Jinan Şehri Licheng Bölge Mahkemesi bir "işten çıkarma tazminat davası" yargıladı! Zaman çizelgesi yazılı bir sözleşme imzalanmadan iş ilişkilerinin kanıtı olarak kullanılabilir mi?
Birim, Wei ile bir iş ilişkisi olduğunu reddetti, bu yüzden Wei, bunu çürütmek için bir katılım belgesi, bir maaş programı, bir iş sözleşmesi ve bir iş sözleşmesi başvurusu ve liderliğin onayı, çalışma belgesi vb. Bu karara dayanarak mahkeme Wei'nin önerisini yasaya göre kabul etti.
Temel durum
Wei, 5 Ekim 2017'de Shandong'daki bir teknoloji şirketine insan kaynakları çalışmalarına girmek için gitti.İki taraf yazılı bir iş sözleşmesi imzalamadı. Teknoloji şirketi Ekim 2017'de Wei'ye 3.000 yuan ve Kasım'da 3500 yuan ödedi ve Aralık 2017 ve Ocak 2018'de ödeme yapmadı. Teknoloji şirketi Wei'ye sosyal sigorta primi ödemedi. 5 Ocak 2018'de teknoloji şirketi, Wei'nin deneme süresi boyunca çalışma koşullarını karşılamadığı gerekçesiyle iki taraf arasındaki iş ilişkisini sonlandırdı. 22 Ocak'ta Wei, Jinan Şehri, Licheng Bölgesi Çalışma ve Personel Uyuşmazlıkları Tahkim Komitesine bir tahkim başvurusunda bulundu ve teknoloji şirketinden Aralık 2017'de 4200 yuan ve Ocak 2018'de 700 yuan ödemesini talep ederek imzalanmamış olan iş sözleşmesini ikiye katladı. Ücret farkı 11.200 yuan ve iş ilişkisinin sona ermesi için ekonomik tazminat 1.750 yuan.
Tahkim Komisyonunun duruşmasından sonra karar, Wei'nin ödenmemiş ücretlerin ödenmesi talebini destekledi ve Wei'nin diğer itirazlarını reddetti. Wei bunu kabul etmeyi reddetti ve Licheng Bölge Mahkemesine dava açtı.
Duruşma sırasında teknoloji şirketi, iki taraf arasında herhangi bir iş ilişkisi olmadığını ve iki tarafın bir iş ilişkisi içinde olduğunu savundu. Wei, iki taraf arasında bir iş ilişkisi olduğunu iddia ediyor ve teknoloji şirketinin Ekim 2017'den Ocak 2018'e kadar çalışan katılım formunu, Ekim ve Kasım 2017 maaş programını ve sabit pozisyon ve sermaye üzerine iş sözleşmesinin imzalanmasını sunuyor. Liderliğin ve çalışma belgesinin başvurusu ve onayı kanıtlanır. Bunların arasında çalışan zaman çizelgesi, Wei'nin Ekim 2017'den Ocak 2018'e kadar katılımını kaydeder. Maaş ödeme planı, Wei'nin temel maaşı, performans maaşı, iletişim ücreti, ikramiye vb. İş sözleşmesi için liderliğin başvurusu ve onaylanması ve iş sözleşmesinin imzalanması ile ilgili olarak, Wei Mou şirkette 5 Ekim 2017'de işe geldi ve deneme süresi 5 Ocak 2018'de sona erdi. İşe alım sözleşmesine göre, iki taraf kabul etti. Beş sigorta meselesinin sabit maaşı ve ödemesi. Başvuru sahibi Wei'dir ve imza tarihi 5 Ocak 2018'dir. Aynı gün şirketin genel müdürü Yu X, şirketin iş gereksinimlerini karşılamadığı için iş ilişkisinin sonlandırıldığını söyledi. Çalışma sertifikasında şunlar belirtiliyor: Wei Mou, 5 Ekim 2017'den 2 Ocak 2018'e kadar bir teknoloji şirketinde, Ekim'de 3.000 yuan, Kasım'da 3500 yuan ve Aralık'ta 4.000 yuan maaşla çalıştı. Yazıt, 2 Ocak 2018 tarihli bir teknoloji şirketidir ve teknoloji şirketinin resmi mührü ile damgalanmıştır.
Mahkeme bulundu
Mahkeme, Wei ve teknoloji şirketinin yazılı bir iş sözleşmesi imzalamadığına ve iki tarafın bir iş ilişkisi veya bir iş ilişkisi içinde olup olmadığını belirlemek için iki tarafın bağlılık, yönetim ve yönetim ilişkileri vb. Olup olmadığını incelemesi gerektiğine karar verdi. Wei tarafından sağlanan yukarıdaki kanıt, Wei'nin teknoloji şirketinin yönetimini kabul ettiğini ve teknoloji şirketi tarafından düzenlenen ücretli işgücüne katıldığını doğrulayabilir.İki taraf bir yönetim ve yönetilen ilişki kurmuştur. Bu nedenle Wei'nin 5 Ekim 2017 - 5 Ocak 2018 tarihleri arasında teknoloji şirketi ile bir iş ilişkisi içinde olduğu tespit edilmelidir.
Mahkeme, 5 Ekim 2017 ile 5 Ocak 2018 arasında Wei ile teknoloji şirketi arasında bir iş ilişkisi olduğuna ve her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini yasa ve yönetmeliklere uygun olarak yerine getirmesi gerektiğine karar verdi. Aralık 2017'den 5 Ocak 2018'e kadar Wei, teknoloji şirketine iş gücü sağladı ve teknoloji şirketi Wei'ye Aralık'ta 4.000 yuan ve Ocak'ta 700 yuan maaşla tam ve zamanında ödeme yapmalıdır. İş Akdi Kanununun 82. maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, işçi ile istihdam tarihinden itibaren bir aydan fazla ancak bir yıldan az bir süre için yazılı iş sözleşmesi yapmazsa, işçiye her ay çifte maaş öder. Teknoloji şirketi Wei ile yazılı bir iş sözleşmesi imzalamadığından, Kasım 2017'den Ocak 2018'e kadar 8.200 yuan (3500 yuan + 4.000 yuan + 700 yuan) olan çift ücret farkı Wei'ye ödenmelidir. Teknoloji şirketi ve Wei yazılı bir iş sözleşmesi imzalamamıştır İş Sözleşmesi Kanunun 19. Maddesinin 4. Paragrafına göre, her iki tarafın kararlaştırdığı deneme süresi geçersizdir ve deneme süresi iş sözleşmesi süresidir. 5 Ocak 2018'de, teknoloji şirketi, işverenin işçiye ekonomik tazminat ödemesi gerektiği duruma uygun olan iş ilişkisini tek taraflı olarak sonlandırdı, bu nedenle teknoloji şirketi Wei'ye iş ilişkisinin sona ermesi için 1.750 yuan ekonomik tazminat ödemelidir.
son günlerde, Mahkeme kararı : Teknoloji şirketi, Aralık 2017 ve Ocak 2018'de Wei'nin 4,700 yuan maaşını, imzasız iş sözleşmesi için 8,200 yuan çift ücret farkını ve iş ilişkisini sonlandırmak için 1,750 yuan ekonomik tazminat ödedi.
