olumlu bir öneme sahip olduğuna inanıyor.
"Bildiri" nin öncelikle kadın haklarının ve çıkarlarının korunmasını rafine edip nicelendirdiğini ve pek çok uygulanabilir prosedür ve yöntem önerdiğini, bu, kadın haklarının korunması ve kadınların işlevlerinin korunması için çok önemli bir adım olduğunu belirtti. İkincisi, "Bildirim" yöntemlerin ve prosedürlerin işlerliğini büyük ölçüde geliştirdi. Gerçek hakların korunma sürecinde, kadınlar için korumanın değeri daha büyük olacak.
Ek olarak, Ding Xuefeng, "Bildirim" in tüm insan kaynakları pazarının denetimi için daha net önlemler önerdiğini öne sürdü. Örneğin, insan kaynakları hizmet ajanslarının cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlaması yasaktır.İhlal edenlerin yasaya uygun olarak düzeltmeler yapması emredilir; düzeltme yapmayı reddedenler 10.000 yuan, ancak 50.000 yuan'den az para cezasına çarptırılır; ciddi durumları olan insan kaynakları hizmeti ajansları insan kaynaklarını iptal eder Hizmet lisansı. Buna ek olarak, insan kaynakları hizmetleri kurumunun cinsiyet ayrımcı içerik yayınlamak için idari cezaları kabul etmesi, insan kaynakları piyasası bütünlüğü kayıtlarına dahil edilir ve sahtekârlık cezaları yasaya uygun olarak uygulanır.
"Bu, halkın kadınların korunmasına ilişkin farkındalığını artırmak için büyük önem taşıyor. Dahası, insan kaynakları pazarında yasadışı işe alımla ilgili röportaj, geçmişe kıyasla büyük bir gelişme." Ding Xuefeng, endüstri sağlığı açısından buna inanıyor. "Duyuru", tüm insan kaynakları pazarının olgunluğunu ve mükemmelliğini teşvik etmeye yardımcı olur.
Pekin Yingke Hukuk Bürosu'nun bir ortağı olan Gao Hong'a göre, yasal açıdan bakıldığında, Çin'de kadınların eşit istihdam haklarını sağlayan birçok mevcut yasa var, ancak mevcut ilgili yasalar katı denetim mekanizmalarından ve etkili yardım kanallarından yoksundur. Daha ciddi yasal sonuçların yanı sıra, idari kurumun denetim sistemi eksik ve katı değil. Bu koşullar altında, işe alımda kadınlara karşı ayrımcılık yapan şirketlerin yasadışı maliyeti nispeten düşüktür, bu nedenle istihdamda cinsiyet ayrımcılığı defalarca yasaklanmıştır.
"Bildirim", içerik bakımından oldukça zengin ve spesifiktir. İşe alma davranışını standartlaştırmak, kadın istihdamını teşvik etmek, idari rehberliği ve denetimi güçlendirmek, işçi şikayetlerini açmak ve medya denetimi ve sosyal bütünlük sistemi kısıtlamaları ve politika desteği dahil olmak üzere adli yardım kanallarını açmak için yasal gereklilikleri rafine etmiştir. Kadın haklarının korunması için çeşitli kanallar ve kanallar sağlayan, tanıtım ve eğitim gibi tüm yön ve bağlantılarda kapsamlı bir politika düzeni oluşturulmuştur. Özellikle, halk mahkemeleri, kadınların istihdamında yasalara uygun olarak cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları kabul eder, eşit istihdam hakları anlaşmazlıkları oluşturur ve kadın haklarını savunur. Güçlü yasal koruma sağlar. "
Gao Hong, "Bildirim" deki çeşitli ayrıntıların özel olarak uygulanmasının, belirli politikaları formüle etmek ve karşılık gelen personeli tahsis etmek için her düzeyde birden çok ilgili hükümet departmanını gerektirdiğine dikkat çekti.Bu, çok departmanlı bağlantının karmaşık bir sürecidir.
İşletmeler için belirli teşvik ve destek politikalarının da düşünülebileceğini, örneğin işletmelerin belirli bir oranda kadın işçi istihdam etmesi halinde, belirli vergi veya diğer tercihli muameleleri yapabileceklerini ileri sürdü.
Li Hongxiang ayrıca, tüm toplumun kaynaklarını seferber etmemiz, kadınların çalışma ve iş kurma haklarını etkili bir şekilde garanti altına almamız, kadın doğum masrafları konusunu uygulamamız, ilgili mevzuatı iyileştirmemiz, kadınların çalışma haklarına karşı ayrımcılık yapan davranışlara karşı cesurca mücadele etmemiz ve temel toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye devam etmemiz gerektiğini önerdi. Yön geliştirme.
