19 A hisseli bankanın maaşını karşılaştırmak: ICBC başkanının 546.000 yıllık maaşı Ali programcılarıyla karşılaştırılamaz mı?
Borsaya kayıtlı bankaların 2018 yıllık raporlarının kademeli olarak açıklanmasıyla, piyasa bankacıların ücret durumunu da görebildi. 21st Century Business Herald'dan bir muhabir, 2018 sonuçlarını açıklayan A hisseli 19 bankanın yıllık raporlarını inceledi ve banka çalışanlarının maaşlarının hala gruba hakim olduğunu tespit etti. 2018 vergi öncesi maaşı, İstatistik Bürosu tarafından açıklanan 2018 şehir sakinlerinin kişi başına harcanabilir geliriyle neredeyse aynı. 10 kat, 363.000 yuan'a kadar.
Bankacılık rekabetinin artan baskısı ve artan iş yoğunluğu ile bazı insanların gözünde banka artık altın kaşık olmaktan çıktı. Bununla birlikte, yıllık raporlarını açıklayan A hisseli 19 bankadan, bankanın maaşının rekabet gücü ile dolu olduğu görülüyor. Kişi başına yıllık maaş 363.000 yuan'a kadar çıkarak 28.000 yuan ulusal ortalamanın çok üzerindedir. 2017'de Pekin'de kişi başına düşen maaş 105.000 olsa bile, bankaların kişi başına maaşı 3.5 katıdır ve bankacılık sektörü hala süper yüksek ödeme yapan bir sektördür.
(İstatistik Bürosu: 2018'de kişi başına düşen gelir)
Kişi başına maaş nispeten yüksek olmasına rağmen, birçok kişi ortalamalarının alındığını bildiriyor.
Borsaya kayıtlı bir bankanın Chengdu bölgesindeki bir veznedar tarafından 21st Century Business Herald'ın bir muhabirine verilen maaş bordrosuna göre, Çalışanın 2018 tam kalibreli geliri (beş sosyal sigorta, bir konut fonu ve vergi öncesi) 135.000 yuan, toplam maaş / performans / sübvansiyon yaklaşık 70.000 yuan ve yıl sonu ikramiyesi yaklaşık 65.000 yuan idi, bu da bankanın ortalama yıllık maaşının yalnızca yaklaşık% 50'siydi. , Ortalama kalabalığa aittir.
"2018'de satış noktalarımız genel olarak kârlıydı, bu nedenle aldığım para 2017'ye göre yaklaşık 60.000 yuan daha azdı. Şubeler arasındaki gelir farkı da nispeten büyük, ancak şube müdürü ve sorumlu kişiye ek olarak, genel olarak iyi performans gösteren hesap yöneticileri En çok para alan ve en fazla kişiye sahip olan veznedar, ortalama bir gelire sahip olmalıdır. "Dedi.
Ayrıca, bankanın yıllık raporunun incelemesine katılan bir muhasebe firmasının bir personeli, buradaki kişi başına maaşın çalışanın aldığı parayı değil, şirket tarafından ödenen beş sigorta ve bir konut fonu dahil olmak üzere ödenen masrafları ve şirket tarafından ödenen sosyal yardım giderlerinin düşüldüğünü belirtti. Bu kısım çalışanlar içindir ve daha sonra kendi beş sigortalarının bir kısmını, bir konut fonunu ve vergilerini ödemek zorundadırlar.
Ping Anın başkanı vergi öncesi 4,77 milyon ve devlete ait banka liderlerinin maaşı Ali programcıları kadar iyi değilBankanın taban çalışanları "ortalama" olduklarını bildirseler de, devlete ait banka yöneticileri aslında fazla para almıyorlar. Örnek olarak, büyük devlet bankaları arasında "en kötü maaşlı" Çin Sanayi ve Ticaret Bankası'nı ele alalım. "Universal" eski başkanı ve şimdi Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu başkanı olan Yi Huiman, 2018'de vergiden önce yalnızca 546.000 yuan ödeme yaptı. ICBC tarafından yatırılan sosyal güvenlik fonuna ek olarak, toplam maaş sadece 67.3'tür. On bin yuan , Ve Ali P7 seviyesindeki programcılara benzer şekilde (ve henüz hisse senedi yok), birçok bankacılık personeline göre, çoğu normal anonim banka şube müdürünün maaşı da ICBC başkanından daha yüksektir.
Çin Sanayi ve Ticaret Bankası'na ek olarak, China Construction Bank, Bank of China, Agricultural Bank of China ve Bank of Communications gibi diğer devlet bankalarının yönetici maaşları düşük seviyelerde. Yıllık rapor, China Construction Bank'ın başkanı Tian Guoli'nin toplam maaşının 711.300 yuan olduğunu, Chen Siqing'in toplam maaşının 690.400 yuan olduğunu, Ziraat Bankası'nın başkanı Zhou Mubing'in toplam maaşının 703.000 yuan olduğunu ve eski İletişim Bankası Başkanı Chuneng'in toplam maaşının Chuneng olduğunu gösteriyor. 724,500 yuan.
Büyük bir devlete ait bankanın başkanı ve başkanının "düşük maaşları" ile karşılaştırıldığında, bir anonim bankanın başkanı ve başkanının hayatı çok daha iyi ... Ping An Bank tarafından yayınlanan yıllık rapor şunu gösteriyor: 2018'de Ping An Bank'ın başkanı Xie Yonglin'in 2018'de toplam maaşı 4,77 milyon yuan ve China Merchants Bank'ın başkanı Tian Huiyu'nun ise 4,69 milyon yuan maaşı var. Birinci kademe şehirlerin standartlarına göre, "mali özgürlük" henüz gerçekleşmiştir.
Ayrıca, devlete ait bankalarda, başkan ve başkan gibi üst düzey pozisyonlara kıyasla, riske aşina olan yönetim kurulu sekreteri, finans müdürü ve risk görevlisi gibi bankalara daha yüksek ücret ödenmektedir. Üst düzey yöneticilerin maaş karşılaştırmasına örnek olarak Çin'in "Universal Bank" Industrial and Commercial Bank of China ve China Merchants Bank'ı örnek alalım.
Banka yöneticilerinin maaşları yeteneklerine ve sorumluluklarına uymuyor mu?Boao Forumu sırasında, 29 Mart'ta Deloitte China, 2019 Asya Boao Forumu Yıllık Konferansı'nda "Altı Büyük Ticari Banka Kurumsal Yönetim Uygulamaları Araştırma Raporu'nu (2019)" (bundan böyle "Rapor" olarak anılacaktır) yayınladı. Rapor, devlete ait bankaların ücretlendirildiği sonucuna vardı. Sistem dengesizdir ve ciddi beyin göçüne neden olur.
Rapor, altı büyük devlete ait bankanın başkanının ve başkanının maaşının 2017'de 600-700.000 yuan olduğunu ve yöneticilerin ortalama maaşının 608.000 yuan olduğunu gösteriyor.Aynı dönemde, yabancı bir bankanın başkanının maaşı yaklaşık 142 milyon yuan idi. Diğer yöneticiler Maaşlar 65 milyon yuan'ın üzerinde; Citibank'ın başkanının maaşı 116 milyon yuan; Goldman Sachs'ın başkanının maaşı 144 milyon yuan ve geri kalan yöneticilerin ortalama maaşı 100 milyon yuan'dan fazla.
Ek olarak, daha düşük maaş seviyesi ve daha büyük maaş açığı da büyük kamu bankalarının yetenek kaybına neden oldu. "Rapor", bazı ticari anonim bankaların icra direktörlerine, altı büyük ticari bankanın icra direktörlerinin 9 katından fazla ödeme yapıldığını gösteriyor. Bazı devlete ait şubelerin ve yerel şubelerin başkanlarının yıllık maaşı, 2 milyon yuan'a kadar çıkmaktadır ve bu, merkez ofis başkanı ve başkanınınkinden çok daha yüksektir. Sistemdeki maaş seviyesinin tersine dönmesi, orta kademe yöneticilerin gelişimini olumsuz etkilediği gibi, bankalarda da ciddi bir beyin göçüne yol açmıştır.
Bazı büyük bankaların yönetici maaşları neden düşük?Bu, 2015 maaş sınırı talimatı ile ilgilidir. Yönetmeliklere göre, 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, kamu bankalarının başkan, başkan, denetim kurulu başkanı ve diğer başkan yardımcılarının ücretleri, merkezi olarak yönetilen işletmelerin başkanları için ücret sistemi reformuna ilişkin devletin görüşlerine göre uygulanacaktır. Bu yönetmeliğe göre, bankanın orta kadro kadrolarının maaş seviyesi, ortalama maaş seviyesinin 5 katını geçemez.
Bu bağlamda, "Rapor", "maaş limiti emrinin" kapsamının daraltılmasının, piyasaya dayalı pozisyon seçiminin genişletilmesinin ve operasyonlardan özel olarak sorumlu olan başkan yardımcılarının piyasaya dayalı bir ücret sistemi benimsemesine izin verilmesinin dikkate alınabileceğini önermektedir.
Bununla birlikte, bankacılık sektöründeki pek çok kişi, Çin bankacılık sektöründeki üst düzey yöneticilerin maaşlarının, yabancı bankacılık sektöründeki üst düzey yöneticilerin maaşlarıyla basitçe karşılaştırılamayacağını da hatırlattı.
"Çin bankaları, özellikle de büyük devlet bankalarının üst düzey banka yöneticileri, bankacılardan daha fazla memurdur. Birçoğunun idari seviyeleri vardır. Bank of China, Ziraat Bankası, İnşaat Bankası ve Sanayi ve Ticaret Bankası gibi birçok devlete ait şirket Banka yöneticileri ayrıca Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu başkanına, Çin Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Komisyonu başkanına veya çeşitli bölgelerin valilerine ve başkan yardımcılarına devredildi. "Dedi. "Piyasa temelli işe alım için bile, bir yandan Wall Street'teki bu kadar yüksek maaş sistemi makul mudur? Öte yandan, Çin bankacılık endüstrisi gibi daha fazla ulusal kaynağa ve gücü kısıtlayıcı bir yapıya sahip bir sektörde aşırı yüksek maaşlar benimsemek mümkün müdür? Uygun mu? Hepsinin tartışılması gerekiyor. "
Daha fazla içerik için lütfen 21 Finans UYGULAMASINI indirin
