En son yıl sonu ödül anketi burada! Chengdu'da beyaz yakalı işçilerin ortalama değeri 7451 yuan, bu rakamı aşarsanız ulusal seviyeyi geçersiniz.
Yine yılın sonu
Yıl sonu ödülleri konusu birçok kişinin dikkatini çekti.
Resim Kaynağı Vision Çin
Yakın zamanda, çevrimiçi işe alım web sitesi Zhilian Recruitment, 20.000 beyaz yakalı çalışanı hedefleyen bir "2018 Beyaz Yakalı Yıl Sonu Ödül Anketi" ni (bundan sonra anket olarak anılacaktır) yayınladı. 2018'de beyaz yakalı çalışanların% 60'ından daha azı yıl sonu ödülü alabilir ve ülke genelinde beyaz yakalı yıl sonu ödüllerinin genel ortalama değeri 7,100 yuan'dır.
Ulusal beyaz yakalı yıl sonu ödüllerinin genel ortalaması 7.100 yuan
Zhaopin İşe Alımının "2018 Beyaz Yakalı Yıl Sonu Ödül Anketi" nin sonuçları, 2018 yılında ulusal beyaz yakalı yıl sonu ödülünün genel ortalama değerinin 7,100 yuan olduğunu göstermektedir.
Şehir perspektifinden, anket Pekin beyaz yakalı işçilerin 8,994 yuan ile en yüksek ortalama yıl sonu ikramiyesine sahip olduğunu gösteriyor. Hefei, 8,634 yuan ortalama değeriyle yakından takip ediliyor. Chengdu'daki ortalama beyaz yakalı işçiler 7451 yuan olup 13. sırada yer almaktadır.
Resim kaynağı: Zhaopin işe alım
Anket, ankete katılan beyaz yakalı çalışanların% 55,17'sinin yıl sonu ikramiyesi alabileceğini söylediğini, beyaz yakalı çalışanların ise% 14,56'sının "emin değilim dediğini" gösterdi.
Hizmet süresi açısından, anket, yıl sonu ikramiyesi miktarının da hizmet yılı sayısıyla olumlu bir şekilde ilişkili olduğunu göstermektedir. Hizmet yaşının her aşaması için, yıl sonu ikramiyesi büyük ölçüde artacaktır. 10 yıl veya daha uzun süredir çalışan beyaz yakalı işçiler için yıl sonu ikramiyesinin ortalama değeri 8.853 yuan'dır ve 1 yıl içinde Ortalama değeri sadece 5329 yuan'dır ve işyerindeki kıdemli profesyoneller için yıl sonu ikramiyesi, yeni gelenlerin yaklaşık 1,6 katıdır.
Resim kaynağı: Zhaopin işe alım
Pozisyon seviyesi perspektifinden bakıldığında, anket pozisyon ne kadar yüksekse yıl sonu bonusunun da o kadar yüksek olduğunu gösteriyor. Üst düzey yöneticiler için yıl sonu ikramiyesi, sıradan çalışanların neredeyse dört katıdır.
Anket analizine göre, yöneticiler için daha yüksek yıl sonu ödülleri yalnızca kendi yüksek aylık maaşlarıyla ilgili değil, aynı zamanda yöneticilerin güçlü yeri doldurulamazlıkları nedeniyle de geçerlidir.Şirketler bunları genellikle yıl sonu temettüleri ve öz sermaye yoluyla elde tutmaktadır. Bu nedenle genellikle daha yüksek yıl sonu ödüllerine sahiptirler.
İnternet endüstrisi artık gurur duymuyor
Söylendiği gibi, "erkekler yanlış gitmekten korkar" ve farklı sektörlerde yıl sonu ödüllerinde büyük bir boşluk var.
Resim kaynağı: Zhaopin işe alım
2018 gibi, İnternet / iletişim gibi sektörler için pek "dostça" değil. Anket, iş hizmetleri sektöründeki beyaz yakalı çalışanların% 75,90 ile yıl sonu ödüllerinin en büyük yüzdesine sahip olduğunu gösteriyor.
Finansal kaldıraç kaldırma bağlamında, birçok finansal uygulayıcı da bu yılki yıl sonu ikramiyesine ilişkin beklentilerini düşürdü. Ve bazı fon şirketlerinin yıl sonu ikramiyeleri verme şekli hayal gücünüzün ötesinde. China Securities Journal'a göre, Bir fon şirketi bu yıl planlandığı gibi yıl sonu ikramiyesi vermiştir, ancak dağıtım yöntemi yıl sonu ikramiyesini yeni bir fon payına dönüştürmektir, yani çalışanların kendi şirketlerinin yeni ürününü yıl sonu ikramiyesi ile satın almaları gerekir. Çalışanları endişelendiren şey, bu yıl sonu ikramiyesinin gelecekte azalması.
Anket ayrıca, İnternet endüstrisinde yıl sonu ödülü alabilen beyaz yakalı çalışanların yüzdesinin önemli ölçüde düştüğünü, sıralamaya katılan 13 sektör arasında en alt sıralarda yer aldığını ve beyaz yakalı çalışanların yalnızca% 46.49'unun yıl sonu ödülü alabileceğini söyledi.
Geçen yılın sonunda, Didi CEO'su Cheng Wei, şirketin performansının beklenen seviyeye ulaşmadığını ve asıl sorumluluğun yönetime ait olduğunu kamuoyuna açıkladı, bu nedenle Didi yöneticilerinin toplu olarak yıl sonu ikramiyesi almadığını, sıradan çalışanların yıl sonu ikramiyelerinin yarıya indirildiğini açıkladı.
Yıl sonu ikramiyeleri azalmış beyaz yakalı çalışanlarla yapılan bir anket, yıl sonu ikramiyelerinin azaldığını düşünen beyaz yakalı çalışanların yüzdesinin en büyüğü olduğunu,% 31,92'ye ulaştığını ve sadece% 2,83'ün kişisel sorunlarla ilgili olduğunu düşündüğünü gösteriyor.
1 yuan daha fazla göndermeye dikkat edin, ancak 2.000 yuan daha az alın
Geçen yıl 27 Aralık'ta, Maliye Bakanlığı Vergi Dairesi, yıl boyunca bir defaya mahsus ikramiyeler de dahil olmak üzere bir dizi tercihli vergi politikasına açıklık getiren "Bireysel Gelir Vergisi Yasasında Değişiklik Yaptıktan Sonra Tercihli Politikaların Bağlantısına İlişkin Bildirim" (Caishui [2018] No. 164) yayınladı. .
Vergi mükellefleri için yeni vergi oranı tablosunun seviye ayarlaması nedeniyle, ödenecek vergi genellikle önceki yıllara göre daha düşük olacaktır. Örneğin, yıl sonu ikramiyesi 20,000 yuan olan bir vergi mükellefi için, yeni kurallara göre ödenecek vergi hemen orijinal 1,895 yuan'dan 600 yuan'a düşecektir, bu da "% 30 indirim" e eşittir!
Ancak yeni vergi oranı tablosunun ayarlanmasıyla birlikte, Fazladan 1 RMB yıl sonu bonusunun verildiği ve fazladan 2.000 RMB verginin ödendiği durumlar olabilir. Çoğu okuyucunun bulunduğu 100,000 yuan'ın altındaki yıl sonu ikramiyeleri aralığını düşünün.
Resim kaynağı: Çin Fonu Haberleri
China Fund News tarafından derlenen grafikten de görülebileceği gibi, dikkat edilmesi gereken yıl sonu ikramiye vergisinin ilk aralığı 36001 yuan ile 38567 yuan arasındadır.
Spesifik olarak, 36.001 yuan yıl sonu bonusu, 36.000 yuan'dan vergilerde 2.310 yuan'dan fazladır, bu da karşılık gelen yıl sonu bonusunun 2309 yuan daha az olduğu anlamına gelir.
38,567 yuan yıl sonu bonusu ve 36,000 yuan yıl sonu bonusu aynıdır, her ikisi de vergiden sonra 34,920 yuan'dır.
Diğer bir endişe noktası, şekildeki sarı dibe karşılık gelen verimsiz aralıktır. 40.000 yuan yıl sonu bonusu 4.000 yuan 36.000'den fazlaydı, ancak gerçek olanlar 36210 yuan ve 34920 yuan idi, bu sadece 1290 yuan daha fazlaydı.
Yıl sonu ikramiyesini verdin mi?
