Sosyal güvenlik ödeyenlerin dikkatine! Kişisel sosyal güvenlik ile kurumsal sosyal güvenlik arasındaki fark nedir?
Sosyal güvenlik için nasıl ödeme yapılır? Bazı insanlar bir birimde çalışmayabilir veya serbest meslek sahibi olabilirler Sosyal güvenlik için kendi başlarına ödeme yapacakları konusunda çok net değillerdir.Ayrıca sosyal güvenlik için ödeme yapmaya devam edip etmeyeceklerini bilmeyen çok sayıda işsiz vardır.Sosyal güvenlik için ödeme yapmak uygun maliyetli mi?
Genel olarak, şirket tarafından ödenen sosyal sigortayı "çalışan sosyal sigortası" olarak adlandırmaya alışkınızken, bireyler tarafından ödenen sosyal sigorta, farklı sigorta durumuna göre "esnek istihdam sosyal sigortası" ve "yerleşik sosyal sigorta" olarak ikiye ayrılabilir.
1. Ödenecek farklı sigorta türleri
Bazı daha resmi ve daha iyi birimlerde, temelde beş sigorta ve bir konut fonu varsa ve hatta bazı birimlerin altı sigortası ve bir konut fonu var, bu da ek ticari sigorta ekliyor. Bununla birlikte, kişisel sosyal sigorta için, ilk 5 sigorta 2 sigorta haline gelmiştir Spesifik kayıplar nelerdir? Birey olarak işçi bağışına ve işçi sağlık sigortasına katılmak sadece emeklilik sigortası ve sağlık sigortasıdır.Kaybedilenler işsizlik sigortası, işe bağlı yaralanma sigortası ve analık sigortasıdır.Herkes bir düşünün, buna değer mi?
2. Ödeme tabanı farklıdır
Birimin sosyal güvenlik katkısının ödeme tabanı şudur: çalışanın önceki yılki ortalama maaşı (yüksek ay sosyal güvenlik oranının% 300'ü,% 300; sosyal güvenlik oranından% 60 daha düşük,% 60). Başka bir deyişle, çalışanın ortalama maaşı ile bağlantılıdır.
Sosyal güvenliğin bireysel ödemesi için ödeme tabanı, kişisel seçim için yüksek, orta ve düşük olmak üzere üç düzeyde sabitlenmiştir Üç düzey için ödeme tabanı, sosyal güvenliğin% 60 ila% 300'ü arasındadır.
3. Farklı ödeme oranları
Bağış sigortası: İşverenin temel bağış sigortası primlerini ödemesinin oranı genellikle şirketin toplam maaşının% 20'sini geçmez ve bireysel çalışanlar maaşlarının% 8'ini öder.
Sağlık sigortası: İşverenin katkı oranı, çalışanların toplam ücretlerinin yaklaşık% 6'sı ile kontrol edilir ve çalışanın katkı oranı genellikle ücretlerinin% 2'sidir.
İşsizlik sigortası: 1 Mart 2015 tarihinden itibaren işsizlik sigortası prim oranı mevcut düzenlemelerde öngörüldüğü üzere geçici olarak% 3'ten% 2'ye indirilmiş olup, birim ve bireysel ödemenin belirli oranı her il, özerk bölge ve belediye halk hükümeti tarafından belirlenmektedir.
İşle ilgili yaralanma sigortası: 1 Ekim 2015'ten bu yana, mevcut işle ilgili kaza sigortası oranı poliçesi ayarlandı ve işle ilgili yaralanma sigortası oranı poliçesi "genel azalma" hedefine ulaşmak için ayarlandı ve iyileştirildi.
Birim ödeme durumu: toplam beş sosyal sigorta ve bir konut fonu = sosyal sigorta prim matrahı × (emeklilik sigortası oranı + sağlık sigortası oranı + işsizlik sigortası oranı + ihtiyat fonu oranı) + 3, emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası bireyler ve işletmeler tarafından ayrı ayrı ödenir .
Emeklilik sigortası primi: Birim tarafından ödenen% 20 ve birey tarafından ödenen% 8
İşsizlik sigortası primleri: birim için% 2 ve kişi için% 1
Sağlık sigortası primi:% 8 birim tarafından ödenir,% 2 kişi tarafından ödenir
İş kazası sigortası ve analık sigortasının bireyler tarafından ödenmesine gerek yoktur ve tümü işletme tarafından ödenir. Ancak, sosyal sigorta primlerinin bir birey olarak ödenmesi, tamamen birey tarafından karşılanmalıdır.
